| 2016-08-20 10:19:14 |
Относно въпроса ми от 22 юли 2016, моля потвърдете/изяснете дали отговора Ви от 5 август 2016 относно стаж придобит в страни членки на ЕС важи и за стаж придобит в междуправителствени организации като Организацията на Обединените Нации? |
Людмила Найденова |
Отговорът ни от 05.08.2016 г. се отнася за правата, които лицата могат да ползват за стаж, придобит само в държава членка на Европейския съюз.МВ/ |
|
| 2016-09-07 12:54:43 |
Полага ли се платен отпуск за времето на ползване на неплатен отпуск по чл.167а от КТ |
Ива Тодорова |
Съгласно чл. 167а, ал. 8 от КТ, времето, през което се ползва неплатеният отпуск за отглеждане на дете до 8-годишна възраст, се признава за трудов стаж. Поради това времето на ползване на този отпуск се признава за трудов стаж, респ. работникът или служителят има право да ползва платен годишен отпуск за времето на ползване на неплатения отпуск по чл. 167а, ал. 1 от КТ. СН/
|
|
| 2016-10-11 10:18:12 |
От началото на септември работниците в цял отдел сме с допълн. споразумения за заплащането. Голяма част констатирахме, че сме с различна основна заплата и считаме, че това е дискриминация, ако е така какво следва да направим?
Благодарим за отговора Ви! |
Христо Стоянов |
Уважаеми господин Стоянов,
За въпроси, свързани със дискриминация, е необходимо да се обърнете към Комисия за защита от дискриминация./КА/
|
|
| 2016-10-28 12:40:25 |
Лице в трудоспособна възраст , заето по трудов договор, с 80 % инвалидност с експертно решение на ТЕЛК, с право на работа, получава инвалидна пенсия и доходи по трудово правоотношение. Ако бъде прекратено трудовото правоотношение с разрешението на Инспекцията по труда и по инициатива на работодателят /няма подходяща работа за неговото състояние/ - има ли право на обезщетение за безработица ? |
Донка Дянкова |
Уважаема г-жо Дянкова,
Съгласно чл. 54а, ал. 1 от Кодекса за социално осигуряване (КСО) право на парично обезщетение за безработица имат лицата, за които са внесени ли дължими осигурителни вноски за фонд “Безработица” най-малко 9 месеца през последните 15 месеца преди прекратяване на осигуряването и които:
1. имат регистрация като безработни в Агенцията по заетостта;
2. не са придобили право на пенсия за осигурителен стаж и възраст в Република България или пенсия за старост в друга държава или не получават пенсия за осигурителен стаж и възраст в намален размер по чл. 68а или професионална пенсия по чл. 168;
3. не упражняват трудова дейност, за която подлежат на задължително осигуряване по този кодекс, с изключение на лицата по чл. 114а, ал. 1 от Кодекса на труда, или законодателството на друга държава..
При наличие на посочените условия се преценява и правото на обезщетение.
Паричното обезщетение за безработица се отпуска въз основа на заявление до териториалното поделение на Националния осигурителен институт.
Обръщаме Ви внимание, че преценката за правото на парично обезщетение за безработица, за неговия размер и срок за изплащане се прави за всеки конкретен случай и се определя с разпореждане, издадено от съответното ТП на НОИ. За конкретна информация можете да се обърнете и към съответното ТП на НОИ. ЛТ/
|
|
| 2016-11-21 11:24:03 |
Когато платен год. отпуск за 2016 г. е отложен по реда на чл.176 ал.1 т.2 -с молба от работника, счита ли се, че давностния срок започва да тече от края на 2017 г - чл. 176 ал.2? |
Татяна Петрова |
Уважаема госпожо Петрова,
Работникът или служителят използва платения си годишен отпуск до края на календарната година, за която се отнася. Работодателят е длъжен да разреши платения годишен отпуск на работника или служителя до края на съответната календарна година, освен ако ползването му е отложено по реда на чл. 176 от КТ. В този случай на работника или служителя се осигурява ползване на не по-малко от половината от полагащия му се за календарната година платен годишен отпуск. Съгласно чл. 176, ал. 1 от КТ ползването на платения годишен отпуск може да се отложи за следващата календарна година от: 1. работодателя – поради важни производствени причини при условието на чл. 173, ал. 5, изречение трето (условието е на работника или служителя да се осигури ползване на не по-малко от половината от полагащия му се за календарната година платен годишен отпуск, което означава, че работодателят може да отложи ползването на не повече от половината от отпуска и то само поради важни производствени причини); 2. работника или служителя – когато ползва друг вид отпуск или по негово искане със съгласието на работодателя (при отлагане в тези случаи може да са отложи целият или част от платения годишен отпуск). Когато отпускът е отложен или не е ползван до края на календарната година, за която се отнася, работодателят е длъжен да осигури ползването му през следващата календарна година, но не по-късно от 6 месеца, считано от края на календарната година, за която се полага (чл. 176, ал. 2 КТ). Когато работодателят не е разрешил ползването на отпуска в случаите и в сроковете по чл. 176, ал. 2 КТ, работникът или служителят има право сам да определи времето на ползването му, като уведоми за това писмено работодателя най-малко 14 дни предварително. Съгласно чл. 176а, ал. 1 КТ когато платеният годишен отпуск или част от него не е ползван до изтичане на две години от края на годината, за която се полага, независимо от причините за това, правото на ползването му се погасява по давност. Съгласно ал. 2, когато платеният годишен отпуск е отложен при условията и по реда на чл. 176, ал. 1, правото на работника или служителя на ползването му се погасява по давност след изтичане на две години от края на годината, в която е отпаднала причината за неползването му./КА/
|
|
| 2016-12-20 13:07:34 |
Здравейте,
Във връзка с приетите промени в кодекса на трудна относно почивните дни, искам да попитам дали 27 декември 2017 г. ще бъде почивен ден? |
Йордан Цанов |
27 декември 2017 г. ще бъде неприсъствен ден. СН/ |
|
| 2017-01-22 17:57:22 |
Имам работник със срочен договор за една година чл.68 ал.1 т.1 освен договора копие от който е получила устно я информирах на 16.11.16г. че няма да подновя договора и поради промени в щатното си няма да има тази длъжност,има нарушения - сериозни на етичния кодекс нарушава дисциплината , веднага взе болнични един месец иска да ги удължи в случая аз нямам право да откажа договора и изтича на 12 02.17писменно я информирах макар да не се изиска в случая.Ако прекратя договора и на датата може ли да ме съди?Моля спешно ми отговорете. |
Руфие Шанова-директор |
Уважаема госпожо Шанова,
Срочните трудови договори, сключени на основание чл. 68, ал. 1, т. 1 от Кодекса на труда се прекратяват с изтичане на договорения срок - чл. 325, ал. 1, т. 3 от КТ. В този случай не се прилага закрилата при уволнение по чл. 333 от КТ. /КА/
|
|
| 2017-02-06 14:06:29 |
Здравейте!Имам изплатена борса с доход от Великобритания.Въпросът ми е защо от АСП ми го признават за доход и ощетяват детето ми от детски, понеже надвишавам дохода,а от НОИ не ми признават нито стаж,нито доход от Великобритания нито борсата.Редно ли е да се изчислява за да бъде ощетено детето ми и да не се смята за да не е "ощетена държавата ни"? Благодаря! |
Елица Славейкова |
Уважаема госпожо Славейкова,
По въпроса свързан с определянето на доходите, които се включват при преценката на правото на т.нар. „детски“ се обърнете към рубриката "Социални помощи"./НД/
|
|
| 2010-01-12 14:32:21 |
Здравейте!Дъщерята на наша служителка иска да прехвърли отпуската си за гледане на дете до 2 год. възраст на майка си. Предприятието е частно. Длъжни ли сме да разрешим такава отпуска? Какви документи трябва да ни бъдат представени за разрешаването на отпуската? Благодаря! |
Валентина Бояджиева |
Уважаема г-жо Бояджиева, Кодексът на труда (КТ) се прилага от всички работодатели, независимо от формата на собственост – публична или частна. Понятието “Работодател” е определено в КТ, като съгласно § 1, т. 1 от Допълнителните разпоредби "Работодател" е всяко физическо лице, юридическо лице или негово поделение, както и всяко друго организационно и икономически обособено образувание (предприятие, учреждение, организация, кооперация, стопанство, заведение, домакинство, дружество и други подобни), което самостоятелно наема работници или служители по трудово правоотношение. Разпоредбата на чл. 164 от КТ регламентира правото на отпуск за отглеждане на дете до 2-годишна възраст, както и възможността за т.н. прехвърляне: Чл. 164. (1) След използуване на отпуска поради бременност, раждане или осиновяване, ако детето не е настанено в детско заведение, работничката или служителката има право на допълнителен отпуск за отглеждане на първо, второ и трето дете до навършване на 2-годишната му възраст и 6 месеца за всяко следващо дете. (2) (Отм. - ДВ, бр. 25 от 2001 г.). (3) (Изм. - ДВ, бр. 25 от 2001 г.) Отпускът по ал. 1 със съгласието на майката (осиновителката) се разрешава на бащата (осиновителя) или на един от техните родители, когато работят по трудово правоотношение. От цитираната разпоредба на чл. 164, ал. 3 от КТ е видно, че отпускът за отглеждане на дете до 2-годишна възраст може да се прехвърли на бабата на детето, когато: - майката даде своето съгласие; - бабата работи по трудов договор. Отпускът се ползва въз основа на писмено заявление на бабата на детето, подадено до предприятието, в което тя работи (няма установен образец за заявлението). Към заявлението се прилагат декларация и справка по образец (в 2 екземпляра) съгласно приложения № 2 и 3 към чл. 46, ал. 3 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските. ЛТ/ |
NULL |
| 2017-03-20 16:05:47 |
Добър ден!
При командироване на служител с продължителност 15 календарни дни, през които той работи всеки ден, дължи ли му се компенсация за работа през почивни дни /междуседмична почивка/ и заплащане на извънреден труд? Сключения с него трудов договор е за 8-часов работен ден. Благодаря! |
Красимира Гаджева |
Уважаема госпожо Гаджева,
Извънреден труд се заплаща само в случаите, когато със заповедта за командировка е разпоредено командированият в мястото на командировката да извърши работа, за която се предвижда трудовото възнаграждение да се определя според изработеното, и при извършването на тази работа е положил извънреден труд. В този случай той получава освен командировъчни пари и трудово възнаграждение в зависимост от изработеното, но не по-малко от уговореното трудово възнаграждение по основното му трудово правоотношение - чл. 4, ал. 2 от Наредба за командировките в страната. В чл. 153, ал. 4 от КТ е предвидено, че за положен извънреден труд в двата дни от седмичната почивка при подневно изчисляване на работното време работникът или служителят има право освен на увеличено заплащане на този труд и на непрекъсната почивка през следващата работна седмица в размер не по-малък от 24 часа. По наше мнение чл. 153, ал. 4 от КТ би могъл да се приложи в случая, изложен в запитването./КА/
|
|