| 2014-03-20 14:25:24 |
Какви са процедурите за преминаване от намалено към пълно работно време след изминаване на три месеца. |
Стефан Начев |
Уважаеми г-н Начев, Процедурата, която следва да спази работодателя, при установяване на непълно работно време по чл. 138а, ал. 1 КТ, е подробно регламентирана в чл. 9 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските. Установяването на непълното работно време се извършва с писмена заповед на работодателя, издадена не по-късно от 10 работни преди датата на преминаването към непълно работно време. В разпоредбата на чл. 9 са посочени и реквизитите на заповедта. В заповедта изрично се посочват срокът и работните места, за които се въвежда непълно работно време, продължителността на работното време и данни за проведеното съгласуване с представителите на синдикалните организации и представителите на работниците и служителите по чл. 7, ал. 2 КТ При установяване на непълно работно време по реда и при условията на чл. 138а, ал. 1 и 2 КТ и чл. 9 от наредбата не се сключват допълнителни споразумения към трудовите договори на работниците и служителите. При изтичане на срока, за който се въвежда непълно работно време, посочен в заповедта на работодателя, работниците и служителите преминават на пълно работно време. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-05-24 09:16:17 |
Закриват училището, в което работи майка ми. С какъв медицински документ се доказва наличието на диабет във връзка със защитата при съкращаване? И тази закрила важи ли в конкретния случай на закриване на училището? |
Н.Я. |
Съгласно чл.333, ал.1, т.3 от КТ, в случаите по чл. 328, ал. 1, точки 2, 3, 5 и 11 и чл. 330, ал. 2, т. 6 работодателят може да уволни само с предварително разрешение на инспекцията по труда за всеки отделен случай работник или служител, боледуващ от болест, определена в наредба на министъра на здравеопазването. В чл.1, ал.1 от Наредба № 5 от 20.02.1987 г. за болестите, при които работниците, боледуващи от тях, имат особена закрила съгласно чл. 333, ал. 1 от КТ е предвидено, че закрила при уволнение имат работници или служители, боледуващи от някоя от следните болести: 1. исхемична болест на сърцето; 2. активна форма на туберкулоза; 3. онкологично заболяване; 4. професионално заболяване; 5. психично заболяване; 6. захарна болест. Предприятието събира предварителна информация от работниците, които са определени за уволнение, страдат ли от болести, посочени в ал. 1 – ал.2 на чл.1 от наредбата. В случай, че трудовият договор на майка Ви бъде прекратен на основание чл. 328, ал. 1, т. 1 от КТ – закриване на предприятието, посочената по-горе закрила при уволнение не се прилага. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-06-17 21:06:52 |
Дъщеря ми е освободена по взаимно съгласие,след изтичане на майчинството.В заповедта за освобождаване,коята е от юни миналата година пише да и бъдат изплатени 28 дни платен отпуск.Но работодателя отказва да превод сумата по банкова сметка,казва като си дойде от чужбина ще и ги платят с ордер.Не и е дадена и трудовата книжка.Как да постъпи? |
ася йорданова |
Трудов спор относно неизплатено обезщетение се решава по съдебен ред. Срокът за предявяване на иска е 3 годишен, считано от деня на прекратяване на трудовото правоотношение. При незаконно задържане на трудовата книжка след прекратяване на трудовото правоотношение работодателят и виновните длъжностни лица отговарят солидарно към работника или служителя за вредите, които той е претърпял, съгласно чл. 226, ал. 2 от Кодекса на труда /КТ/. Обезщетението е в размер на брутното трудово възнаграждение от деня на прекратяването на трудовото правоотношение до предаване на трудовата книжка на работника или служителя. Трудово-правен спор във връзка с несвоевременно предаване на трудовата книжка и претърпените от това вреди се решава по съдебен ред. Работникът или служителят има право да предяви иск пред съда в 3-годишен давностен срок за изплащане на обезщетение по реда на чл. 226 КТ, който започва да тече от деня, в който правото, предмет на иска, е станало изискуемо /в случая 3-год. срок тече от деня на прекратяване на трудовото правоотношение/. КС |
Трудово право на Република България |
| 2014-06-30 17:34:13 |
Здравейте скъпи.Имам само един въпрос към Вас.Аз съм от Македония-Скопие и имам възможността да работя в България.Сега аз искам да знам;което е необходимо да бъде нает като чужд гражданин,да работят и да бъдат регистрирани и застраховани от работодателите. |
Vasko Davkov |
За информация по въпроса се обърнете към експертите от рубриката „Заетост и безработица“. КС |
Трудово право на Република България |
| 2014-07-24 17:54:21 |
Има ли право на платен отпуск служител, който не е уговорил допълнително в индивидуалния си ТД заплащане на отпуск по чл. 157 ал. 1 от КТ ? Възможно ли е ползването на отпуск по чл. 157 да не се заплаща от работодателя? |
Пламен Петков |
Уважаеми г-н Петков, Съгласно чл. 157, ал. 1, т. 1 - 3 от Кодекса на труда, работодателят е длъжен да освобождава от работа работника или служителя при встъпване в брак ........, при кръводаряване ........ и при смърт на ......... Съгласно чл. 157, ал. 3, т. 1 от КТ, през време на отпуските по ал. 1, т. 1 - 3 на работника или служителя се изплаща възнаграждение според предвиденото в колективния трудов договор или по споразумение между работника или служителя и работодателя. Следователно, няма пречка на основание чл. 119 от Кодекса на труда, страните по трудово правоотношение да уговорят заплащане на този вид отпуск и след сключване на трудовия договор. Когато не е договорено заплащане на този отпуск в колективен трудов договор или между страните по трудовото правоотношение, работодателят е длъжен да освободи от работа работникът (служителят) по негово искане, макар и без заплащане - под формата на неплатен отпуск. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-08-06 08:52:58 |
Зам.кмет избран за народен представител и в отпуск по чл.161 от КТ във връзка с чл.105 от Изборния кодекс , зачита ли се за трудов стаж времето на неплатен отпуск при нас? Необходимо ли е да се отрази като дни в неплатен отпуск по Персонален Регистър? Благодаря Ви! |
ИРИНКА ВЕНЕЛИНОВА |
Съгласно чл. 352, ал. 1, т. 3 от КТ, за трудов стаж се признава и времето по трудово правоотношение, през което работникът или служителят не е работил по време на ползваните неплатени отпуски, установени с този кодекс или с други нормативни актове, когато това изрично е предвидено. Цитираният от Вас текст на чл. 105 от Изборния кодекс не третира темата на запитването. СН/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-08-26 13:39:49 |
Здравейте! Кое е правилното решение при разрешен със заповед платен год. отпуск, чието ползване не е започнало, но служителят с молба иска да го отложи да друга дата същата година поради семейни причини. Кой случай е приложим: чл. 175 КТ за прекъсване,макар да не е започнало ползването; чл. 176 за отлагане или отмяна на заповедта за отпуск? |
Мария Красимирова |
Уважаема г-жо Красимирова, В описания в запитването случай чл. 175 и чл. 176 КТ не се прилагат. Чл. 175 КТ се прилага, когато се прекъсва ползването на платения годишен отпуск, т.е. когато ползването е започнало. Чл. 176 КТ се прилага за отлагане на ползването на платения годишен отпуск за следващата календарна година. Мнението ни е, че в случая, по своя преценка работодателят може да отмени издадената заповед и въз основа на молбата на служителя да разреши ползването на на платения годишен отпуск за друг период в рамките на същата календарна година, различен от посочения в графика. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-09-08 12:44:52 |
Здравейте!Прочетох Наредбата за видовете работи,за които се предоставя намалено работно време.Сред изброените са работа с биологични агенти в клинични лаборатории, и т.н.Въпросът ми е:Полага ли се намалено работно време за работа с биологични агенти в лаборатории, които не са сред изброените в наредбата?Предварително Ви благодаря за отговора. |
Ива Георгиева |
Моля да зададете въпроса си в рубриката „Безопасност и здраве при работа“. СН/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-09-19 21:56:07 |
Към въпроса ми от 17.09. Уточнявам : Не нарушава ли работодателят разпоредбата на КТ да бъде дадено писмено предизвестие? |
Диана Ангелова |
Дали са нарушени разпоредбите на Кодекса на труда в изложения в запитването случай, може да реши единствено съдът, по повод на трудов спор. МВ |
Трудово право на Република България |
| 2014-11-18 15:47:04 |
Здравейте! За втори път ще Ви помоля да отговорите на въпроса, който бях задала на 25.10.т.г. за дължимо обезщетение по чл. 222,ал.3 от КТ. Очаквам Вашия компетентен отговор! |
П. Ненова |
На въпроса Ви е отговорено така: „Съгласно чл. 17, ал. 1 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата, в брутното трудово възнаграждение за определяне на обезщетенията по Кодекса на труда, вкл. И на това по чл. 222, ал. 3, се включват: 1. основната работна заплата за отработеното време; 2. възнаграждението над основната работна заплата, определено според прилаганите системи за заплащане на труда; 3. допълнителните трудови възнаграждения, определени с наредбата, с друг нормативен акт, с колективен или с индивидуален трудов договор или с вътрешен акт на работодателя, които имат постоянен характер; 4. допълнителното трудово възнаграждение при вътрешно заместване по чл. 259 от Кодекса на труда; 5. възнаграждението по реда на чл. 266, ал. 1 от Кодекса на труда; 6. възнаграждението, заплатено при престой или поради производствена необходимост, по чл. 267, ал. 1 и 3 от Кодекса на труда; 7. възнаграждението по реда на чл. 268, ал. 2 и 3 от Кодекса на труда. КС“ |
Трудово право на Република България |