| 2010-12-07 13:57:54 |
Имам 10 дни платен отпуск от 2009г. и 20 дни платен отпуск от 2010г. Разбрах,че могат да се отлагат само 10 дни за 2011г. Моля Ви кажете ми какво се случва с дните от 2009г. и остатъка от 2010г.,тъй като не е възможно да ги ползвам?И мога ли да ползвам дните от 2009г. през 2011г. |
Иванка Славчева |
Разпоредбите на Кодекса на труда за ползване на платения годишен отпуск само в календарната година, за която се полага, са категорични. Категорична е и забраната за работодателя да отлага ползването на повече от 10 работни дни от отпуска за следващата календарната година. Регламентирани са и причините за отлагане на ползването, когато поради ползването на посочени от законодателя други видове отпуски работникът или служителят не е имал възможност изцяло или отчасти да използва полагаемия му се отпуск. Поради това, неизползваните дни отпуск през календарната година, за която се отнасят, и които не са отложени по реда на чл. 176, ал. 1 и 2 от КТ, не могат да се ползват през следващите календарни години. Следва да се има предвид, че при прекратяване на трудовото правоотношение работодателят дължи обезщетение за неизползвания отпуск съгласно чл. 224 от КТ. В този случай обаче, се прилага погасителната давност по чл. 176, ал. 3 от КТ. Обезщетение се дължи само за неизползвания платен годишен отпуск, правото за който не е погасено по давност, т.е. ако не изтекли 2 години от края на годината, за която се полага този отпуск или 2 години от края на годината, в която е отпаднала причината за неползването му – за отпуск, отложен при условията и по реда на чл. 176, ал. 2 от КТ. С оглед на изложеното, през 2011г. можете да ползвате само 10 дни от 2010г., ако те са отложени от работодателя по важни производствени причини. Платения годишен отпуск за 2009г. може да се ползва до прекратяване на трудовото правоотношение с този работодател, вкл и през 2011г. МВ/ |
NULL |
| 2010-12-23 12:34:57 |
Г-н Мирославов, във връзка със зададения от мен въпрос на 16.12.2010 г. и отговорът ви от 22.12.2010г не ми стана ясно как е правилно да се впише в трудовия договор: "на основание чл.70 ал.1, във връзка с чл.111 от КТ" или "на основание чл.111, във връзка с чл.70 ал.1 от КТ" |
Йоана Ценова |
Във връзка със зададения въпрос считаме, че е по - правилно първо да се определи вида на договора – основен или трудов договор за допълнителен труд, за неопределено време или срочен трудов договор и след това да се постави уговорката по чл.70 от КТ. МВ/ |
NULL |
| 2011-02-18 09:01:38 |
г-н Мирославов благодаря Ви за отговора. Погрешно изпратих въпроса си повторно до отдела Ви, моля да ме извините. Въпросът беше за персия от Русия. |
Наташа Павлова |
:) |
NULL |
| 2011-03-05 13:00:12 |
След отбиване на наборната си военна служба имах регисрация,като безработен в БТ от м.октомври 1991г. до м.март 1992г.за което нямам никакъв удостоверяващ докумен само печат "постъпил" "напуснал" в старите документи за самоличност ( зелените паспорти).Този период признава ли ми се за осигурителен стаж при пенсиониране и как мога да го удостоверя? |
Иван Иванов |
Уважаеми господин Иванов, Съгласно чл. 9, ал. 2, т. 4 от Кодекса за социалното осигуряване, за осигурителен стаж, без да се правят осигурителни вноски, се зачита времето през което лицето е получавало обезщетение за безработица. Тъй като преценката за наличие на осигурителен стаж при пенсиониране се прави от Националния осигурителен институт, се обърнете към НОИ. ЕКБ |
Трудово право на Република България |
| 2011-03-13 22:57:47 |
Имам 25 год.стаж като учител.Ако се пенсионирам,като такава,имам ли право на няколко заплати от последната ми месторабота(10 год.),която не е като учител? |
Иванка Русева |
Уважаема госпожа Русева, От запитването правим предположение, че става дума за обезщетението по чл. 222, ал. 3 от Кодекса на труда. Съгласно чл. 222, ал. 3 от КТ, при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Видно от разпоредбата, правото на това обезщетение не е поставено в зависимост от правното основание за придобиване правото на пенсия, достатъчно такова право да е придобито към момента на прекратяване на трудовото правоотношение за да възникне правото на обезщетение по реда на чл. 222, ал. 3 от КТ. ЕКБ |
Трудово право на Република България |
| 2011-04-12 10:25:33 |
От 15г. работя при един и същ работодател на трудов договор. Във връзка с промяна в щатното отделът ни се разделяна на 3 групи и на всяка група се назначава ръководител. Явявам се на конкурс и печеля длъжността-ръководител на едното звено. Подписвам нов договор, в който пише, че срокът ми за изпитване е 6м.в полза на работодателя и предшества постоянния такъв. Междувременно се сменя ръководството на предприятието и новия работодател сега(15 дни преди изтичане на срока за изпитване) ми предлага да подпиша срочен договор за 1г., което аз не желая. Има ли право да ми предлага срочен договор, като предварителната уговорка е била за безсрочен? |
Н. Николова |
Уважаема г-жо Николова, След като не желаете да подпишете допълнителното споразумение за изменение на трудовия договор, то той остава непроменен. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2011-04-26 19:23:07 |
съгл.чл259 изречение2 от кт заместващия служителя получава възнаграждението на отсъстващия служител и допълнително възнаграждение за неговата работа |
ирина димитрова |
Уважаема госпожа Димитрова, Съгласно чл. 259, ал. 1 от Кодекса на труда, когато работник или служител изпълнява длъжност или работа на отсъствуващ работник или служител, той ползува правата за тази длъжност или работа, включително и трудовото възнаграждение, ако това е по-благоприятно за него. Ако той изпълнява през това време и своята работа или длъжност, има право и на допълнително трудово възнаграждение, което се уговаря между страните по трудовото правоотношение. Следователно, ако служител, който изпълнява задълженията си по длъжностна характеристика и в същото време изпълнява задълженията на отсъстващ работник или служител, то ще има правото освен на възнаграждението, предвидено за работата на заместения служител и на възнаграждение за своята работа, което се договаря допълнително с работодателя. Съгласно чл. 259, ал. 3 от КТ, заместването по ал. 1 се извършва със съгласието на работодателя и работника или служителя, изразено в писмена форма. Липсата на писмена форма не е пречка работникът или служителят да получава възнаграждението за заместването. ЕКБ |
Трудово право на Република България |
| 2011-06-20 19:17:44 |
Здравейте! Интересува ме дали времето през което съм била на бюрото по труда и времето за което съм била в майчинство влизат в общия трудов стаж..1г и 7м съм получавала майчинство от социални грижи и този период не ми е отразен никъде в трудовата книжка. |
Дора Кименова |
За трудов стаж по чл. 354, т. 6 от КТ се признава времето за отглеждане на дете до навършване на 3-годишна възраст, през което не е съществувало трудово правоотношение. Зачитането на този трудов стаж се осъществява от органа, който признава права, произтичащи от трудов стаж, т.е. пред който трябва да Ви послужи . Трудовият стаж се удостоверява с представянето на акта за раждане на детето, трудова книжка или документ, от който е видно, че през същия период, нямате трудов стаж, признат по друг ред. Органът, който признава трудов стаж, следва да направи съответните справки по представените документи, да ги опише по подходящ начин, след което да Ви ги върне. Този трудов стаж не се вписва в трудовата книжка. В чл. 9, ал. 2, т.4 от Кодекса за социално осигуряване е предвидено, че за осигурителен стаж, без да се правят осигурителни вноски, се зачита времето през което лицето е получавало обезщетение за безработица. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2011-07-08 09:09:44 |
Каква е процедурата за отмяна на дисципл. наказание Предупр. за уволнение", след като то е отменено със съдебно решение?Трябва ли да издаваме заповед за отмяна на база съдебното решение или самото решение автоматично отменя наказанието?Каква е процедурата?Благадаря! |
юлия янчева |
Съдебното решение, с което се уважава иска за отмяна на наложеното дисциплинарно наказание „предупреждение за уволнение”, не се нуждае от някаква специална процедура или акт на работодателя, за да бъде изпълнено. То произвежда своето действие от момента на влизането си в сила, като отмяната на дисциплинарното наказание има действие от момента на налагането. Т.е. счита се, че работникът или служителят не е бил наказван. КС |
Трудово право на Република България |
| 2011-07-19 13:25:28 |
Служителка ползва отпуск по чл. 167а. След като времето през което се ползва отпуска се признава за трудов стаж, за този период начислява ли се полагаем платен годишен отпуск? |
Марова |
Съгласно чл. 167а, ал. 8 от Кодекса на труда /КТ/, времето, през което се ползва отпускът по чл. 167а, ал. 1 КТ, се признава за трудов стаж. Размерът на платения годишен отпуск, на който има право работника или служителя, се определя пропорционално на времето, което му се признава за трудов стаж. Предвид на това, за периода на отпуска по чл. 167а КТ, на служителката се полага и платен отпуск. КС |
Трудово право на Република България |