Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2019-06-06 17:09:45 Здравейте Държавен служител съм и администрацията, в която работя иска да ме командирова за 30 дни в страната. За последните няколко години съм командирован над 8 пъти за по месец. Проблема сега е, че имам две деца на по 3 месеца и голям син на 5г. Не е възможно да ги оставя сами с майка им за толкова време. Родителите ми са болни и полагам грижи за тях. Въпроса ми е какво следва ако откажа да изпълня заповедта за командироване, и може ли за този отказ дисциплинарното наказание да е уволнение. Благодаря предварително Тодор Николов По въпроси, свързани с прилагането на Закона за държавния служител, следва да се обърнете по компетентност към дирекция „Модернизация на администрацията“ към Министерски съвет. КА
2010-08-10 17:57:59 Аз не желая да излизам в отпуск през 2010г. по вече от 20 р.дни . Работодателят ми е съгласен. Полагат ми се за 2010г. -38 р. дни. Колко дни ще ми останат след приключване на 2010г. - 10 или 18 р. дни? Николинка Борисова NULL NULL
2019-07-26 13:45:34 Здравейте! Работя на постоянен трудов договор към един работодател. Възнамерявам да ползвам отпуск за отглеждане на дете до 8 години - 11 месеца. Възможно ли е да сключа граждански договор със същия работодател за периода на ползвания отпуск, с който да работя от разстояние? Благодаря предварително! Петра Уважаема госпожо Петра, Регламентацията на работата от разстояние се съдържа в разпоредбите на чл. 107з – чл. 107п от Кодекса на труда (КТ). Според чл. 107з, ал. 1 от КТ, работата от разстояние е форма за организиране на работа, изнесена извън помещения на работодателя, извършвана по трудово правоотношение чрез използването на информационни технологии, която преди изнасянето й е била или би могла да бъде извършвана в помещенията на работодателя. Условията и редът за работа от разстояние се уговарят в колективен или в индивидуален трудов договор. В индивидуалния трудов договор се уговарят конкретно всички условия, права и задължения на страните по него във връзка с работата от разстояние и осъществяването й (чл. 107з, ал. 3 от КТ). Съгласно разпоредбата на чл. 167а, ал. 1 от КТ след използването на отпуските по чл. 164, ал. 1 и чл. 164б, ал. 1, 2, 3 и 5 всеки от родителите (осиновителите), ако работят по трудово правоотношение и детето не е настанено в заведение на пълна държавна издръжка, при поискване има право да ползва неплатен отпуск в размер 6 месеца за отглеждане на дете до навършване на 8-годишна възраст. Всеки от родителите (осиновителите) може да ползва до 5 месеца от отпуска на другия родител (осиновител) с негово съгласие. В случай, че излезете в неплатен отпуск за отглеждане на дете до 8-годишна възраст по чл. 167а, ал. 1 от КТ Вие не можете по същото време и да работите от разстояние при същия работодател, тъй като докато ползвате отпуск е недопустимо да полагате труд по трудовия договор с работодателя. Следва да имате предвид, че съгласно чл. 1, ал. 2 от КТ отношенията при предоставянето на работна сила се уреждат само като трудови правоотношения. БД
2019-08-22 09:52:39 Здравейте. Възможно ли е лице получило обезщетение при пенсиониране по болест 2 брутни заплати, да получи обезщетение при пенсиониране за осигурителен стаж и възраст от 6 брутни заплати, работил при същия работодател през последните 10 години. Лицето има прекъсване от 1 година след пенсионирането си по болестл. Мария Благоева Уважаема г-жо Благоева, Ако трудовото правоотношение е прекратено поради болест (по чл. 325, т. 9 или по чл. 327, т. 1 от КТ) то работникът или служителят има право на обезщетение съгласно чл. 222, ал. 2 от КТ за срок от 2 месеца, при установените условия. От запитването може да се предположи, че 1 година след прекратяването на трудовия договор лицето е постъпило на работа при същия работодател и предстои прекратяване на трудовия договор. Разпоредбата на чл. 222, ал. 3 от Кодекса на труда (КТ) предвижда, че когато трудовият договор на работника или служителя бъде прекратен, след като е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, той има право на обезщетение. Размерът му за срок от 2 или 6 месеца се определя от обстоятелството дали работникът или служителят е работил или не при един и същ работодател през последните 10 години от трудовия си стаж. Работникът има право на обезщетение по чл. 222, ал. 3 от КТ при прекратяване на трудовия му договор с работодателя, независимо от основанието (причината) за прекратяването. Другото установено от закона изискване е към тази дата работникът или служителят да е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. За да има право на обезщетение за 6 месеца е необходимо работникът или служителят да е работил при един и същ работодател през последните 10 години от трудовия си стаж. Имат се предвид последните 10 години от трудовия стаж на работника, а не 10 календарни години, отчетени от датата на прекратяването на договора назад. Затова ако в случая лицето не е работило при друг работодател в периода на прекъсването от 1 година, то няма да има зачетен трудов стаж при друг работодател и ще отговаря на изискването на разпоредбата. Следва да се има предвид, че ако работник или служител отговаря на условията за изплащане на обезщетение и на двете основания – по чл. 222, ал. 2 и по чл. 222, ал. 3 от КТ, то работодателят дължи и двата вида обезщетения, тъй като те се изплащат на различни правни основания. Това, че работникът е получил обезщетение по чл. 222, ал. 2 КТ не може да бъде основание за отказ за изплащане на обезщетение по чл. 222, ал. 3 КТ. ЛТ/
2010-09-03 13:12:01 Когато работникът/служителят не си е поискал посочения в графика отпуск, след изтичане на 5 работни дни след определената в графика начална дата за ползването му работодателят трябва да му го предостави в размера, предвиден в графика или да му предостави целия отпуск? Петя Петкова Съгласно чл. 17, ал. 1 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата (НСОРЗ) в брутното трудово възнаграждение за определяне на възнаграждението за платен годишен отпуск по чл. 177 или на обезщетенията по чл. 228 от Кодекса на труда (т.е. обезщетенията по раздел III на глава десета от КТ, вкл. обезщетението по чл. 222, ал. 3 от КТ при пенсиониране) се включват: 1. основната работна заплата за отработеното време; 2. възнаграждението над основната работна заплата, определено според прилаганите системи за заплащане на труда; 3. допълнителните трудови възнаграждения, определени с наредбата, с друг нормативен акт, с колективен или с индивидуален трудов договор или с вътрешен акт на работодателя, които имат постоянен характер; 4. допълнителното трудово възнаграждение при вътрешно заместване по чл. 259 от Кодекса на труда; 5. възнаграждението по реда на чл. 266, ал. 1 от Кодекса на труда; 6. възнаграждението, заплатено при престой или поради производствена необходимост, по чл. 267, ал. 1 и 3 от Кодекса на труда; 7. възнаграждението по реда на чл. 268, ал. 2 и 3 от Кодекса на труда. Видно е, че извънредният труд не се включва в обезщетението при пенсиониране по чл. 222, ал. 3 КТ, защото макар и допълнително възнаграждение има временен /инцидентен/ характер, а не постоянен, както предвижда НСОРЗ. Следва да се има предвид разпоредбата на чл. 143, ал. 2 от КТ съгласно която извънредният труд е забранен. МВ/ NULL
2019-09-20 13:33:49 Имаме назначени служители на 05.09 и 20.09.2019г. До края на годината колко дни платен отпуск се полага и на двамата, при условие, че имат 8 месеца трудов стаж на други работни места. Как точно се изчислява в такъв случай полагаемия отпуск за м. септември? Благодаря Ви предварително за отговора! Гинка Георгиева Съгласно чл. 155, ал. 4 от Кодекса на труда /КТ/ размерът на основния платен годишен отпуск е не по-малко от 20 работни дни. В чл. 355, ал.1 от КТ е предвидено, че трудовият стаж се изчислява в дни, месеци и години. За 1 ден трудов стаж се признава времето, през което работникът или служителят е работил най-малко половината от законоустановеното за него работно време за деня по едно или няколко трудови правоотношения. За 1 месец трудов стаж се зачита календарният месец, през който са изработени най-малко 21 дни при петдневна работна седмица - ал.3 на чл.355 от КТ. Размерът на платения годишен отпуск на работника или служителя се определя пропорционално на времето, което му се признава за трудов стаж. Точните изчисления се извършват от работодателя. Следва да имате предвид чл. 33 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските /НРВПО/. В ал. 1 на чл. 33 от наредбата е предвидено, че когато работник и служител с придобито право на отпуск премине на работа в друго предприятие, за календарната година на постъпването той ползува платен годишен отпуск пропорционално на прослужените месеци в това предприятие. Според ал. 2 на чл. 33 от наредбата, когато след ползуване на платения годишен отпуск в пълен размер трудовото правоотношение се прекрати в същата календарна година, работникът и служителят не дължат обезщетение на предприятието за частта от отпуската, за която не са отработили съответното време. До края на същата календарна година работникът и служителят нямат право да ползуват платен годишен отпуск освен ако за новата работа се предвижда отпуск в по-голям размер. МВ/
2010-09-20 21:45:47 Постъпих на работа през август.Този месец цялата фирма излиза в платен отпуск.Имам ли право и аз на отпуск.Преди това бях 8 месеца на борсата.Имам 10 г. трудов стаж. Георги Георгиев Уважаеми господин Георгиев, Съгласно чл.155, ал. 1 от КТ, всеки работник или служител има право на платен годишен отпуск. В ал. 2 на чл.155 от КТ е предвидено, че при постъпване на работа за първи път работникът или служителят може да ползва платения си годишен отпуск, когато придобие най-малко 8 месеца трудов стаж. Съгласно Наредбата за работното време, почивките и отпуските, всеки работник и служител, който има най-малко 8 месеца трудов стаж, придобива право да ползува платен годишен отпуск по чл. 155 и 156 КТ. Когато 8-месечният трудов стаж е придобит през първата година на работа на работника и служителя, той има право на платен годишен отпуск за същата година в пълен размер. Когато част от 8-месечния трудов стаж е придобита през една календарна година и друга част - през следващата календарна година, той има право на платен годишен отпуск за първата календарна година пропорционално на трудовия му стаж през тази година, а за втората година придобива право на платен годишен отпуск в пълен размер. За ползуване на платения годишен отпуск за втората и следващите календарни години не се изисква нов 8-месечен трудов стаж. Както е видно от разпоредбите, за да имате право да ползвате платен годишен отпуск в размер пропорционален на трудовия стаж при този работодател, е необходимо е да имате най-малко 8 месеца общ трудов стаж. Тъй като посочвате, че имате 10 години трудов стаж, то Вие имате право да ползвате платен годишен отпуск без да са необходими нови 8 месеца стаж. ЕКБ NULL
2019-12-19 16:02:34 Здравейте! При сключен трудов договор, допустимо ли е изменение/прекратяване на същия, така че същото лице при същия работодател да бъде назначено на трудов договор за обучение или разпоредбата на чл. 230 от КТ се прилага само по отношение на назначавани за първи път при съответния работодател служители? Благодаря! Виолета Иванова Съгласно чл. 230, ал. 1 от Кодекса на труда /КТ/, с трудовия договор с условие за обучение по време на работа работодателят се задължава да обучи работника или служителя в процеса на работата по определена професия или специалност, а работникът или служителят – да я усвои. Такъв договор с един и същ работник или служител в едно и също предприятие за обучение по същата професия може да се сключва само веднъж. Според ал. 2 на чл. 230 от КТ, с договора се определят формите, мястото и времетраенето на обучението, обезщетението, което страните си дължат при неизпълнение, както и други въпроси, свързани с осъществяване на обучението. Времетраенето на обучението не може да бъде повече от 6 месеца, освен в случаите на обучение чрез работа (дуално обучение), организирано при условията и по реда на Закона за професионалното образование и обучение, в които времетраенето се определя съгласно училищния учебен план. Съгласно чл. 230, ал. 3 от КТ трудовият договор с условие за обучение за учениците в професионалните училища и професионалните гимназии се сключва по реда на глава петнадесета, раздел I. Както е видно от горното, с работника или служителя се сключва трудов договор с условие за обучение по време на работа само на посоченото основание - чл. 230 от КТ, като такъв договор с един и същ работник или служител в едно и също предприятие за обучение по същата професия може да се сключва само веднъж, освен в случаите на обучение чрез работа (дуална система на обучение), организирано при условията и по реда на Закона за професионалното образование и обучение.
2020-01-21 14:08:38 Ако работник подаде заявление за прекратяване на труд. договор по взаимно съгласие от определена дата, труд. договор е прекратен с акт за прекратяване, но лицето не се яви да подпише акта по различни причини, вкл. отсъствие от страната, счита ли се труд. договор за прекратен и може ли да се подаде уведомление по член 62 от КТ Василка Андреева Уважаема г-жо Андреева, Съгласно чл. 325, ал. 1, т. 1 от Кодекса на труда (КТ) трудовият договор се прекратява без която и да е от страните да дължи предизвестие по взаимно съгласие на страните, изразено писмено. Страната, към която е отправено предложението, е длъжна да вземе отношение по него и да уведоми другата страна в 7-дневен срок от получаването му. Ако тя не направи това, смята се, че предложението не е прието. Разпоредбата на чл. 335, ал. 1 от КТ определя, че трудовият договор се прекратява писмено. Във връзка с изложената фактическа обстановка сме на мнение, че трудовият договор може да се прекрати ако работодателят е уведомил по надлежен ред в 7-дневен срок работника или служителя за приетото предложение за прекратяване на трудовия договор по взаимно съгласие. В противен случай работодателят е длъжен да връчи акта за прекратяване на трудовото правоотношение на работника или служителя. Съобразно чл. 62, ал. 3 от КТ в седемдневен срок от прекратяване на трудовия договор работодателят или упълномощено от него лице е длъжен да изпрати уведомление за това до съответната териториална дирекция на Националната агенция за приходите.НС
2020-02-11 15:25:25 Работещ пенсионер съм в община Котел. В момента ползвам платен годишен отпуск от 1.01.2020 г. След отпуска ще напускам. Полага ли ми се 10 процентното увеличение при изплащане на 6 брутни заплати за пенсиониране и трябва ли да карам предизвестие което ми се полага по КТ. Славка Ламбова По поставения въпрос се обърнете към дирекция „Модернизация на администрацията“ на МС. мв
Страница 4767 of 6864