| 2015-01-06 11:35:14 |
Съгласно чл.129, ал.7 от ЗМВР, министъра на труда и социалната политика, съвместно с министъра на вътрешните работи и министъра на образованието и науката, следва да издададат наредба. До момента такава наредба не е издадена. Как да отговорим на нормативните изисквания за квалификация при назначаване на персонал по Наредба № 8121з-531 на МВР? |
Николай Цветков |
Изготвен е проект на наредба, която в момента се съгласува с отговорните ведомства. Във връзка с поставения въпрос Ви уведомяваме, че с Преходните и заключителните разпоредби е уредено лицата, които са започнали обучение по чл. 10, ал. 6 от Наредба № Iз-2815 от 2011 г. за реда за осъществяване на разрешителна и контролна дейност на търговци, извършващи дейности по пожарна безопасност в обекти и/или експлоатация на уреди и съоръжения, свързани с пожарната безопасност (обн., ДВ, бр. 91 2011 г., отм., ДВ, бр. 78 от 2014 г.) или по § 4 от Преходните и заключителните разпоредби на Наредба № 8121з-531от 2014 г. за реда и условията за осъществяване на дейности по осигуряване на пожарна безопасност на обекти и/или поддържане и обслужване на уреди, системи и съоръжения, свързани с пожарната безопасност, от търговци и контрола върху тях, (обн., ДВ, бр. 78 от 2014 г.) до влизане в сила на наредбата по чл. 129, ал. 7 от ЗМВР, завършват обучението си и им се издава удостоверение по досегашния ред. СН/ |
Трудово право на Република България |
| 2015-01-19 12:48:45 |
Какви обезщетения се изплащат на работник при пенсиониране. За брутна заплата се счита последна начислена или заплата по щатно разписание на длъжността? |
Виктория Георгиева |
В чл. 222, ал.3 от Кодекса на труда /КТ/ е предвидено, че при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Обезщетението по тази алинея може да се изплаща само веднъж. Както е видно от разпоредбата, обезщетението се изплаща при прекратяване на трудовото правоотношение. Съгласно чл. 228, ал. 1 от КТ, брутното трудово възнаграждение за определяне на обезщетенията по този раздел, в т.ч. и по чл. 222, ал. 3, е полученото от работника или служителя брутно трудово възнаграждение за месеца, предхождащ месеца, в който е възникнало основанието за съответното обезщетение, или последното получено от работника или служителя месечно брутно трудово възнаграждение, доколкото друго не е предвидено. В чл. 17, ал. 1 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата е предвидено, че в брутното трудово възнаграждение за определяне на възнаграждението за платен годишен отпуск по чл. 177 или на обезщетенията по чл. 228 от Кодекса на труда се включват: 1. основната работна заплата за отработеното време; 2. възнаграждението над основната работна заплата, определено според прилаганите системи за заплащане на труда; 3. допълнителните трудови възнаграждения, определени с наредбата, с друг нормативен акт, с колективен или с индивидуален трудов договор или с вътрешен акт на работодателя, които имат постоянен характер; 4. допълнителното трудово възнаграждение при вътрешно заместване по чл. 259 от Кодекса на труда; 5. възнаграждението по реда на чл. 266, ал. 1 от Кодекса на труда; 6. възнаграждението, заплатено при престой или поради производствена необходимост, по чл. 267, ал. 1 и 3 от Кодекса на труда; 7. възнаграждението по реда на чл. 268, ал. 2 и 3 от Кодекса на труда. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2015-01-25 13:40:25 |
imam 39 godini trudov staj a nemam vazrast ste imam li pravo da se pensioniram po rano s po malak prosent ot pensiata |
naska min4eva |
Към настоящия момент не е предвидена такава възможност, която посочвате в запитването си. КС |
Трудово право на Република България |
| 2015-02-26 13:10:29 |
Лице работи на 4ри часа, Кога трябва да му се увеличи класа за прослужено време,като за 8 часа или през 2години. |
Анелия Иванова |
Съгласно чл. 12, ал. 8 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата (Наредбата), допълнителното трудово възнаграждение за трудов стаж и професионален опит се заплаща за действително отработено време в рамките на съответната месечна продължителност на работното време само по основното трудово правоотношение, а при непълно работно време – по всеки отделен трудов договор, до допълването им до съответната месечна продължителност на работното време. Според чл. 12, ал. 9 от Наредбата, правото за получаване на допълнителното трудово възнаграждение за трудов стаж и професионален опит възниква при придобит трудов стаж и професионален опит не по-малък от една година, а в чл. 12, ал. 10 от Наредбата е предвидено, че размерът на допълнителното трудово възнаграждение за трудов стаж и професионален опит се изменя на период, не по-малък от една година придобит трудов стаж и професионален опит. ЯР/ |
Трудово право на Република България |
| 2015-03-10 17:01:10 |
Здравейте, дружеството, в което работя има нов акционер и предстои вливане в новия акционер. Наскоро се завърнах на работа от отпуск по майчинство и детето ми е на възраст до 3г. Имам следния въпрос: В този случай важи ли Чл. 333. (1) т.1 и имам ли някакви други защити срещу уволнение? Благодаря предварително. |
Елена Георгиева |
Съгласно чл. 123, ал.1, т. 2 от Кодекса на труда /КТ/, трудовото правоотношение с работника или служителя не се прекратява при вливане на едно предприятие в друго. При уреждане на трудовото правоотношение по реда на чл. 123 от КТ не е необходимо да се подписват допълнителни споразумения, освен ако не се променя някой елемент от съдържанието му - напр. длъжността. В чл. 333, ал. 1, т. 1 и т. 4 от КТ е предвидено, че в случаите по чл. 328, ал. 1, точки 2, 3, 5 и 11 и чл. 330, ал. 2, т. 6 работодателят може да уволни само с предварително разрешение на инспекцията по труда за всеки отделен случай работничка или служителка, която е майка на дете до 3 годишна възраст. Законовата закрила включва забрана за уволнение на майка на дете до 3-годишна възраст с предизвестие без предварително разрешение на инспекцията по труда, в следните случаи, изброени в КТ: при закриване на част от предприятието или съкращаване на щата; при намаляване на обема на работата; при липса на качества на работника или служителя за ефективно изпълнение на работата; при промяна на изискванията за изпълнение на длъжността, ако работникът или служителят не отговаря на тях, както и при дисциплинарно уволнение. МВ |
Трудово право на Република България |
| 2015-03-19 13:00:32 |
Работя по трудов договор, в който е фиксирана основна заплата + полагаемото се по закон, т.е. по 0,6% за години трудов стаж. На каква база се изчислява годишния бонус - основна или брутна заплата? Моля за БЪРЗ отговор. |
Ил. Василева |
Съгласно чл. 22 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата, организацията на работната заплата в предприятията се регламентира във вътрешни правила за работната заплата, които са вътрешен акт на предприятието по смисъла на чл. 37 от Кодекса на труда. |
Трудово право на Република България |
| 2015-04-07 14:46:52 |
Самоосигурявам се като работещ собственик в ООД. Предстои ми майчинство. Планирам да замина за чужбина 3 месеца преди раждането и да се върна в България 3 месеца след раждането. Имам ли право на обезщетение за бременност и майчинство и ако имам, как трябва да е документирано? |
Светлана Павлова |
За информация по този въпрос се обърнете към съответното териториално поделение на Националния осигурителен институт или на адрес София - 1303, бул. "Александър Стамболийски" № 62-64 или на e-mail: NOI@nssi.bg. КС |
Трудово право на Република България |
| 2015-04-20 16:29:31 |
Здравейте, имам следния въпрос - държавен служител съм, атестирана съм два поредни пъти преди да изляза в майчинство, като след изтичането на майчинството ми бях освободена по взаимно съгласие. След започване на работа при същия работодател имат ли значение и предходните ми оценки при повишаване в ранг ? |
Сияна Бонева |
Тъй като въпросът се отнася за оценяване на държавен служител, моля обърнете се към дирекция „Модернизация на администрацията“. СН/ |
Трудово право на Република България |
| 2015-05-01 17:59:33 |
Здравейте имам трудов договор и работя от 4 години във фирмата. Всяка година ползвам само 15 раб. дни отпуск има и извънредни часове ежемесечно мога ли да напусна без предизвестие |
Иван Иванов |
Съгласно чл. 173, ал. 1 от КТ до 31 декември на предходната календарна година работодателят утвърждава график за ползването от работниците и служителите на платения годишен отпуск за следващата календарна година след консултации с представителите на синдикалните организации и представителите на работниците и служителите по чл. 7, ал. 2. Графикът се изготвя така, че да се даде възможност на всички работници и служители да ползват платения си годишен отпуск до края на календарната година, за която се полага. Работникът или служителят е длъжен да използва платения си годишен отпуск до края на календарната година, за която се полага - ал. 2 на чл. 173. Според чл. 173, ал. 8 от КТ работодателят е длъжен да разреши платения годишен отпуск на работника или служителя, когато той е поискан за периода, посочен в графика, освен ако ползването му е отложено по реда на чл. 176. Съгласно ал. 9 на чл. 173 от КТ когато работодателят не е разрешил ползването на отпуска в случаите и в сроковете по ал. 2, работникът или служителят има право сам да определи времето на ползването му, като уведоми за това работодателя писмено поне две седмици предварително. За изясняване на случая и оказване на съдействие следва да се обърнете към съответната инспекция по труда. Прекратяването на трудовия договор от работника или служителя без предизвестие е уредено в разпоредбата на чл. 327, ал. 1 от Кодекса на труда, съгласно която работникът или служителят може да прекрати трудовия договор писмено, без предизвестие, когато: 1. не може да изпълнява възложената му работа поради заболяване и работодателят не му осигури друга подходяща работа съобразно предписанието на здравните органи; 2. работодателят забави изплащането на трудовото възнаграждение или на обезщетение по този кодекс или по общественото осигуряване; 3. работодателят промени мястото или характера на работата или уговореното трудово възнаграждение освен в случаите, когато има право да извърши такива промени, както и когато не изпълни други задължения, уговорени с трудовия договор или с колективния трудов договор, или установени с нормативен акт; 3а. в резултат на извършена промяна по чл. 123, ал. 1 и чл. 123а, ал. 1 значително се влошат условията на труд при новия работодател; 4. преминава на платена изборна работа или постъпва на научна работа въз основа на конкурс; 6. продължава образованието си в учебно заведение на редовно обучение или постъпва на редовна докторантура; 7. работи на срочен трудов договор по чл. 68, ал. 1, т. 1 или т. 3 и премине на друга работа за неопределено време; 7а. работи по трудов договор с предприятие, което осигурява временна работа, и сключи трудов договор с друг работодател, който не е предприятие, което осигурява временна работа; 8. е възстановен на работа по съответния ред поради признаване на уволнението за незаконно, за да заеме работата, на която е възстановен; 9. постъпва на държавна служба; 10. работодателят преустанови дейността си; 11. работодателят е предоставил неплатен отпуск на работника или служителя без негово съгласие. В случай, че желаете да прекратите трудовия си договор, бихте могли да се възползвате от предвидената в чл. 325, ал. 1, т. 1 от Кодекса на труда възможност, съгласно която трудовият договор се прекратява без която и да е от страните да дължи предизвестие по взаимно съгласие на страните, изразено писмено. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2015-06-18 13:23:13 |
Придобих право на пенсия за възраст и стаж и планирам да си подам документите за пенсиониране без да прекратявам трудовото си правоотношение. Ще имам ли право на обезщетение по чл.222, ал.3, когато прекратя трудовото си правоотношение, след като вече ще съм пенсионер? |
Мария Стефанова |
В чл. 222, ал. 3 от Кодекса на труда (КТ) е предвидено, че при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж – на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Обезщетението по тази алинея може да се изплаща само веднъж. От 1 януари 2015 г. е отменена разпоредбата на чл. 94, ал. 2 от Кодекса за социално осигуряване, съгласно която за отпускане на пенсия за осигурителен стаж и възраст беше необходимо лицето да преустанови упражняването на трудова дейност. Поради това, че изискването за прекратяване на осигуряването, /в случая на трудовото правоотношение/ е отменено, обезщетението по чл. 222, ал. 3 от КТ ще се дължи, но към датата на прекратяване на трудовото правоотношение, т.е. лицето ще има право на това обезщетение при прекратяване на трудовия му договор и към онзи момент следва да бъде изчислен периода (годините), който лицето е работило при същия работодател. ЯР/
|
|