Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2018-01-09 15:03:24 Чл. 189, ал.1, т. 2 от ЗМВР определя доп. платения год. отпуск за служителите в МВР. Когато към 01.01.18г. е определен размера на полагаемия отпуск за 2018г. за база са взети прослужените годими към 01.01.18г. Как следва да се процедира, когато през 2018г. служителят придобие още 1г. стаж? Дава ли се още 1ден след датата и ако да пропорционално ли? Цв. Николова В чл. 189, ал. 1, т. 2 от Закона за МВР е предвидено, че държавните служители в МВР имат право на допълнителен платен годишен отпуск - по един ден за всяка прослужена година, включително за приравнения трудов стаж, но не повече от 10 работни дни. Тъй като въпросът Ви е свързан с прилагане на посочения закон, за отговор следва да се обърнете към Министерството на вътрешните работи. МВ/
2010-04-27 16:31:14 Моля да отговорите на въпроса ми от 20.04., който по някакви причини е убягнал от вниманието Ви и е оставен без отговор. Предварително Ви благодаря! Мария Димитрова Уважаема госпожа Димитрова, Съгласно чл. 141, ал.2 и ал.3 от Кодекса на труда, работната смяна е смесена, когато включва дневен и нощен труд. Смесена работна смяна с 4 и повече часа нощен труд се смята за нощна и има продължителност на нощна смяна, а с по-малко от 4 часа нощен труд се смята за дневна и има продължителност на дневна смяна. Редуването на смените в предприятието се определя в правилника за вътрешния трудов ред. Друго понятие относно работните смени не се съдържа в Кодекса на труда. СС NULL
2018-03-29 15:44:34 Здравейте, имаме лице освободено съгл. заповед от 01.01.2018г. по чл. 325 ал.1 т.1, на което дължим обезщетение по чл.222 ал.3 от КТ. - 6 брутни заплати, за да упражни правото си на пенсия. Лицето отново е назначено от 01.01.2018г. и продължава да работи при нас. Изплащането беше стопирано временно. От 26 март имаме заповед обезщетението да се изплати по ведомост за м. март. Кой месец взимаме за база за изчисляване на 6-те брутни заплати? Ако базата за изчисляване на дължимото обезщетение е месец декември 2017 то съгл. новата разпоредба на чл. 228 ал.3 в сила от 22.12.2017 г. от КТ дължим ли лихва на лицето за забавяне на плащането? Ако има лихва как се изчислява тя? Има ли ДОД и осигуровки върху лихвата ако има такава? Женя Милкова В чл. 222, ал.3 от Кодекса на труда /КТ/ е предвидено, че при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Обезщетението по тази алинея може да се изплаща само веднъж. Съгласно чл. 228, ал. 1 от КТ, брутното трудово възнаграждение за определяне на обезщетенията по този раздел, в т.ч. и по чл. 222, ал. 3 от КТ, е полученото от работника или служителя брутно трудово възнаграждение за месеца, предхождащ месеца, в който е възникнало основанието за съответното обезщетение, или последното получено от работника или служителя месечно брутно трудово възнаграждение, доколкото друго не е предвидено. Обезщетенията по този раздел, дължими при прекратяване на трудовото правоотношение, се изплащат не по-късно от последния ден на месеца, следващ месеца, през който правоотношението е прекратено, освен ако в колективния трудов договор е договорен друг срок. След изтичане на този срок работодателят дължи обезщетението заедно със законната лихва – чл. 228, ал. 3 от КТ. Според чл. 24, ол. 2 от Закона за данъците върху доходите на физическите лица, в облагаемия доход от трудови правоотношения не се включват обезщетенията по чл. 222, ал. 3 от Кодекса на труда. МВ/
2010-05-19 11:23:22 Имам дете, което Изостава в НПР и не говори правилно, с ЕР на ТЕЛК. Сега ще е 1 клас в специализирано училище. Интересува ме имам ли право на допълнителен платен или неплатен годишен отпуск? Въобще какъв отпуск ми се полага? Татяна Цонева В КТ не е предвиден допълнителен платен годишен отпуск за майки, чийто деца са в 1 клас в специализирано училище. Съгласно чл. 138, ал. 1 от Кодекса на труда, страните по трудовия договор могат да уговарят работа за част от законоустановеното работно време (непълно работно време), като в тези случаи те сами определят конкретната продължителност и разпределение на работното време. Такъв режим може да се установи по споразумение между работника или служителя и работодателя, както при възникване на трудовото правоотношение, така и в процеса на неговото изпълнение. С оглед цитираната разпоредба, няма пречка да подпишете допълнително споразумение с работодателя си за работа за част от законоустановеното работно време, за желания от Вас период. МВ/ NULL
2018-05-30 08:14:38 Въпрос относно чл.327, ал.1, т.2 Трудовото ми възнаграждение за текущия месец се изплаща до 25-то число на следващия месец /до 25 май за м.април/ Трудовото ми възнаграждение е забавено и е изплатено на 31 май. Мога ли да се възползвам от чл.327, ал.1,т.2 и да уведомя работодателя за прекратяване на трудовото правоотношение на 15 юни. Лидия Дончева В чл. 327, ал. 1 т. 2 от Кодекса на труда /КТ/ е предвидено, че работникът или служителят може да прекрати трудовия договор писмено, без предизвестие, когато работодателят забави изплащането на трудовото възнаграждение. Съгласно разпоредбата на чл. 245, ал.1 от КТ, при добросъвестно изпълнение на трудовите задължения на работника или служителя се гарантира изплащането на трудово възнаграждение в размер 60 на сто от брутното му трудово възнаграждение, но не по-малко от минималната работна заплата за страната. Разликата до пълния размер на трудовото възнаграждение остава изискуема и се изплаща допълнително заедно със законната лихва - ал. 2 на чл. 245 от КТ. За да може работникът или служителят да прекрати трудовото си правоотношение на основание чл. 327, т.2 от КТ, работодателят трябва да е забавил изплащането на цялото трудово възнаграждение, а не само на част от него. В случай, че работодателят изплаща ежемесечно трудово възнаграждение в размер на 60 на сто от брутното трудово възнаграждение, но не по-малко от минималната работна заплата за страната, каквато възможност е предвидена в чл. 245 от КТ, а забавя плащането на разликата до пълния размер, не е налице основанието на чл.327, т.2 от КТ, поради което лицето не може да прекрати трудовия си договор на посоченото основание. В КТ не е предвиден срок за забавяне, от което следва, че и при 1 ден забавяне на изплащането на трудовото възнаграждение, работникът или служителят може да се възползва от посочената по-горе разпоредба. В КТ няма предвиден срок за прекратяване на трудовия договор на посоченото основание, но мнението ни е, че след като трудовото възнаграждение вече е изплатено, това основание не би могло да се използва от работника или служителя за прекратяване на трудовия договор. МВ/
2010-06-05 08:03:34 работя в кафене шест дни в седмицата по седем часа на смяна.При ползване на годишния отпуск , работодателя ми брои и съботите за отпуск ,като ми обяснява че съм на 6-дневна работна седмица. Правилно ле е това. Диляна попова Уважаема г-жо Попова, В чл. 136, ал. 1 и 3 от КТ е установена петдневна работна седмица с нормална продължителност на седмичното работно време до 40 часа и нормална продължителност на работното време през деня – до 8 часа. Съгласно чл. 153, ал. 1 от КТ при петдневна работна седмица работникът или служителят има право на седмична почивка в размер на два последователни дни, от които единият е по начало в неделя. В тези случаи на работника или служителя се осигурява най-малко 48 часа непрекъсната седмична почивка. Контролът за спазване на трудовото законодателство се осъществява от Инспекцията по труда, която можете да сигнализирате с оглед извършване на проверка по случая. ЛТ/ NULL
2010-06-20 11:09:43 Внучката ми е припозната като зачената пред посолство в Англия.Майката/дъщеря ми/ е самотен родител,няма брак и сама отглежда детето.Бащата живее и работи в Англия и не се интересува от детето.Мога ли аз, като БАБА/работя!/да ползвам вместо майката отпуска за остатъка до 410 дни/КТ чл.163ал.8/поради липса на втори родител или осиновител/ Соня Найденова В чл. 163, ал. 8 от КТ е предвидено, че със съгласието на майката (осиновителката) след навършване на 6-месечна възраст на детето бащата (осиновителят) може да ползва вместо нея отпуск за остатъка до 410 дни. Както е видно от разпоредбата, със съгласие на майката, остатъка до 410 дни може да се ползва само от бащата /осиновителят/ на детето. МВ/ NULL
2018-10-15 15:09:40 Има ли право,работодател,при трудова злополука,при временен трудов договор да прекрати договора една седмица предварително.Благодаря Ви,моля за отговор Дельо Кискинов От запитването не става ясно на какво основание е прекратен трудовият Ви договор. Съгласно чл. 325, ал. 1, т. 3 от Кодекса на труда /КТ/, трудовият договор се прекратява без която и да е от страните да дължи предизвестие с изтичане на уговорения срок. Това означава, че след като изтече срока на договора сключен по реда на чл. 68, ал. 1, т. 1 от КТ, договорът се прекратява и работодателят е длъжен да издаде акт за прекратяване на трудовото правоотношение, както и да приключи трудовата книжка. В този случаи закрилата при уволнение, предвидена в чл. 333 от КТ не се прилага. Ако считате, че издадената заповед за прекратяване на трудовия Ви договор е незаконосъобразна, възникналият трудово-правен спор можете да отнесете за решаване от съответния съд. Срокът за предявяване на иск е 2-месечен срок от прлекратяването. МВ/
2018-11-12 15:44:23 Здравейте , имам следното запитване: служител е в неплатен продължителен отпуск без стаж, връчено му е предизвестие за прекратяване на трудовия договор по чл.328 ал.1 т.1 - закриване на фирмата. лицето е подписано предизвестието и следва да бъде освободено. до края на предизвестието си лицето си ползва неплатения отпуск които му е разрешен от работодателя и от деня от който се прекратява трудовия договор се прекратява и ползването на неплатена отпуска. питането ми е понеже по времето на неплатен отпуск лицето се подава в НАП с вид осигурен 28 - следва ли да има промяна в деня на прекратяването или се подава в декларация 1 , че от въпросната дата се прекратява ползването на неплатения отпуск с вид осигурен 28. тъй като вече преди да бъда започнато ползването на този вид отпуска лицето е било с прекратено осигуряване при вид осигурен 01. благодаря предварително. надявам се възможно най - скоро да ми дадете отговор. МАРТИНА КАРАКОСТОВА Уважаема г-жо Каракостова, по поставения въпрос следва да се обърнете по компетентност към Националната агенция за приходите. ВН
2018-12-07 13:44:38 Здравейте, моят казус е следния: имам 17 дни отпуска за 2017 г., но през 2017 г. не съм ползвала нити един ден, през месец март 2018 г. съм ползвала 10 дни отпуск от отпуската за 2017 г. и сега работодателят ми твърди, че пожеже не съм си използвала другите 7 дни до края на юни ги губя и не мога да ги ползвам. Това вярно ли е? Валентина Каргова Съгласно чл. 173, ал. 1 от Кодекса на труда /КТ/, платеният годишен отпуск се ползва от работника или служителя с писмено разрешение от работодателя. Работникът или служителят използва платения си годишен отпуск до края на календарната година, за която се отнася. Според чл. 176, ал. 1 от КТ, ползването на платения годишен отпуск може да се отложи за следващата календарна година от: 1. работодателя - поради важни производствени причини при условието на ч. 173, ал. 5, изречение трето; 2. работника или служителя - когато ползва друг вид отпуск или по негово искане със съгласието на работодателя. В чл. 176а, ал. 1 от КТ е предвидено, че когато платеният годишен отпуск или част от него не е ползван до изтичане на две години от края на годината, за която се полага, независимо от причините за това, правото на ползването му се погасява по давност. Правото на ползване на платения годишен отпуск за 2017 г. се погасява по давност на 31.12.2019 г., за 2018 г. се погасява по давност на 31.12.2020 г. МВ/
Страница 4802 of 6864