| 2012-03-30 10:16:04 |
В момента съм в отпуск по майчинство.Мога ли след като детето ми навърши 1 година да ползвам полагащия ми се годишен отпуск за 2011 и 2012г от фирмата и след това отново да си продължа майчинството до навършване на 2 г. на детето или да го прехвърля на съпруга ми докато детето стане на 2 години? |
Атанасова |
Съгласно чл. 164, ал. 1 от КТ след използуване на отпуска поради бременност, раждане или осиновяване, ако детето не е настанено в детско заведение, работничката или служителката има право на допълнителен отпуск за отглеждане на първо, второ и трето дете до навършване на 2-годишната му възраст и 6 месеца за всяко следващо дете. Според ал. 3 отпускът по ал. 1 със съгласието на майката (осиновителката) се разрешава на бащата (осиновителя) или на един от техните родители, когато работят по трудово правоотношение. Няма пречка след изтичане на отпуска по чл. 163, ал. 1 от КТ да ползвате платения си годишен отпуск за посочения от Вас период, след което да продължите отпуска си по чл. 164, ал. 1 от КТ или да дадете съгласие по ал. 3 на чл. 164 от КТ. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2012-04-11 12:08:54 |
При 5-дневна работна седмица (понеделник-петък) и 8-часов работен ден,работата на 13.04.2012 г. извънреден труд ли е или е само работа в офицален празник и какво допълнително възнаграждение трябва да се начисли? |
Красимира Николова |
Съгласно чл. 154, ал. 1 от КТ официални празници са: 1 януари - Нова година; 3 март - Ден на Освобождението на България от османско иго - национален празник; 1 май - Ден на труда и на международната работническа солидарност; 6 май - Гергьовден, Ден на храбростта и Българската армия; 24 май - Ден на българската просвета и култура и на славянската писменост; 6 септември - Ден на Съединението; 22 септември - Ден на Независимостта на България; 1 ноември - Ден на народните будители - неприсъствен за всички учебни заведения; 24 декември - Бъдни вечер, 25 и 26 декември - Рождество Христово; Велики петък, Велика събота и Великден - неделя и понеделник, които в съответната година са определени за празнуването му. В случай, че сте на подневно отчитане на работното време /не работите по график/ трудът, положен на официален празник би следвало да се счита за извънреден труд. В чл. 264 от Кодекса на труда е предвидено, че за работа през дните на официалните празници, независимо дали представлява извънреден труд или не, на работника или служителя се заплаща според уговореното, но не по-малко от удвоения размер на трудовото му възнаграждение. За тези работници и служители, за които работата в деня на официалния празник се счита за извънреден труд, увеличението се определя на база не по-малка от удвоения размер на уговореното възнаграждение, т.е. те трябва да получат не по-малко от четворния му размер. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2012-06-03 17:26:21 |
В случай,когато работодателят в търговско дружество ЕООД разпределя трудовите възнаграждения непропорционално на положения труд в отделните структурни единици на фирмата,къде ощетените работници могат да потърсят правата си? |
Габриела Златкова |
Ако считате, че работодателят нарушава трудовото законодателство, следва да се обърнете към инспекцията по труда по седалището на предприятието. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2012-07-25 22:50:18 |
Здравейте! Майка съм на дете на 2 години и 4 мес. , и често ми се налага да ползвам болнични, работодателят ми иска да ме премахне от работа. Притесненията са ми че още с назначаването ми ме принудиха да си напиша молба за напускане без дата. Ако реши да се възползва от нея мога ли да ползвам някаква защита от ИТ? Ще ви бъда благодарна за бърз отг. |
Венера Евтимова |
Предполагаме, че молбата, която сте подала е за прекратяване на трудовото правоотношение по взаимно съгласие на страните по чл. 325, ал. 1, т. 1 от Кодекса на труда /КТ/ или по Ваша инициатива на основание чл. 326, ал. 1 КТ. В тези случаи нямате право на предварителна закрила при уволнение. От изложеното в запитването може да се установи, че са нарушени трудовите Ви права, поради което имате право да се обърнете към Инспекцията по труда във Вашето населено място или към Главна инспекция по труда - София за проверка и съдействие по посочения проблем. Уведомяваме Ви, че контролните органи са длъжни да пазят в тайна източника, от който са получили сигнал за нарушение на трудовото законодателство. КС |
Трудово право на Република България |
| 2012-08-27 16:10:00 |
Пенсионирам се след 3 месеца с нужния стаж и години имам ли право на обезщетение или друга помощ от Бюро по труда при условие,че нямам 9 месеца стаж от последните 15 месеца |
АНКА КОСТАДИНОВА ГЕОРГИЕВА |
Съгласно чл. 54а, ал. 1 от Кодекса за социално осигуряване, право на парично обезщетение за безработица имат лицата, за които са внесени или дължими осигурителни вноски във фонд "Безработица" най-малко 9 месеца през последните 15 месеца преди прекратяване на осигуряването и които: 1. имат регистрация като безработни в Агенцията по заетостта; 2. не са придобили право на пенсия за осигурителен стаж и възраст или пенсия за ранно пенсиониране в Република България, или пенсия за старост в друга държава; 3. не упражняват трудова дейност, за която подлежат на задължително осигуряване. В случай, че сте придобила право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, нямате право на обезщетение за безработица. КС |
Трудово право на Република България |
| 2012-11-08 22:45:34 |
Работих 12 години във транспортна фирма в г. Петрич - Хриз , като международен шофьор. След 112 дни вътрешно в Европа , се прибрах и шефът ми не ми даде никакви пари. Освободи ме по чл. 330 т. 2 , без никакво обезщетение. Искам да знам как да си получа изработените пари? И не съм съгласен с този чл. 330 т. 2. |
Атанас Тупалов |
Съгласно чл. 245, ал.1 от КТ, при добросъвестно изпълнение на трудовите задължения на работника или служителя се гарантира изплащането на трудово възнаграждение в размер 60 на сто от брутното му трудово възнаграждение, но не по-малко от минималната работна заплата за страната. Разликата до пълния размер на трудовото възнаграждение остава изискуема и се изплаща допълнително заедно със законната лихва – ал.2 на чл.245 от КТ. Трудово - правен спор във връзка с неизплащане на дължимите от работодателя обезщетения, както и за неизплатено трудово възнаграждение се решава от съответния съд. Срокът, в който следва да се предяви иск е 3-годишен, считано от деня, в който по вземането е трябвало да се извърши плащане по надлежния ред -чл.358, ал.1, т.3 и ал.2, т.2 от КТ. От запитването е видно, че не сте съгласен с основанието, на което е прекратен трудовият Ви договор. Трудово – правен спор във връзка с прекратяване на трудов договор се решава от съответния съд. Срокът за предявяване на иск е 2-месечен, считано от прекратяването.МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2012-12-29 14:12:17 |
Болничните считат ли се за стаж ? |
Красимер Заев |
Лице, което работи по срочен трудов договор не може да се ползва от закрилата при уволнение по чл. 333 от Кодекса на труда /КТ/. На основание чл. 352, ал. 1, т. 2 КТ за трудов стаж се признава и времето по трудово правоотношение, през което работникът или служителят не е работил, в случаите на ползваните платени отпуски независимо от тяхното основание и начина на заплащането им. Това време се зачита и за осигурителен стаж, съгласно чл. 9, ал. 2, т. 2 от Кодекса за социално осигуряване. КС |
Трудово право на Република България |
| 2013-01-08 22:32:08 |
Служител има 90 дни неплатен отпуск в рамките на една календарна година. В този случай колко дни платен отпуск му се полагат за същата година - 20 или по-малко? |
Бойка |
В чл. 160, ал. 3 от КТ е предвидено, че неплатеният отпуск до 30 работни дни в една календарна година се признава за трудов стаж, а над 30 работни дни – само ако това е предвидено в КТ, в друг закон или в акт на Министерския съвет. Размерът на платения годишен отпуск, на който има право работникът или служителят, се определя пропорционално на времето, което му се признава за трудов стаж. Точните изчисления се извършват от работодателя. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2013-01-16 15:41:18 |
през 2012 г съм работил във две фирми, в първата не съм ползвал платен отпуск, във втората колко дни мога да ползвам?полагащите ми се 20 или пропорционално на изработените месеци? |
Цветан Христов |
Съгласно чл. 33, ал. 1 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските, когато работник и служител с придобито право на отпуск премине на работа в друго предприятие, за календарната година на постъпването той ползува платен годишен отпуск пропорционално на прослужените месеци в това предприятие. Когато след ползване на платения годишен отпуск в пълен размер трудовото правоотношение се прекрати в същата календарна година, работникът и служителят не дължи обезщетение на предприятието за частта от отпуската, за която не е отработил съответното време. До края на същата календарна година работникът и служителят няма право да ползва платен годишен отпуск освен ако за новата работа се предвижда отпуск в по-голям размер - ал. 2 на чл. 33 от наредбата. При прекратяване на трудовия договор работодателят дължи обезщетение на работника или служителя по чл. 224 от КТ - за неизползван платен годишен отпуск, пропорционално на времето, което му се признава за трудов стаж. Поради това неизползваните дни платен годишен отпуск при стария работодател не можете да ползвате при новия. Размерът на платения годишен отпуск се определя пропорционално на времето, което се признава за трудов стаж при този работодател. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2013-02-01 22:00:28 |
Много Ви моля, отговорете на това което Ви питам: Здравейте! Неправомерно уволнен работник е възстановен на предишната му работа с решение на съда. Има ли право на платен годишен отпуск, за времето от уволнението до възстановяването му на работа, при положение, че през това време е работил при друг работодател и е ползвал отпуск? А ако не е ползвал |
radikan |
Вече Ви е отговорено! Отпускът е период от време, през което работникът или служителят се освобождава от задължението си да работи по трудовото правоотношение, като то продължава да съществува. С влизане в сила на съдебно решение, с което уволнението на работник или служител е признато за незаконосъобразно и той е възстановен на работа, се заличават правните последици на уволнението и се счита, че трудовото му правоотношение не е било прекратявано, поради което времето, през което работникът или служителят е бил без работа поради уволнение, което е признато за незаконно от компетентните органи, се признава за трудов стаж от датата на уволнението до възстановяването му на работа (чл. 354, т. 1 КТ). Но поради това, че предназначението на платения годишен отпуск е за почивка и възстановяване на изразходваната в трудовия процес работна сила от работника или служителя, би могло да се приеме, че след като през времето от уволнението до възстановяването му на работа той не е работил реално, не би следвало да му се полага платен годишен отпуск за този период. Изразеното становище се основава на практиката Върховния касационен съд (решения № 948/21.12.2009 г., № 511/12.02.2010 г., № 346/26.05.2010 г., № 519/28.06.2010 г., № 564/02.07.2010 г., № 404/06.07.2010 г., № 636/04.11.2010 г.). КС |
Трудово право на Република България |