| 2018-03-29 14:41:03 |
Здравейте,работещите в склад на производствено предприятие, желаем в края на месеца работодателя да ни запознава с присъствената форма. Да видим колко работни часове са ни подадени, нощен труд и извънреден труд. Какъв е законния начин това да се случва?Благодаря! |
Мирослав Миков |
Съгласно чл. 181, ал. 1 от Кодекса на труда /КТ/ работодателят е длъжен да издаде правилник за вътрешния трудов ред, в който определя правата и задълженията на работниците и служителите и на работодателя по трудовото правоотношение и урежда организацията на труда в предприятието съобразно особеностите на неговата дейност. Според ал. 2 работодателят издава правилника за вътрешния трудов ред, след като проведе предварителни консултации с представителите на синдикалните организации в предприятието и с представителите на работниците и служителите по чл. 7, ал. 2. В чл. 4а от Наредбата за работното време, почивките и отпуските е предвидено, че в Правилника за вътрешния трудов ред се определят началото и краят на работния ден, редът за редуването на смените, почивките по време на работа, редът за отчитане на работното време, времето на задължително присъствие в предприятието, когато е уговорено променливо работновреме, времето за хранене на работниците и служителите в производства с непрекъсваем процес на работа и в предприятия, в които се работи непрекъснато, както и други въпроси, свързани с разпределението на работното време и организацията на работа в предприятието. Отчитането на времето при работа в условията на сумирано изчисляване на работното време става винаги в края на определения за сумиране период. Когато нормата отработено време, след превръщане на нощните часове в дневни е превишена, ще бъде налице извънреден труд, който се заплаща в увеличен размер съгласно чл. 262, ал. 1, т. 4 от КТ. МВ/ |
|
| 2010-05-26 10:42:17 |
След приемането на Закона за развитието на академичния състав в РБългария предвижда ли се актуализация на Националната класификация на професиите и длъжностите във връзка с промяната на наименованията на научните звания? За новите длъжностни наименования в научна организация, а не ВУЗ, кои кодове следва да се ползват? |
Иван Иванов |
Въпросът Ви е от компетентността на рубрика "Заетост и безработица". |
NULL |
| 2018-06-26 20:59:57 |
На 16.04.2018г. зададох следния въпрос: Допустимо ли е служител по трудово правоотношение в държавната администрация да е едновремененно регестриран земеделски производител? На 24.04.2018г. Вие ми отговаряте да се обърна към МЗХ? Бихте ли ми казали, как да се обърна към тях, при положение че те нямат такава рубрика "Въпроси и отговори"? |
Марян Щерев |
Уважаеми господин Щерев,
Търсената от вас информация може да намерите на сайта на Министерство на земеделието, храните и горите (http://www.mzh.government.bg/bg/administrativni-uslugi/harta-na-klienta/)./НД/
|
|
| 2018-08-16 15:04:39 |
Имам наложен запор на ТВ. Може ли да ми разясните как следва да се правят удръжки, при условие, че получавам нетно възнаграждение в размер 652,60 лева. Удържа ли се всичко над МРЗ или съответно 1/4 от остатъка над МРЗ от трудовото възнаграждение? Благодаря! |
Грета Георгиева |
Уважаема госпожо Георгиева,
Несеквестируемият доход е уреден в Гражданския процесуален кодекс. Предвид размера на Вашата заплата, ще се приложи чл. 446, ал.1, т.1 от ГПК, т.е. за трудовото възнаграждение, чиито размери са между минималната работна заплата и двукратния размер на минималната работна заплата. В този случай може да се удържа една трета част от възнаграждението на осъденото лице, ако е без деца, и една четвърт част, ако е с деца, които издържа. Месечното трудово възнаграждение се определя, след като се приспаднат дължимите върху него данъци и задължителни осигурителни вноски. Следва да се има предвид, че посочените ограничения не се отнасят до задължения за издръжка. В тези случаи присъдената сума за издръжка се удържа изцяло, а удръжките за други задължения на осъдения и за задължения за издръжка за минало време се правят върху остатъка от всичките му доходи. (СР)
|
|
| 2010-06-14 15:02:22 |
На 15.05.10 зададох въпрос:Законно ли е да ми се връчи предизвестие на 10.05.10 при условие, че от тази дата съм в разрешен платен годишен отпуск? Отговорът Ви:Няма пречка по време на предизвестието да се ползва платен годишен отпуск, разрешен от работодателя, не ми дава отговор ЗАКОННО ли е връчването на предизвестието - чл.333,ал.1,т.4 от КТ? |
Вежен |
Съгласно чл. 333, ал. 1, т. 4 от Кодекса на труда (КТ) работодателят може да прекрати трудовия договор на посочените в разпоредбата правни основания само с предварително разрешение на инспекцията по труда, когато работникът или служителят е започнал ползването на разрешен отпуск. С оглед на гореизложеното, работодателят не може да връчи предизвестие за прекратяване на трудовия договор в случаите по чл. 328, ал. 1, т. 2, 3, 5 и 11 на работник или служител, който ползва разрешен платен годишен отпуск, освен ако не е получил предварително разрешение от инспекцията по труда. По законосъобразността на прекратяването на трудовия договор компетентен да се произнесе е съдът. Срокът за обжалване е 2-месечен от датата на прекратяването. ЛТ/ |
NULL |
| 2018-09-16 18:58:48 |
Лекар завеждащ лаборатория ”скрининг” в детска болница съвместява допълнително две вакантни длъжности за лекар но не получава възнаграждение за това. Счита се, че има дублиране на дейност по ДХ в някои позиции.
Не може да се приложи от КТ по заместване. Как да се процедира в случая. |
калина иванова |
От изложеното в запитването не става ясно на какво основание служителят „съвместява допълнително две вакантни длъжности“. Съгласно разпоредбата на чл. 259, ал. 1 от КТ, когато работник или служител изпълнява длъжност или работа на отсъстващ работник или служител, той ползва правата за тази длъжност или работа, включително и трудовото възнаграждение, ако това е по-благоприятно за него. Ако той изпълнява през това време и своята работа или длъжност, има право и на допълнително трудово възнаграждение, което се уговаря между страните по трудовото правоотношение. От тези права не може да се ползва работник или служител, който по длъжност е заместник на отсъстващия. Условие за сключване на този договор е работникът или служителят, който е титуляр на длъжността, да отсъства от работа. В случай, че длъжността е вакантна, с лицето не може да се сключи договор по чл. 259, ал. 1 от КТ. В чл. 110 от КТ е предвидено, че работникът или служителят може да сключи трудов договор с работодателя, при когото работи, за извършване на работа, която не е в кръга на неговите трудови задължения, извън установеното за него работно време. Министерството на здравеопазването може да се произнесе дали се касае за дублиране на дейност по ДХ. МВ/ |
|
| 2018-11-12 10:51:14 |
Здравейте.
Имам ли право на два дни платен отпуск при смърт на втори баща?
|
Димитър Граховски |
Съгласно чл. 157, ал. 1, т. 3 от Кодекса на труда /КТ/ работникът или служителят има право на 2 работни дни платен отпуск при смърт на близък роднина. Кръгът на лицата, смъртта на които е основание за ползване този отпуск от работника или служителя обхваща: 1) родител, дете, съпруг, брат, сестра, родител на другия съпруг; 2) други роднини по права линия. В случай, че работникът/ служителят не попада в посочения в разпоредбата кръг лица, няма право на този вид отпуск. МВ/ |
|
| 2010-06-28 09:18:44 |
От кога трябва да се започне ползването на отпуск за 2010г. при условие, че лицето има неизползвани отпуски от предходни години. |
Недева |
Уважаема госпожа Недева, Съгласно изменения чл. 176, ал.1 КТ(приет от НС на 23.06.2010 г.), поради важни производствени причини работодателят може да отложи за следващата календарна година ползването на част от платения годишен отпуск в размер на не повече от 10 работни дни., т.е. от отпуска за 2010 г. през 2011 може да бъде отложено ползването само на 10 работни дни. Съгласно § 3е от Преходните и заключителни разпоредби на ЗИД на КТ, неизползваният до 1 януари 2010 г. платен годишен отпуск за предходни календарни години може да се ползва до 31.12. 2011 г. Поради това изразяваме мнение, че по-добре е да ползвате отпуска си за 2010 г. Необходимо е да имате предвид, че се очаква обнародването на Закона в Държавен вестник, когато ще сме в състояние да уточним кога влизат разпоредбите в сила(от коя дата). СС |
NULL |
| 2019-01-24 20:13:55 |
Работя на трудов договор във ВУЗ. Имам решение на ТЕЛК от 2006 г., като последното решение е 78% до 01.02.2018 г.
На основание Колективния трудов договор (и ТЕЛК) ползвам по - голям платен отпуск с 8 дни.
На 10.04.2016 г. навърших възраст за придобиване право на пенсия за осигурителен стаж и възраст по чл. 68 от Кодекса за социално осигуряване в срока на решението на ТЕЛК , но не съм се пенсионирала и продължавам да работя.
На 17. 01.2019 г. от отдел "Човешки ресурси" ми казаха, че за 2018 и текущата 2019 г. не ми се полагат тези допълнителни 8 дни, защото ТЕЛК- а е изтекъл, а никъде в него не пише, че е пожизнен.
Моля, отговорете ми, имам ли право в тази ситуация да ползвам по-голям платен отпуск на основание решението на ТЕЛК и става ли решението пожизнено.
С уважение,
Е. Шопова
|
Емилия Шопова |
Уважаема госпожо Шопова,
Съгласно чл. 319 от Кодекса на труда /КТ/ работниците и служителите с трайно намалена работоспособност 50 и над 50 на сто имат право на основен платен годишен отпуск в размер не по-малко от 26 работни дни. Според чл. 61, ал.1, т. 3 от Наредба за медицинската експертиза (НМЕ) експертизата на трайно намалената работоспособност включва определяне на срока на инвалидността и датата, на която изтича определеният срок на инвалидност. В Кодекса на труда липсват разпоредби, които да уреждат хипотези на продължаване на ползването на права по трудовото правоотношение, въпреки изтичането на срока на инвалидност. С оглед на горепосоченото, за да имате право на основен платен годишен отпуск в размер не по-малък от 26 работни дни съгласно чл. 319 от КТ, е необходимо да представите на работодателя валидно експертно решение на ТЕЛК, в което се определя вид и степен на увреждане 50 и над 50 на сто. Редът и условията за извършване на медицинската експертиза на работоспособността са регламентирани в Закона за здравето и НМЕ. Повече информация, свързана с прилагането им, може да получите от Министерство на здравеопазването. КА
|
|
| 2019-02-16 16:32:43 |
Здравейте, работя по трудов договор. Имам решение на ТЕЛК от 2006 г., като последното решение е 78% до 01.02.2018 г.
На основание чл. 319 от Кодекса на труда, Колективния трудов договор и ТЕЛК ползвам по - голям платен отпуск.
На 10.04.2016 г. навърших възраст за придобиване право на пенсия за осигурителен стаж и възраст по чл. 68 от Кодекса за социално осигуряване в срока на решението на ТЕЛК, но не съм се пенсионирала и продължавам да работя.
Моля, отговорете ми, имам ли право в тази ситуация да ползвам по-голям платен отпуск по чл. 319 от КТ, на основание решението на ТЕЛК.
С уважение,
Е. Шопова
|
Емилия Шопова |
Уважаема госпожо Шопова,
Съгласно чл. 319 от Кодекса на труда /КТ/ работниците и служителите с трайно намалена работоспособност 50 и над 50 на сто имат право на основен платен годишен отпуск в размер не по-малко от 26 работни дни. Според чл. 61, ал.1, т. 3 от Наредба за медицинската експертиза (НМЕ) експертизата на трайно намалената работоспособност включва определяне на срока на инвалидността и датата, на която изтича определеният срок на инвалидност. В Кодекса на труда липсват разпоредби, които да уреждат хипотези на продължаване на ползването на права по трудовото правоотношение, въпреки изтичането на срока на инвалидност. С оглед на горепосоченото, за да имате право на основен платен годишен отпуск в размер не по-малък от 26 работни дни, съгласно чл. 319 от КТ, е необходимо да представите на работодателя валидно експертно решение на ТЕЛК, в което се определя вид и степен на увреждане 50 и над 50 на сто. Редът и условията за извършване на медицинската експертиза на работоспособността са регламентирани в Закона за здравето и НМЕ. Повече информация, свързана с прилагането им, може да получите от Министерство на здравеопазването.КА
|
|