Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2011-06-28 23:33:44 здреавейте, на 07.08.2011 изтича първата ми година майчинство. Ако фирмата, в която работих е закрита как мога да си ползвам втората година отпуска по майчинство? галина ганева За да ползвате отпуска по чл. 164, ал. 1 от Кодекса на труда – за гледане на дете до 2 години, е необходимо да работите по трудов договор. Ако осигуряването Ви е прекратено, няма законова възможност да получавате паричното обезщетение за гледане на дете. Необходимо е да започнете работа при друг работодател и да подадете писмено заявление за ползване на отпуска по чл. 164, ал. 1 КТ, за да получавате обезщетението до навършване на 2-годишна възраст на детето. КС Трудово право на Република България
2011-07-08 00:18:40 Бях незаконно уволнена. След като съдът ме назначи отново, работих два месеца и излезнах по майчинство. Фирмата ми дължи две заплати и 5 месеца обезщетение, назначено от съда.Изпълнителното дело не може да събере парите,тъй като банковите им сметки са празни и нямат имущество. Ако фирмата обяви фалит има ли шанс да си вема парите. Фирмата е ЕООД. Здравка Йорданова Уважаема г-жо Йорданова, Въпросът, който поставяте е свързан с прилагане на разпоредбите на Търговския закон, свързани с производствата по несъстоятелност на търговските дружества, а не с прилагане на Кодекса на труда. Там е уредено как се предявяват вземанията на кредиторите и в случай, че бъде открито производство по несъстоятелност на дружеството, Ви съветваме да се обърнете към назначения от съда синдик и/или към адвокат, който вероятно Ви представлява и по изпълнителното дело. ЛТ/ Трудово право на Република България
2011-08-18 16:30:28 Може ли да ни разтълкувате чл.190 ал.1 т.7 от КТ, какво се разбира под други тежки нарушения. Ако ръководител на звено не е уведомил ЛС за неявяването на работник на работа в продължение на 14 дни това нарушение тежко ли е? Рени Цакова В чл. 189, ал. 1 от КТ е предвидено, че при определяне на дисциплинарното наказание се вземат предвид тежестта на нарушението, обстоятелствата, при които е извършено, както и поведението на работника или служителя. Дали нарушението, извършено от работника или служителя е тежко, се преценява от работодателя. МВ/ Трудово право на Република България
2011-08-29 19:56:37 Работодател признава 8 часа труд при реални 7,5ч с 1/2ч почивка.Сега иска разликата от 2,5ч седмично да се работи в събота.Има ли право? Иванова Уважаема госпожа Иванова, Съгласно чл. 66, ал. 1, т. 8 от Кодекса на труда, трудовият договор съдържа данни за страните и определя продължителността на работния ден или седмица. Така установената продължителност на работния ден или седмица са задължителни и за двете страни по трудовото правоотношение и могат да бъдат изменяни с допълнително споразумение по реда на чл. 119 от КТ. В случай, че такова споразумение не е сключено между страните, то промяна във времето, определено в трудовия договор за полагане на труд не може да възникне на правно основание. ЕКБ Трудово право на Република България
2011-11-08 15:28:32 заплаща ли се възнагражедение за нощен труд, при сключен договор за работа само от 19-07ч И.Великова Уважаема госпожа Великова, Съгласно чл. 140, ал.1 от Кодекса на труда нормалната продължителност на седмичното работно време през нощта при 5-дневна работна седмица е до 35 часа. Нормалната продължителност на работното време през нощта при 5-дневна работна седмица е до 7 часа. Разпоредбата на чл. 8 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата предвижда, че за всеки отработен нощен час или за част от него между 22,00 ч. и 6,00 ч. на работниците и служителите се заплаща допълнително трудово възнаграждение за нощен труд в размер не по-малък от 0,25 лв. СС Трудово право на Република България
2011-11-30 11:43:35 Майка ми е с телк с право на работа от2003г.От2003 до 2008г работи на трудов договор.Има ли право на преизчисление на пенсията? П. Митрева В разпоредбата на чл. 102, ал. 1 КСО е предвидена възможност за преизчисляване на пенсията въз основа на придобития след пенсионирането осигурителен стаж. На основание на същата разпоредба, лицата, на които е отпусната пенсия за осигурителен стаж и възраст, за инвалидност поради общо заболяване и за инвалидност поради трудова злополука или професионална болест, могат да поискат преизчисляване на пенсията за придобит осигурителен стаж и осигурителен доход след пенсионирането, ако това е по-благоприятно за тях. КС Трудово право на Република България
2011-12-07 16:21:23 Когато освобождаваме служител, които е полагал извънреден труд за периода след 01.01.2005 г., при оформяне на трудовата му книжка вписва ли се текста "Осигурителния стаж е равен на зачетения трудов стаж" ? Благодаря, ВИ!!!!!!! Тодорова Според чл. 38, ал. 15 и 16 от Наредбата за пенсиите и осигурителния стаж (НПОС) от 1.01.2005 г. за осигурителен стаж се зачита времето, през което лицата са полагали извънреден труд. В този случай осигурителният стаж се зачита, като сборът от изработените часове през месеца, включително извънредният труд, след превръщане на нощните часове през нощните смени в дневни, се раздели на законоустановеното работно време на лицето. Зачетеният осигурителен стаж може да бъде повече от календарното време. Когато е зачетено за осигурителен стаж времето, през което лицето е полагало извънреден труд, при прекратяване на трудовото или служебното правоотношение осигурителят издава удостоверение – образец УП-3. В удостоверението се посочват отделно зачетеният осигурителен стаж за законоустановеното работно време и часовете извънреден труд. КС Трудово право на Република България
2011-12-30 19:09:24 Здравейте, имам дете на 2г и искам да ползвам неплатен отпуск за отглеждане на дете до 8г. Съпругът ми е управител (директор) на фирма ООД и като такъв няма право да ползва такъв отпуск. Въпросът ми е имам ли право аз да използвам цялата отпуска от 12м за отглеждане на дете до 8г? И има ли стандартна форма-заявление за ползване на тази отпуска? Надежда Стоилова Действащата в момента разпоредба на чл. 167а, ал. 1 от Кодекса на труда предвижда, че след използването на отпуските по чл. 164, ал. 1 и чл. 165, ал. 1 (за гледане на дете до 2-годишна възраст) всеки от родителите (осиновителите), ако работят по трудово правоотношение и детето не е настанено в заведение на пълна държавна издръжка, при поискване има право да ползва неплатен отпуск в размер 6 месеца за отглеждане на дете до навършване на 8-годишна възраст. При отпуска по чл. 167а, ал. 1 КТ законът въвежда принципа на индивидуалното право на всеки един от родителите на детето да ползват този вид отпуск, т.е. той е лично право на всеки от родителите на детето и не може да бъде”прехвърлен” със съгласието от единия на другия родител. Със Закона за изменение и допълнение на Кодекса на труда (ЗИДКТ), чрез създаване на второ изречение към разпоредбата на чл. 167а, ал. 1 КТ, се предвижда възможността всеки от родителите (осиновителите) да може да ползва до 5 месеца от отпуска на другия родител (осиновител) с негово съгласие. Тази промяна ще влезе в сила след обнародването на ЗИДКТ в Държавен вестник. В запитването си посочвате, че съпругът Ви е управител на ООД, поради което и след влизане в сила на изменението по чл. 167а, ал. 1 КТ, няма да може да ползвате частта от неговия отпуск, тъй като самият той няма право на такъв отпуск, защото не работи по трудово правоотношение. КС Трудово право на Република България
2012-01-17 15:03:32 Работя като държавен служител в община - експерт програми и проекти на ЕС. Мога ли да сключа граждански договор за изработка и поддържане на сайт на хотел? Иван Иванов Уважаеми г-н Иванов, Съгласно чл. 27 от ЗДС, когато по време на осъществяване на служебното правоотношение за държавния служител възникне някое от основанията за недопустимост по чл. 7, ал. 2 от закона, той е длъжен в 7-дневен срок от настъпването на това основание да уведоми органа по назначаването за несъвместимостта с изпълняваната служба. Основанията за недопустимост по чл. 7, ал. 2 от ЗДС са следните: “(2) Не може да бъде назначавано за държавен служител лице, което: 1. би се оказало в йерархическа връзка на ръководство и контрол със съпруг или съпруга, с лице, с което е във фактическо съжителство, роднина по права линия без ограничения, по съребрена линия до четвърта степен включително или по сватовство до четвърта степен включително; 2. е едноличен търговец, неограничено отговорен съдружник в търговско дружество, управител, търговски пълномощник, търговски представител, прокурист, търговски посредник, ликвидатор или синдик, член на орган на управление или контрол на търговско дружество или кооперация; 3. е народен представител; 4. е съветник в общински съвет - само за съответната общинска администрация; 5. заема ръководна или контролна длъжност в политическа партия; 6. работи по трудово правоотношение, освен като преподавател във висше училище. ЛТ/ Трудово право на Република България
2012-03-30 10:01:32 При напускане на работа по чл. 327, ал.1, т.2 се дължи обезщетение на основание чл 221 от КТ. Въпросът ми е следният - върху обезщетението не се внасят осигуровки и не се зачита за осигурителен стаж, а зачита ли се трудов стаж? Предварително благодаря за отговора. Александра Стоянова Периодът, за който се дължи обезщетението по чл. 221 от Кодекса на труда, не се зачита за трудов и осигурителен стаж. По смисъла на Закона за данъците върху доходите на физическите лица това обезщетение се облага с данък . КС Трудово право на Република България
Страница 4746 of 6864