| 2012-02-08 12:13:39 |
Бихте ли дали коментар на новата редакция на чл.328, ал.1, т.10 от КТ. Означава ли този текст, че работодателя вече няма право да "пенсионира", т.е. да освобождава лице поради придобиване право на осигурителен стаж и възраст, освен доцентите, професорите и докторите на науките, при навършване на 65 годишна възраст? |
Николова |
След изменението на разпоредбата на чл. 328, ал. 1, т. 10 от КТ /в сила от 28.01.2012 г./ отпадна възможността работодателят да прекратява трудовия договор на работника или служителя при придобиване право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2012-02-17 01:50:12 |
Имам трудов договор от 14.7.2011по чл67,ал1,т1 във връзка с чл70,ал1. През м август ползвах 16 дни платен отпуск.В договора е записано "срокът за изпитване е в полза на двете страни" .Със заповед считано от 13.1.12 г е прекратено труд правоотношение. Правилно ли е прекратен договора, без предизвестие след като не е изтекъл срока за изпитване. |
Здравко Младенов |
В чл.71, ал.1 от КТ е предвидено, че до изтичане срока за изпитване страната, в чиято полза е уговорен, може да прекрати договора без предизвестие. Ако считате, че трудовият Ви договор е прекратен незаконосъобразно, следва да имате предвид, че трудово – правен спор във връзка с прекратяване на трудов договор се решава от съответния съд. Срокът за предявяване на иск е 2-месечен, считано от прекратяването. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2012-03-20 13:35:25 |
При работа по график на сумирано изчисляване на работното време по чл.142 ал.2 от КТ с 12 часова продължителност на работната смяна как следва да отразим отсъствията по време на отпуск или болест? Като при нормална 5 дневна работна седмица без да гледаме графика или отчитаме с работните дни по график? |
Стоян Даскалов |
Уважаеми господин Даскалов, С писмо № 26/287 от 05.06.2009 г. ,Министерството на труда и социалната политика е изразило становище относно ползването на платен годишен отпуск от работници и служители, които работят по график. Независимо от начина на изчисляване на работното време(подневно или сумирано) платения годишен отпуск по чл. 155 и чл. 156 от Кодекса на труда се ползва в работни дни по календар. Когато работникът или служителят през съответния месец или период е отсъствал поради отпуск, разрешен по съответния ред, нормата за продължителността на работното му време следва да бъде преизчислена.За целта от броя на работните дни по календар за месеца(периода) се изваждат съответните дни в отпуск, разрешени в работни дни по календар, както и съответната част от отпуските, разрешени в календарни дни, съвпадащи с работните дни по календар. За болничните следва да се обърнете към НОИ. СС |
Трудово право на Република България |
| 2012-03-30 10:11:27 |
Как се прекратява трудов договор /с клауза срок на изпитване/ на лице, което отказва да подпише връчената му заповед /осн. чл.71 от КТ/? |
Веси Петкова |
В чл.71, ал.1 от КТ е предвидено, че до изтичане срока за изпитване страната, в чиято полза е уговорен, може да прекрати договора без предизвестие. Удостоверяването на връчването, съответно получаването на заповедта, се извършва чрез подписа на работника или служителя. Когато той откаже да подпише заповедта, то удостоверяването може да се извърши чрез подписите на двама свидетели на отказа. Връчването на заповедта би могло да се осъществи и чрез изпращането й с препоръчано писмо с обратна разписка. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2012-04-11 11:42:42 |
При втори трудов договор към същия работодател мога ли да идвам в събота за работа 8часа на друга позиция.Работя подневно през седмицата на двусменен режим.За уточнение става въпрос за 2съботи през месеца непоследователни.Какви ограничения има с междуседмичните почивки. |
Атанас Маринов |
Съгласно чл. 110 от КТ работникът или служителят може да сключи трудов договор с работодателя при когото работи, за извършване на работа, която не е в кръга на неговите трудови задължения, извън установеното за него работно време. В чл. 152 от КТ е предвидено, че работникът или служителят има право на непрекъсната междудневна почивка, която не може да бъде по-малко от 12 часа. Съгласно чл. 153 КТ, при петдневна работна седмица работникът или служителят има право на седмична почивка в размер на два последователни дни, от които единият е по начало в неделя. В тези случаи на работника или служителя се осигурява най-малко 48 часа непрекъсната седмична почивка. С оглед на горното мнението ни е, че не можете да полагате труд по чл. 110 в почивен ден. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2012-05-08 16:45:51 |
Майчинството /2год./ на служителка изтича на 21.05.2012 г., но иска да ползва полагащия и се платен год.отпуск.Трябва ли да има заработка 10 дена, за да получи основното си възнаграждение, което е вземала преди майчинството? |
Йорданова |
В трудовото законодателство не е предвидено задължение на майката/осиновителката да работи 10 дни, за да има право да ползва платения си годишен отпуск. Необходимо е да имате предвид разпоредбата на чл.177 от Кодекса на труда, съгласно която, за времето на платения годишен отпуск работодателят заплаща на работника или служителя възнаграждение, което се изчислява от полученото среднодневно брутно трудово възнаграждение за последния календарен месец, предхождащ ползването на отпуска, през който работникът или служителят е отработил най-малко 10 работни дни. Т.е., в случай, че майката не се върне на робата, а започне да ползва веднага платения си отпуск, то базата за изчисляване на възнаграждението й ще бъде месецът, предхождащ отпуска по майчинство, в който е работила най-малко 10 дни. КС . |
Трудово право на Република България |
| 2012-05-17 16:43:53 |
Съкратих щат по чл. 328,ал.1 , т.2 от КТ.Не се налагаше подбор, тъй като щатът е единствен в учреждението.До момента на съкращаване работникът не беше съобщил за никакви заболявания, защитени от закона, отказа и да подпише декларация за предварителна защита.В момента към мене има отправен съдебен иск от съкратения работник, тъй като той имал ИБС. |
Гюзелева |
В чл.333, ал.1, т.3 от КТ е предвидено, че в случаите по чл. 328, ал. 1, точки 2, 3, 5 и 11 и чл. 330, ал. 2, т. 6 работодателят може да уволни само с предварително разрешение на инспекцията по труда за всеки отделен случай работник или служител, боледуващ от болест, определена в наредба на министъра на здравеопазването. Съгласно ал. 2 на чл. 333 от КТ в случаите по т. 2 и 3 на предходната алинея преди уволнението се взема мнението и на трудово-експертната лекарска комисия. В чл.1, ал.1 от Наредба № 5 от 20.02.1987 г. за болестите, при които работниците, боледуващи от тях, имат особена закрила съгласно чл. 333, ал. 1 от КТ е предвидено, че закрила при уволнение имат работници или служители, боледуващи от някоя от следните болести: 1. исхемична болест на сърцето; 2. активна форма на туберкулоза; 3. онкологично заболяване; 4. професионално заболяване; 5. психично заболяване; 6. захарна болест. Предприятието събира предварителна информация от работниците, които са определени за уволнение, страдат ли от болести, посочени в ал. 1 – ал.2 на чл.1 от наредбата. Според чл. 2 от наредбата работниците, които страдат от болестите, посочени в чл. 1, ал. 1 , са длъжни при поискване да представят в предприятието медицински документи (епикриза, медицинско удостоверение и др.) от лечебно-профилактичните заведения, където се лекуват или се водят на диспансерен учет. Предприятието представя получените медицински документи по чл. 2 пред съответната трудово-експертна лекарска комисия (ТЕЛК) за мнение – чл 3 от наредбата. Дали прекратяването на трудовия договор е законосъобразно, се преценява от съответния съд. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2012-06-19 17:11:03 |
Предстои да наемем служители, които ще работят в гр., различен от адрес ни на управление, като в този град нямаме офис и служителите ще получават задачи и ще се отчитат и комуникират с нас предимно чрез e-mail и по телефон – това попада ли в дефиницията на „работа от разстояние” чрез „информационни технологии”по смисъла на КТ? Благодаря! |
Васил Василев |
Уважаеми г-н Василев, Регламентацията на работата от разстояние се съдържа в разпоредбите на чл. 107з – чл. 107п от Кодекса на труда. Според чл. 107з, ал. 1 работата от разстояние е форма за организиране на работа, изнесена извън помещения на работодателя, извършвана по трудово правоотношение чрез използването на информационни технологии, която преди изнасянето й е била или би могла да бъде извършвана в помещенията на работодателя. Тази разпоредба очертава спецификата на работата от разстояние, като нейните основни характеристики са: - работата е изнесена извън помещенията на работодателя; - работата се извършва чрез използването на информационни технологии; - работата, преди изнасянето й, е била или би могла да бъде извършвана в помещенията на работодателя. От тук е видно, че една от спецификите на работата от разстояние е работното място, на която тя се извършва. Следващата специфика е, че за нейното извършване си използват информационни технологии. Третата специфика е, че тя по принцип би могла да бъде извършвана в помещенията на работодателя. Съгласно чл. 107и, ал. 1 КТ, озаглавен “Работно място. Техническо оборудване и поддържане на работното място”, работникът или служителят, който извършва работа от разстояние, осигурява в дома си или избраното от него друго помещение извън предприятието определено пространство за работно място. Разпоредбата на § 1, т. 4 от ДР на КТ дава определение на понятието “работно място”, като съгласно изр. 2-ро при извършване на работа от разстояние работно място е домът на работника или служителя или друго помещение по негов избор извън предприятието. Ако в случая са налице всички характеристики на работата от разстояние, то Вие като работодател следва да сключите трудови договори за работа от разстояние. В разпоредбата на чл. 107з, ал. 3 КТ е предвидено, че условията и редът за работа от разстояние се уговарят в колективен или в индивидуален трудов договор. В индивидуалния трудов договор се уговарят конкретно всички условия, права и задължения на страните по него във връзка с работата от разстояние и осъществяването й. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2012-07-25 17:50:36 |
Здравейте!Искам да ви попитам?Подадох си молбата за напускане на 10.07.Сега ми тече предизвестието от 1 месец,което изтича на 9,08.Имам да ползвам 11 дни платен отпуск,но работодателят не ме пуска да изляза.Какво мога да направя?Искам да си ползвам отпуската,а не да ми я платят!Благодаря ви! |
Христина Караджова |
Платеният годишен отпуск се разрешава въз основа на писмено искане на работника или служителя до работодателя (чл. 22, ал. 2 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските) и се ползва след писмено разрешение на работодателя, съгласно чл. 173, ал. 6 Кодекса на труда. Този отпуск се разрешава на работника или служителя наведнъж или на части и може да се ползва в съответствие с утвърден от работодателя график през календарната година, за която се полага. КС |
Трудово право на Република България |
| 2012-08-27 15:30:40 |
Моля да ми отговорите на следният въпрос.Когато работника или служителя отправи предизвестие за прекратяване на ТД,в акта за прекратяване кой член от КТ изписваме,чл.325 т.1 от КТ или чл.326 от КТ? |
Ива черешкова |
В случай, че трудовият договор се прекратява с предизвестие, основанието за прекратяване е чл. 326, ал. 1 от Кодекса на труда. КС |
Трудово право на Република България |