| 2013-09-13 14:20:36 |
Здравейте.Закриваме цялото предприятие. Имаме служителка в отпуск по бременност и раждане, която към датата на закриване все още ще е в отпуск до 410 ден.Как следва да процедираме-можем ли да й изпратим 1-месечно предизвестие с обратна разписка, след което да й прекратим договора? |
Димова |
Съгласно чл. 328, ал. 1, т. 1 от КТ работодателят може да прекрати трудовия договор, като отправи писмено предизвестие до работника или служителя в сроковете по чл. 326, ал. 2 при закриване на предприятието. В чл. 333, ал. 6 от КТ е предвидено, че работник или служител, който ползва отпуск по чл. 163 може да бъде уволнен само на основание чл. 328, ал. 1, т. 1. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2013-10-11 16:22:49 |
Работник е работил в една ф-ма в периода 2000-2005г. на две различни длъжности: продавач-консултант и снабдител. През 2011г. постъпва отново в същата фирма на длъжност монтьор в звено СМР. При определяне на доп.възнагр.за тр.стаж и проф.опит трябва ли да се вземе предвид стажа от 2000-2005г.? |
Соня |
В § 1 от Заключителните разпоредби на Наредбата за структурата и организацията на работната заплата /НСОРЗ/ се установява изискването за запазване на достигнатия към 1 юли 2007 г. индивидуален процент и размер на допълнителното възнаграждение за продължителна работа и след тази дата, ако определеното въз основа на НСОРЗ индивидуално допълнително възнаграждение е с по-неблагоприятен размер. Тази защитна норма се прилага само за заварените към 1 юли 2007 г. работници и служители в предприятието и ще действа докато се намират в трудово правоотношение със същия работодател. При повторно постъпване на работа при същия работодател след 1 юли 2007 г. той определя размера на допълнителното трудово възнаграждение за трудов стаж и професионален опит на работника или служителя не само в зависимост от трудовия стаж на работника или служителя, придобит в друго предприятие на същата, сходна или със същия характер работа, длъжност или професия, но и в неговото предприятие преди прекратяването на трудовия му договор. СН/ |
Трудово право на Република България |
| 2013-10-29 11:43:16 |
Наш служител изисква със заявление заверени с подпис и печат на фирмата, утвърдени от работодателя графици за сумирано изчисляване на работното време и отчетните форми за положения от него труд за период 2011-2013г. на основание чл. 128а,ал.1 от КТ.Има ли право да изисква това от нас? Ако му откажем какво следва? |
Цветелина Димитрова |
Съгласно чл. 128а, ал. 1 КТ по писмено искане на работника или служителя работодателят е длъжен да му издаде и предостави необходимите документи, удостоверяващи факти, свързани с трудовото правоотношение, в 14-дневен срок от искането. Мнението ни е, че графикът за сумирано изчисляване на работното време на служителя и отчетните форми за положения от него труд е свързан и с трудовото правоотношение на лицето. Контролният орган по спазване на трудовото законодателство е ИА “ГИТ”. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2013-11-07 12:45:31 |
В периода, посочен в графика за ползване на платения ми годишен отпуск бях пет работни дни в служебен отпуск, а тринадесет работни дни не можах да ползвам поради възложени ми служебни ангажименти. На какво основание мога да отложа неизползвания си отпуск от общо осемнадесет дни за следващата година и трябва ли да го включа в заявката си за ползване през 2014 година. |
Мария Георгиева |
Отлагане ползването на платения годишен отпуск е възможно по реда на чл. 176, ал. 1-3 от Кодекса на труда съгласно който поради важни производствени причини работодателят може да отложи за следващата календарна година ползването на част от платения годишен отпуск в размер не повече от 10 работни дни. При уважителни причини по писмено искане на работника или служителя и със съгласието на работодателя ползването на част от платения годишен отпуск в размер не повече от 10 работни дни може да се отложи за следващата календарна година. В случаите на ал. 1 и 2 за следващата календарна година може да се отложи ползването на част от платения годишен отпуск общо в размер не повече от 10 работни дни. Видно от разпоредбата, прехвърляне на платен годишен отпуск за ползване през следващата календарна година е възможно само в рамките на установените в закона общо 10 работни дни. Съгласно чл. 176, ал.4 от Кодекса на труда ползването на платения годишен отпуск може да се отложи и когато през календарната година, за която се отнася, работникът или служителят не е имал възможност да го ползва изцяло или отчасти поради ползване на отпуск за временна неработоспособност, за бременност, раждане и осиновяване или за отглеждане на малко дете, както и поради ползване на друг законоустановен отпуск. В разпоредбата на чл. 176а, ал.2 КТ е предвидено, че когато платеният годишен отпуск е отложен при условията и по реда на чл. 176, ал. 4, правото на работника или служителя на ползването му се погасява по давност след изтичане на две години от края на годината, в която е отпаднала причината за неползването му. В графика може да се включва платеният годишен отпуск, ползването на който е отложено (чл. 37б, ал. 4 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските). МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2013-12-20 13:50:16 |
Здравейте, назначен е работник на срочен трудов договор чл.68 ал.1 т.1 във връзка с чл.70 от КТ със срок на изпитване 6 месеца. След тези 6 месеца този договор антоматично ли преминава в безсрочен? |
ГОЦОВ |
Съгласно чл.70, ал.1 от Кодекса на труда, окончателното приемане на работа на работника или служителя може да се предшества от договор със срок за изпитване до 6 месеца. В чл.71, ал.1 от КТ е предвидено, че до изтичане срока за изпитване страната, в чиято полза е уговорен, може да прекрати договора без предизвестие. При прекратяване на посоченото основание закрилата по чл. 333 не се прилага. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-01-07 10:48:17 |
Може ли да се сключи трудов договор с работник, който е в отпуск по болест, като в договора бъде уговорено същият да постъпи на работа на датата, следваща датата на срока на болничния? |
М.Иванова |
Уважаема г-жо Иванова, Съгласно чл. 63, ал. 1 от КТ работодателят е длъжен да предостави на работника или служителя преди постъпването му на работа екземпляр от сключения трудов договор, подписан от двете страни, и копие от уведомлението по чл. 62, ал. 3, заверено от ТД на НАП. Работодателят няма право да допуска до работа работника или служителя, преди да му предостави цитираните по-горе документи (чл. 63, ал. 2 КТ). Съгласно чл. 63, ал. 3 от КТ работникът или служителят е длъжен да постъпи на работа в едноседмичен срок от получаването на документите, освен ако страните са уговорили друг срок. От разпоредбата на чл. 63, ал. 3 КТ е видно, че съществува възможност страните по трудовия договор да уговорят датата на постъпване на работа, т.е. началото на изпълнение на трудовия договор. Съгласно чл. 66, ал. 1, т. 3 КТ датата на сключване на трудовия договор и началото на неговото изпълнение са елементи от съдържанието на трудовия договор. Мнението ни е, че няма пречка страните да сключат (подпишат) трудовия договор, дори когато е налице временна неработоспособност, а текстът на чл. чл. 66, ал. 1, т. 3 КТ във връзка с чл. 63, ал. 3 КТ допуска страните да уговорят срок на постъпване на работа. Уговореният срок на постъпване във всички случаи е след предоставянето на документите по чл. 63, ал. 2 КТ. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-01-14 11:04:27 |
Имам 30г и 2м.трудов стаж, а до м.Х.14г.ще стана на 63,8г. Искам и мога ли да се пенсионирам. Благодаря! |
Кръстинка Едрева |
Съгласно новата разпоредба на § 6б от преходните и заключителни разпоредби на КСО, (ДВ, бр. 106 от 2013 г., в сила от 1.01.2014 г.), през 2014 г. право на пенсия за осигурителен стаж и възраст по чл. 68, ал. 1 се придобива при навършване на 60 години и 8 месеца от жените и 63 години и 8 месеца от мъжете и осигурителен стаж 34 години и 8 месеца за жените и 37 години и 8 месеца за мъжете. За конкретна информация по Вашия случай следва да се обърнете към съответното териториално поделение на Националния осигурителен институт или на адрес София - 1303, бул. "Александър Стамболийски" № 62-64, на e-mail: NOI@nssi.bg. КС |
Трудово право на Република България |
| 2014-02-21 16:31:22 |
Имам 5 дни отпуск от миналата година и 24 от тази. През 2014 първо отпуската от 2013 ли ще ползвам или тази от 2014? |
Еленка Ненкова |
Уважаема г-жо Ненкова, Отпуските се ползват по начина, по който се заложат в графика. В Кодекса на труда няма разпоредба, определяща поредност на ползването. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-04-02 19:25:56 |
Добър вечер, моля да се произнесете по моето питане: Предложиха ми работа през опредлени дни от месеца по 2 часа(имам и основен трудов договор) на основание чл.114 във връзка с чл.68, или 67. Не бях чувал за подобен род обвързване на този трудов договор и бих желал да чуя Вашето становище за законосъобразността му. С уважение: А.Грозданов |
Грозданов |
В разпоредбата на чл. 67, ал. 1 от Кодекса на труда е предвидено, че трудовият договор може да бъде сключен: 1. за неопределено време; 2. като срочен трудов договор. Видовете срочни трудови договори са уредени в чл. 68 КТ. В случай, че трудовият Ви договор по чл. 114 КТ е сключен като безсрочен, към основанието за сключване следва да се добави „във връзка с чл. 67, ал. 1, т. 1 КТ“. Когато трудовият договор е сключен като срочен, към основанието е необходимо да се посочи вида му по чл. 68 КТ. КС |
Трудово право на Република България |
| 2014-04-14 13:32:15 |
На 30.04.2014г. предстои да се пенсионирам, поради навършване на осигурителен стаж и възраст. За 2014г ми се полагат 50 дни платен годишен отпуск, от които не съм ползвал нито един ден. За колко дни неизползван платен год. отпуск следва да ми се изплати обезщетение по чл224КТ, като се има предвид текста обявен за противоконституционен? |
Иван Иванов |
Съгласно чл. 224, ал.1 от Кодекса на труда, при прекратяване на трудовото правоотношение работникът или служителят има право на парично обезщетение за неизползувания платен годишен отпуск правото за който не е погасено по давност. В чл. 42 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските е предвидено, че размерът на обезщетението за неизползван платен годишен отпуск по чл. 224 КТ се определя пропорционално на времето, което се признава за трудов стаж. В случай, че трудовият Ви договор бъде прекратен на 30.04.2014 г., ще имате право на обезщетение по чл. 224 от КТ пропорционално на времето, което Ви се признава за трудов стаж до прекратяването на трудовото правоотношение.МВ/ |
Трудово право на Република България |