Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2017-09-14 21:41:43 Здравейте ! Желая да получа отговор на следният въпрос. Работя в Лечебно заведение и ми предстои пенсиониране след 1 година и 2 месеца , ако се преместя да работя в друго лечебно заведение на същата длъжност ще получа ли полагащите ми се няколко заплати при пенсиониране от новото работно място ? Надявам се да получа удовлетворяващ отговор. Йорданка Тодорова Уважаема госпожо Тодорова, Размерът на обезщетението, което работникът или служителят с придобито право на пенсия за осигурителен стаж и възраст има право да получи от работодателя, при прекратяване на трудовото правоотношение е регламентиран в чл. 222, ал. 3 от Кодекса на труда /КТ/. Общият принцип е размерът на обезщетението да бъде брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, като за работниците и служителите, които са работили при един и същи работодател през последните 10 години от трудовия им стаж, обезщетението е в размер на брутното трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. За получаване на обезщетението в по-висок размер е необходимо работникът или служителят да е полагал труд при същия работодател. Поради обстоятелството, че във въпроса се съдържат данни за работа на лицето в сферата на здравеопазването, е необходимо да бъдат съобразени и изискванията на Постановление № 31 на Министерски съвет от 11 февруари 1994 г. за увеличаване на някои случаи размера на обезщетенията по чл. 222, ал. 3 от Кодекса на труда. Съгласно чл. 1, ал. 2 от ПМС № 31 обезщетение по чл. 222, ал. 3 от Кодекса на труда в размера на шест брутни заплати се определя и на медицински кадри, когато през последните десет години от трудовия им стаж са работили в организации и звена на бюджетна издръжка в сферата на здравеопазването. Видно от разпоредбата, условие за изплащане на шест брутни заплати е лицето през последните 10 години от трудовия си стаж да е работило като медицински кадър в организации и звена на бюджетна издръжка в сферата на здравеопазването. Преценка относно правото на обезщетение по чл. 222, ал. 3 от КТ за срок от 2 или 6 месеца е на работодателя, с когото се прекратява трудовото правоотношение. КА
2017-10-30 11:11:40 Лице придобива право на пенсия за осигурителен стаж и възраст на 31.10.2017 и продължава да работи без прекъсване.Към 31.10.2017 г. има 9 г. и 6 м. трудов стаж в предприятието.При прекратяване на трудовото правоотношение за какъв срок трябва да й бъде изплатено обезщетение по чл.222 ал.3-за 2 или/евентуално,ако работи 6 и повече месеци/ за 6 месеца Мадлена Александрова Уважаема г-жо Александрова, Обезщетението по чл. 222, ал. 3 от Кодекса на труда (КТ) се дължи от работодателя само при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването. Обезщетението е в размер на брутното трудово възнаграждение на работника/служителя за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия си стаж - на обезщетение в размер на брутното трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Преценката за размера на обезщетението, съответно продължителността на трудовия стаж на работника или служителя, се прави към датата на прекратяване на трудовото правоотношение, а не към датата, на която работникът или служителят е придобил правото си на пенсия. Затова мнението ни е, че в случая, описан в запитването, ако лицето работи още 6 или повече месеца, обезщетението следва да е в размер на 6 заплати. Преценката се прави от работодателя. ЛТ/
2017-12-12 07:53:56 Здравейте,назначена съм на 4 часов работен ден в условията на сумирано изчисляване на работното време, което е месечно.Правилно ли е да работя на 4 и 8 часови смени,въпреки,че сумарно часовете ми за месеца не надвишават норматива.Как да тълкувам чл.142,ал.4 от КТ?На дневна или месечна база? ВАСИЛЕВА Уважаема г-жо Василева, Съгласно чл. 138, ал. 1 от Кодекса на труда (КТ) страните по трудовия договор могат да уговарят работа за част от законоустановеното работно време (непълно работно време). В тези случаи те определят продължителността и разпределението на работното време. Уговарянето трябва да е извършено изрично, поради обстоятелството, че трудов договор, сключен за част от законоустановеното работно време, се смята за сключен за работа при нормална продължителност на работното време в случаите, когато от контролните органи бъде установено, че работникът или служителят по този договор полага труд извън установеното за него работно време, без да са налице условия за полагане на извънреден труд в случаите, допустими от закона (чл. 138, ал. 4 от КТ). По наше мнение при въведено сумирано изчисляване на работното време е възможно да бъде полаган труд на осем часови работни смени, дори и да е договорено работно време по трудовия договор за четири часа, но следва да са уговорени продължителността и разпределението на работното време. При сумирано изчисляване на работното време по чл. 142, ал. 2 от КТ се определя норма за продължителност на работното време за периода. Нормата се определя в часове, като броят на работните дни по календар, включени в периода на отчитане, се умножи по дневната продължителност на работното време, установена за работното място (в случай 4 часа), при подневно отчитане на работното време. Поименните графици се изготвят така, че сборът от работните часове по графика на работника или служителя за периода, за който е установено сумираното изчисляване, трябва да е равен на нормата за продължителност на работното време, изчислена по горепосочения начин. По отношение на въпросът Ви относно тълкуването на чл. 142, ал. 4 от КТ, предполагаме че визирате хипотезата, при която за работниците и служителите с намалено работно време максималната продължителност на работна смяна при сумирано изчисляване на работното време може да бъде до 1 час над намаленото им работно време. В тази връзка следва да се отбележи, че намаленото работно време се установява при определените в чл. 137, ал. 1 от КТ две хипотези: 1. за работници и служители, които извършват работа при специфични условия и рисковете за живота и здравето им не могат да бъдат отстранени или намалени, независимо от предприетите мерки, но намаляването на продължителността на работното време води до ограничаване на рисковете за тяхното здраве; или 2. за работници или служители, ненавършили 18 години. Намаленото работно време не е равнозначно на непълно работно време (както е посочено във Вашето запитване - работа, въз основа на трудов договор с продължителност на работното време от четири часа), поради което считаме, че ако работите на непълно работно време, а не на намалено работно време за Вас не се отнася ограничението въведено в чл. 142, ал. 4 от КТ. В случай, че се полага труд при намалено работно време ограничението за максималната продължителност на работна смяна при сумирано изчисляване на работното време, която може да бъде до 1 час над намаленото им работно време е за ден.нс
2010-04-15 19:58:51 Детска учителка съм в ЦДГ. От 2007 до 2009 г. съм била в болнични и отпуск по майчинство за трето дете. За този период имам неползван платен годишен отпуск в размер на 90 работни дни. За 2010г. имам право на платен платен годишен отпуск 56 дни. По закон през учебно време не мога да съм в отпуск. Тогава кога? Защо трябва да губя нещо, което ми се полага? Ирена Крумова Уважаема госпожа Крумова, Няма пречка да ползвате платения си годишен отпуск за настоящата и минали години, тъй като съгласно чл. 174 от Кодекса на труда работници или служители, ненавършили 18-годишна възраст, и майки с деца до 7-годишна възраст ползуват отпуска си през лятото, а по тяхно желание - и през друго време на годината, освен в случаите по ал. 4 на предходния член. СС NULL
2018-01-09 11:28:39 Пенсиониран учител съм.Бях назначена като възпитател в столично училище с временен договор септември-май.В него няма клаузи за неустойки и предизвестия.Искам да прекратя договора поради възможност за започване на по-високо платена работа. Трябва ли да пускам предизвестие? Мария Иванова Съгласно чл. 327, ал. 1, т. 12 от Кодекса на труда /КТ/ работникът или служителят може да прекрати трудовия договор писмено, без предизвестие, когато е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. Изискването за упражняване на правото на прекратяване на трудовия договор на основание чл. 327, ал. 1, т. 12 КТ е работникът или служителят да „е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст“. За да се приложи посочената разпоредба няма значение обстоятелството, дали правото на пенсия за осигурителен стаж и възраст е упражнено или не, и кога. МВ/
2010-04-27 16:02:56 по устно желание на работдателя ми бях в неплатена отпуска.подадох молба до него да бъда освободен по 327т.2 .след това се сетиха и ме предопредиха ,ако не подпиша със задна дата ще си имам ......обаче в масива нои имам не платени осигоровки.от негова страна. като ида на бюрото това ще повлияй ли.след това трябва ли да ги търся чрез нап пано колев Уважаеми господин Колев, Тъй като въпросът Ви е свързан с евентуално придобиване право на парично обезщетение за безработица, то за конкретна справка и информация се обърнете към съответното ТП на НОИ където се изплащат паричните обезщетения за безработица. ЕКБ NULL
2018-03-06 15:38:48 Здравейте. През 2017 г. в университета назначихме асистент на срочен трудов договор за 4 г., съгласно чл.67 (1) т.2 от КТ, във връзка с чл.44 (2) от ЗРАСРБ. В началото на 2018 г. той ни информира, че се е записал да учи редовна докторантура в друг университет. Може ли да работи на 8 ч. като асистент и да бъде редовен докторант едновременно? Райна Николова Както в Кодекса на труда така и в други нормативни актове няма предвидени ограничения, лицето - редовен докторант да работи по трудов договор на пълно или непълно работно време. По отношение на правото на лицето да получава и стипендия /ако получава такава/, следва да се обърнете към Министерство на образованието и науката.МВ/
2010-05-11 14:43:54 При работа на смени по график служител ползва платен годишен отпуск. Кога следва да се яви на работа - в деня следващ последния ден от разрешения му отпуск дори, ако този ден е неработен за него съгласно графика му или в първият работен за служителят ден, определен с графика? Иван Алексиев Лицето следва да се яви на работа първия работен ден по график. МВ/ NULL
2018-04-27 09:31:30 Може ли кмет на кметство да започне работа по трудов договор на 4-часов работен ден . Веселина Стоянова В чл. 41 от Закона за местното самоуправление и местната администрация е предвидено, че кметовете на общини, на райони и на кметства, кметските наместници, заместник-кметовете на общини и на райони и секретарите на общини не могат да извършват търговска дейност по смисъла на Търговския закон, да бъдат контрольори, управители или прокуристи в търговски дружества, търговски пълномощници, търговски представители, търговски посредници, синдици, ликвидатори или да участват в надзорни, управителни и контролни органи на търговски дружества и кооперации за времето на мандата им. Тъй като съгласно § 8 от Преходните и заключителни разпоредби на ЗМСМА, изпълнението на този закон се възлага на Министерския съвет, за повече информация можете да се обърнете към отдел "Административна и регионална координация". МВ/
2018-05-29 22:20:22 здравейте Работя в завод за производство на ел.инсталации на автомобили ,работим на сумарно работно време ,в завода работим около 3000 души на 3 смени .През месец март ни е изготвен 4 месечен работен график от март до юни. Примерно днес трябва по график да съм на работа ,но ми се обаждат и ми казват ,че поради намаляване на работата днес ще съм пуснат of,и за месец март of дните са 6,тоест тези дни не ми се плащат. Преди 10 дни ни дадоха смписък кой колко дни има да връща ,примерно от март до май си бил 10 дни of,това са 80 часа . Въпросът ни към тях беше ,след като съм бил of и тези дни не ми се платиха ,от къде имам тези дни завръщане . Техният отговор е ,че през месец юни когато свърша 4 месечният график зада изравнят часовете,който има отпуск ще бъде пуснат отпуск ,тоест 80 часа си бил of 10 дни те пускат отпуск ,а който няма отпуск ще бъде пуснат в неплатен . Не е ли редно още когато няма работа за денят в който ме пускат of ,да бъда пуснат в неплатен ,така или иначе този ден не ми се плаща . Така ние сме ощетяване 2 пъти ,1 път когато няма работа и си of и 2 път когато нямаш отпуска и си неплатен . Тодор Иванов Сумираното изчисляване на работното време е форма на отчитането му, при която има специфични правила, свързани с организацията на работата. При тази организационна форма е необходимо да се следи за нормата на продължителност на работното време за определен период /от една седмица до шест месеца/, като се позволява различна продължителност на работните дни. По този начин работата в някои от дните може да надвишава нормалната продължителност на работното време /осемчасова, съгласно чл. 136, ал. 3 от Кодекса на труда/, като това се компенсира с намалена продължителност на работното време в други дни. Така се запазва балансът на работното време и свободното време на работника или служителя. Едновременно с установяването на сумирано изчисляване на работното време по чл. 142, ал. 2 от КТ работодателят утвърждава поименни графици за работа за периода, за който е установено сумираното изчисляване - чл. 9а, ал. 1 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските /НРВПО/. Съгласно чл. 9а, ал. 3 от НРВПО, поименните графици се изготвят така, че сборът от работните часове по графика на работника или служителя за периода, за който е установено сумираното изчисляване, трябва да е равен на нормата за продължителност на работното време за определения период. При сумирано изчисляване на работното време по чл. 142, ал. 2 КТ се определя норма за продължителност на работното време за периода. Нормата се определя в часове, като броят на работните дни по календар, включени в периода на отчитане, се умножи по дневната продължителност на работното време, установена за работното място, при подневно отчитане на работното време - чл. 9б, ал. 1 от НРВПО. В чл. 9в, ал. 1 от НРВПО, когато в края на периода, за който е установено сумирано изчисляване на работното време, отработените от работника или служителя часове по графика са по-малко от часовете, определени по реда на ч. 9б, за недостигащите часове се счита, че работникът или служителят е в престой не по своя вина, с изключение на случаите на виновно неявяване на работника или служителя на работа. В чл. 138а от Кодекса на труда /КТ/, при намаляване на обема на работа работодателят може да установи за период до три месеца в една календарна година непълно работно време за работниците и служителите в предприятието или в негово звено, които работят на пълно работно време, след предварително съгласуване с представителите на синдикалните организации и на представителите на работниците и служителите по чл. 7, ал. 2. Съгласно чл. 160, ал.1 от КТ работодателят по искане на работника или служителя може да му разреши неплатен отпуск независимо от това, дали е ползувал или не платения си годишен отпуск и независимо от продължителността на трудовия му стаж. Както е видно от разпоредбата, неплатеният отпуск се разрешава по искане на работника или служителя, работодателя не може да предостави този вид отпуск без да е направено искане от лицето. Съгласно чл. 399 от Кодекса на труда цялостният контрол за спазване на трудовото законодателство във всички отрасли и дейности се осъществява от Изпълнителната агенция "Главна инспекция по труда". За допуснати нарушения на трудовото законодателство от страна на работодателите, лицата следва да сигнализират инспекцията по труда. Контролните органи са длъжни да пазят в тайна източника, от който са получили сигнал за нарушение на трудовото законодателство. В рамките на своята компетентност контролните органи имат право да посещават по всяко време предприятията и другите места, където се извършва работа, да изискват от работодателя обяснение и представяне на всички необходими документи, книжа и сведения във връзка с упражняването на контрола, да се осведомяват пряко от работниците и служителите по всички въпроси във връзка с упражняването на контрола, както и да изискват от тях да декларират писмено факти и обстоятелства, свързани с осъществяването на трудовата дейност. МВ/
Страница 4765 of 6864