| 2011-10-29 08:27:54 |
Здравейте! До 31 август бях в трудовоправни правоотношения с предходния си работодател. През месец октомври e изплатено СБКО от старата ми месторабота на колегите, а аз и още една колежка /вече не сме там/ не получихме такива средства за месеците юли и август. Има ли право работодателят да ни лишава от СБКО и на какво законово основаниe? |
Нина Йорданова |
В чл. 293, ал. 1 от КТ е предвидено, че начинът на използуването на средствата за социално-битовото и културното обслужване се определя с решение на общото събрание на работниците и служителите – чл.293, ал.1 от КТ. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2011-11-08 15:54:28 |
ЗДРАВЕЙТЕ, ИСКАМ ДА ПОПИТАМ ОТНОСНО РАННОТО ПЕНСИОНИРАНЕ 2014Г. НАВЪРШВАМ 57 ГОДИНИ, ИМАМ СТАЖ ВТОРА КАТЕГОРИЯ 16,5 ГОДИНИ НО НЯМА ДА ИМАМ ПРИРАВНЕН ОБЩ СТАЖ -43 Г. ПЛЮС 57 ГОД. ВЪЗРАСТ ИЛИ ОБЩО 100 ТОЧКИ. ЩЕ МОГА ЛИ ДА СЕ ПЕНСИОНИРАМ 2015Г., КАТО НАВЪРША 57,5 ГОДИНИ БЕЗ ДА МИ Е НЕОБХОДИМ ПРИРАВНЕНИЯТ ОБЩ ТРУДОВ СТАЖ . Т.Е. ОТПАДАТ ЛИ 100 ТОЧКИ |
ТОДОРОВ |
NULL |
Трудово право на Република България |
| 2011-11-22 16:23:24 |
В СЪЩНОСТ ВЪПРОСА Е ЯСЕН! Имаш 17 дни останал отпуск за 2011г., пишеш молба и прехвърляш 10 дни. Какво се случва с останалите 7? Изтриваш ги от програмата на 01.01.2012г. или чакаш до две години по давност без да ги ползваш????? |
ГЕОРГИ СТОИМЕНОВ |
Срокът за утвърждаване на графика за ползването на платения годишен отпуск за 2011 г. беше до 31 март 2011 г. (§ 3з от Преходните разпоредби на КТ). Редът за ползване на платения годишен отпуск, прекъсването и отлагането на ползването са регламентирани в чл. 173 и сл. от КТ. Разпоредбите уреждат правата и задълженията на страните по трудовото правоотношение така, че ползването на платения годишен отпуск на работника или служителя да бъде гарантирано през календарната година, за която се полага, в съответствие с утвърдения график (чл. 173, ал. 2 и ал. 8 от КТ). Затова е уредено правото на работодателя да предоставя ползването на платения годишен отпуск на работника или служителя и без негово писмено искане или съгласие, в случай че до определената в графика начална дата за ползване на отпуска работникът или служителят не е поискал ползването му (чл. 173, ал. 7, т. 3 от КТ), и от друга страна – правото на работника или служителя сам да определи времето на ползването на отпуска, когато работодателят не е разрешил ползването му за периода, посочен в графика (чл. 173, ал. 9 от КТ). Отлагането на ползването на платения годишен отпуск е предвидено в случаите на чл. 176, ал. 1, 2 и 4 от КТ. В чл. 176, ал. 3 от КТ е предвидено, че в случаите на ал. 1 и 2 общият размер на платения годишен отпуск, който се отлага за следващата календарна година, е не повече от 10 работни дни. Следва да се има предвид и задължението на работодателя съгласно чл. 37г, ал. 2 от НРВПО в случаите по чл. 176, ал. 1 и 2 от КТ да отложи ползването на платения годишен отпуск в писмена форма и своевременно да уведоми работника или служителя. При спазване на законовите разпоредби не би следвало извън допустимите случаи на отлагане на ползването да остане неползван платен годишен отпуск или част от него. За да бъде гарантирано в по-голяма степен правото на платен годишен отпуск, от една страна, и от друга – за да бъде ограничено правото на ползване във времето, законодателят в чл. 176а от КТ е предвидил двугодишна погасителна давност - възможност да се упражнят права във времеви граници – в хипотезата на чл. 176а, ал. 1 от КТ - две години от края на годината, за която се полага неползваният платен годишен отпуск или част от него, независимо от причините за неползването. С оглед на гореизложеното, тъй като правото на ползване на платен годишен отпуск или част от него за 2011 г. се погасява в двугодишен давностен срок, който в хипотезата на чл. 176а, ал. 1 от КТ тече от края на 2011 г., както отложените до 10 работни дни (писмено от работодателя съгласно чл. 37г, ал. 2 от НРВПО в случаите по чл. 176, ал. 1 и 2 от КТ), така и частта от отпуска, която надхвърля 10-те дни, независимо от причините за неползването, може да се ползва през 2012 година. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2011-12-07 17:01:18 |
В 45 дни болничен поради раждане съм. Нова фирма изкупува фирмата, в коята се водя на работа,но отказват да ме преназначат. Има ли това право,по кой член съм защитена и длъжни ли са да ме прехвърлят? Благодаря предварително! |
Велина Неделчева |
Уважаема г-жо Неделчева, На поставените от Вас въпроси на 14.11. и на 18.11. сме отговорили. Вече Ви разяснихме, че при смяна на собственика на предприятието трудовото правоотношение не се прекратява (чл. 123, ал. 1, т. 6 от КТ). Правата и задълженията се прехвърлят на новия работодател приобретател (чл. 123, ал. 2 КТ). ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2011-12-16 14:42:23 |
В болнични съм от доста време и последния изтича в края на тази година. Имам не използван отпуск от 14 дни от полагащия ми се за 2011 г. Въпроса ми е тези 14 дни автоматично ли би следвало да се прехвърлят (отложат) или трабва да подавам някаква молба (заявление) до работодателя, че желая да бъдат отложени съгласно чл.176 ал. 4. |
Елена Николова |
Уважаема госпожа Николова, Съгласно чл. 176, ал. 4 от Кодекса на труда, ползването на платения годишен отпуск може да се отложи и когато през календарната година, за която се отнася, работникът или служителят не е имал възможност да го ползва изцяло или отчасти поради ползване на отпуск за временна неработоспособност, за бременност, раждане и осиновяване или за отглеждане на малко дете, както и поради ползване на друг законоустановен отпуск. ЕКБ |
Трудово право на Република България |
| 2012-01-23 14:26:21 |
Как се оформя трудова книжка на общински съветник.По кой член се прекратява това правоотношение. |
ЮЛИЕВА |
Уважаема госпожа Юлиева, На общинските съветници се признава само осигурителен стаж, за което следва да се обърнете към Националния осигурителен институт. СС |
Трудово право на Република България |
| 2012-02-08 12:16:56 |
Здравейте,в качеството си на работодател искам да въведа сумарно отчитане на работното време,което ще бъде помесечно.Въвеждам 3 смени на работа: 4 дни по 6 часа,1 ден 4 часа и 1 ден 12 часа с един ден почивка.Тоест 40 часа седмично.Имам ли право да удължа всяка работната седмица от месеца с 4 часа,тоест 44 часа за всяка седмица от съответния месец. |
Д.Дойнов |
Съгласно чл. 136 от Кодекса на труда работната седмица е петдневна с нормална продължителност на седмичното работно време до 40 часа, а нормалната продължителност на работното време през деня е до 8 часа. Разпределението на работното време се установява в правилника за вътрешния трудов ред на предприятието (чл. 139, ал. 1 КТ). Трудово законодателство не допуска работа на „6-дневна работна седмица”. Работодателят може да установи сумирано изчисляване на работното време - седмично, месечно или за друг календарен период, който не може да бъде повече от 6 месеца. Максималната продължителност на работна смяна при сумирано изчисляване на работното време може да бъде до 12 часа, като продължителността на работната седмица не може да надвишава 56 часа (чл. 142 КТ). При организиране на работното време следва да се спазват разпоредбите на чл. 152 и чл. 153 от КТ за осигуряване съответно на междудневна почивка, която не може да бъде по-малко от 12 ч. и на непрекъсната междуседмична почивка – най-малко 48 часа. При сумирано изчисляване на работното време непрекъснатата междуседмична почивка е не по-малко от 36 часа. КС |
Трудово право на Република България |
| 2012-02-17 08:58:27 |
какви права имам след като работодателят не иска да ме прати на борса поради при4ината да не ми плаща осигоровки мойе ли да напусна сам и какви са ми правата каква помощ ми се полага от бюрото по труда ако сам напусна работа |
илиан ангелов стефанов |
Уважаеми г-н Стефанов, От запитването Ви би могло да се предположи, че работодателят не Ви изплаща трудовото възнаграждение. Съгласно чл. 327, ал. 1, т. 2 от Кодекса на труда (КТ), работникът или служителят може да прекрати трудовия договор писмено, без предизвестие, когато работодателят забави изплащането на трудовото възнаграждение. Съгласно чл. 335, ал. 2, т. 3 от КТ трудовият договор, при прекратяване без предизвестие, се прекратява от момента на получаването на писменото изявление за прекратяването на договора. За да може работникът или служителят да прекрати трудовото си правоотношение на основание чл. 327, ал. 1, т. 2 от КТ, работодателят трябва да е забавил изплащането на трудовото възнаграждение, т.е. да не е платил дължимото възнаграждение в сроковете за плащане. Правото на едностранно прекратяване на трудовия договор по чл. 327, ал. 1, т. 2 КТ се упражнява чрез писмено волеизявление на работника/служителя, връчено на работодателя, като е необходимо забавата да е налице към момента на връчването на волеизявлението. Работодателят дължи заработеното трудово възнаграждение на работника или служителя, като работникът/служителят има право да претендира плащането му и по съдебен ред в 3-годишен давностен срок. Правото и размерът на парично обезщетение при безработица се определят съгласно КСО. При прекратяване на трудовия договор по чл. 327, ал. 1, т. 2 срокът, за който се изплаща обезщетението, се определя според продължителността на осигурителния стаж на безработното лице, а размерът – в зависимост от възнаграждението, върху което са внесени или дължими осигурителни вноски във фонд "Безработица" за последните 24 календарни месеца, предхождащи месеца на прекратяване на осигуряването. За подробна информация можете да се обърнете към съответното ТП на НОИ. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2012-03-20 14:01:18 |
Директорът ни е в болнични.Конкурс за същата длъжност е спечелена от друг.Кога може да заеме спечелият конкурса, след като директорът ни е в болнични.Спешно.Предварително благодаря. |
Катя Иванова |
В чл. 325, т. 8 от КТ е предвидено, че трудовият договор се прекратява без която и да е от страните да дължи предизвестие с постъпване на работа на работника или служителя, който е избран или е спечелил конкурса. МВ |
Трудово право на Република България |
| 2012-03-30 10:12:49 |
Само за пояснение - понеже дните в един календарен месец варират между 28 и 31, дали трябва да се изчисляват на база 30 точно или не |
Жана Бенин |
Съгласно разпоредбата на чл.326, ал.2 от КТ, срокът на предизвестието при прекратяване на безсрочен трудов договор е 30 дни, доколкото страните не са уговорили по-дълъг срок, но не повече от 3 месеца. В ал. 4 на чл. 326 от КТ е предвидено, че срокът на предизвестието започва да тече от следващия ден на получаването му. При сключването на трудовия договор е от значение волята на страните при сключването му. В случай, че е сключен за един календарен месец, срокът следва да се брои от дата до дата. МВ/ |
Трудово право на Република България |