Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2018-11-12 12:37:01 Здравейте, имам следният казус: Работя по безсрочен договор, но на 06.11.2018 ми връчиха предизвестие за съкращаване на щата и от 07.12.2018 ще бъда освободена от работа. Имам насрочена дата операция за 12.12.2018 и въпросите са - Имам ли право на болничен, къде трябва да го представя и как се изчислява обезщетението? Благодаря предварително! Светлана Неделчева Уважаема г-жо Неделчева, правото на болничен се определя от здравните органи. Друг е въпросът, че при временна неработоспособност, настъпила след прекратяване на трудовото правоотношение, нямате право на парично обезщетение. Разпоредбата на чл. 42, ал. 2 от Кодекса за социално осигуряване (КСО) е отменена от 01.01.2018 г. с § 3, т. 8 от Преходните и заключителни разпоредби на Закона за бюджета на държавното обществено осигуряване за 2018 г. В този смисъл от 01.01.2018 г. лицата нямат право на парично обезщетение при временната неработоспособност поради общо заболяване, настъпила до 30 календарни дни от прекратяването на трудовия договор или осигуряването. Ако обаче временната неработоспособност е настъпила преди прекратяването на безсрочното трудово правоотношение, няма пречка, на основание разпоредбата на чл. 42, ал. 1 от КСО, да се получи паричното обезщетение до изтичане на периода на временната неработоспособност, посочен в болничния лист. ВН
2019-01-08 14:33:29 Здравейте, работя на втори ТД по чл. 111 от КТ. Прекатявам го по взаимно съгласие от 04.II.2019. Трябва ли втория р-л да ми оформя книжката или само ще ми издаде УП-3. Какво трябва да изпрати до НАП. Основният ми трудов договор вече е прекратен на 04.1.2019 на основание съкращение в щата. Имам ли право на обезщетение за безработица и в какъв размер Павел Морев Съгласно чл. 111 от Кодекса на труда/КТ/, работникът или служителят може да сключва трудови договори и с други работодатели за извършване на работа в извън установеното за него работно време по основното трудово правоотношение /външно съвместителство/, освен ако не е уговорено друго в индивидуалния му трудов договор по основното трудово правоотношение. Този трудов договор не се вписва в трудовата книжка. За него работодателят издава удостоверения за осигурителен доход и осигурителен стаж – УП 2 и УП 3. В трудовата книжка се вписват данните само по основния трудов договор. Тъй като, както посочвате в запитването си, първо е прекратен основният Ви трудов договор, следвало е да прекратите трудовия си договор по чл. 111 от КТ и да сключите с работодателя си трудов договор, който да е основен, като се извършат и съответните вписвания в трудовата книжка. В чл. 222, ал.1 от КТ е предвидено, че при уволнение поради закриване на предприятието или на част от него, съкращаване в щата, намаляване обема на работа и спиране на работата за повече от 15 работни дни работникът или служителят има право на обезщетение от работодателя. Обезщетението е в размер на брутното му трудово възнаграждение за времето, през което е останал без работа, но за не повече от 1 месец. С акт на Министерския съвет, с колективен трудов договор или с трудовия договор може да се предвижда обезщетение за по-дълъг срок. Ако в този срок работникът или служителят е постъпил на работа с по-ниско трудово възнаграждение, той има право на разликата за същия срок. Тъй като, както посочвате в запитването си, трудовият договор по чл. 111 от КТ ще бъде прекратен по взаимно съгласие, нямате право на предвиденото в разпоредбата обезщетение. МВ/
2010-07-17 15:00:23 Имам 23г. трудов стаж и съм със средно образование.От тях 19г. в Българската армия и по настоящо работя там.Имам ли право да закупя 2г. трудов стаж и да се пенсионирам като военен? Спас Илчев Разпоредбата на чл. 69, ал. 1 от Кодекса за социално осигуряване предвижда, че военнослужещите придобиват право на пенсия при уволнение, независимо от възрастта им, при 25 години осигурителен стаж, от които две трети действително изслужени като военнослужещи по Закона за отбраната и въоръжените сили на Република България. Съгласно § 9, ал. 3 от Кодекса за социално осигуряване за осигурителен стаж при пенсиониране се зачита и времето, за което лицата са навършили възрастта по чл. 68, ал. 1 и 2 /63г. за мъжете/, но на които не им достигат до 5 години осигурителен стаж за придобиване право на пенсия и са внесени осигурителни вноски, изчислени върху минималния осигурителен доход за самоосигуряващите се лица, определен със Закона за бюджета на държавното обществено осигуряване към датата на внасянето на вноските, ако това време не се зачита за осигурителен стаж на друго основание по този кодекс. За повече подробности по Вашия конкретен случай се обърнете към НОИ. КС NULL
2019-03-15 09:33:59 Мога ли да се пенсионирам като учител ? Имам 16 г.реален учителски трудов стаж.Заплатила съм годините на моето следване ,които са 4 г. Тези 4г.,ще бъдат ли взети като учителски трудов стаж? Мога ли да закупя още 5 г.трудов осигурителен стаж за да станат общо 25 г.и 8 месеца за да се пенсионирам като учител на 58 г.и 2 месеца или трябва да имам реалните 25 г. 8 месеца изработен учителски стаж. Благодаря Ви. Вили Манолова Уважаема г-жо Манолова, при 16 години учителски осигурителен стаж не може да се пенсионирате като учител. Възможностите за тъй нареченото „закупуване“ на осигурителен стаж са уредени с чл. 9а от Кодекса за социално осигуряване (КСО). Времето на обучение за завършено висше образование, за което са внесени осигурителни вноски, се зачита за общ осигурителен стаж при пенсиониране. Няма законово основание времето на обучение да се признава за учителски осигурителен стаж. С чл. 9а, ал. 5 от КСО се регламентира, че когато са внесени осигурителни вноски за периоди на обучение по-малки от 5 години, лицето има право да внесе осигурителни вноски за недостигащ осигурителен стаж за разликата до 5 години, а не за още 5 години. Във всички случаи „закупеният осигурителен стаж“ не се признава за учителски или какъвто и да е друг специален осигурителен стаж. ВН
2010-07-23 13:58:40 Здравейте, на 19 год, съм студентка и искам да карам професионален стаж. Как трябва да регламентирам трудовите си отношения с работодателя ми? Калина Лалкова Уважаема госпожа Лалкова, Уточнете за какъв”професионален стаж” става дума. По принцип относно стажантите въпросите са от компетентност на Министерството на образованието, младежта и науката. СС NULL
2019-04-08 15:17:20 През месец май ми предстой да изляза в отпуск по майчинство, ако не съм използвала платения отпуск за 2019г. губя ли го или може да го използвам след връщане от отпуска по майчинство. Работодателя ми каза че преди да изляза по майчинство съм длъжна да го използвам. Йорданка Колева Уважаема госпожо Колева, Съгласно разпоредбата на чл. 176, ал. 1 от Кодекса на труда /КТ/, ползването на платения годишен отпуск може да се отложи за следващата календарна година: 1. от работодателя - поради важни производствени причини при условието на чл. 173, ал. 5, изречение трето; 2. от работника или служителя - когато ползва друг вид отпуск или по негово искане със съгласието на работодателя. Според чл. 176а, ал. 2 от КТ, когато платеният годишен отпуск е отложен при условията и по реда на чл. 176, ал. 1, правото на работника или служителя на ползването му се погасява по давност след изтичане на две години от края на годината, в която е отпаднала причината за неползването му. В чл. 38а от Наредбата за работното време, почивките и отпуските /НРВПО/ е уточнено, че когато ползването на платения годишен отпуск е отложено по реда на чл. 176, ал. 1, т. 2 от КТ поради ползване на друг вид законоустановен отпуск от работника или служителя, давностният срок за ползване на отложения отпуск започва да тече от края на календарната година, през която работникът или служителят се е завърнал на работа. КА
2019-05-07 17:53:35 Работодателя може ли да откаже издаване на УП 2 и УП 3 на работник/служител за периоди преди 1 януари 2000 г. ? Кремена Петкова Уважаема г-жо Петкова, с изричната разпоредба на чл. 5, ал. 7 от Кодекса за социално осигуряване осигурителят е задлъжен по искане на осигуреното лице или негов представител да издава безплатно в 14-дневен срок документи за осигурителен стаж и осигурителен доход за периоди преди 1 януари 2000 г., както и да удостоверява факти и обстоятелства, свързани с тях. ВН
2010-08-10 18:02:03 Аз не желая да излизам в отпуск през 2010г. по вече от 20 р.дни . Работодателят ми е съгласен. Полагат ми се за 2010г. -38 р. дни. Колко дни ще ми останат след приключване на 2010г. - 10 или 18 р. дни? Николинка Борисова NULL NULL
2019-07-01 21:47:17 Работя на втори трудов договор и полагам 80 часа труд месечно. Искам да ползвам 5 дни годишен отпуск.Колко часа труд трябва да положа. Дамян Ангелов В чл. 355, ал.1 от Кодекса на труда /КТ/ е предвидено, че трудовият стаж се изчислява в дни, месеци и години. За 1 ден трудов стаж се признава времето, през което работникът или служителят е работил най-малко половината от законоустановеното за него работно време за деня по едно или няколко трудови правоотношения. За 1 месец трудов стаж се зачита календарният месец, през който са изработени най-малко 21 дни при петдневна работна седмица - ал. 3 на чл. 355 от КТ. Съгласно чл. 111 от КТ работникът или служителят може да сключва трудови договори и с други работодатели за извършване на работа в извън установеното за него работно време по основното трудово правоотношение /външно съвместителство/, освен ако не е уговорено друго в индивидуалния му трудов договор по основното трудово правоотношение. Когато работник или служител работи по трудов договор за допълнителен труд при същия или при друг работодател по чл. 110 или чл.111 от КТ, той има право на платен годишен отпуск и по трудовия договор за допълнителен труд – в случая и по двата трудови договора. Изчисляването на платения годишен отпуск по договора за допълнителен труд става по общия ред, като времето, което евентуално би се признало за трудов стаж се изчислява и набира по часове, дни и месеци. Според чл. 23, ал. 2 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските, работникът и служителят, който работи през част от законоустановеното работно време (непълно работно време), има право на платен годишен отпуск пропорционално на времето, което му се признава за трудов стаж. На базата признатия по посочения по-горе ред трудов стаж се определя размера на платения годишен отпуск, който се ползва в работни дни по календар. Точните изчисления се извършват от работодателя. МВ/
2010-08-18 17:16:25 Здравейте, мога ли да подам молба за ползване на полагащия ми се отпуск първо за 2010 година при положение, че имам натрупан стар отпуск още от 2008 година? Има ли право работодателят да ми откаже, под предлог, че първо трябва да ползвам по-старата отпуска? Уредено ли е това нормативно? Благодаря предварително! Цветанка Цветанова Уважаема госпожа Цветанова, Съгласно чл. 176, ал.1 от Кодекса на труда (КТ) поради важни производствени причини работодателят може да отложи за следващата календарна година ползването на част от платения годишен отпуск в размер не повече от 10 работни дни. За да бъзде отложен отпускът по посочения ред трябва да са налице „производствени причини”. В разпоредбите на КТ относно искането за ползване на отпуск няма изисквания дали това да става писмено, устно или по друг начин, но за да има „отказ” от работодателя, трябва да е налице и искане. С оглед новите разпоредби относно ползването и отлагане ползването на платените годишни отпуски, в конкретния случай следва да се прецени дали през настоящата година могат да „се изчистят” отпуските за минали години (тези до 01.0.1.2010 г.), както и отпуска за 2010 г. Ако е невъзможно това да стане в оставащия период до края на календарната 2010 г. , за да не се „загуби” отпуската за 2010 г. може да се ползва първо тя, а за натрупаните до 01.01.2010 г. да се приложи § 3 от ПР на КТ, т.е. те да се ползват през 2011 г. СС NULL
Страница 4790 of 6864