| 2013-02-13 10:13:37 |
Имам нужда да ползвам непл. отп. за гледане на дете до 8 г. Вече ползвах 6 м. - прочетох обаче за изменение в закона, че имам право да ползвам 5 м. от тези и на другия родител. Имам ли право да ползвам 5-те м. на др. родител при положение, че той работи в Унгария на трудов договор? Детето е на 6 г., като бащата е готов да даде декларация за съгласи |
Цв. Нейкова |
Уважаема г-жо Нейкова, Възможността един от родителите на детето да ползва до 5 м. от отпуска на другия родител с негово съгласие е уредена в българското трудово законодателство - чл. 167а, ал. 1, изр. 2-ро КТ и чл. 49, ал. 5 НРВПО. Цитираните разпоредби могат да се приложат, когато и двамата родители работят по трудово правоотношение, уредено съгласно българското трудово законодателство. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2013-03-06 14:47:18 |
На работодател е наложена глоба от Инспекция по труда за неспазване на чл. 146 от КТ. Какви права има работодателят спрямо виновните ръководители, изготвили съответните графици за работа и допуснали превишаването на установените и допустими по изключение граници, посочени в чл. 146, ал. 1 и ал. 2 от КТ? |
Иван Иванов |
Уважаеми г-н Иванов, Дисциплинарната и имуществената отговорност на работника или служителя са съобразно правилата, установени в КТ. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2013-03-19 13:19:54 |
Конкретно коя норма би попречила на българския работодател да назначи персонала си на 2 часа - ненормиран работен ден и да го държи на работа, всеки ден, най-малко по 8 часа ? |
Ивелин Гочев |
Уважаеми господин Гочев, Няма конкретна правна норма в трудовото ни законодателство която да попречи на работодател да „назначи персонала си на 2 часа-ненормиран работен ден”, но има разпоредби, на основание на които може да се търси административно наказателна отговорност от работодател който нарушава трудовото законодателство-чл. 414 КТ. СС |
Трудово право на Република България |
| 2013-03-27 18:27:22 |
Здравейте! Работя на система на заплащане "повременно - премиална". 1. Следва ли възнаграждението за трудов стаж и професионален опит да се изчислява на база на основната работна заплата плюс премията? Следва ли на основание Чл. 17 ал. 1 т. 2 от НСОРЗ премията да влиза при изчисляване на възнаграждението за платен годишен отпуск? Благодаря |
соколов |
Уважаеми господин Соколов, Съгласно чл. 12, ал.8 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата (НСОРЗ) допълнителното трудово възнаграждение за трудов стаж и професионален опит се заплаща за действително отработено време в рамките на съответната месечна продължителност на работното време само по основното трудово правоотношение, а при непълно работно време - по всеки отделен трудов договор, до допълването им до съответната месечна продължителност на работното време В разпоредбата на чл.4, ал.1 от същата наредба е установено, че основната работна заплата (основното трудово възнаграждение) е възнаграждение за изпълнението на определените трудови задачи, задължения и отговорности, присъщи за съответното работно място или длъжност, в съответствие с приетите стандарти за количество и качество на труда и времетраенето на извършваната работа. При прилагането на сделни форми и системи на заплащане на труда тя следва да съответства на 100-процентно изпълнение на утвърдените трудови норми. В разпоредбата на чл. 17 от НСОРЗ са изброени точно елементите, от които се изчислява възнаграждението за платен годишен отпуск: 1. основната работна заплата за отработеното време; 2. възнаграждението над основната работна заплата, определено според прилаганите системи за заплащане на труда; 3. допълнителните трудови възнаграждения, определени с наредбата, с друг нормативен акт, с колективен или с индивидуален трудов договор или с вътрешен акт на работодателя, които имат постоянен характер; 4. допълнителното трудово възнаграждение при вътрешно заместване по чл. 259 от Кодекса на труда; 5. възнаграждението по реда на чл. 266, ал. 1 от Кодекса на труда; 6. възнаграждението, заплатено при престой или поради производствена необходимост, по чл. 267, ал. 1 и 3 от Кодекса на труда; 7. възнаграждението по реда на чл. 268, ал. 2 и 3 от Кодекса на труда. Ако тъй нар. от Вас „премия”(по т.2) представлява „възнаграждение над основната работна заплата, определено според прилаганите системи за заплащане на труда”, следва да се включи при изчисляването на възнаграждението за платен годишен отпуск. СС |
Трудово право на Република България |
| 2013-04-12 13:49:33 |
Имам служител който е ползвал отпуск по чл.62, ал.1,т.3 от ЗДСл -в деня на инцидента е бил на работа до 15.00 часа, ползва 2 дни за деня и следващия,като се върна каза ,че желае да ползва деня 1/първия/, като компенсация защото е бил на работа до 15.00 часа!? Имали това право? Моля за Вашето становище , конкретно защото тълкованията са различни. |
Светлана Стефанова |
Уважаема г-жо Стефанова, Съгласно чл. 62, ал. 1, т. 3 от Закона за държавния служител органът по назначаването е длъжен да освободи държавния служител от изпълнение на задълженията му при смърт на родител, дете, съпруг, брат, сестра или родител на другия съпруг, както и на други роднини по права линия без ограничение - два работни дни. Отпускът при смърт, в размер на два работни дни, е с целево предназначение. Нито в Закона за държавния служител, нито в друг нормативен акт по прилагането му, се съдържат разпоредби относно ползването на двата работни дни. Отпускът при смърт по чл. 157, ал. 1, т. 3 КТ се ползва за деня на съответното събитие (независимо дали и каква продължителност от работното време е отработена) и за следващия го работен ден. Когато денят на събитието съвпада със седмичната почивка, отпускът се ползва в първите работни дни след нея (чл. 50, ал. 1 от НРВПО). ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2013-04-19 13:46:13 |
Зададох въпрос на 16.04., виждам,че вече сте отговорили на въпроси зададени на 17.04. Аз ще получа ли отговор? |
С. Иванова |
Ще получите отговор в рамките на сроковете, посочени в правилата към рубриката. |
Трудово право на Република България |
| 2013-05-14 15:56:42 |
Здравейте, При нас има Инженери сервиз, които 2 - 3 пъти годишно работят на кораб при наши клиенти. Смените на кораб са по около 16 часови и трудно се спазват ограниченията за извънреден труд. Как законово мога да оправя това? Благодаря предварително. |
Петя Иванова |
Сумираното изчисляване на работното време е регламентирано в чл. 142, ал. 2 от КТ. Това е форма на отчитане (изчисляване) на работното време, при която установената нормална продължителност на работното време (по чл. 136 и чл. 140) се спазва средно за определен по-продължителен период от време. Периодът на отчитане се установява от работодателя, като той може да бъде седмичен, месечен или друг календарен период, който не може да бъде повече от 6 месеца. Максималната продължителност на работна смяна при сумирано изчисляване на работното време може да бъде до 12 часа, като продължителността на работната седмица не може да надвишава 56 часа, а за работниците и служителите с намалено работно време - до 1 час над намаленото им работно време – ал. 4 на чл.142 от КТ. При работа при сумирано изчисляване на работното време, ако след превръщането на нощните часове в дневни, отработените часове са повече от часовете на съответната норма за продължителност на работното време за периода на отчитане, разликата е извънреден труд и се заплаща в увеличен размер съгласно чл. 262 от КТ. Тъй като въпросът Ви е свързан с работа на кораб, за повече информация следва да се обърнете към ИА “Морска администрация”. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2013-06-05 13:15:53 |
Трябва да наложим дисциплинарно наказание най-късно до 03.06.2013. Служителят излиза в болнични от 29.05.2013 за 14 календарни дни. До кога е срока за налагане на дисц. наказание ? |
ЙОРДАНКА СТОИМЕНОВА |
В чл. 194, ал. 1 от КТ е предвидено, че работодателят налага дисциплинарните наказания не по-късно от два месеца от откриването на нарушението и не по-късно от 1 година от извършването му. Съгласно ал. 3 на чл. 194 от КТ сроковете по ал. 1 не текат през времето, когато работникът или служителят е в законоустановен отпуск или участва в стачка. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2013-06-14 13:35:02 |
Колко може да бъде минималното месечно възнаграждение на работещ на ТД по чл.111 на 5 дневна раб.седмица по 1ч дневно? |
Милена Петрова |
Съгласно член единствен от ПМС № 250 от 1 януари 2013 г. определя се нов размер на минималната месечна работна заплата за страната 310 лв. и на минималната часова работна заплата 1,85 лв. при нормална продължителност на работното време 8 часа и при 5-дневна работна седмица. Размерът на минималната месечна работна заплата се определя за пълен работен месец. На основание чл. 1 от ПМС № 250, считано от 01.01.2013 г. за пълен работен месец минималната месечна работна заплата на работник или служител не може да бъде по-малка от 310 лв. Както е видно от горното, минималната работна заплата в размер на 310 лв. е установена за пълно работно време. Съгласно чл. 247, ал. 1 от Кодекса на труда размерът на трудовото възнаграждение се определя според времетраенето на работата или според изработеното. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2013-06-25 19:16:46 |
Работя по два трудови договора по 4 часа в две различни фирми.Мога ли да сключа договор като прокурист в трета фирма, защото управителката ще излиза в отпуск по майчинство.Ако може как трябва да се сключи въпросният договор |
Р.НИКОЛОВА |
Уважаема г-жо Николова, В чл. 21 и сл. от Търговския закон е уредена фигурата на прокуриста, който е физическо лице, натоварено и упълномощено от търговец да управлява предприятието му срещу възнаграждение. Договорът за прокура може да бъде сключен, както като граждански, така и като трудов договор. Когато договорът е сключен като трудов, възниква трудово правоотношение, с всички произтичащи от трудовото законодателство права и задълженията за страните. Следва да се има предвид, че непрекъснатата междудневна почивка е не по-малко от 12 часа (чл. 152 КТ), а непрекъснатата седмична почивка – най-малко 48 часа, т.е. продължителността на работното време по трудовите договори не може да нарушава установените почивки. Когато договорът за прокура е сключен като граждански, правата и задълженията на страните са регламентирани в самия договор. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |