Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2012-02-27 14:12:56 Здравейте, налага се част от служителите ни да работят и в събота с 8 ч. р.ден. За да не се натоварват едни и същи хора, служ. ще се "въртят", т.е. ще им се налага да работят в събота веднъж на 2 месеца. Кажете как да оформя нещата документално?Може ли само с график, в който в седмицата след работа в събота да посоча един от другите дни за почивни? Катя Иванова Уважаема госпожа Иванова, Съгласно чл. 153, ал.4 от Кодекса на труда (КТ) за положен извънреден труд в двата дни от седмичната почивка при подневно изчисляване на работното време работникът или служителят има право освен на увеличено заплащане на този труд и на непрекъсната почивка през следващата работна седмица в размер не по-малък от 24 часа. СС Трудово право на Република България
2012-03-20 12:17:40 Основната ми месечна заплата е 400 лв. , а минималния осигурителен праг за длъжността ми е 450 лв. Правилно ли е това? Райна Драганова Уважаема госпожа Драганова, Трудовото възнаграждение (ТВ) се договаря между страните по трудовия договор, като размерът на основното ТВ при пълно работно време не може да бъде по-малък от минималната работна заплата за страната (МРЗ). Предназначението на минималния осигурителен доход за съответната длъжност, т.н. осигурителен праг не е да бъде съразмерен с трудовото възнаграждение. Осигурителният праг представлява сума (осигурителен доход), върху който се начисляват дължимите осигурителни вноски. Това означава, че договореното брутното трудово възнаграждение (договореният размер на основното трудово възнаграждение и допълнителните трудови възнаграждения, ако се дължат такива) може да бъде по-малък от минималния осигурителен праг, но осигурителните вноски в този случай се начисляват върху установения за календарната година размер на минималния осигурителен доход в приложението към Закона за бюджета на държавното обществено осигуряване. С оглед гореизложеното, договореният размер на ОРЗ може да бъде по-малък от МОД за съответната длъжност, но не по-малък от МРЗ, установена за страната при работа на пълно работно време. ЕКБ Трудово право на Република България
2012-03-30 09:33:25 На 12.03.2012 г получих предложение по чл. 331 да напусна срещу 5 БРЗ, считано от 10.04.2012. На 15.03 приех предложението в писмен вид. Впоследствие размислих и реших да се откажа като на 23.03 пуснах молба ми бъде анулиран отговора, но от ТРЗ ми казаха, че процедурата е вече задействана и да дойда другата седмица да си получа заповедта за напускане. Имат ли право, Моля за спешен отговор. Ивайло Иванов Разпоредбата на чл. 331 от Кодекса на труда /КТ/ предвижда, че работодателят може да предложи по своя инициатива на работника или служителя прекратяване на трудовия договор срещу обезщетение. Ако работникът или служителят не се произнесе писмено по предложението в 7-дневен срок, се смята, че то не е прието. Ако работникът или служителят приеме предложението, работодателят му дължи обезщетение в размер на не по-малко от четирикратния размер на последното получено месечно брутно трудово възнаграждение, освен ако страните са уговорили по-голям размер на обезщетението. Ако обезщетението не бъде платено в едномесечен срок от датата на прекратяване на трудовия договор, основанието за неговото прекратяване се смята за отпаднало. Видно от разпоредбата е, че в случай, че сте заявил писмено и изрично, че приемате предложението на работодателя по чл. 331 КТ, то трудовият Ви договор се счита за прекратен. Изключение е предвидено само, ако работодателят не Ви плати обезщетението в предвидения за това срок. КС Трудово право на Република България
2012-04-11 10:53:54 м.Декември ме преназначиха на 4часа поради затруднения във фирмата.Януари съм в принудителен платен отпуск за 12дни.Как трябва да ми се изчисли възнагр.за платения отпуск-върху половината заплата каквато е м.Декември или върху заплатата ми за 8 часов работен ден каквато е от 1.януари Сергей Сергеев В чл.177 от КТ е предвидено, че за времето на платения годишен отпуск работодателят заплаща на работника или служителя възнаграждение, което се изчислява от полученото среднодневно брутно трудово възнаграждение за последния календарен месец, предхождащ ползването на отпуска, през който работникът или служителят е отработил най-малко 10 работни дни. С оглед цитираната разпоредба, за база за изчисляване възнаграждението за времето на платения годишен отпуск следва да се вземе м. декември – месеца, предхождащ ползването на платения годишен отпуск, ако през него имате отработени най-малко 10 работни дни. МВ/ Трудово право на Република България
2012-04-25 11:57:44 Здравейте, на 23.04.2012 зададох два въпроса които успешно бяха приети, но защо името така и не ми се изписа? Елена Георгиева На въпросите Ви вече е отговорено следното: "Размерът на основния платен годишен, предвиден в чл. 155, ал. 4 от Кодекса на труда (КТ), е не по-малко от 20 работни дни. Съгласно чл. 155, ал. 5 КТ, някои категории работници и служители в зависимост от особения характер на работата имат право на удължен платен годишен отпуск, в който е включен отпускът по ал. 4. Такъв е случаят с основният платен годишен отпуск по чл. 28 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските, съгласно който научните работници в научноизследователските, научно-музейните, научно-художествените и научно-библиотечните учреждения имат право на удължен платен годишен отпуск в размери, както следва: 1. асистент и главен асистент - 35 работни дни; 2. доцент и професор, ръководител (директор, председател) на научна организация (институт) - 40 работни дни; 3. член-кореспондент, академик - 45 работни дни. За работниците и служителите с трайно намалена работоспособност 50 и над 50 на сто е предвидено право на основен платен годишен отпуск в размер не по-малко от 26 работни дни, съгласно чл. 319 КТ, който в конкретния случай се включва в 40-те работни дни платен годишен отпуск, тъй като отпускът по чл. 319 КТ е основен отпуск. КС ""За 2012 г. имате право на основен платен годишен отпуск в пълен размер. КС " Трудово право на Република България
2012-05-17 16:20:52 19 и половина години работих в фирма в която имах 16% клас. Съкратиха ме 2009 г. и 1 година бях на борсата. Върнах се в същата фирма 2010 г. и ми признаха годините, но класа ми се изчислява целия трудов стаж вече по 0,6% на година и излиза на практика , че класовете са ми 12%. Признават ли ми се класовете които са до 2007г. по старият начин на изчисляване или трябва по 0,6% както е по новият закон? Не трябва ли годините ми в класове да са на заварено положение? Предварително благодаря Даниела Григорова Георгиева Уважаема госпожа Георгиева, Съгласно чл. 12, ал. 4 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата /НСОРЗ/, при определяне продължителността на трудовия стаж и професионален опит, с оглед определяне на правото и размера на допълнителното трудово възнаграждение, работодателя следва да отчете и трудовия стаж на работника или служителя, придобит в друго предприятие на същата, сходна или със същия характер работа, длъжност или професия. Съгласно Националната класификация на професиите и длъжностите, професията е комплекс от знания, умения и професионален опит, придобити в резултат на обучение или полагане на труд, чрез прилагане на който (комплекс) се удовлетворяват изискванията за заемане на конкретно работно място. Индивидуализиране на професията спрямо функционалните изисквания за конкретна длъжност се поставя в зависимост от характера на работата (за тази длъжност). Тази зависимост е конкретна и индивидуална за всяко предприятие. Сходни ще бъдат онези професии, за които придобитите знания, умения и професионален опит на лицата им дават възможност да изпълняват възложената работа на конкретно работно място или на конкретна длъжност.Условията, при които се зачита сходството на професията съобразно характера на работата спрямо определена длъжност се определят с колективен трудов договор или с вътрешни правила за работната заплата в предприятието. В този смисъл е и чл.12 ал. 4 и 5 от НСОРЗ.В § 1 от заключителните разпоредби на НСОРЗ се установява изискването за запазване на достигнатия към 1.07.2007 г. индивидуален процент и размер на допълнителното възнаграждение за продължителна работа и след тази дата, ако определеното въз основа на НСОРЗ индивидуално допълнително възнаграждение е с по-неблагоприятен размер. Тази защитна норма се прилага само за заварените към 1.07.2007 г. работници и служители в предприятието и ще действа докато се намират в трудово правоотношение със същия работодател, при условие, че няма промяна в размера на основната работна заплата.Видно от запитването, трудовото правоотношение Ви е прекратено през 2009 година, следователно работодателят правилно към тази дата Ви е изчислявал завареният към 01.07.2007 г. по-висок процент за прослужено време.След прекратяване на трудовото правоотношение, когато възниква ново трудово правоотношение (дори и с предходен работодател), на основание чл. 12, ал. 1 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата се заплаща допълнително месечно възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит на същата, сходна или със същия характер работа, длъжност или професия в процент върху основната работна заплата, определена с индивидуалния трудов договор, като спазват изискванията на чл. 12, ал. 4 и 5 от наредбата. Поради това работодателят следва при сключване на нов трудов договор да прецени на коя от заеманите преди това длъжности е придобит необходимия трудов стаж и професионален опит за определяне допълнителното трудово възнаграждение. ЕКБ Трудово право на Република България
2012-06-19 14:59:22 Назначена сам като медицинска сестра в ОДЗ /детска ясла/ на основание чл.67 ал.1 от КТ с основна заплата и процент прослужено време по специалност.С новите промени в сила от 01.07.2012 г. в КТ премахва ли се процента или процента които ми изплащат в момента ще бъде начислен към основната ми заплата. Анонимен Промените, които посочвате в запитването си, са предвидени за държавните служители и за работещите по трудово правоотношение в държавната администрация. КС Трудово право на Република България
2012-07-16 16:07:30 След като е използвала отпуска си по чл.164, ал.1 от КТ служителка, ползва неплатен отпуск в следната последователност: 1. 30 дни по чл. 160, ал.3 от КТ 2. 6 месеца по чл.167а от КТ 3. 5 месеца по чл. 167а от КТ от отпуска на другия родител 4. 30 дни по чл.160, ал.3 от КТ Ще се признаят ли за трудов стаж неплатените отпуски по точки 1,2,3,4? Мария Петкова Уважаема г-жо Петкова, Съгласно чл. 167а, ал. 8 КТ, времето на ползване на отпуск по чл. 167а, ал. 1 (вкл. от другия родител) се признава за трудов стаж. Съгласно чл. 160, ал. 3 от КТ неплатеният отпуск до 30 работни дни в една календарна година се признава за трудов стаж. От това следва, че след като времето на ползване на тези отпуски се зачита за трудов стаж, служителката има право и на основен платен годишен отпуск пропорционално на зачетеното за трудов стаж време. ЛТ/ Трудово право на Република България
2012-07-25 16:48:40 След постъпването ми на работа, работодателя ми взе трудовата книжка. В един момент тя ми потрябва и като я исках отказаха да ми я върнат, какво да направя за да си взема трудовата книжка? Петя Стефанова Съгласно чл. 348, ал. 3 от Кодекса на труда, трудовата книжка се съхранява от работника или служителя, който е длъжен да я представя на работодателя при поискване, както и за вписване на нови обстоятелства в нея. Няма забрана трудовата книжка да се съхранява и от работодателя при писмено искане от работника/служителя. Контролът върху спазване на трудовото законодателство във всички отрасли и дейности се осъществява от Изпълнителната агенция "Главна инспекция по труда" (чл. 399 от КТ) или от нейните регионални дирекции "Инспекция по труда". При нарушение на трудовото законодателство, можете да сигнализирате Инспекцията по труда по седалището на предприятието, в което работите. КС Трудово право на Република България
2012-08-16 16:28:57 След като се пенсионирах и получих 6 заплати преди това от фирмата поради 20 години работа в нея, мога ли да бъда назначена отново на работа в същата фирма? Светла Илиева Уважаема госпожа Илиева, Няма пречка да сключите трудов договор с работодателя при когото сте работила преди пенсиониране. ЕКБ Трудово право на Република България
Страница 4736 of 6864