| 2014-01-29 14:15:24 |
Има ли право работодателя с който съм сключил трудов договор за неопределено време и с който по-късно съм постигнал договореност за увеличение на платения отпуск сега с да ми го намалява без моето съгласие. Ако е възможно на какво правно основание го прави това. |
Иван Иванов |
Уважаеми г-н Иванов, Размерът на основния и удължения платен годишен отпуск и на допълнителните платени годишни отпуски е елемент от съдържанието на трудовия договор, независимо дали е определен при сключването му или изменен впоследствие. Елементите от съдържанието на трудовия договор могат да се изменят с допълнително писмено споразумение на основание чл. 119 КТ. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-02-06 18:41:40 |
Сключено е споразумение на осн.чл.259,ал.1 изр.1-во /заместникът изпълнява работата на отсъстващия/.Подадено е уведомление в НАП с основание на договора т.15 /тр.дог. за вътр.заместване/. Какво да направя - прекратявам спор.за заместв.и подавам уведомление за прекратяване или сключвам ново доп.споразумение за длъжността преди заместването? |
Р.Бончева |
Уважаема г-жо Бончева, Трудовият договор за вътрешно заместване по чл. 259 от Кодекса на труда се сключва за изпълнение на длъжността или работата на работник или служител, който отсъства от работа. Няма ограничение на периода на заместване, т.е. работникът или служителят, с когото е сключен договорът по чл. 259 КТ, може да изпълнява работата на отсъстващия до неговото завръщане. Със завръщането на замествания на работа се прекратява трудовият договор по чл. 259 от Кодекса на труда и лицето продължава да изпълнява задълженията си по основния трудов договор и не е необходимо да се сключва допълнително споразумение към него. За информация във връзка с подаване на уведомлението за прекратяване на договора по чл. 259 КТ се обърнете към НАП. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-02-15 13:43:41 |
Предстои ми сключване на ТДоговор с работник,който има сключен такъв по чл.114 от КТ с друг работодател.При нас също няма да бъде на пълно работно време.Явява ли се договора по чл.114 от КТ като основен.На какво основание да сключа ТД с нашата фирма. |
Пенка Недялкова |
Кой трудов договор се явява основен за даден работник или служител се определя съгласно § 1, т. 12 от Допълнителните разпоредби на КТ, а именно - "Основно трудово правоотношение" е всяко трудово правоотношение, което независимо от основанието, на което е възникнало, е съществувало преди сключването на трудовия договор за допълнителен труд. СН/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-03-04 14:14:03 |
Здрaвейте! Нa 31.12.13 рaботих от 16:30 до 8:30 нa 01.01.2014 г. Полaгa ли ми се допълнително възнaгрaждение зa рaботa през официaлни прaзници и в кaкъв рaзмер? |
Георги Георгиев |
Уважаеми г-н Георгиев, В чл. 264 от Кодекса на труда е предвидено, че за работа през дните на официалните празници, независимо дали представлява извънреден труд или не, на работника или служителя се заплаща според уговореното, но не по-малко от удвоения размер на трудовото му възнаграждение. Работата на официален празник се отчита в часове. Отчитането на отработените часове се прави, като се проследява фактическата заетост през 24-те часа между 0 часа и 24 часа на съответния календарен ден, обявен за официален празник. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-03-20 13:11:51 |
Може ли осигурителният стаж на лице,което години наред се е самоосигурявало, да бъде зачетен за клас прослужено време, ако лицето започне работа по трудов договор? |
Мариана Косева |
За придобит трудов стаж и професионален опит на работниците и служителите, работещи по трудово правоотношение, се заплаща допълнително месечно възнаграждение в процент върху основната работна заплата, определена с индивидуалния трудов договор, съгласно чл. 12, ал. 1 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата. В разпоредбата на чл. 12, ал. 4, т. 2 и ал. 5 от наредбата е предвидено, че при определяне размера на допълнителното трудово възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит работодателят отчита и времето, през което без трудово правоотношение лицата са упражнявали трудова дейност и/или професия, която е същата или сходна с работата по сключения трудов договор, и са били задължително осигурени за общо заболяване и майчинство, инвалидност поради общо заболяване, старост и смърт, трудова злополука и професионална болест и безработица или за инвалидност поради общо заболяване, старост и смърт, общо заболяване и майчинство. Условията, при които се зачита сходният характер на работата, длъжността или професията по ал. 4, се определят с колективен трудов договор на браншово равнище или с вътрешните правила за работната заплата в предприятието. КС |
Трудово право на Република България |
| 2014-04-26 18:05:23 |
При командироване на директор на училище от началник на РИО за участие в научна конференция за два дни и единия е работен има ли право на трудово възнаграждение за единия ден при положение ,че получава командировъчни-пътни ,дневни и квартирни пари за два дни? |
Стефанка Чавдарова |
Уважаема г-жо Чавдарова, Съгласно чл. 8 от Наредбата за командировките в страната, командироването се извършва въз основа на писмена заповед. В съответствие с чл. 9, ал. 1 от наредбата в заповедта за командираване се посочват: наименованието на предприятието и длъжностното лице, което издава заповедта; трите имена и длъжността на командированото лице; мястото на командироването; задачата, за която лицето се командирова; времетраенето на командировката; командировъчните дневни, пътни, и квартирни пари, на които командированият има право и др. Командировките се определят в календарни дни и включват дните за изпълнението на задачата, дните на пътуването и почивните и празничните дни. Съгласно чл. 4, ал. 1 от наредбата командированият за времето на командировката има право да получи освен брутното си трудово възнаграждение и командировъчни пари (дневни, пътни, квартирни) при условията и в размерите, определени с наредбата. От цитираните законови разпоредби е видно, че работникът или служителят има право да получи трудовото си възнаграждение, и освен него има право и на пътни, дневни и квартирни пари, определени в заповедта за командироване. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-05-14 13:06:47 |
Здравейте, работя като учител 37 години. Предстои ми пенсиониране. Имам 227 часа за годината над норматива, които са разпределени във всички месеци и ми се изплащат като лекторски.. Лекторските влизат ли в брутното възнаграждение при изплащане на заплатите? |
Станка Войнска |
В случай, че въпросът Ви се отнася за изплащане на обезщетение при пенсиониране по чл. 222, ал. 3 от Кодекса на труда, Ви уведомяваме следното: Съгласно чл. 17, ал. 1 от Наредбата за пенсиите и осигурителния стаж, в брутното трудово възнаграждение за определяне на възнаграждението за платен годишен отпуск по чл. 177 или на обезщетенията по чл. 228 от Кодекса на труда се включват: 1. основната работна заплата за отработеното време; 2. възнаграждението над основната работна заплата, определено според прилаганите системи за заплащане на труда; 3. допълнителните трудови възнаграждения, определени с наредбата, с друг нормативен акт, с колективен или с индивидуален трудов договор или с вътрешен акт на работодателя, които имат постоянен характер; 4. допълнителното трудово възнаграждение при вътрешно заместване по чл. 259 от Кодекса на труда; 5. възнаграждението по реда на чл. 266, ал. 1 от Кодекса на труда; 6. възнаграждението, заплатено при престой или поради производствена необходимост, по чл. 267, ал. 1 и 3 от Кодекса на труда; 7. възнаграждението по реда на чл. 268, ал. 2 и 3 от Кодекса на труда. По всяка вероятност посочените в запитването лекторски часове са допълнително възнаграждение по т. 3 от наредбата. Дали обаче те са с постоянен или временен характер следва да се обърнете към Министерството на образованието и науката. КС |
Трудово право на Република България |
| 2014-05-23 19:01:54 |
имам следния вьпрос- имам 24 години стаж в едно предприятие сега ме назначиха в друго предприятие и ми признават клас прослужено време. Ве4е 1 месец сьм работила и ми предлагат друга дльжност която не е сходна сьс сегашната. Трябва ли да ми се запази клас прослужено време при положение че сьм работила само 1 месец на новото място |
mimi moneva |
Според предвиденото в чл. 12, ал. 2 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата, за придобит трудов стаж и професионален опит се зачита стажът, признат по реда на Кодекса на труда за времето, през което работникът или служителят е работил и продължава да работи в предприятието, в т.ч. на различни работни места и длъжности. КС |
Трудово право на Република България |
| 2014-07-11 16:54:17 |
Директор съм на учебно заведение от системата на МОН, но не съм член на никоя от организациите, подписали Националния КТД за просветата от 26.06.14. Издадох заповед, че този КТД не е в сила за никого от работещите в учебното заведение. Нямаме КТД на ниво "предприятие". Извършил ли съм нарушение на трудовото законодателство с тази си заповед? |
Атанас Куртенков |
Уважаеми г-н Куртенков, Въпросите за предмета на действие на КТД за системата на народната просвета от 26.06.2014 г. са уредени в чл. 3 - 6 от самия договор. За допълнителна информация във връзка с прилагане на договора се обърнете към МОН. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-07-24 15:59:11 |
Уволнена съм по чл.328, ал.2 от КТ от лечебно заведение. Всеки месец, освен работната заплата и класа получаваме приход от пл. мед.услуги. Тези приходи във вътр.правила за раб.заплата са определени с непостоянен характер,но се изплащат ежемесечно.Редно ли е те да не се включват за изчисл.на обезщетение за неизползван отпуск? |
НАТАША ЗЛАТЕВА |
Съгласно чл. 224, ал.1 от Кодекса на труда /КТ/, при прекратяване на трудовото правоотношение работникът или служителят има право на парично обезщетение за неизползувания платен годишен правото на който не е погасено по давност. Обезщетението по предходната алинея се изчислява по реда на чл. 177 към деня на прекратяването на трудовото правоотношение - ал. 2 на чл. 224 от КТ. В чл. 177, ал. 1 от КТ е предвидено, че за времето на платения годишен отпуск работодателят заплаща на работника или служителя възнаграждение, което се изчислява от начисленото при същия работодател среднодневно брутно трудово възнаграждение за последния календарен месец, предхождащ ползуването на отпуска, през който работникът или служителят е отработил най-малко 10 работни дни. Според чл. 17, ал. 1 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата, в брутното трудово възнаграждение за определяне на възнаграждението за платен годишен отпуск по чл. 177 или на обезщетенията по чл. 228 от Кодекса на труда се включват: 1. основната работна заплата за отработеното време; 2. възнаграждението над основната работна заплата, определено според прилаганите системи за заплащане на труда; 3. допълнителните трудови възнаграждения, определени с наредбата, с друг нормативен акт, с колективен или с индивидуален трудов договор или с вътрешен акт на работодателя, които имат постоянен характер; 4. допълнителното трудово възнаграждение при вътрешно заместване по чл. 259 от Кодекса на труда; 5. възнаграждението по реда на чл. 266, ал. 1 от Кодекса на труда; 6. възнаграждението, заплатено при престой или поради производствена необходимост, по чл. 267, ал. 1 и 3 от Кодекса на труда; 7. възнаграждението по реда на чл. 268, ал. 2 и 3 от Кодекса на труда. Както е видно от горното, възнаграждението за извънредния труд не се взема предвид при изчисляване на обезщетението по чл. 224 от КТ. Съгласно чл. 15, ал. 2 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата, за допълнителни възнаграждения с постоянен характер се считат и допълнителните възнаграждения, които се изплащат постоянно заедно с полагащото се за съответния период основно възнаграждение и са в зависимост единствено от отработеното време. Средствата за работна заплата, които се изплащат като процент от размера на приходите, реализирани по договори с Националната здравноосигурителна каса за изпълнени клинични пътеки /в случай, че тях имате предвид/, са елемент от брутното трудово възнаграждение, от което се определя възнаграждението по чл. 177 от Кодекса на труда, съответно обезщетението по чл. 224 от КТ. МВ/ |
Трудово право на Република България |