| 2011-07-28 16:18:51 |
Здравеите,работя на 4 ч. договор,до 16 юни бях по майчинство,а след това си пуснах молба за полагаемата ми платена отпуска.От 24 юни започнах работа на 2ро място пак на 4ч. .Имам ли право и трябва ли първият ми работодател да ми внасиа и той осигуровки,защото за юни не ми е внасял,а мисля,че трябва да имам доплащане за майчинство до 16 юни.Благодар |
Славея Николова |
Въпросът Ви е от компетентността на Националната агенция за приходите. КС |
Трудово право на Република България |
| 2011-09-27 14:32:35 |
Здравейте, работя по постоянен трудов договор от 4г..В длъжностната ми характеристика от назначането има изискване за квалификационна степен магистър, а моята степен е бакалавър. Може ли работодателят да ме уволни на на основание чл.328 т.6 при положение, че работя още от назначаването ме е наел с по-ниско образование и това досега не е било пречка |
Георгиев |
Уважаеми г-н Георгиев, Когато работникът или служителят не притежава необходимото образование или професионална квалификация за изпълняваната работа работодателят има право да прекрати трудовия му договор, като отправи писмено предизвестие (чл. 328, ал. 1, т. 6 от КТ. Прекратяването на това основание означава, че промяната в образователните или квалификационните изисквания е настъпила след сключването на трудовия договор. Липсата на изискваното образование при постъпване на работа за заемане на длъжността прави трудовия договор недействителен (в този смисъл е и съдебната практика в последните години). Трудовите договори се обявяват за недействителни по реда на чл. 74 от КТ. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2011-10-21 09:53:42 |
Има ли законово основание работодателя да връчва на служител Покана за писмени обяснения за изтрити файлове месец след предаване на служебния компютър на определена от него комисия, при положение че този компютър вече е ползван от друг служител, който е инсталирал програма на същия? |
Мариана Ангелова |
Уважаема госпожа Ангелова, Когато работодателят счита, че работникът или служителят е осъществил дисциплинарно нарушение, той има право да иска писмени или устни обяснения по реда на чл. 193, ал.1 от Кодекса на труда (КТ). Дали описания от Вас случай е нарушение и дали работодателя може да иска такива обяснения е въпрос, по който единствено може да се произнесе съда по повод решаване на трудов спор. СС |
Трудово право на Република България |
| 2011-11-08 15:57:17 |
Здравейте, Когато служители се командироват за една седмица с цел обучение и в командировката влизат празнични и почивни дни, какво следва да им се изплати и на какво основание? |
Радослав Манолов |
Уважаеми господин Манолов, Разпоредбата на чл. 121, ал.1 от Кодекса на труда (КТ) предвижда, че когато нуждите на предприятието налагат, работодателят може да командирова работника или служителя за изпълнение на трудовите задължения извън мястото на постоянната му работа, но за не повече от 30 календарни дни без прекъсване. Командироване за срок, по-дълъг от 30 календарни дни, се извършва с писмено съгласие на работника или служителя(ал.2). Видно от посочената разпоредба командировката е за изпълнение на трудовите задължения на работника или служителя извън мястото на постоянната му работа. Командировките се осъществяват въз основа на предварително издадена писмена заповед от командироващият, който определя условията на командировката. Преценката относно времето, което е необходимо за пътуване и за извършване на възложената задача е на командироващият. Съгласно ал.2 на чл. 19 НКС на командирования, който изпълнява служебните си задължения през по-голямата част от работното време в друго населено място без нощуване, се изплащат дневни пари в размер 50 на сто от размера по ал. 1. От казаното до тук следва, че командироващият следва точно и ясно да определи с командировъчната заповед времетраенето на командировката през деня, от което ще следва и правото на работника или служителя на командировъчни праи. За времето на командировка, лицето получава командировъчни пари, които по смисъла на чл. 215 от Кодекса на труда са обезщетение, за неудобствата, които се създават по време на командироването. Работниците и служителите, които считат, че неправилно или незаконосъобразно са им изплатени командировъчни пари, могат да потърсят разликата по съдебен ред в 3-годишен давностен срок, считано от датата, когато е трябвало да се извърши плащането по съответния ред. При командироване по посочения ред не се „полага извънреден труд”, а се получава освен трудовото възнаграждение още и обезщетението по чл. 215 от Кодекса на труда, което включва пътни, дневни и квартирни пари. СС |
Трудово право на Република България |
| 2011-11-15 20:56:47 |
На 01,11,11 бях задала следния въпрос, -Може ли да се сключи ДС за промяна срока на договора от срочен със срок на изпитване , да премине за неопределено време със срок на изпитване? И как в него да се напише ,че е за срок на изпитване до 6 мес. считано от 01,09,11. Или се записва само останалия срок от изпитателния, ,Не питах за безсрочен в сроче |
АНА ИВАНОВА |
Уважаема госпожа Иванова, Разпоредбата на чл. 70 от Кодекса на труда (КТ) не е самостоятелно основание за сключване на трудов договор. Поради това трудовите договори се сключват на основание чл. 67 или чл. 68 като се уговаря и срок за изпитване. Срокът за изпитване може да се уговори само при първоналното сключване на трудовия договор или при преназначаване на коренно различна длъжност. СС |
Трудово право на Република България |
| 2011-12-16 14:57:38 |
Във връзка с издаване на УП3 ми е необходим списък на професиите утвърден от Комитета по труда и социалното осигуряване през 1990г., за да разбера дали труда на лицето попада в т.4а буква"н" или в т.12 от ПКТП. Можете ли да ми предоставите този списък? Ако е удобно изпратете го на електронна поща dor_ned@mail.bg. Благодаря Ви предварително. |
Доротея Недялкова |
Въпросът Ви е от компетентността на рубрика "Безопасност и здраве при работа". |
Трудово право на Република България |
| 2012-01-10 15:47:47 |
Здравей! Следва ли платения отпуск по реда на чл. 168 от КТ да бъде включен в графика за ползване на годишния отпуск или може да бъде ползван извън графика. |
Николай Джалев |
Уважаеми господин Джалев, В графика по чл. 173, ал.1 от Кодекса на труда се включват само платените годишни отпуски по чл. 155 , чл. 156 и чл. 156а от Кодекса на труда. Целевите отпуски, каквито са и тези по чл. 168 КТ не е задължително да се включват в графика. СС |
Трудово право на Република България |
| 2012-01-31 13:10:00 |
Работодателя ми ме съкращава по чл.328 от 01.02.2012г. като не желае да отработвам предизвестие. Всеки месец получаваме купони за храна плюс допълно пари на ръка, тъй като не ни осугурява на пълната заплата. Каква брутна заплата е длъжен да ми изплати за неспазеното предизвестие?- тази по трудов договор, тази, която получавам като цяло, а купоните? Благодаря предварително за отговора |
Петър Бориславов |
Уважаеми г-н Бориславов, Съгласно чл. 228, ал. 1 от Кодекса на труда (КТ) брутното трудово възнаграждение за определяне на обезщетенията по раздел ІІІ, глава Х е полученото от работника или служителя брутно трудово възнаграждение за месеца, предхождащ месеца, в който е възникнало основанието за съответното обезщетение, или последното получено от работника или служителя месечно брутно трудово възнаграждение, доколкото друго не е предвидено. От цитираната разпоредба следва, че размерът на обезщетението за неспазено предизвестие по чл. 220, ал. 1 от КТ се определя съгласно чл. 228, ал. 1 от КТ. За база при определяне на размера служи полученото от работника или служителя брутно трудово възнаграждение за месеца, предхождащ месеца, в който е възникнало основанието за съответното обезщетение. Съгласно чл. 128, т. 1 от КТ работодателят е длъжен в установените срокове да начислява във ведомости за заплати трудовите възнаграждения на работниците и служителите за положения от тях труд, съответно да изчисли обезщетението по чл. 228, ал. 1 КТ. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2012-02-08 13:03:23 |
На счетоводител във фирма се възлага със заповед да замества при отсъствие и за обяд касиерката. Счетоводителката отказва да получи заповедта и отказва тази работа. Може ли да се уволни, или какво да направим.Спешно ми трябва отговор. |
Елена Стоянавя |
Съгласно чл. 259, ал.1 от КТ ,когато работник или служител изпълнява длъжност или работа на отсъствуващ работник или служител, той ползува правата за тази длъжност или работа, включително и трудовото възнаграждение, ако това е по-благоприятно за него. Ако той изпълнява през това време и своята работа или длъжност, има право и на допълнително трудово възнаграждение, което се уговаря между страните по трудовото правоотношение.Съгласно чл. 259, ал. 2 , от правата по предходната алинея не може да се ползува работник или служител, който по длъжност е заместник на отсъствуващият. В чл. 259, ал. 3 е предвидено, че заместването по ал. 1 се извършва със съгласието на работодателя и работника или служителя, изразено в писмена форма. Както е видно от разпоредбата, заместването се извършва със съгласието на работника или служителя, като страните сключват трудов договор, за който се подава уведомление до НАП по Наредба № 5 от 29.12.2002 г. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2012-02-17 09:12:03 |
Обвързан ли е трудовият договор по чл.111 за допълнителен труд към основния трудов договор? При прекратяването на основния тр.договор прекратява ли се и договора по чл.111 |
Искра Петровска |
При прекратяване на основния трудов договор следва и договорът по чл. 111 от Кодекса на труда /КТ/ да бъде прекратен, след което същият може да се сключи като основен трудов договор. При сключването на новия основен трудов договор следва да се извършат съответните вписвания в трудовата книжка на работника, както и да се спазят задълженията за уведомяване на НАП по чл. 62, ал. 3 КТ. Сключването и прекратяването на договора по чл. 111 КТ не се вписва в трудовата книжка, а за периода на работа по такъв договор работодателят издава образци УП-3 и УП-2. КС |
Трудово право на Република България |