| 2016-06-29 14:42:43 |
Имах зададен въпрос на 02 юни и получих съобщение че въпросът ми е регистриран и ще ми бъде отговорено до 14 дни. Все още нямам отговор |
Маринела Иванова |
Уважаема г-жо Иванова, съгласно чл. 335, ал. 1 от Кодекса на труда (КТ) трудовият договор се прекратява писмено. Според ал. 2 на чл. 335 КТ трудовият договор се прекратява: 1. при прекратяване с предизвестие - с изтичането на срока на предизвестието; 2. при неспазване на срока на предизвестието - с изтичането на съответната част от срока на предизвестието; 3. при прекратяване без предизвестие - от момента на получаването на писменото изявление за прекратяването на договора. Цитираната разпоредба определя момента на прекратяване на трудовия договор. Работодателят издава писмен акт – заповед, с която се обективира прекратяването на трудовото правоотношение и която се връчва на работника или служителя. Самата дата на прекратяване има значение за трудовите и осигурителни права, които възникват за работника или служителя вследствие на прекратеното трудово правоотношение – право на регистрация на бюрото по труда, право на различни видове обезщетения и т.н. Съгласно чл. 350, ал. 1 КТ при прекратяване на трудовото правоотношение работодателят е длъжен да впише в трудовата книжка данните, свързани с прекратяването, и да я предаде незабавно на работника или служителя. Следователно в посочения от Вас случай заповедта за прекратяване на трудовия договор се връчва на съответния работник/служител след изтичането на уговорения срок, а оформената трудова книжка се предава на работника/служителя след прекратяването на трудовото правоотношение./КНП/ |
|
| 2016-07-14 15:55:17 |
Здравейте!
Имам 31 години стаж като учител-21 години в едно училище и 10 години в друго, където работя и в настоящия момент. Предстои ми преместване в ново училище пак като учител и ме интересува дали ще получавам 31% към заплатата за прослужено време на новото място като започна без прекъсване на трудовия стаж или при прекъсване на трудовия стаж? |
Татяна Петрова |
В чл. 12, ал. 1 от Наредбата за структората и организацията на работната заплата (НСОРЗ) е посочено, че за придобит трудов стаж и професионален опит на работниците и служителите се заплаща допълнително месечно възнаграждение в процент върху основната работна заплата, определена с индивидуалния трудов договор. Условията, при които се зачита сходният характер на работата, длъжността или професията по ал. 4 на чл. 12 от НСОРЗ, се определят с колективен трудов договор на браншово равнище или с вътрешните правила за работната заплата в предприятието. Съгласно, чл. 12, ал. 4, т. 1 от НСОРЗ, при определяне размера на допълнителното трудово възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит работодателят отчита и трудовия стаж на работника или служителя, придобит в друго предприятие по смисъла на § 1, т. 2 от допълнителните разпоредби на Кодекса на труда на същата, сходна или със същия характер работа, длъжност или професия. Окончателната преценка се прави от работодателя. Ако не сте съгласни с нея или считате, че е налице нарушаване на трудовото законодателство, следва да сигнализирате в съответната инспекция по труда. ЯР/ |
|
| 2016-09-07 12:10:50 |
Работник с ТЕЛК решение изтичащо на 01.01.2017 г. получаващ пенсия за инвалидност, навършва пенсионна възраст и се пенсионира с лична пенсия. При сключване на нов трудов договор има ли право на облекчение , неплащане на ДОД и ползване на отпуск по реда на чл.319 от КТ до изтичане на срока на ТЕЛК ? |
Антоанета Тенева |
Отпускът по чл. 319 от Кодекса на труда (КТ) е основен платен годишен отпуск в увеличен размер. Той е в размер не по-малко от 26 работни дни се полага на работници и служители, които имат трайно намалена работоспособност 50 и над 50 на сто. Отпускът се ползва само в периода на инвалидизирането, установен в експертното решение на ТЕЛК, с което е определен процент - 50 и над 50 на сто трайно намалена работоспособност, като ако това е станало в някакъв етап през годината, то размерът се определя пропорционално, считано от датата на съответното решение на медицинските органи. Право на такъв отпуск имат и работещите пенсионери, отговарящи на изискванията на разпоредбата. Окончателните изчисления се правят от работодателя. По въпросите свързани с данъчното облагане, следва да се обърнете към Националната агенция по приходите. ЯР/
|
|
| 2016-10-11 09:43:58 |
Здравейте, наш служител не представи тр. си книжка по време на работата си за нас (изискали сме я при постъпване и при прекратяване). Сега иска да впишем труд.му стаж, но работодателят, при когото е работил след нас, вече е приключил книжката. Редно ли е да оформим ТК, без да спазваме хронол.ред, на следващата свободна страница? Или да издадем нов? |
Вера Петрова |
Според чл. 348, ал. 3 от Кодекса на труда трудовата книжка се съхранява от работника или служителя, като той е длъжен да я предоставя на работодателя при поискване, както и за вписване на нови обстоятелства в нея. Работодателят има задължение точно и своевременно да вписва необходимите данни за работника или служителя и настъпилите промени в тях във всяка трудова книжка. Вписванията се извършват при възникване на трудовото правоотношение, при промяна на данните по време на неговото изпълнение и при прекратяването му. В чл. 350, ал. 1 от Кодекса на труда е предвидено че, при прекратяване на трудовото правоотношение работодателят е длъжен да впише в трудовата книжка данните, свързани с прекратяването, и да я предаде незабавно на работника или служителя. Съгласно разпоредбата на чл. 6, ал. 1 от Наредбата за трудовата книжка и трудовия стаж, при прекратяване на трудовото правоотношение продължителността на трудовия стаж, придобит от работника или служителя при работодателя към датата на прекратяване на трудовото правоотношение, се записва с цифри и думи и се подписва от главния счетоводител и от работодателя, като се подпечатва с печата му. В Кодекса на труда не е регламентиран поставеният в запитването въпрос. Мнението ни е, че след като следващият работодател е оформил трудовата книжка, за времето, през което служителят е бил в трудово правоотношение с Вас, работодателят следва да му издаде удостоверения УП 2 и УП 3. |
|
| 2016-11-21 11:04:32 |
Здравейте, имам 4 дни платен отпуск за 2016 година, които още не съм използвала и искам да си ги прехвърля за ползване през следващата година. Работодателя не ми е отправял покана за ползване, а и доколкото знам такава се отправя за стара прехвърлена отпуска. Ще подам искане за прехвърляне съгл.чл.176 ал.1 т.2 от КТ, но какво ще се случи, ако Работодателя ми откаже? |
Таня Петрова |
На основание чл. 176, ал. 1 от Кодекса на труда /КТ/, ползването на платения годишен отпуск може да се отложи за следващата календарна година от:
1. работодателя - поради важни производствени причини при условието на чл. 173, ал. 5, изречение трето;
2. работника или служителя - когато ползва друг вид отпуск или по негово искане със съгласието на работодателя.
Според ал. 2 на чл. 176 от КТ, когато отпускът е отложен или не е ползван до края на календарната година, за която се отнася, работодателят е длъжен да осигури ползването му през следващата календарна година, но не по-късно от 6 месеца, считано от края на календарната година, за която се полага.
Когато работодателят не е разрешил ползването на отпуска в случаите и в сроковете по ал. 2, работникът или служителят има право сам да определи времето на ползването му, като уведоми за това писмено работодателя най-малко 14 дни предварително – ал. 3 на чл. 176 от КТ..
В чл. 38 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските е предвидено, че в случаите по чл. 176, ал. 1, т. 2 от КТ работникът или служителят подава писмено искане до работодателя за отлагане на ползването на платения годишен отпуск за следващата календарна година. Когато работникът или служителят ползва друг вид законоустановен отпуск, писмено искане до работодателя за отлагане на ползването на платения годишен отпуск за следващата календарна година не е необходимо. Съгласно чл. 176а, ал. 1 от Кодекса на труда когато платеният годишен отпуск или част от него не е ползван до изтичане на две години от края на годината, за която се полага, независимо от причините за това, правото на ползването му се погасява по давност. МВ/
|
|
| 2017-01-22 17:56:39 |
Имам работник със срочен договор за една година чл.68 ал.1 т.1 освен договора копие от който е получила устно я информирах на 16.11.16г. че няма да подновя договора и поради промени в щатното си няма да има тази длъжност,има нарушения - сериозни на етичния кодекс нарушава дисциплината , веднага взе болнични един месец иска да ги удължи в случая аз нямам право да откажа договора и изтича на 12 02.17писменно я информирах макар да не се изиска в случая.Ако прекратя договора и на датата може ли да ме съди?Моля спешно ми отговорете. |
Руфие Шанова-директор |
Уважаема госпожо Шанова,
Срочните трудови договори, сключени на основание чл. 68, ал. 1, т. 1 от Кодекса на труда се прекратяват с изтичане на договорения срок - чл. 325, ал. 1, т. 3 от КТ. В този случай не се прилага закрилата при уволнение по чл. 333 от КТ. /КА/
|
|
| 2017-04-07 17:28:06 |
Здравейте! Получаваме допълнително 1,2,3 дни съответно за 10,20,30г. трудов стаж към платения годишен отпуск. Получаваме и 5 дни за работа при специфични условия на труд. На този длъжност работят и хора с трайно намалена работоспособност над 50 на сто и съгласно чл.319 от КТ им се полагат 26 раб. дни. Има ли прово работодателя да им намалява днит
? |
Л.П. |
Съгласно чл. 155, ал. 4 от Кодекса на труда /КТ/, размерът на основния платен годишен отпуск е не по-малко от 20 работни дни.
В чл. 319 от КТ е предвидено, че работниците и служителите със загубена работоспособност 50 и над 50 на сто имат право на основен платен годишен отпуск в размер не по-малко от 26 работни дни. Както е видно от разпоредбата, за посочените в нея лица, този отпуск е основен платен годишен отпуск. Правото на този отпуск възниква от датата, когато ТЕЛК е определил % на загубена работоспособност на работника или служителя и съществува до срока на инвалидността.
В случай, че работниците или служителите работят при при специфични условия и рискове за живота и здравето, които не могат да бъдат отстранени, ограничени или намалени, независимо от предприетите мерки, имат право и на отпуск по чл. 156, ал. 1, т. 1 от Кодекса на труда – не по-малко от 5 работни дни.
Според чл. 156а от КТ, по-големи размери на отпуските по 155 и 156 могат да се уговарят в колективен трудов договор, както и между страните по трудовото правоотношение.
Ако по посочения по-горе ред е договорен по-голям размер на платения годишен отпуск, работниците и служителите имат право на договорения по-голям размер.
|
|
| 2017-06-29 09:40:55 |
Уважаеми експерти,
през учебната 2016/2017 година работих в професионална гимназия като учител по чл. 114 от КТ и допълнително трудово споразумение за допълнителна учителска работа. Договорът ми е основен трудов чл. 114 от КТ.
Въпросите ми са:
1. Каква е точната схема за изчисляване на трудовия ми стаж, като се вземе под внимание, че съм учител в гимназия.
2. На каква база да ми се изчисли и заплати обезщетението за неизползван отпуск като учител.
Запозната съм, че броят отработени часове сумарно се делят на 3 и се получават дните, които се делят на 21, за да се получи времето – трудов стаж. Ако има други действащи методики, моля да ме уведомите.
Търся компетентни отговори по тези въпроси, защото се притеснявам да не бъда ощетена.
Учителите работят по годишен норматив и заплащането ми беше на база учебен час. Начислени са ми всички удръжки съгласно изискванията. Клас не ми е начисляван. Не съм ползвала други преференции чл. 4 от КСО, освен възстановяване на пътни разходи, тъй като съм пътуващ учител.
Моля за компетентен отговор по принцип, който бих представила в гимназията тази седмица до края на м. юни 2017 г., тъй като приключват работа и трябва да уредя документите си.
Благодаря Ви за вниманието.
С уважение:
Ц. Тасева
28.06.2017 г.
Габрово
|
Царинка Тасева |
В чл. 355, ал. 1 от КТ е предвидено, че трудовият стаж се изчислява в дни, месеци и години.
За 1 ден трудов стаж се признава времето, през което работникът или служителят е работил най-малко половината от законоустановеното за него работно време за деня по едно или няколко трудови правоотношения.
За 1 месец трудов стаж се зачита календарният месец, през който са изработени най-малко 21 дни при петдневна работна седмица - ал. 3 на чл. 355 от КТ.
За 1 година трудов стаж се признават 12 месеца трудов стаж, изчислени по начина, установен в предходната алинея.
Ако има специфики при изчисляване на трудовия стаж на учителите, моля обърнете се към МОН.
Съгласно чл. 224, ал. 1 от КТ, при прекратяване на трудовото правоотношение работникът или служителят има право на парично обезщетение за неизползвания платен годишен отпуск, правото за който не е погасено по давност. Обезщетението по предходната алинея се изчислява по реда на чл. 177 от КТ към деня на прекратяването на трудовото правоотношение (чл. 224, ал. 1 от КТ).
Следва да имате предвид, че съгласно чл. 177, ал. 1 от КТ за времето на платения годишен отпуск работодателят заплаща на работника или служителя възнаграждение, което се изчислява от начисленото при същия работодател среднодневно брутно трудово възнаграждение за последния календарен месец, предхождащ ползването на отпуска, през който работникът или служителят е отработил най-малко 10 работни дни.
|
|
| 2010-03-07 13:20:53 |
Мога ли да прехвърля майчинството за детето си, което е на 1г и 7м на съпруга ми или на свекърва си/свекър/ , при условие , че нямаме брак със съпруга ми, но живеем заедно и е вписан като баща в акта за раждане на детето? Какви документи се попълват? |
Мая Кехайова |
Отпускът за отглеждане на дете до 2-годишна възраст е уреден в чл. 164, ал. 1 от Кодекса на труда /КТ/, съгласно който след използване на отпуска поради бременност, раждане или осиновяване, ако детето не е настанено в детско заведение, работничката или служителката има право на допълнителен отпуск за отглеждане на първо, второ и трето дете до навършване на 2-годишната му възраст и 6 месеца за всяко следващо дете. Съгласно чл. 164, ал. 3 от КТ отпускът по ал. 1 със съгласието на майката се разрешава на бащата или на един от техните родители, когато работят по трудово правоотношение. Видно е, че този отпуск може да бъде ползван и от друго лице /баща, баба или дядо/, като единственото законово изискване е това лице да работи по трудово правоотношение. Този отпуск се ползва въз основа на писмено заявление на майката или на лицата, посочени в чл. 164, ал. 3 КТ. Предприятието е длъжно да разреши отпуска от деня, посочен в заявлението. Ако лицето няма право на този отпуск, предприятието е длъжно да го уведоми за това незабавно, като мотивира отказа си /чл. 46, ал. 1 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските /НРВПО//. Съгласно чл. 46, ал. 3 - 5 НРВПО когато заявлението по ал. 1 се подава от лице по чл. 164, ал. 3 от КТ, към него се прилагат декларация и справка съгласно приложения № 2 и 3 в два екземпляра; майката има право по всяко време да оттегли с писмено заявление до предприятието, в което работи, даденото от нея съгласие по чл. 164, ал. 3 КТ и да продължи да ползва лично отпуска по чл. 164 КТ. Към заявлението до предприятието, в което тя работи, се прилага декларацията по ал. 2; лицата по чл. 164, ал. 3 КТ могат да прекратят ползуването на отпуска с писмено заявление до предприятието, в което работят. КС |
NULL |
| 2017-07-31 12:03:48 |
Каква е максималната допустима продължителност на дневното работното време при водачи на товарни автомобили при сумирано отчитане на работното време.Регламент 15 дава само ограничения за продължителността на седмичното работно време, без да пояснява каква е максималната продължетелност на дневното работно време при водачита на тов.автомобили |
Светла Иванова |
По поставения въпрос следва да се обърнете към Изпълнителна агенция „Автомобилна администрация”. |
|