| 2014-11-26 14:05:27 |
Здравейте, поради малкия обем на работа на представляваната от мен фондация, бих искала да попитам мога ли с един трудов договор да съвместявам две длъжности: изпълнителен директор, код по НКПД 11147022, и технически сътрудник, код по НКПД 41102005. |
Надка Попова |
Уважаема г-жо Попова, Не е възможно с един трудов договор да се изпълняват две длъжности. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2015-01-06 11:35:14 |
Съгласно чл.129, ал.7 от ЗМВР, министъра на труда и социалната политика, съвместно с министъра на вътрешните работи и министъра на образованието и науката, следва да издададат наредба. До момента такава наредба не е издадена. Как да отговорим на нормативните изисквания за квалификация при назначаване на персонал по Наредба № 8121з-531 на МВР? |
Николай Цветков |
Изготвен е проект на наредба, която в момента се съгласува с отговорните ведомства. Във връзка с поставения въпрос Ви уведомяваме, че с Преходните и заключителните разпоредби е уредено лицата, които са започнали обучение по чл. 10, ал. 6 от Наредба № Iз-2815 от 2011 г. за реда за осъществяване на разрешителна и контролна дейност на търговци, извършващи дейности по пожарна безопасност в обекти и/или експлоатация на уреди и съоръжения, свързани с пожарната безопасност (обн., ДВ, бр. 91 2011 г., отм., ДВ, бр. 78 от 2014 г.) или по § 4 от Преходните и заключителните разпоредби на Наредба № 8121з-531от 2014 г. за реда и условията за осъществяване на дейности по осигуряване на пожарна безопасност на обекти и/или поддържане и обслужване на уреди, системи и съоръжения, свързани с пожарната безопасност, от търговци и контрола върху тях, (обн., ДВ, бр. 78 от 2014 г.) до влизане в сила на наредбата по чл. 129, ал. 7 от ЗМВР, завършват обучението си и им се издава удостоверение по досегашния ред. СН/ |
Трудово право на Република България |
| 2015-01-19 12:48:45 |
Какви обезщетения се изплащат на работник при пенсиониране. За брутна заплата се счита последна начислена или заплата по щатно разписание на длъжността? |
Виктория Георгиева |
В чл. 222, ал.3 от Кодекса на труда /КТ/ е предвидено, че при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Обезщетението по тази алинея може да се изплаща само веднъж. Както е видно от разпоредбата, обезщетението се изплаща при прекратяване на трудовото правоотношение. Съгласно чл. 228, ал. 1 от КТ, брутното трудово възнаграждение за определяне на обезщетенията по този раздел, в т.ч. и по чл. 222, ал. 3, е полученото от работника или служителя брутно трудово възнаграждение за месеца, предхождащ месеца, в който е възникнало основанието за съответното обезщетение, или последното получено от работника или служителя месечно брутно трудово възнаграждение, доколкото друго не е предвидено. В чл. 17, ал. 1 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата е предвидено, че в брутното трудово възнаграждение за определяне на възнаграждението за платен годишен отпуск по чл. 177 или на обезщетенията по чл. 228 от Кодекса на труда се включват: 1. основната работна заплата за отработеното време; 2. възнаграждението над основната работна заплата, определено според прилаганите системи за заплащане на труда; 3. допълнителните трудови възнаграждения, определени с наредбата, с друг нормативен акт, с колективен или с индивидуален трудов договор или с вътрешен акт на работодателя, които имат постоянен характер; 4. допълнителното трудово възнаграждение при вътрешно заместване по чл. 259 от Кодекса на труда; 5. възнаграждението по реда на чл. 266, ал. 1 от Кодекса на труда; 6. възнаграждението, заплатено при престой или поради производствена необходимост, по чл. 267, ал. 1 и 3 от Кодекса на труда; 7. възнаграждението по реда на чл. 268, ал. 2 и 3 от Кодекса на труда. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2015-01-25 13:40:25 |
imam 39 godini trudov staj a nemam vazrast ste imam li pravo da se pensioniram po rano s po malak prosent ot pensiata |
naska min4eva |
Към настоящия момент не е предвидена такава възможност, която посочвате в запитването си. КС |
Трудово право на Република България |
| 2015-02-26 13:10:29 |
Лице работи на 4ри часа, Кога трябва да му се увеличи класа за прослужено време,като за 8 часа или през 2години. |
Анелия Иванова |
Съгласно чл. 12, ал. 8 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата (Наредбата), допълнителното трудово възнаграждение за трудов стаж и професионален опит се заплаща за действително отработено време в рамките на съответната месечна продължителност на работното време само по основното трудово правоотношение, а при непълно работно време – по всеки отделен трудов договор, до допълването им до съответната месечна продължителност на работното време. Според чл. 12, ал. 9 от Наредбата, правото за получаване на допълнителното трудово възнаграждение за трудов стаж и професионален опит възниква при придобит трудов стаж и професионален опит не по-малък от една година, а в чл. 12, ал. 10 от Наредбата е предвидено, че размерът на допълнителното трудово възнаграждение за трудов стаж и професионален опит се изменя на период, не по-малък от една година придобит трудов стаж и професионален опит. ЯР/ |
Трудово право на Република България |
| 2015-03-10 17:01:10 |
Здравейте, дружеството, в което работя има нов акционер и предстои вливане в новия акционер. Наскоро се завърнах на работа от отпуск по майчинство и детето ми е на възраст до 3г. Имам следния въпрос: В този случай важи ли Чл. 333. (1) т.1 и имам ли някакви други защити срещу уволнение? Благодаря предварително. |
Елена Георгиева |
Съгласно чл. 123, ал.1, т. 2 от Кодекса на труда /КТ/, трудовото правоотношение с работника или служителя не се прекратява при вливане на едно предприятие в друго. При уреждане на трудовото правоотношение по реда на чл. 123 от КТ не е необходимо да се подписват допълнителни споразумения, освен ако не се променя някой елемент от съдържанието му - напр. длъжността. В чл. 333, ал. 1, т. 1 и т. 4 от КТ е предвидено, че в случаите по чл. 328, ал. 1, точки 2, 3, 5 и 11 и чл. 330, ал. 2, т. 6 работодателят може да уволни само с предварително разрешение на инспекцията по труда за всеки отделен случай работничка или служителка, която е майка на дете до 3 годишна възраст. Законовата закрила включва забрана за уволнение на майка на дете до 3-годишна възраст с предизвестие без предварително разрешение на инспекцията по труда, в следните случаи, изброени в КТ: при закриване на част от предприятието или съкращаване на щата; при намаляване на обема на работата; при липса на качества на работника или служителя за ефективно изпълнение на работата; при промяна на изискванията за изпълнение на длъжността, ако работникът или служителят не отговаря на тях, както и при дисциплинарно уволнение. МВ |
Трудово право на Република България |
| 2015-03-19 13:00:32 |
Работя по трудов договор, в който е фиксирана основна заплата + полагаемото се по закон, т.е. по 0,6% за години трудов стаж. На каква база се изчислява годишния бонус - основна или брутна заплата? Моля за БЪРЗ отговор. |
Ил. Василева |
Съгласно чл. 22 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата, организацията на работната заплата в предприятията се регламентира във вътрешни правила за работната заплата, които са вътрешен акт на предприятието по смисъла на чл. 37 от Кодекса на труда. |
Трудово право на Република България |
| 2015-04-07 14:46:52 |
Самоосигурявам се като работещ собственик в ООД. Предстои ми майчинство. Планирам да замина за чужбина 3 месеца преди раждането и да се върна в България 3 месеца след раждането. Имам ли право на обезщетение за бременност и майчинство и ако имам, как трябва да е документирано? |
Светлана Павлова |
За информация по този въпрос се обърнете към съответното териториално поделение на Националния осигурителен институт или на адрес София - 1303, бул. "Александър Стамболийски" № 62-64 или на e-mail: NOI@nssi.bg. КС |
Трудово право на Република България |
| 2015-04-20 16:29:31 |
Здравейте, имам следния въпрос - държавен служител съм, атестирана съм два поредни пъти преди да изляза в майчинство, като след изтичането на майчинството ми бях освободена по взаимно съгласие. След започване на работа при същия работодател имат ли значение и предходните ми оценки при повишаване в ранг ? |
Сияна Бонева |
Тъй като въпросът се отнася за оценяване на държавен служител, моля обърнете се към дирекция „Модернизация на администрацията“. СН/ |
Трудово право на Република България |
| 2015-05-01 17:59:33 |
Здравейте имам трудов договор и работя от 4 години във фирмата. Всяка година ползвам само 15 раб. дни отпуск има и извънредни часове ежемесечно мога ли да напусна без предизвестие |
Иван Иванов |
Съгласно чл. 173, ал. 1 от КТ до 31 декември на предходната календарна година работодателят утвърждава график за ползването от работниците и служителите на платения годишен отпуск за следващата календарна година след консултации с представителите на синдикалните организации и представителите на работниците и служителите по чл. 7, ал. 2. Графикът се изготвя така, че да се даде възможност на всички работници и служители да ползват платения си годишен отпуск до края на календарната година, за която се полага. Работникът или служителят е длъжен да използва платения си годишен отпуск до края на календарната година, за която се полага - ал. 2 на чл. 173. Според чл. 173, ал. 8 от КТ работодателят е длъжен да разреши платения годишен отпуск на работника или служителя, когато той е поискан за периода, посочен в графика, освен ако ползването му е отложено по реда на чл. 176. Съгласно ал. 9 на чл. 173 от КТ когато работодателят не е разрешил ползването на отпуска в случаите и в сроковете по ал. 2, работникът или служителят има право сам да определи времето на ползването му, като уведоми за това работодателя писмено поне две седмици предварително. За изясняване на случая и оказване на съдействие следва да се обърнете към съответната инспекция по труда. Прекратяването на трудовия договор от работника или служителя без предизвестие е уредено в разпоредбата на чл. 327, ал. 1 от Кодекса на труда, съгласно която работникът или служителят може да прекрати трудовия договор писмено, без предизвестие, когато: 1. не може да изпълнява възложената му работа поради заболяване и работодателят не му осигури друга подходяща работа съобразно предписанието на здравните органи; 2. работодателят забави изплащането на трудовото възнаграждение или на обезщетение по този кодекс или по общественото осигуряване; 3. работодателят промени мястото или характера на работата или уговореното трудово възнаграждение освен в случаите, когато има право да извърши такива промени, както и когато не изпълни други задължения, уговорени с трудовия договор или с колективния трудов договор, или установени с нормативен акт; 3а. в резултат на извършена промяна по чл. 123, ал. 1 и чл. 123а, ал. 1 значително се влошат условията на труд при новия работодател; 4. преминава на платена изборна работа или постъпва на научна работа въз основа на конкурс; 6. продължава образованието си в учебно заведение на редовно обучение или постъпва на редовна докторантура; 7. работи на срочен трудов договор по чл. 68, ал. 1, т. 1 или т. 3 и премине на друга работа за неопределено време; 7а. работи по трудов договор с предприятие, което осигурява временна работа, и сключи трудов договор с друг работодател, който не е предприятие, което осигурява временна работа; 8. е възстановен на работа по съответния ред поради признаване на уволнението за незаконно, за да заеме работата, на която е възстановен; 9. постъпва на държавна служба; 10. работодателят преустанови дейността си; 11. работодателят е предоставил неплатен отпуск на работника или служителя без негово съгласие. В случай, че желаете да прекратите трудовия си договор, бихте могли да се възползвате от предвидената в чл. 325, ал. 1, т. 1 от Кодекса на труда възможност, съгласно която трудовият договор се прекратява без която и да е от страните да дължи предизвестие по взаимно съгласие на страните, изразено писмено. МВ/ |
Трудово право на Република България |