Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2015-05-01 17:33:15 Военнослужещ съм и получавам основно възнаграждение определено с ПМС и допълнително за специфични условия. Няма промяна на условията, но по решение на командира се намалява това възнаграждение. Трябва ли да се подписва ново споразумение към договора ми за военна служба? Може ли намаляването на този вид възнаграждение да става без моето съгласие ? Валентин Костош Уважаеми г-н Костош, Обърнете се за информация по компетентност към Министерство на отбраната. ЛТ/ Трудово право на Република България
2015-05-14 15:18:37 Здравейте, работя на график по 12 часа и се водя на 8 часов работен ден, но искам да премина на 4 часа в същото предприятие, вместо на 8. Имам ли това право, защото работодателя ми отказва Ангелова NULL Трудово право на Република България
2015-08-06 12:11:10 Следва ли да се изплатят 8 заплати, обезщетение при пенсиониране на учител, който има седем години трудов стаж като пом.директор в едно училище и преди това още 10 години в като учител в друго училище? Георгиева Уважаема г-жо Георгиева, Обезщетението по чл. 222, ал. 3 от Кодекса на труда (КТ) се дължи от работодателя само при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването. Обезщетението е в размер на брутното трудово възнаграждение на работника/служителя за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия си стаж - на обезщетение в размер на брутното трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Обезщетение в по-голям размер може да се уговори с колективен или индивидуален трудов договор. Обезщетението се дължи от работодателя при прекратяване на трудовия договор след придобиване правото на пенсия, независимо дали е упражнено или не. Ако трудовият договор бъде прекратен, независимо от правното основание за прекратяването му, работникът/служителят има право на обезщетение по чл. 222, ал. 3 КТ, ако към датата на прекратяване отговаря на условието да е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, вкл. и при условията за ранно пенсиониране на учителите. Във връзка с условията за изплащане на обезщетението в размер на 8 заплати по КТД за системата на народната просвета се обърнете към Министерство на образованието и науката. ЛТ/
2015-09-23 08:16:14 Здравейте, Моля да ми отговорите на няколко въпроса свързани със следната ситуация: Служител има договорено увеличение на основната заплата от 2000лв. на 2400лв считано от 11.08.2015г. Малко след това излиза в платен отпуск 6 дни от 21.08.2015 до 28.08.2015г. Въпросите са следните: 1. При заплащането на платения отпуск в м.август необходима ли е добавка изчислена по реда на чл.21, ал.2 от НСОРЗ? 2. Да предположим, че в м.09.2015г. служителят ползва отново платен отпуск 3 дни от 23.09.2015 до 25.09.2015г. При заплащането на платения отпуск в м. септември необходима ли е отново добавка по реда на чл.21, ал.2 от НСОРЗ ? 3. При равни други условия можем ли да кажем, че при изчисляване на платения отпуск е възможно /и по-лесно/ в месеците август и септември да използваме за база текущия месец, а не предходния? 4. Ще се промени ли начина на изчисление на платения отпуск, ако договореното увеличение на основната заплата не е за постоянно, а е в случай, в който служителят на основание чл.259 от КТ изпълнява работата на друг служител и се възползва от неговото по високо възнаграждение? Знам, че темата е обсъждана многократно и има не малко становища и указания, но е факт и че все още има неразбиране по темата. Надявам се на конкретни отговори на поставените въпроси. Благодаря предварително за отделеното време! Надя Гюрова Уважаема г-жо Гюрова, Съгласно чл. 177, ал. 1 от Кодекса на труда за времето на платения годишен отпуск работодателят заплаща на работника или служителя възнаграждение, което се изчислява от полученото среднодневно брутно трудово възнаграждение за последния календарен месец, предхождащ ползването на отпуска, през който работникът или служителят е отработил най-малко 10 работни дни. Разпоредбата регламентира правило за изчисляване на възнаграждението по време на отпуск. Следователно за база за изчисляване винаги се ползва последния календарен месец, предхождащ ползването на отпуска, през който работникът или служителят е отработил най-малко 10 работни дни. Член 21, ал. 2 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата (НСОРЗ) се прилага, когато работникът или служителят към или след датата, от която са увеличени заплатите, е бил в платен отпуск. Посочената разпоредба предвижда, че когато по силата на нормативен акт на Министерския съвет, колективен трудов договор или вътрешен акт на работодателя, от определена дата са увеличени работните заплати, но работникът или служителят към тази дата или след нея е бил в платен отпуск, поради което увеличението не се е отразило в базата, от която се изчислява възнаграждението за платен отпуск по реда на чл. 177 от Кодекса на труда, към възнаграждението за отпуска се заплаща добавка, изчислена с процента на увеличение на новото и предишното брутно трудово възнаграждение, определени по трудовото правоотношение. Условие за заплащане на добавката е работникът или служителят да е бил в платен отпуск към или след датата, от която е увеличена заплатата. С оглед изложеното в запитването, мнението ни е, че след като увеличението на основната работна заплата през м. август не се е отразило в базата, от която е изчислено възнаграждението по реда на чл. 177 за платен отпуск ползван през същия месец след датата, от която е увеличена заплатата, следва към него работодателят да заплати добавка на основание чл. 21, ал. 2 НСОРЗ. Към възнаграждението за отпуск, ползван през м. септември, изчислено по реда на чл. 177 КТ - база м. август (увеличението на основната заплата се е отразило в базата), не е необходимо да се заплаща добавка съгласно чл. 21, ал. 2 НСОРЗ. Съгласно чл. 17, ал. 1, т. 1 НСОРЗ в брутното трудово възнаграждение за определяне на възнаграждението по чл. 177 КТ се включва основната работна заплата за отработеното време, вкл. увеличената основна работна при изпълнение на работа на отсъстващ служител на основание чл. 259, ал. 1, изр. 1 КТ. Съответно се прилага и чл. 21, ал. 2 НСОРЗ. ЛТ/
2015-10-09 22:27:16 Между мен и колегата ми съществува неразбирателство. Преди известно време ме нагруби и удари, вследствие на което получих травма и се наложи да бъда в болнични. Тогава не предприех нищо, ръководството също, аз очаквах извинение, което не получих. Преди пет дни ме напсува, отново искаше да ме удари, но аз го изпреварих. работодателя поиска писмено обяснение, във връзка с чл.187. т.8 от КТ. Разказах подробно в срок, след което ми е връчена заповед за дисциплинарно наказание "последно предупреждение за уволнение". Нямам информация колегата ми дали е дал обяснение и дали е наказан. Какви са правата ми, какво мога да направя, защото не се считам за виновен? Славчо Атанасов В чл. 187 от Кодекса на труда /КТ/ е предвидено, че нарушения на трудовата дисциплина са: 1. закъснение, преждевременно напускане на работа, неявяване на работа или неуплътняване на работното време; 2. явяване на работника или служителя на работа в състояние, което не му позволява да изпълнява възложените му задачи; 3. неизпълнение на възложената работа, неспазване на техническите и технологичните правила; 4. произвеждане на некачествена продукция; 5. неспазване на правилата за здравословни и безопасни условия на труда; 6. (отм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.); 7. неизпълнение на законните нареждания на работодателя; 8. злоупотреба с доверието и уронване на доброто име на предприятието, както и разпространяване на поверителни за него сведения; 9. увреждане на имуществото на работодателя и разпиляване на материали, суровини, енергия и други средства; 10. неизпълнение на други трудови задължения, предвидени в закони и други нормативни актове, в правилника за вътрешния трудов ред, в колективния трудов договор или определени при възникването на трудовото правоотношение. Съгласно чл. 188 от КТ, дисциплинарните наказания са: 1. забележка; 2. предупреждение за уволнение; 3. уволнение. Според разпоредбата на чл.193, ал.1 от КТ, работодателят е длъжен преди налагане на дисциплинарното наказание да изслуша работника или служителя или да приеме писмените му обяснения и да събере и оцени посочените доказателства. Дисциплинарното наказание се смята за наложено от деня на връчване на заповедта на работника или служителя или от деня на нейното получаване, когато е изпратена с препоръчано писмо с обратна разписка. Законосъобразността на издадената заповед се преценява от съда. Срокът за предявяване на иск е 2 - месечен, считано от деня на връчване на заповедта – чл. 358, ал. 1, т. 2 и ал. 2, т. 1 от КТ. МВ/
2015-10-28 10:49:08 На 01.12.15г навършвам 60г.8м Осигурителен стаж - 32г.6м. Въпрос:Мога ли да се пенсионирам ,като си закупя стаж и продължа да работя /без прекратяване на трудовото правоотношение/ и кога ще си получа обещетението по чл. 222 ал 3 от КТ . Нели Янева Съгласно чл. 9а, ал. 2 от Кодекса за социално осигуряване (КСО), за осигурителен стаж при пенсиониране се зачита и времето, за което лицата са навършили възрастта по чл. 68, ал. 1, но на които не им достигат до 5 години осигурителен стаж за придобиване право на пенсия по чл. 68, ал. 1, и са внесени осигурителни вноски, изчислени върху минималния осигурителен доход за самоосигуряващите се лица, определен със Закона за бюджета на държавното обществено осигуряване към датата на внасянето на вноските. Съгласно чл. 9а, ал. 6 КСО, за осигурителен стаж се зачитат периодите, за които са внесени осигурителни вноски. Вноските са изцяло за сметка на лицата и се внасят върху минималния месечен осигурителен доход за самоосигуряващите се лица, определен със закона за бюджета на държавното обществено осигуряване в размера, определен за фонд "Пенсии" за лицата, родени преди 1 януари 1960 г., към датата на внасянето им. Внасянето на осигурителните вноски се извършва по банков път след подадена декларация по съответния ред. Размерът на осигурителните вноски е 74,76 лева за всеки месец закупен осигурителен стаж. Няма пречка да „закупите“ по горепосочения ред недостигащия Ви осигурителен стаж, да получавате пенсия и да продължите да работите. Съгласно разпоредбата на чл. 222, ал. 3 от Кодекса на труда, при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Това означава, че обезщетението се изплаща при прекратяване на трудовото правоотношение, а не при отпускане на пенсията. КС
2015-11-12 11:38:53 Възможно ли е и как става обединяването на две длъжности в една. Освен специфична дл.характеристика, с какъв код по НКПД и какво наименование следва да се декларира лицето пред НАП, а и по принцип? Предварително Ви Благодаря! РЕНИ ПЕТКОВА Изготвянето на щатното разписание и установяването на длъжностите в предприятието е целесъобразен акт в оперативната самостоятелност на работодателя. Той има право да преценява с какви длъжности ще осъществява своята дейност. В случай, че при извършена промяна длъжността на работник или служител не съществува, работодателят преценява, какви действия ще предприеме спрямо него. Що се отнася до НКПД, то с класификацията се определя професионалната и длъжностна структура на работната сила. Съответния код трябва да отговаря на извършваните от работника или служителя дейности, включени и в длъжностната му характеристика. За допълнителна информация относно прилагането на Националната класификация на професиите и длъжностите в Република България следва да се обърнете към рубриката „Заетост и безработица”. ЯР/
2015-11-25 16:28:18 Има ли давностен срок правото на обезщетение при пенсиониране по чл. 222, ал. 3 от КТ ? Мариела Христова В чл. 222, ал.3 от КТ е предвидено,че при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Трудово - правен спор във връзка с изплащане на разликата по посоченото по-горе обезщетение се решава от съответния съд. Срокът, в който може да се предяви иск е 3-годишен, считано от деня, в който по вземането е трябвало да се извърши плащане по надлежния ред - чл. 358, ал.1, т. 3 и ал. 2, т. от КТ. МВ/
2016-01-14 08:59:27 Какъв е размерът на платения отпуск, който се полага за периода на майчинство и на какво основание? По трудов договор майката има право на основен платен отпуск - 25 дни и допълнителен платен отпуск - 15 дни. А какъв е размерът на платения отпуск за периода на майчинство за преподаватели във висше училище? Предварително благодаря! София Механджиева Времето, през което се ползва отпускът по чл. 163, ал. 1 от КТ- за бременност и раждане и по чл. 164, ал. 1 от КТ- за отглеждане на дете до 2-год. му възраст се признава за трудов стаж. Размерът на платения годишен отпуск, на който има право работникът или служителят се определя пропорционално на времето, което му се признава за трудов стаж. С оглед на горното, за времето на ползване на отпуск по чл. 163, ал. 1 и чл. 164, ал.1 от КТ лицето има право на основен платен годишен отпуск, в случая 25 работни дни. Кодексът на труда урежда два вида платен годишен отпуск – основен по чл. 155, ал. 4 и удължен по чл. 155, ал. 5 КТ. Категориите работници и служители, които имат право на удължен платен годишен отпуск, както и неговият конкретен размер, са определени в Наредбата за работното време, почивките и отпуските /НРВПО/. Съгласно чл. 25 от НРВПО, професорите, доцентите, главните асистенти, асистентите, старши преподавателите и преподавателите във висшите училища имат право на удължен платен годишен отпуск в размер 48 работни дни. За времето на ползване на отпуск по чл. 163, ал. 1 и чл. 164, ал. 1, лицето има право на предвидения в наредбата платен годишен отпуск в размер на 48 работни дни. МВ/
2016-02-25 09:02:51 Възможно ли е при сумиране на работното време работниците да са с един почивен ден в седмицата/спазва се 36 часовата между седмична почивка/ или задължително трябва да имат два почивни дни? И ако са с един почивен ден в седмицата, трябва ли да бъдат компенсирани с почивка в рамките на отчетния период на сумираното работно време? Стефка Николова Според чл. 153, ал. 2 при сумирано изчисляване на работното време непрекъснатата седмична почивка е не по-малко от 36 часа. СН/
Страница 4787 of 6864