| 2017-03-20 16:05:47 |
Добър ден!
При командироване на служител с продължителност 15 календарни дни, през които той работи всеки ден, дължи ли му се компенсация за работа през почивни дни /междуседмична почивка/ и заплащане на извънреден труд? Сключения с него трудов договор е за 8-часов работен ден. Благодаря! |
Красимира Гаджева |
Уважаема госпожо Гаджева,
Извънреден труд се заплаща само в случаите, когато със заповедта за командировка е разпоредено командированият в мястото на командировката да извърши работа, за която се предвижда трудовото възнаграждение да се определя според изработеното, и при извършването на тази работа е положил извънреден труд. В този случай той получава освен командировъчни пари и трудово възнаграждение в зависимост от изработеното, но не по-малко от уговореното трудово възнаграждение по основното му трудово правоотношение - чл. 4, ал. 2 от Наредба за командировките в страната. В чл. 153, ал. 4 от КТ е предвидено, че за положен извънреден труд в двата дни от седмичната почивка при подневно изчисляване на работното време работникът или служителят има право освен на увеличено заплащане на този труд и на непрекъсната почивка през следващата работна седмица в размер не по-малък от 24 часа. По наше мнение чл. 153, ал. 4 от КТ би могъл да се приложи в случая, изложен в запитването./КА/
|
|
| 2017-04-07 18:15:08 |
Здравейте!
Назначена съм на работа по чл68 ал1 т3 в детска градина, където заплатите са определени по КТД.
Първият ми въпрос е - след като за длъжността е определена заплатата, да бъда назначена на тази заплата, а не на по-ниска?
И полагат ли ми се средства за облекло, тъй като ще замествам титуляра 11 месеца? А това е една година без 1 месец? |
Татяна Иванова |
В чл. 68, ал.1, т.3 от Кодекса на труда /КТ/ е предвидено, че срочен трудов договор се сключва за заместване на работник или служител, който отсъства от работа. Причината, поради която титулярът отсъства от работа, няма правно значение. Тя може да се дължи на отсъствие поради болничен отпуск, платен годишен отпуск, неплатен отпуск, отпуск за бременност и раждане, отпуск за гледане на дете или друг вид отпуск.
Според чл. 66, т. 7 от КТ, трудовият договор съдържа данни за страните и определя основното и допълнителните трудови възнаграждения с постоянен характер, както и периодичността на тяхното изплащане. Мнението ни е, че по преценка на работодателя, няма пречка между страните да се договори по-ниско /от това на титуляра/ трудово възнаграждение.
Разпоредбата на чл. 3 от Наредбата за безплатното работно и униформено облекло предвижда, че работно облекло се осигурява, за да се запази личното облекло на работниците и служителите при извършване на възложената работа. Съгласно чл. 6, ал. 2 от наредбата, след предварителни консултации с представителите на синдикалните организации, с представителите на работниците и служителите по чл. 7, ал. 2 от Кодекса на труда и с комитета/групата по условия на труд работодателят писмено определя:
1. работните места и видовете работа, за които се осигурява работно и/или униформено облекло;
2. работниците и служителите, които имат право на работно и/или униформено облекло;
3. вида, характеристиките и отличителните знаци на работното и/или униформеното облекло;
4. срока за износване на работното и/или униформеното облекло;
5. условията за ползване, включително почистването на работното и/или униформеното облекло.
Условията по ал. 2 могат да се договорят и с колективен трудов договор при спазване изискванията на наредбата.
В чл. 8, ал. 2 от наредбата е предвидено, че работното и/или униформеното облекло се предоставя на работника или служителя в готов вид в деня на постъпването му на работа. Според ал. 4 на чл. 8 не се допуска заменянето на работно и/или униформено облекло с пари.
|
|
| 2017-05-04 14:10:01 |
Здравейте,
въпросът ми е свързан с допълнително плащане за прослужено време /клас/. Работник придобил право на пенсия и назначен на трудов договор има ли право на клас. Благодаря Ви! |
Елена Добрева |
Уважаема госпожо Добрева,
Съгласно чл. 12, ал. 1 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата / НСОРЗ/ за придобит трудов стаж и професионален опит на работниците и служителите се заплаща допълнително месечно възнаграждение в процент върху основната работна заплата, определена с индивидуалния трудов договор. Следва да се има предвид, че трудовият стаж, придобит преди сключването на настоящия трудов договор се взема предвид от работодателя, само когато предишният трудов стаж е придобит на същата, сходна или със същия характер работа, длъжност или професия (чл. 12, ал. 4, т. 1 от Наредбата). Видно от изложеното, въпреки че работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст той има право и на допълнително месечно възнаграждение в процент върху основната работна заплата, определена с индивидуалния трудов договор. (КА)
|
|
| 2010-02-04 17:45:16 |
В майчинство съм, детето ми е на 1година и 2 месеца. Имам ли право да работя сезонна работа на временен трудов договор извън България или това ще попречи на майчинството ми? |
Елена Бекярова |
Тъй като въпросите, свързани с отпускане, изчисляване и изплащане на паричните обезщетения са от компетентност на Националния осигурителен институт, за информация по този въпрос следва да се обърнете към НОИ. ПМ/ |
NULL |
| 2010-02-12 14:58:57 |
Постъпих на работа в ОП"Дезинфекционна станция" . Преди това съм работил също в предприятия в сферата на услугите. Може ли да ми се зачете трудовият стаж от предишните предприятия за начисляване на допълнително трудово възнаграждение в новото предприятие? |
Илко мустрев |
Уважаеми господин Мустрев, Съгласно чл. 12,ал. 4 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата /НСОРЗ/, при определяне продължителността на трудовия стаж и професионален опит, с оглед определяне на правото и размера на допълнителното трудово възнаграждение, работодателя следва да отчете и трудовия стаж на работника или служителя, придобит в друго предприятие на същата, сходна или със същия характер работа, длъжност или професия. Съгласно Националната класификация на професиите и длъжностите, професията е комплекс от знания, умения и професионален опит, придобити в резултат на обучение или полагане на труд, чрез прилагане на който се удовлетворяват изискванията за заемане на конкретно работно място. Индивидуализиране на професията спрямо функционалните изисквания за конкретна длъжност се поставя в зависимост от характера на работата (за тази длъжност). Тази зависимост е конкретна и индивидуална за всяко предприятие. Сходни ще бъдат онези професии, за които придобитите знания, умения и професионален опит на лицата им дават възможност да изпълняват възложената работа на конкретно работно място или на конкретна длъжност.Условията, при които се зачита сходството на професията съобразно характера на работата спрямо определена длъжност се определят с колективен трудов договор или с вътрешни правила за работната заплата в предприятието. В този смисъл е и чл.12 ал. 4 и 5 от НСОРЗ.Поради това работодателят следва да прецени на коя от заеманите преди това длъжности е придобит необходимия трудов стаж и професионален опит за определяне допълнителното трудово възнаграждение . ЕКБ |
NULL |
| 2017-06-29 10:48:57 |
Здравейте! Бих искала да Ви попитам следното: могат ли да се прекратят трудовите правоотношения със служител в почивния му ден (събота) при положение, че същият работи на 5-дневна работна седмица? Датата на изготвяне на Заповедта за освобождаване и на връчването й на служителя е в работен ден. Благодаря предварително! |
Христина Илиева |
Съгласно чл. 335, ал. 2 от Кодекса на труда трудовият договор се прекратява: 1. при прекратяване с предизвестие - с изтичането на срока на предизвестието; 2. при неспазване на срока на предизвестието - с изтичането на съответната част от срока на предизвестието; 3. при прекратяване без предизвестие - от момента на получаването на писменото изявление за прекратяването на договора. Цитираната разпоредба определя момента на прекратяване на трудовия договор. С оглед на това, в заповедта и в трудовата книжка се вписва съответната дата на прекратяване, независимо дали е почивен или работен ден, определена съобразно разпоредбата на чл. 335, ал. 2 от КТ и в зависимост от правното основание, на което се прекратява трудовият договор.
Дата на прекратяване на трудовия договор следва да бъде датата на деня, в който лицето вече не се намира в трудово правоотношение.
|
|
| 2017-07-14 09:44:05 |
Как се изчислява платения годишен отпуск за лице, назначено на пълно работно време на 21 юни? Тъй като заработените дни през юни са само 8, за този месец полага ли се отпуск или отпускът е само за следващите 6 месеца? |
Денислава Койчева |
Уважаема госпожо Койчева,
Съгласно чл. 155, ал. 4 от КТ, размерът на основния платен годишен отпуск е не по-малко от 20 работни дни. Когато работникът/служителят не е отработил цялата година, то той има право на платен отпуск в размер, пропорционално на времето, което се признава за трудов стаж. За 2017 г. служителят ще има право на отпуск в новата фирма пропорционално на времето от 21.06.2017 г. до 31.12.2017 г. За 2018 г. ще има право на най-малко 20 работни дни – чл. 155, ал. 4 от КТ. (КА)
|
|
| 2017-10-10 11:30:12 |
Казвам се Светослав Иванов и подадох документи за позицията социален работник в отдел закрила на детето град Плевен на
26.06.2017г. В Д“СП“ гр.Плевен.Мястото се освобождаваше на 03.07.2017г. защото колежката се прехвърли към Приемна грижа.
В моя случай се получи така, че вече има назначен човек без да съм уведомен или извикан, каквото и да е било събеседване
интервю за тази позиция.Назначен е човек без какъв да е опит в тази сфера.
В случая това поведние според мен се определя, като корупционно, насочено към това, да изиграе или доведе до
определена цел,постигане на собствена полза или полза за трета страна.Това в случая го доказва - назначението на Петя
Евлогиева Георгиева като социален работник.
Правата ми са нарушени и се заключава в това:
1.Произволност в процеса на вземане на решение и злоупотребата с правото на преценка,изобщо към конкурса, ако може да се
каже, че е такъв или подборът е по документи.
2..Пренебрежително отношение към компетенцийте на кандидатите, който са заявили участието си, чрез подаване на
стандартната документация за кандидатстване : стаж,автобиография заявление и сертификати.Компетенциите ми могат да бъдат
потвърденеи от предишните ми работодатели в сферата ДДЛРГ“Младен Антонов“ с.Тотлебен.и твърде много придружаващи
документи.
3.Слаб вътрешен контрол и одит.Конкретно бих казал, че фаворитизмът, към който г-жа Диманова добавя и непотизма, са други
форми на политическа корупция, които се изразяват в оказване на политически услуги на приятели и роднини.Това е факт, през
последната година в Д“СП“ гр.Плевен как и по какъв начи се назначават хора,кавъв е принципа на подбор.
4.Неравнопоставен достъп до информацията за позицията.При разговор с г-жа Теменужка Диманова отказва ше всякаква
информация с убеждението ,че вече има човек за позицията при уловие ,че няма подадени документи от друг.
5.Отсъствие на лична отговорност.
Може да проверите мнението на колегите от отдел закрила на детето и тяхното възмущение от поредното назначение без какви
да е било критерий.
Изпращам и мотивационното си писмо за да добиете по голяма представа за трудовата ми кариера.
Надявам се,да ми бъде върнарат писмен отговор от Ваша страна.
В конкретната ситуация как да подходя и по какъв начин да потърся правата си чрез Вас като министверство или в съда. |
Svetoslav Ivanov |
Уважаеми г-н Иванов,
В подаденото запитване не се съдържа въпрос във връзка с прилагане на трудовото законодателство. В посоченият случай, може да Ви препоръчаме да се обърнете със сигнал до Агенция за социално подпомагане.нс
|
|
| 2017-10-30 15:13:44 |
Имам следният казус – на 27.03.2017 г. със Съдебно решение е допуснато пълно осиновяване на дете, което е родено на 21.05.2016 г. Осиновителят подава молба към работодателя си за ползване на отпуск по чл.163 ал.6 от Кодекса на труда и попълва Заявление по чл.50 ал.7 от КСО за остатъка до 410 календарни дни. Работодателят изисква копие от документите свързани с осиновяването /Съдебното решение, Удостоверение за раждане с вписани данни на осиновителя, Удостоверение от Дом медико-социални грижи за деца, Декларация по чл.163 от КТ от осиновителя/ и издава заповед за ползване на отпуска съгласно чл.163 ал.6 от Кодекса на труда.
Особеното в случая е, че осиновителят е баща и той е единствен осиновител, като е вписан в Удостоверението за раждане на детето.
Въпросът е – трябва ли този отпуск да се ползва от осиновител баща, след като той е единствен осиновител. Спазени ли са коректно законовите разпоредби.
|
Ани Дончева |
Уважаема госпожо Дончева,
Съгласно чл. 163, ал.6 от Кодекса на труда работничка или служителка, която осинови дете, има право на отпуск поради бременност и раждане в размер на разликата от възрастта на детето в деня на предаването му за осиновяване до изтичане срока (410 дни) на полагащия се отпуск за раждане. Правото на отпуск по чл. 163, ал.6 от КТ е регламентирано като право на отпуск на работничка или служителката. (СР)
|
|
| 2017-12-12 14:30:45 |
Включва ли се в базата за изчисление на първите 3дни болнични от работодател сумата, която се изплаща като премия на работниците? Тя е за стимулиране за постигнати резултати , присъствия, като премиите се заплащат на 6 месеца.За второто шестмесечие същите се разпределят по 50% и се начисляват във фишовете за месеците 11- 12 за годината.
Благодаря |
Грета Петрова |
Уважаема госпожо Петрова,
Съгласно чл.40, ал.5 от Кодекса за социално осигуряване, осигурителят изплаща на осигуреното лице за първите три работни дни от временната неработоспособност 70 на сто от среднодневното брутно възнаграждение за месеца, в който е настъпила временната неработоспособност, но не по-малко от 70 на сто от среднодневното уговорено възнаграждение. Съгласно чл. 16, ал.2 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата (НСОРЗ) при изчисляване на брутната работна заплата на работниците и служителите се включват: 1. основната работна заплата; 2. възнаграждението над основната работна заплата, определено според прилаганите системи за заплащане на труда; 3. допълнителните трудови възнаграждения, определени по реда на наредбата, както и възнаграждението, изплатено по реда на чл. 259 от Кодекса на труда; 4. възнаграждението по реда на чл. 266, ал. 1 от Кодекса на труда; 5. възнаграждението при престой или поради производствена необходимост, изплатено по реда на чл. 267, ал. 1 и 3 от Кодекса на труда; 6. възнаграждението по реда на чл. 268, ал. 2 и 3 от Кодекса на труда; 7. възнаграждението за платен годишен отпуск. Съгласно чл. 20 от НСОРЗ в брутното трудово възнаграждение извън случаите по чл. 177 (при определяне на възнаграждението за времето на платен годишен отпуск) и чл. 228 (при определяне на обезщетенията във връзка с прекратяване на трудовото правоотношение) от Кодекса на труда се включват основното трудово възнаграждение и допълнителните трудови възнаграждения с постоянен характер, определени с индивидуалния трудов договор, доколкото друго не е предвидено в Кодекса на труда. Допълнителните трудови възнаграждения с постоянен характер са определени в член 15 от НСОРЗ - за образователна степен "доктор" и за научна степен "доктор на науките", както и за придобит трудов стаж и професионален опит. С колективен трудов договор и/или във вътрешните правила за организация на работната заплата в предприятието могат да се договарят и определят и други допълнителни трудови възнаграждения, които да се считат за допълнителни възнаграждения с постоянен характер. Съгласно чл. 15, ал. 2 от НСОРЗ, за да бъдат такива, те следва да се изплащат постоянно заедно с полагащото се за съответния период основно възнаграждение и да са в зависимост единствено от отработеното време, като няма изискване всеки месец размерът им да бъде един и същ. В конкретния пример, считаме, че премиите, кои са определяни и плащани на шестмесечие не са допълнителни възнаграждения с постоянен характер и не следва да се вземат предвид при изчисляване на болничните.(СР)
|
|