| 2014-06-05 11:58:43 |
Бременна съм. Наскоро преминах към безсрочен трудов договор след изтичане на изпитателен срок от 6 месеца, който не съм преподписвала, тъй като съгласно условията договорът автоматично преминава към безсрочен. 1.Ползвам ли се със закрилата по член 333 от КТ? 2.Необходимо ли е да представя удостоверение за бременността, издадено от здравен орган? |
Монова |
С чл. 333, ал. 5 от КТ е предвидена закрила при уволнение на бременна работничка или служителка, както и на работничка и служителка в напреднал етап на лечение ин-витро, при уволнение с предизвестие само на основание чл. 328, ал. 1, т. 1, 7, 8 и 12, както и без предизвестие на основание чл. 330, ал. 1 и ал. 2, т. 6. В случаите на чл. 330, ал. 2, т. 6 (дисциплинарно уволнение) уволнението може да стане само чрез предварително разрешение на инспекцията по труда. Съгласно чл. 313а, ал. 1 от КТ, бременната работничка или служителка, както и работничка и служителка в напреднал етап на лечение ин-витро, ползва права по чл. 140, ал. 4, т. 2, чл. 147, ал. 1, т. 2, чл. 157, ал. 2, чл. 307, 309, 310 и чл. 333, ал. 5 след удостоверяване на състоянието си пред работодателя с надлежен документ, издаден от компетентните здравни органи. СН/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-06-17 19:04:34 |
Здравейте, Трудовият договор за допълнителен труд на 4 часа при друг работодател трябва ли да съдържа изрично уговорено работно време "от-до" колко часа в самия трудов договор или това се регламентира в ПВТР . |
София Борисова |
Разпоредбите на трудовото законодателство се прилагат еднакво за основните и за допълнителните трудови договори. Т.е., в трудовия договор за допълнителен труд е необходимо да е посочено съдържанието, предвидено в чл. 66 от Кодекса на труда, вкл. и продължителността на работния ден. С разпоредбата на чл. 115 от Кодекса на труда е предвидено, че с трудовите договори по Раздел IX „Допълнителен труд по трудов договор“ се уговарят продължителността и разпределението на работното време, а може да се уговаря и периодичността на изплащането на трудовото възнаграждение. КС |
Трудово право на Република България |
| 2014-08-18 18:51:41 |
При подписан трудов договор с регламентирано работно време ,нормалнолие да работиш сьбота и неделя и всеки делни4ен ден по 2,3,4аса инзвареден труд без да се залаща и заплахи за уволнение. |
Емине Мустафова |
При нарушения на трудовото законодателство трябва да сигнализирате инспекцията по труда. СН/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-08-26 13:24:05 |
Бременна съм в 7 месец и до края на месец ноември ще съм родила.Имам да ползвам 20 дни от полагаемата ми годишна отпуска.Мога ли да си я ползвам след като ми изтекат 2 год. майчинство и дали през тези 2 год. също ми се натрупва отпуска, която да мога да ползвам след изтичане на майчинството? |
Гергана Авджиева |
Размерът на платения годишен отпуск, на който има право работника или служителя, се определя пропорционално на времето, което му се признава за трудов стаж. Съгласно чл. 163, ал. 10 и 164, ал. 4 от Кодекса на труда (КТ) времето, през което се ползва отпуска по чл. 163, ал. 1 КТ - за бременност и раждане и по чл. 164, ал. 1 КТ – за отглеждане на дете до 2-годишната му възраст, се признава за трудов стаж. От това следва, че за периода на тези два вида отпуски се полага и платен годишен отпуск. Непосредствено след изтичането им ще имате право да ползвате платения си годишен отпуск с писмена молба до работодателя и след писмено разрешение от него (чл. 173, ал. 6 КТ). КС |
Обществено осигуряване |
| 2014-10-02 12:35:12 |
Денонощен търговски обект - работи се на две смени. На смяна са повече от един касиер.По време на почивките(обяд, кафе и т.н.) напускат раб.си място като един почива, другия работи и след това се сменят. Трябава ли да включвам почивките в работното време и да ги плащам, след като не се хранят на раб.си място? |
Р.Станкова |
Съгласно чл. 151, ал.1 и 2 от Кодекса на труда работното време на работника или служителя се прекъсва с една или няколко почивки. Работодателят осигурява на работника или служителя почивка за хранене, която не може да бъде по-малко от 30 минути. Почивките не се включват в работното време. В производства с непрекъсваем процес на работа и в предприятия, в които се работи непрекъснато, работодателят осигурява на работника или служителя време за хранене през работното време (чл. 151, ал.3 КТ). Видно от посочените разпоредби, „почивката за хранене” не влиза в работното време. В случай, че самият производствен процес е непрекъснат, но работниците почиват като се откъсват от работата си (отиват в стаята за почивка например) почивките не се включват в работното време. В чл. 4а от Наредбата за работното време, почивките и отпуските е предвидено, че в Правилника за вътрешния трудов ред се определят началото и краят на работния ден, редът за редуването на смените, почивките по време на работа, редът за отчитане на работното време, времето на задължително присъствие в предприятието, когато е уговорено променливо работно време, времето за хранене на работниците и служителите в производства с непрекъсваем процес на работа и в предприятия, в които се работи непрекъснато, както и други въпроси, свързани с разпределението на работното време и организацията на работа в предприятието. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-11-26 14:00:27 |
ВЪЗМОЖНО ЛИ Е ВЕДНЪЖ ОТМЕНЕНО ПРЕДИЗВЕСТИЕТО ЗА УВОЛНЕНИЕ НА РАБОТЕЩ ПЕНСИОНЕР ПО чл.328 ал.1 т.10 а ОТ КТ ОТ РАБОТОДАТЕЛЯ да бъде ОТНОВО отменено в неизтеклия 30 дневен срок от дата на връчването му и предизвестието да продължи да тече до прекратяване на трудовия договор в рамките на 30 дневния законен срок. |
НЕЛИ ТАНЧЕВА |
Съгласно чл. 326, ал. 4 от Кодекса на труда срокът на предизвестието започва да тече от следващия ден на получаването му. Предизвестието може да се оттегли, ако работникът или служителят съобщи за това преди или едновременно с получаването му. То може да се оттегли и до изтичането на срока му със съгласието на работодателя. В чл. 328, ал. 1 от КТ е предвидено, че работодателят може да прекрати трудовия договор, като отправи писмено предизвестие до работника или служителя в сроковете по чл. 326, ал. 2. Тъй като разпоредбата на чл. 328 от КТ препраща към чл. 326, ал. 2 от КТ, законовите изисквания за прекратяване на трудовия договор с предизвестие са еднакви и за давете страни по трудовото правоотношение. Предви горното мнението ни е, че предизвестието може да се оттегли от работодателя на основание чл. 326, ал. 4 КТ – със съгласието на работника/служителя. Даването на съгласието е необходимо да се удостовери /да се докаже/, защото при липса на съгласие предизвестието поражда своето действие и след изтичане на неговия срок трудовият договор се счита за прекратен. Поради това е препоръчително съгласието да бъде направено в писмена форма. В случай, че лицето не даде съгласие, следва да се има предвид и разпоредбата на чл. 335, ал. 2, т. 1 от КТ, съгласно която при прекратяване с предизвестие, трудовият договор се прекратява с изтичането на срока на предизвестието. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2015-01-25 13:36:22 |
imam 39 godini trudov staj a nemam vazrast ste imam li pravo da se pensioniram po rano s po malak prosent ot pensiata |
naska min4eva |
Към настоящия момент не е предвидена такава възможност, която посочвате в запитването си. КС |
Трудово право на Република България |
| 2015-02-09 14:12:48 |
Придобих право на пенсия за осиг.стаж и възраст на 10.12.2014.,но не се пенсионирах,а продължих трудовата си дейност. От 01.01.2015г. излезе закон в който може да се пенсионират без да се прекратява трудовия договор.(без з-д за освобождаване). Мога ли да се възползвам от това право?Родена съм 10.04.1954г. и имам 42 год.трудов стаж. |
Нели Ясенова |
УВАЖАЕМА ГОСПОЖО ЯСЕНОВА,
С последните промени в Кодекса за социално осигуряване, в сила от 1 януари 2015 г., е отменена разпоредбата на чл. 94, ал. 2 от КСО, съгласно която за отпускане на пенсия за осигурителен стаж и възраст беше необходимо лицето да преустанови упражняването на трудова дейност. В тази връзка Ви уведомяваме, че след тази дата (1 януари 2015г.) няма пречка да подадете заявление за отпускане на пенсия за осигурителен стаж и възраст, без да е прекратено трудовото Ви правоотношение.
МИ/ТПООУТ
|
Трудово право на Република България |
| 2015-02-26 13:08:57 |
Работя по трудов договор в едно предприятие. Днес ми се наложи да отведа детето си на лекар и закъснях с един час за работа.Директорът ме извика , за да ми търси обяснение защо ме е нямало на работа.Аз му обясних причината.Накрая на деня ми връчи заповед за дисциплинарно наказание “предупреждение за уволнение”. Това ме обиди, защото аз се смятам з |
Diana Stanislavova |
Кодексът на труда предвижда, че закъснението, преждевременното напускане на работа, неявяването на работа или неуплътняването на работното време представляват нарушение на трудовата дисциплина (чл. 187, т. 1 КТ). Видовете дисциплинарни наказания, които се налагат за нарушения на трудовата дисциплина са забележка, предупреждение за уволнение и уволнение (чл. 188 от КТ). Според чл. 189, ал. 1 от КТ, при определяне на дисциплинарното наказание се вземат предвид тежестта на нарушението, обстоятелствата, при които е извършено, както и поведението на работника или служителя. Съгласно чл. 193 от КТ работодателят е длъжен преди налагане на дисциплинарното наказание да изслуша работника или служителя или да приеме писмените му обяснения и да събере и оцени посочените доказателства. Когато работодателят предварително не е изслушал работника или служителя или не е приел писмените му обяснения, съдът отменя дисциплинарното наказание, без да разглежда спора по същество. Разпоредбите на предходната алинея не се прилагат, когато обясненията на работника или служителя не са били изслушани или дадени по негова вина. Следователно, преди издаването на заповедта, е необходимо да се изпълнят задълженията по чл. 193 от КТ. Задължението за събиране и оценяване на доказателствата е на работодателя. Според изричната разпоредба на чл. 195, ал. 3 от КТ, дисциплинарното наказание се смята за наложено от деня на връчване на заповедта на работника или служителя или от деня на нейното получаване, когато е изпратена с препоръчано писмо с обратна разписка. Трудово-правен спор във връзка с дисциплинарното наказание”предупреждение за уволнение” се решава от съответния съд. Срокът за депозиране на исковата молба е 2-месечен, считано от деня на връчване на заповедта. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2015-03-10 16:22:23 |
Здравейте, получено е разрешение от ИТ за назначаване на лице на ТД, ненавършило 18 години. Моля за няколко разяснения 1. Допустимо ли е въвеждане на СИРВ за наетите лица, ненавършили 18 години? 1. Ако сключим с лицето ТД за непълно работно време /напр. по 3 ч./ден/, може ли да въведем за неговата длъжност ненорамиран работен ден? |
Дияна Чанкова |
Уважаема г-жо Чанкова, Съгласно чл. 137, ал. 1, т. 2 КТ за работниците и служителите, ненавършили 18 години е установено намалено работно време. Съгласно чл. 305, ал. 1, изр. 1 от КТ работното време на работниците и служителите, ненавършили 18 години, е 35 часа седмично и 7 часа дневно при петдневна работно седмица. Разпоредбата на чл. 305 от КТ “Особени грижи за непълнолетните” е част от Раздел І на глава ХV “Специална закрила на непълнолетните”. Не е допустимо полагането на извънреден труд от работници и служители, които не са навършили 18-годишна възраст (чл. 147, ал. 1, т. 1 КТ). Сумираното изчисляване на работното време допуска 12-часова продължителност на работната смяна. Освен това, в края на периода на сумираното отчитане, часовете които надхвърлят нормата работно време за периода се заплащат като извънреден труд по чл. 262, ал. 1, т. 4 КТ. Съгласно чл. 139а, ал. 2 КТ не може да се установява ненормиран работен ден за работниците и служителите с намалено работно време. Освен това, при ненормирания работен ден е възможно да се наложи да се полага труд в почивни и празнични дни, който се заплаща с увеличено възнаграждение за извънреден труд. Предвид гореизложеното, становището ни е, че за работниците и служителите, ненавършили 18 години, не може да се установява сумирано изчисляване на работното време и да се въвежда ненормиран работен ден, дори трудовият договор да е сключен за непълно работно време. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |