Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2011-10-20 23:08:37 Можели да се назначават не специалисти въпреки ,че има специалист. р.г Информацията, която предоставяте при задаване на въпроса, не е достатъчна за изготвяне на точен отговор. Моля конкретизирайте въпроса си. КС Трудово право на Република България
2012-01-23 13:56:52 Ако работодателят промени само длъжностната характеристика - увеличава задълженията, без да променя длъжността, а работника не я подпише, какво следва от това. Д. Станева Уважаема госпожа Станева, Съгласно чл. 127, ал.1, т.4 КТ работодателят е длъжен да осигури на работника или служителя нормални условия за изпълнение на работата по трудовото правоотношение, за която се е уговорил, като му осигури длъжностна , екземпляр от която се връчва на работника или служителя при сключване на трудовия договор срещу подпис и се отбелязва датата на връчването. В трудовото ни законодателство няма специален нормативен акт, който да определя съдържанието на длъжностната характеристика, но добрите практики показват, че в нея се определят основните функции, които трябва да изпълнява работника или служителя за работата или длъжността, за която има възникнало трудово правоотношение. Ако работодателят включва в длъжностната характеристика изисквания, които са „в неблагоприятна за служителя насока” и с това работникът или служителят счита, че се изменя „мястото и характера на работата” по смисъла на чл. 358, ал.1, т.2 КТ, той може да потърси съдебна защита. СС Трудово право на Република България
2012-01-31 11:56:38 Назначен съм в държавна администрация от 1994 г. по трудово правоотношение. Държавен служител съм от 2004 г. През 2012 г. придобивам право на пенсия.. Колко брутни заплати обезщетение ще получа при пенсиониране при положение, че имам над 10 г. по трудово и служебно правоотношение? Иван Иванов Уважаеми г-н Иванов, Тъй като се касае за изплащане на обезщетение на държавен служител, моля обърнете се за информация по компетентност към отдел "Административна и регионална координация" в Министерския съвет. ЛТ/ Трудово право на Република България
2012-02-08 11:59:37 На какво основание работодателят ще има право да прекрати трудовото правоотношение на лице, което е придобило право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, след последните промени в чл.328 от КТ? Христо Христов Уважаеми господин Христов, Считано от 28.01.2012 г., когато влиза в сила Закона за изменение и допълнение на Кодекса на труда (ДВ бр. 7 от 2012 г.) работодателят не може да прекратява трудов договор поради придобито право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. СС Трудово право на Република България
2012-02-16 20:21:42 Има заповед на Работодателя за получаване на 1% клас прослужено време на база разпрастранение БКТД от МТСП. След съдебно решение за отмяна разпространението на БКТД: 1. На какво основание получавам пак 1% ? 2. Могат ли пак със заповед да ми го намалят до размера в КТ ? 3. Могат ли да искат да им го възстановя със задна дата от датата на решението на съда? А. Савова Ако става дума за промяна с допълнително споразумение към индивидуалните трудови договори по реда на чл. 119 от КТ на размера на допълнителното възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит във връзка с решението на ВАС за отмяна на заповедта на министъра на труда и социалната политика за разпростиране на БКТД в дървообработващата и мебелната промишленост, предложението за неговото намаляване може да бъде направено след влизане в сила на решението на ВАС за отмяната й. СН/ Трудово право на Република България
2012-04-11 10:51:52 Здравейте. Възможно ли е да бъде сключен тр. договор само на основание чл. 70 от КТ? Доколкото ми е известно, този член от КТ не може да бъде сам основание за сключен ТД? По - долу давате отговор: "Ако трудовият договор е сключен на основание „чл. 70” от Кодекса на труда, означава, че е сключен за неопределено време", нещо не ми е ясно. Иванова И. Разпоредбата на чл. 70 от Кодекса на труда, която урежда договарянето на срок за изпитване по трудовия договор, не е основание за сключване на трудов договор. В случай, че в трудовия договор не е посочено някое от основанията, предвидени за сключване на срочен трудов договор, приема се че трудовият договор е сключен за неопределено време. По време на изпитателния срок се прилагат всички правни разпоредби, които го регламентират, включително и чл. 71 КТ за прекратяване на договора със срок за изпитване. КС Трудово право на Република България
2012-04-25 11:56:26 Полага ли се платен годишен отпуск и съответно обезщетение за неползван платен годишен отпуск на възстановена от съда служителка, чието уволнение е постановено за незаконно за периода от уволнението й до възстановяването й на работа. Стефка Ставрева Уважаема г-жо Ставрева, Отпускът е период от време, през което работникът или служителят се освобождава от задължението си да работи по трудовото правоотношение, като то продължава да съществува. С влизане в сила на съдебно решение, с което уволнението на работник или служител е признато за незаконосъобразно и той е възстановен на работа, се заличават правните последици на уволнението и се счита, че трудовото му правоотношение не е било прекратявано, поради което времето, през което работникът или служителят е бил без работа поради уволнение, което е признато за незаконно от компетентните органи, се признава за трудов стаж от датата на уволнението до възстановяването му на работа (чл. 354, т. 1 КТ). Тъй като обаче предназначението на платения годишен отпуск е за почивка и възстановяване на изразходваната в трудовия процес работна сила от работника или служителя, би могло да се приеме, че след като през времето от уволнението до възстановяването му на работа той не е работил реално, не би следвало да му се полага платен годишен отпуск за този период. В този смисъл е практиката на Върховния касационен съд. ЛТ/ Трудово право на Република България
2012-05-17 15:53:46 Здравейте, аз все още нямам отговор на въпроса от 17.04.2012г Наталия Димитрова Поради заболяване на експерта, на когото е разпределен въпросът Ви е настъпило забавяне на отговора. Ще Ви бъде отговорено в кратки срокове. Трудово право на Република България
2012-06-02 14:22:45 Добър ден. В допълнение на въпроса, който Ви зададох на 25.05.2012г. и дадения от Вас отговор искам да попитам, ако за увеличението на доълнителното възнаграждение за придобит трудов стаж и проф. опит е сключено допълнително споразумение това не е ли вътрешен акт на работодателя и в този случай не попада ли в хипотезата на чл.21, ал.2 от НСОРЗ. Нанка Бакърджиева Допълнителното споразумение за увеличаване на допълнителното възнаграждение за придобит трудов стаж и професионелн опит не е вътрешен акт на работодателя. КС Трудово право на Република България
2012-07-16 15:01:27 РАБОТЕЩО ЛИЦЕ С ОПРЕДЕЛЕНИ 58% ТНР ИМА ЛИ ПРАВО НА ДОПЪЛНИТЕЛНА ОТПУСКА И КОЛКО ДНИ ВАНЯ МАРИНОВА Съгласно чл. 319 от Кодекса на труда, работниците и служителите с трайно намалена работоспособност 50 и над 50 на сто имат право на основен платен годишен отпуск в размер не по-малко от 26 работни дни. КС Трудово право на Република България
Страница 4724 of 6864