| 2010-02-04 17:13:28 |
Съкращава се единствена длъжност и се премахва от щатното разписание. Дейността, която изпълнява служителя се прехвърля в друг отдел, т.е. трудовата функция се запазва и се прехвърля в друг отдел за изпълнение от друг служител, наред с досега изпълняваната от него тр. функция. Необходимо ли е провеждането на подбор по смисъла на 329, ал. 1 от КТ? |
Рая Борисова |
Съгласно чл. 329 КТ при закриване на част от предприятието, както и при съкращаване в щата или намаляване на обема на работата, работодателят има право на подбор и може в интерес на производството или службата да уволни работници и служители, длъжностите на които не се съкращават, за да останат на работа тези, които имат по-висока квалификация и работят по-добре. От цитираната разпоредба е видно, че Кодексът на труда предвижда правото на работодателя, когато прекратява трудово/трудови правоотношения на предвидените в разпоредбата основания, едно от които е съкращаването в щата, да се прилага разпоредбата на чл. 329 относно подбора. Законоустановените критерии за подбор са по-високата квалификация и по-добрата работа. Подборът се извършва между работници и служители, които изпълняват еднакви и ли близки / сходни длъжности. С оглед заеманите от работниците и служители длъжности, работодателят преценява дали следва да извърши подбор. МВ/ |
NULL |
| 2017-05-19 17:11:38 |
Здравейте!
Предстои ми командировка в чужбина (Полша). Пътуването е в официален празник, 24.05, за да се присъства на служебна вечеря. Работодателят дължи ли някакъв вид компенсация за 24.05. и ако да - каква?
Благодаря за отговора!
|
Севда Маркова |
Уважаема госпожо Маркова,
Съгласно чл. 5, ал. 2, т. 4 от Наредбата за служебните командировки и специализации в чужбина писмената заповед, въз основа на която се извършва командироване в чужбина, съдържа началната дата и продължителност на командировката или специализацията в календарни дни, включително дните за пътуване, почивните и празничните дни. С оглед на това, мнението ни е, че не може да става въпрос за заплащане на извънреден труд, независимо, че се пътува през празничен ден.
В заповедта за командироване се включват и финансовите условия на командировката - пътни, дневни и квартирни пари, паспортни, визови и други такси и разходи за служебен багаж и начина за тяхното уреждане, на които командированият има право. Съгласно чл. 215 КТ “Обезщетение при командировка” за времето на командировката работникът или служителят има право както на пътни, дневни и квартирни (съгласно заповедта за командироване), така и на брутното си трудово възнаграждение.
Следва да имате предвид, че съгласно § 7 от Преходните и заключителните разпоредби указания по прилагането на наредбата дават министърът на финансите и министърът на транспорта, информационните технологии и съобщенията, съобразно своята компетентност. (КА)
|
|
| 2010-02-12 14:10:32 |
Може ли да ме принудят да премина от безсрочен на срочен трудов договор. |
цветелина |
Разпоредбата на чл. 119 от Кодекса на труда изрично предвижда, че изменение на трудовото правоотношение се допуска само по писмено съгласие между страните. Това означава, че с допълнително писмено споразумение на основание чл. 119 КТ, страните могат да изменят всеки от елементите на съдържанието на съществуващ между тях трудов договор /работно време, длъжност, срок, трудово възнаграждение и др./. В случай, че Вие не сте съгласна с предложената от работодателя промяна в срока на трудовия договор – от безсрочен на срочен и не подпишете допълнителното споразумение, то не поражда правни последици. Остават да действат клаузите на основния трудов договор и допълнителните споразумения към него, ако има такива. КС |
NULL |
| 2017-06-08 15:49:28 |
По смисъла на Вашия отговор ако "преподавател" е съвместена длъжност, то счита ли се, че той може да ползва удължен отпуск по условията на чл.27 от НРВПО?
________________________________________
2017-06-08 14:48:45 - Дирекция "Трудово право, обществено осигуряване и условия на труд"
________________________________________
В чл. 27 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските е предвидено, че директорите, заместник-директорите (завеждащите учебната работа) и преподавателите в постоянно действащите школи, които не са признати за учебни заведения, имат право на удължен платен годишен отпуск в размер 30 работни дни. Право на удължен отпуск имат лицата, заемащи изрично посочените в разпоредбата длъжности.
|
Христо Илиев |
От повторното Ви запитване не става ясно за какво съвместяване става въпрос. Отново Ви уведомяваме, че право на отпуск по чл. 27 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските имат само изрично посочените в разпоредбата лица. В случай, че служителят не заема длъжност, посочена в наредбата, той няма право на удължен платен годишен отпуск. |
|
| 2010-02-18 19:32:42 |
Правителството предвижда, разпети петък преди велик ден, да се обяви за национален празник, а съботата каква се явява - почивен ден или официален празник |
Теодора стоянова |
Уважаема г-жо Стоянова, Всички официални празници са определени в Кодекса на труда (КТ). Съгласно разпоредбата на чл. 154, ал. 1 от Кодекса на труда, действаща до настоящия момент, официалните празници, свързани с Великден, са: “два дни (неделя и понеделник), които в съответната година са определени за празнуването му”. Според гласувания от Народното събрание Закон за изменение и допълнение на Кодекса на труда, внесен от Правителството, разпоредбата е изменена така: “Велики петък, Велика събота и Великден – неделя и понеделник”. Законът за изменение и допълнение на Кодекса на труда (с § 7, т. 1 са направени измененията в чл. 154, ал. 1) е обнародван днес – 23.02.2010 г. в Държавен вестник. Това означава, че след влизането му в сила – три дни след обнародването – 26.02.2010г. - съответната събота е “Велика събота”, т.е. също е официален празник. ЛТ/ |
NULL |
| 2017-06-29 09:26:29 |
Здравейте. Работник е работил в уч.столове и му е прекратен договора от септемри82г. Майка получава майчинство от септемви 82г. до юли1986г. за двете си деца без прекъсване от Общ.народен съвет. Съгласно наредбата от 2007г. ще се признае ли за клас "прослужено време" периода на майчинството? Предварително благодаря. |
М.Маринова |
В случай, че служителката не е работила по трудово правоотношение, този период ще й се признае за трудов стаж на основание чл. 354, ал. 1, т. 6 от Кодекса на труда, който предвижда, че за трудов стаж се признава и времето, през което не е съществувало трудово правоотношение, в случаите когато майката, бащата, осиновителката или осиновителят се грижи за отглеждане на дете до навършване на 3-годишна възраст. Този период не се вписва в трудовата книжка. Трудовият стаж се удостоверява с представянето на акта за раждане на детето, трудова книжка или документ, от който е видно, че през същия период, лицето няма трудов стаж, признат по друг ред. Считано от 01.07.2007 г. е в сила Наредбата за структурата и организацията на работната заплата. За допълнително трудово възнаграждение на основание чл. 12 от наредбата се изисква да е налице не само трудов стаж но и същевременно и професионален опит. Тъй като трудовия стаж на неработещите не е обвързан с професионален опит поради липса на трудово правоотношение, той не може да се ползва за допълнително трудово възнаграждение (клас). |
|
| 2010-02-28 15:57:59 |
Служител замества отсъстващ, като същевременно изпълнява и своята длъжност. Служителят получава договореното възнаграждение за своята длъжност и допълнително възнаграждение заради заместването. Начислява ли се % за ТСПО върху това допълнително възнаграждение? Ако да, то, как се определя ТСПО - за основната длъжност или за длъжността на замествания? |
Нели Хълтъкова |
Уважаема госпожа Хълтъкова, Съгласно чл. 12, ал.8 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата допълнителното трудово възнаграждение за трудов стаж и професионален опит се заплаща за действително отработено време в рамките на съответната месечна продължителност на работното време само по основното трудово правоотношение, а при непълно работно време - по всеки отделен трудов договор, до допълването им до съответната месечна продължителност на работното време. СС |
NULL |
| 2010-03-07 12:42:47 |
Управител съм на фирма ,в друг град от нейното седалище.Там си има съответно-друг управител.И двамата сме упълномощени лица с тази р-ка,че аз не тегля пари от банкови сметки.След като се оказа,че работодателят ми изчезна,започна натиск в/у мен и моят служител да си подадем добровоно молби за напускане.Не се съгласиха по чл328 т.2 и сега мълчат. |
Ели Симеонова |
Уважаема госпожа Симеонова , Прекратяването на трудовото правоотношение по взаимно съгласие чл. 325, т.1 от Кодекса на труда може да стане по инициатива и на двете страни. Ако Вие не желаете, не само не трябва да подавате молба за прекратяване, но можете и да откажете предложението на работодателя. Прекратяването на трудовото правоотношение по чл. 328, ал.1, т.2 от КТ, поради съкращаване в щата или закриване на част от предприятието се осъществява само по инициатива на работодателя. СС |
NULL |
| 2010-03-15 14:57:04 |
Във връзка с чл.222, ал.3 от КТ. Работя в енергетиката повече от 25 години. Сега се пенсионирам. Имам ли право на това обезщетение при условие че през последните 10 години - 2 съм бил държавен служител в енергетиката и около 1 година съм бил безработен. |
Румен Костакиев |
В чл. 351 от КТ е предено, че трудов стаж по смисъла на този кодекс е времето, през което работникът или служителят е работил по трудово правоотношение, доколкото друго не е предвидено в този кодекс, или в друг закон, както и времето, през което лицето е работило като държавен служител. В чл. 222, ал.3 от КТ е предвидено,че при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Както е видно от разпоредбата, условието за получаване на 6 брутни заплати при прекратяване на трудовото правоотношение е не само работникът или служителят да е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, но и през последните 10 години от трудовият му стаж да е работил при “същия работодател”. "Работодател" по смисъла на § 1,т 1 от Допълнителните разпоредби на Кодекса на труда е всяко физическо лице, юридическо лице или негово поделение, както и всяко друго организационно и икономически обособено образувание (предприятие, учреждение и други подобни), което самостоятелно наема работници или служители по трудово правоотношение. С оглед на горното, ако през последните 10 години от трудовия си стаж сте работил при “същия работодател”, би следвало да се приеме, че при прекратяване на трудовото Ви правоотношение ще имате право на обезщетение от шест брутни заплати. Преценката относно правото на работника или служителя при прекратяване на трудовото му правоотношение да получи обезщетение от две или шест брутни заплати се извършва от работодателя във всеки отделен случай. Ако лицето не е доволно от тази преценка, спорът може да бъде отнесен за решаване от съда. МВ/ |
NULL |
| 2017-08-21 17:09:57 |
Възможно ли е прекратяване от работника или служителя без предизвестие по чл. 327, ал. 1, т. 2 КТ на трудов договор./ днес 21.08.2017г. съм получила само аванс от 200лв за месеците юни и юли/ или при промяна на договора от чл. 67 на чл.119 от КТ. Писменото изявление от работника в свободен текст ли е? |
Петкана Попова |
Уважаема г-жо Попова,
Във втората си част въпросът Ви е неясен. Що се отнася до прекратяването на трудовото правоотношение по чл. 327, ал.1, т.2 от Кодекса на труда (КТ), то следва да имате предвид следното:
Едно от основните задължения на всеки работодател е да начислява и заплаща в установените срокове трудовото възнаграждение на работника или служителя. Това задължение е правно уредено в чл.128 от КТ, а мястото, сроковете и начините за неговото изплащане – в чл.270 от КТ. При неизплащане или забавено плащане на трудовите възнаграждения всеки работник или служител има право на иск пред съда, без да прекратява трудовото си правоотношение. Срокът за предявяване на иск пред съда за заплащане на парични вземания е 3-годишен. Изискуемостта на паричните вземания се смята настъпила в деня, в който по вземането е трябвало да се извърши плащане по надлежния ред (чл. 358, ал.1, т.3 и ал.2, т.2, изречение второ от КТ).
Без да се лишава от правото да търси неизплатеното си трудово възнаграждение от работодателя по съдебен ред, работникът и служителят има право, при забава на изплащането му, да прекрати трудовия договор без предизвестие, на основание чл.327, ал.1, т.2 от КТ. Без значение за прекратяването е колко дни продължава забавянето след деня, определен за неговото изплащане, т.е. законът не предвижда срок за забава. Работникът или служителят подава заявление за прекратяване по чл.327, ал.1, т.2 от КТ, което произвежда действие от момента на получаването му от работодателя. Съгласно чл. 221, ал.1 от КТ, при прекратяване на трудовото правоотношение от работника или служителя без предизвестие в случаите по чл. 327, ал. 1, т. 2, 3 и т.3а работодателят му дължи обезщетение в размер на брутното трудово възнаграждение за срока на предизвестието - при безсрочно трудово правоотношение, и в размер на действителните вреди - при срочно трудово правоотношение.
Споменатата от Вас разпоредба на чл.119 от КТ урежда правната възможност по взаимно писмено съгласие на страните да изменят условията на трудовото си правоотношение за определено време или занапред, без да ограничават промяната с определен период. (СР)
|
|