Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2019-07-26 14:09:11 Бивш служител на МВР съм. Прекратих трудовите си правоотношения с МВР и на основание чл.234,ал.2 от ЗМВР получих 20 месечни възнаграждения.В последствие се пенсионирах по чл.69,ал.2 от КСО. Постъпих в държавно предприятие на постоянен трудов договор по КТ. Питам:След като навърших 10 г. непрекъснат трудов стаж при един работодател, при напускане на предприятието, имам ли право на парично обезщетение по чл.222,ал.3 от КТ-6 бр.заплати. Славчо Тодоров В чл. 222, ал. 3 от Кодекса на труда /КТ/ е предвидено, че при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Обезщетението по тази алинея може да се изплаща само веднъж. В разпоредбата на ал. 3 на чл. 222 от КТ изрично е предвидено, че обезщетението се дължи при прекратяване на трудовия договор след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. Тъй като, както посочвате в запитването си, сте упражнил това свое право преди сключването на трудовия договор с последния си работодател мнението ни е, че нямате право на обезщетение по чл. 222, ал. 3 от КТ. Преценката относно правото на работника или служителя при прекратяване на трудовото му правоотношение да получи обезщетение по чл. 222, ал. 3 от КТ се извършва от работодателя във всеки отделен случай. Ако лицето не е доволно от тази преценка, спорът може да бъде отнесен за решаване от съда.МВ/
2010-09-03 14:07:32 Моля отговорете ми,незнам какво да правя! Днес 03.09.10г детето ми навършва 2 г.-работодателят ми отказва да се върна наработа и иска веднага да си взема платения отпуск и то за време ,което той определи.Благодаря! Тинка Славова Случаите, при които работодателят може да предостави платения годишен отпуск на работника или служителя без неговото съгласие са изчерпателно изброени в чл. 173, ал. 8 от Кодекса на труда. Те са: по време на престой повече от 5 работни дни; при ползване на отпуска едновременно от всички работници или служители, предвидено в нормативен акт, в колективен трудов договор или в правилника за вътрешния трудов ред; в случай че работникът или служителят не е поискал отпуска до 5 работни дни след определената в графика по ал. 1 начална дата за ползването му. Следва да имате предвид и разпоредбата на чл. 176, ал. 2 КТ, съгласно която ползването на платения годишен отпуск може да се отложи и когато през календарната година, за която се отнася, работникът или служителят не е имал възможност да го ползва изцяло или отчасти поради ползване на отпуск за временна неработоспособност, за бременност, раждане и осиновяване или за отглеждане на малко дете. В този случай платеният годишен отпуск се ползва наведнъж в календарната година, в която е отпаднала причината за неползването му. За Вас тази календарна година е годината, в която е приключило ползването на отпуските Ви по майчинство. Ако считате, че работодателят Ви нарушава трудовото законодателство, Ви следва да сигнализирате Инспекцията по труда по седалището на фирмата, в която работите. КС NULL
2019-09-20 15:32:26 Предстои ми пенсиониране. При сегашния си работодател към момента на добиване на право за пенсиониране ще имам 8 год. и 3 месеца непрекъснат стаж. Възможно ли е по усмотрение на работодателя да се изплатят 6 заплати обезщетение при пенсионирането, вместо 2 както е по кодекса на труда тъйкато нямам изискуемите 10 години. Емил Златков Уважаеми г-н Златков, Обезщетението по чл. 222, ал. 3 от Кодекса на труда (КТ) се дължи от работодателя само при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването. Обезщетението е в размер на брутното трудово възнаграждение на работника/служителя за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия си стаж - на обезщетение в размер на брутното трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Преценката за размера на обезщетението по чл.222, ал. 3 от КТ (продължителността на трудовия стаж) се прави от работодателя към момента на прекратяване на трудовото правоотношение, а не към момента на пенсионирането. Обезщетение в по-голям размер може да се уговори с колективен или индивидуален трудов договор. С оглед на гореизложеното, няма пречка при прекратяване на трудовото правоотношение след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст и при трудов стаж към датата на прекратяване по-малко от 10 години, работодателят да изплати обезщетение по чл. 222, ал. 3 КТ в размер по-голям от 2 заплати, стига по-големият размер да е уговорен в колективен трудов договор или в индивидуален трудов договор или в допълнително споразумение към него. ЛТ/
2010-09-12 12:03:18 работя на 8 часов работен ден на трудов договор,но съм командирована в чувбина и работя без почивен ден на разположение съм 24 часа,получавам основна заплата и командировачни.моля да ми обясните като се пребера в бг как да си получа копенсацията тъй като моят работодател ми каза,че работата ми била лека и съм имала достаъчно свободно време нямала съм нужда от почивен ден:(и дали трябва към заплата ми да се плаща извънареден труд,за всички национални празници и как мога да си ги получа кпенсацията,ако това го има в кодекса на труда гергана иванова Съгласно § 7 от преходните и заключителни разпоредби на Наредбата за служебните командировки специализации в чужбина, министърът на финансите и министърът на транспорта дават указания по прилагането на наредбата съобразно своята компетентност. СС NULL
2019-10-19 10:04:32 Съгласно разпоредбата на Чл. 62. ал. (2) от Закона за държавния служител: "Органът по назначаването е длъжен да освобождава от изпълнение на задълженията бременна служителка, както и служителка в напреднал етап на лечение ин-витро за медицински прегледи, когато е необходимо те да се извършват през работно време. " § 1. от Допълнителни разпоредби на Закона: "жени (служителки) в напреднал етап на лечение инвитро" са жени (служителки), които са в етап на лечение чрез методите на асистирана репродукция, включващ периода от фоликуларната пункция до ембриотрансфера, но не повече от 20 дни. Въпросите ми са следните : 1. В случай, че служителка има няколко неуспешни опита, през които е била в напреднал етап на лечение ин-витро , 20 -те дни по параграф 1, важат за всеки един от опитите или служителката има право на двадесет дни общо за всички опити, които прави през живота си? 2. Ограничават ли се тези двадесет дни в рамките на една година или в някакъв друг период? Ако ограничението е за една година, то тя кога започва да тече (от 1ви януари на съответната календарна година или от първия ден на започване на лечение ин-витро)? 3. Какъв документ от здравното заведение следва да бъде представен от служителката по чл. 62, ал. 2 от Закона? Гергана Митова По въпроси, свързани с прилагане на Закона за държавния служител следва да се обърнете към дирекция „Модернизация на администрацията“ на МС. МВ/
2019-11-20 09:16:41 Здравейте! Имам решение на ТЕЛК, с което ми е определена 75 % инвалидност. Искам да попитам мога ли да използвам правото си на не по-малко от 26 дни основен платен годишен отпуск по чл. 319 от Кодекса на труда без да се възползвам от данъчното облекчение за лица с трайно намалена работоспособност в предприятието, в което работя по чл. 18 от ЗДДФЛ? Ани Тодорова Уважаема госпожо Тодорова, Съгласно чл. 319 от Кодекса на труда /КТ/ работниците и служителите с трайно намалена работоспособност 50 и над 50 на сто имат право на основен платен годишен отпуск в размер не по-малко от 26 работни дни. За да има лицето право на основен платен годишен отпуск в размер не по-малък от 26 работни дни, съгласно чл. 319 от КТ, е необходимо да представи на работодателя валидно експертно решение на ТЕЛК, в което се определя вид и степен на увреждане 50 и над 50 на сто. Правото на данъчни облекчения по ЗДДФЛ е от компетенциите на Националната агенция за приходите. КА
2020-01-21 14:11:14 Лице, което е държавен служител като "главен експерт" в областна администрация и е в неплатен отпуск, може ли да работи по време на този отпуск и на основен трудов договор в общинско предприятие на ръководна длъжност? Таня Въчкова Павлов, По въпроси, свързани с прилагането на Закона за държавния служител, следва да се обърнете по компетентност към дирекция „Модернизация на администрацията“ към Министерски съвет. КА
2020-02-11 17:18:22 Дължимо ли е плащане за представително облекло едновременно по основен трудов договор и по чл.110 /или по чл.111/? Латинка Иванова Разпоредбата на чл. 3 от Наредбата за безплатното работно и униформено облекло предвижда, че работно облекло се осигурява, за да се запази личното облекло на работниците и служителите при извършване на възложената работа. Наредбата не ограничава ползването на работно облекло и по трудов договор за допълнителен труд по чл. 110 и чл. 111 от КТ. На кого и какво работно облекло да се предостави се решава от работодателя след предварителни консултации с представителите на синдикалните организации, с представителите на работниците и служителите по чл. 7, ал. 2 от Кодекса на труда и с комитета/групата по условия на труд при работодателя. мв
2020-03-04 15:39:29 Здравейте,Моля за информация дали ако служител на сумирано изчисляване на работното време работи по 8,5 часа всеки работен ден от месеца съгласно чл. 144 ал. 6 (от понеделник до петък - дневен труд).Съответно натрупания извънреден труд в размер на 10 часа (20 дни умножени по 30 минути) се изплаща съгласно чл. 262 ал. 4. Това се счита за нарушение. Калина Пекова Уважаема г-жо Пекова, При установено сумирано изчисляване на работното време се определя норма за продължителност на работното време за периода. Нормата се определя в часове, като броят на работните дни по календар, включени в периода на отчитане, се умножи по дневната часова продължителност на работното време, определено в трудовия договор. В чл. 9а, ал. 1 от Наредба за работното време, почивките и отпуските (НРВПО) е поставено изискването едновременно с установяването на сумирано изчисляване на работното време по чл. 142, ал. 2 от Кодекса на труда работодателят да утвърждава поименни графици за работа за периода, за който е установено сумираното изчисляване, които трябва да се съхраняват най-малко 3 години след края на периода. Работодателят е длъжен да запознава работниците или служителите с утвърдените графици преди започване на работа по тях. Съгласно чл. 9а, ал. 3 от НРВПО поименните графици се изготвят така, че сборът от работните часове по графика на работника или служителя за периода, за който е установено сумираното изчисляване, не трябва да са повече от нормата за продължителност на работното време в периода. В този случай, съгласно чл. 262, ал. 1, т. 4 от КТ, при сумирано изчисляване на работното време положеният извънреден труд се заплаща с увеличение, уговорено между работника или служителя и работодателя, но не по-малко 50 на сто, като заплащането се извършва в края на периода на сумираното изчисляване. Намираме че за правилна отчетност и коректно изчисляване на дължимото възнаграждение, работодателят следва да направи закръгляването в края на отчетния период, като събере точните отработени часове и минути през целия тримесечен период и закръгли окончателния им сбор към кръгъл час. От изложената в запитването фактическа обстановка правим заключението, че работодателят не е спазил изискването на чл. 9а, ал. 3 от НРВПО и е планирал полагането на извънреден труд едновременно с утвърждаването на поименния график. В този случай може да се обърнете към Инспекция по труда за извършване на проверка в предприятието. Следва да се има предвид, че независимо от възможното нарушение на чл. 9а, ал. 3 от НРВПО, отработените часове от работника или служителя, които в края на периода, за който е установено сумирано изчисляване на работното време, са повече от нормата часове за периода, се отчитат за извънреден труд по реда на чл. 149 КТ пред инспекцията по труда.НС
2010-11-17 15:38:11 Имам неизползван отпуск за 2010 от 10 дни, които не отговарят на условието важни производствени причини. Ще изгори ли или мога да се позова да 2 годишния давностен срок на чл.176 ал.2 и да се ползва през 2011 или 2012. Деница Кирова Уважаема госпожа Кирова, Разпоредбите на Кодекса на труда за ползване на платения годишен отпуск само в календарната година, за която се полага, са категорични. Категорична е и забраната за работодателя да отлага ползването на повече от 10 работни дни от отпуска за следващата календарната година. Регламентирани са и причините за отлагане на ползването, когато поради ползването на посочени от законодателя други видове отпуски работникът или служителят не е имал възможност изцяло или отчасти да използва полагаемия му се отпуск. Поради това, становището на МТСП е, че неползваните дни отпуск през календарната година, за която се отнасят, и които не са отложени по реда на чл. 176, ал. 1 и 2 от КТ, не могат да се ползват през следващите календарни години. Следва да се има предвид, че при прекратяване на трудовото правоотношение работодателят дължи обезщетение за неползвания отпуск съгласно чл. 224 от КТ. В този случай обаче, се прилага погасителната давност по чл. 176, ал. 3 от КТ. Обезщетение се дължи само за неползвания платен годишен отпуск, правото за който не е погасено по давност, т.е. ако не изтекли 2 години от края на годината, за която се полага този отпуск или 2 години от края на годината, в която е отпаднала причината за неползването му – за отпуск, отложен при условията и по реда на чл. 176, ал. 2 от КТ. СС NULL
Страница 4791 of 6864