| 2016-01-25 11:24:31 |
Здравейте! Мой служител работи по основен трудов договор при друг работодател на 8 часа. При мен е назначен на втори трудов договор по чл.111 на 2 часа. Какъв размер платен годишен отпуск има право да ползва по втория трудов договор?
Предварително благодаря за отделеното време! Хубав ден! |
Тодорка Цанкова |
В чл. 355, ал.1 от Кодекса на труда /КТ/ е предвидено, че трудовият стаж се изчислява в дни, месеци и години. За 1 ден трудов стаж се признава времето, през което работникът или служителят е работил най-малко половината от законоустановеното за него работно време за деня по едно или няколко трудови правоотношения. За 1 месец трудов стаж се зачита календарният месец, през който са изработени най-малко 21 дни при петдневна работна седмица - ал. 3 на чл. 355 от КТ. Съгласно чл. 111 от КТ работникът или служителят може да сключва трудови договори и с други работодатели за извършване на работа в извън установеното за него работно време по основното трудово правоотношение /външно съвместителство/, освен ако не е уговорено друго в индивидуалния му трудов договор по основното трудово правоотношение. Когато работник или служител работи по трудов договор за допълнителен труд при същия или при друг работодател по чл. 110 или чл.111 от КТ, той има право на платен годишен отпуск и по трудовия договор за допълнителен труд – в случая и по двата трудови договора. Изчисляването на платения годишен отпуск по договора за допълнителен труд става по общия ред, като времето, което евентуално би се признало за трудов стаж се изчислява и набира по часове, дни и месеци. Според чл. 23, ал. 2 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските, работникът и служителят, който работи през част от законоустановеното работно време (непълно работно време), има право на платен годишен отпуск пропорционално на времето, което му се признава за трудов стаж. На базата признатия по посочения по-горе ред трудов стаж се определя размера на платения годишен отпуск, който се ползва в работни дни по календар. Точните изчисления се извършват от работодателя. МВ/ |
|
| 2016-03-18 14:10:42 |
Здравейте,
Работя в производствено предприятие, в което за работещите в производствените цехове е установено сумирано отчитане на работното време с период на отчитане един месец. По изготвения предварителен график би следвало да съм на работа от понеделник до петък на трисменен режим на рабта. Регламентираните дни за почивка съвпадат с дните при петдневна работна седмица т.е. събота и неделя. Въпросите са ми следните:
1. Как би следвало да ми се заплати трудът, ако бъдат повикан да работя в събота?
2. Как би следвало документално да е уформен документа или заповедта с която ме задължават да дойда на работа в събота?
3. На какво основание бих могъл да откажа да работя в дните регламентирани за почивка по предварително изготвения график?
Благодаря Ви предварително за отговора!
|
Михаил Михайлов |
Работодателят може да установи сумирано изчисляване на работното време - седмично, месечно или за друг календарен период, който не може да бъде повече от 6 месеца (чл. 142, ал. 2 от Кодекса на труда (КТ)). Максималната продължителност на работна смяна при сумирано изчисляване на работното време може да бъде до 12 часа, като продължителността на работната седмица не може да надвишава 56 часа, а за работниците и служителите с намалено работно време - до 1 час над намаленото им работно време (чл. 142, ал. 4 от КТ). При сумираното отчитане (изчисляване) на работното време продължителността на работното време през отделните работни дни може да надвишава нормалната, но работата в повече се компенсира с почивка в границите на отчетния период, като балансът на работното време и свободното време се спазва средно за периода, през който се отчита (сумира) работното време. С нормата на чл. 142, ал. 4 от КТ е поставено ограничение за общата продължителност на работната седмица и тя не може да надвишава 56 часа. Тази норма има закрилен характер: да не се допусне прекомерно увеличаване на работното време, което би довело до намаляване на междудневната почивка. Затова ограничението за удължаване на работната седмица не следва да се разбира като възможност да се надхвърля установената нормална продължителност на работното време за периода на сумирано отчитане. Едновременно с установяването на сумирано изчисляване на работното време по чл. 142, ал. 2 от КТ, работодателят утвърждава поименни графици за работа за периода, за който е установено сумираното изчисляване, при спазване на законоустановените правила за продължителността на работното време и осигуряване на почивките. При разработването на графиците следва да се спазват установените в закона правила и да не се допускат нарушения на трудовото законодателство. За всеки работник или служител в края на периода, за който е установено сумирано изчисляване на работното време, работодателят сравнява нормата работно време за периода и фактически отработеното време (след превръщане на нощните часове в дневни, ако е полаган нощен труд). Ако нормата работно време за периода е надвишена, получените в повече часове се заплащат с увеличението, предвидено в чл. 262, ал. 1, т. 4 от КТ – не по-малко от 50 на сто.
Съгласно чл. 143 от КТ, извънреден е трудът, който се полага по разпореждане или със знанието и без противопоставянето на работодателя или на съответния ръководител от работника или служителя извън установеното за него работно време. Извънредният труд е забранен. Изключение е направено в разпоредбата на чл. 144 от КТ. Работникът или служителят има право да откаже полагане на извънреден труд, когато не са спазени правилата на Кодекса на труда, на друг нормативен акт или на колективния трудов договор (чл. 148 от КТ). ЯР/
|
|
| 2016-03-31 16:37:24 |
Подадох едномесечно предизвестие за прекратяване на ТПО. На следващия ден работодателят на осн. чл. 71, ал. 1 от КТ прекрати договора. Има ли право след като съм пуснал предизвестие да прекрати договора ни на друго основание? |
Петър Йотов |
Съгласно чл.67 от Кодекса на труда / КТ/, трудовият договор може да бъде сключен:
1. за неопределено време;
2. като срочен трудов договор.
В чл.70, ал.1 от КТ е предвидено, че, окончателното приемане на работа на работника или служителя може да се предшества от договор със срок за изпитване до 6 месеца.
Основното предназначение на срока за изпитване е страната, в чиято полза е уговорен да се увери, че работата е подходяща за съответното лице, че се изпълнява съгласно условията и изискванията, определени от работодателя.
Срокът за изпитване не е срок на договора. Видно от разпоредбата на чл.67, трудовият договор може да бъде сключен за неопределено време или като срочен трудов договор.
В договора по ал. 1 на чл. 70 се посочва в чия полза е уговорен срокът за изпитване. Ако това не е посочено в договора, приема се, че срокът за изпитване е уговорен в полза и на двете страни – ал. 2 на чл. 70 от КТ.
До изтичане срока за изпитване страната, в чиято полза е уговорен, може да прекрати договора без предизвестие – чл.71, ал.1 от КТ.
При прекратяване на посоченото основание, закрилата при уволнение, предвидено в чл. 333 от КТ не намира приложение.
Извън горното трудовият договор може да бъде прекратен на останалите основания, предвидени в КТ. Дали прекратяването на трудовия договор е законосъобразно е въпрос, по който може да се произнесе единствено съответния съд. Срокът за предявяване на иск е 2-месечен, считано от прекратяването.МВ/
|
|
| 2016-04-13 11:48:22 |
Въпрос: Държавен служител съм. Ползвала съм отпуск за отглеждане на дете до 1 годишна възраст, до 27,09,2015г. От 01.04.2016г има увеличение на работните заплати за служителите в администрацията в която работя. Увеличението е въз основа на годишните оценки на служителите за 2015г Аз нямам оценка за 2015г и няма да получа увеличение. Правилно ли е? |
Людмила Богданова |
Поставеният от Вас въпрос не е от функционалната компетентност на МТСП, поради което отговаряме по принцип. Съгласно чл. 6 от Наредбата за условията и реда за оценяване изпълнението на служителите в държавната администрация, оценяването на изпълнението на длъжността включва времето, което действително е било отработено от служителя, като всеки служител, който има действително отработени най-малко 6 месеца за една календарна година, подлежи на оценяване. Платеният годишен отпуск и другите видове отпуски не се включва в действително отработеното време, поради което през 2015 г. Вие не сте отработила действително 6 месеца, не подлежите на оценяване. За повече подробности може да се обърнете към д-я "Модернизация на администрацията на МС, от чиято компетентност е запитването. СН/ |
|
| 2016-04-27 12:49:17 |
Държавен служител съм, назначена по чл.16а от ЗДСл. Трябва ли да ми бъде прекратено правоотношението за да се обяви конкурс за мястото. |
В.Ангелова |
За въпроси, свързани със служебните правоотношения по Закона за държавния служител, е необходимо да се обърнете към дирекция „Модернизация на администрацията“ на Министерския съвет. ЯР/ |
|
| 2016-06-29 14:03:33 |
Имаме две работнички в отпуск по майчинство: едната по чл.163 от КТ/за разликата до 410 дни/, а другата по чл.164 ал.1 от КТ /до 2 години/. Фирмата преустановявя дейност. Работодателят има и друга фирма и има желание да ги устрои в нея. Как това да стане практически, така че майките да не бъдат ощетени? |
Стефка Георгиева |
От изложеното в запитването става ясно, че фирмата, в която работят двете служителки преустановява дейността си. Съгласно чл. 328, ал. 1, т. 1 от Кодекса на труда /КТ/ работодателят може да прекрати трудовия договор, като отправи писмено предизвестие до работника или служителя в сроковете по чл. 326, ал. 2 в случаите при закриване на предприятието. Закриване на предприятието означава пълно преустановяване на неговата дейност. Закриването на предприятието се извършва по решение, по реда и от органа или лицето, което го е създало или чиято собственост е това предприятие.
В чл. 333, ал. 1, т. 1 от КТ е предвидено, че в случаите по чл. 328, ал. 1, точки 2, 3, 5 и 11 и чл. 330, ал. 2, т. 6 работодателят може да уволни само с предварително разрешение на инспекцията по труда за всеки отделен случай работничка или служителка, която е майка на дете до 3 годишна възраст. След прекратяване на трудовия договор няма пречка с лицето да се сключи нов трудов договор за работа в другата фирма. МВ/
|
|
| 2016-08-19 15:28:14 |
Здравейте, в момента съм в отпуск по майчинство за гледане на дете до 2год. Мога ли да го прекратя, тъй като детето ми е прието в ясла , и да ползвам неплатен отпуск по чл.167А от КТ в размер на 6месеца. |
мая войнова |
УВАЖАЕМА ГОСПОЖО ВОЙНОВА ,
Съгласно разпоредбата на чл. 54, ал. 1 от Кодекса за социално осигуряване (КСО) майката, която е осигурена за общо заболяване и майчинство и е имала право на обезщетение за отглеждане на малко дете, получава парично обезщетение в размер 50 на сто от обезщетението по чл. 53, ако:
1. не ползва допълнителния платен отпуск за отглеждане на малко дете или лицето, което ползва такъв отпуск, прекъсне неговото ползване;
2. самоосигуряващото се лице с право на обезщетение за отглеждане на малко дете започне да упражнява трудова дейност, за която се осигурява за общо заболяване и майчинство.
Поради това, ако се върнете на работа ще получавате посоченото по-горе обезщетение.
В чл. 167а от Кодекса на труда (КТ) е предвидено, че след използването на отпуските по чл. 164, ал. 1 (отпуск за отглеждане на дете до навършване на 2-годишната му възраст) всеки от родителите (осиновителите), ако работят по трудово правоотношение и детето не е настанено в заведение на пълна държавна издръжка, при поискване има право да ползва неплатен отпуск в размер 6 месеца за отглеждане на дете до навършване на 8-годишна възраст. Всеки от родителите (осиновителите) може да ползва до 5 месеца от отпуска на другия родител (осиновител) с негово съгласие.
От правото на този отпуск може да се възползва всеки от родителите на дете на възраст между 2 и 8 години в случай, че работи по трудово правоотношение и детето не е настанено в заведение на пълна държавна издръжка.
В случай, че желаете да ползвате отпуск, няма пречка да използвате платения си годишен отпуск по чл. 155 от КТ или неплатен по чл. 160 от КТ.
МХ/ТПООУТ
|
|
| 2017-01-07 11:51:37 |
Az sum ne pulnoleten na 16 godini sega na 05.02.2017 navurshvam 17 g. Moga li da rabotq s dogovor nqkakvi casove ili mi trqbva razreshenie za rabota |
husein |
Приемането на работа на лица от 16 до 18 годишна възраст е регламентирано в чл. чл. 303 – 305 от Кодекса на труда /КТ/.
Съгласно чл. 303 от КТ, забранява се приемането на лица от 16 до 18 години на работи, които са тежки, опасни или вредни за здравето и за правилното им физическо, умствено и нравствено развитие.
Лица от 16 до 18 години се приемат на работа след обстоен предварителен медицински преглед и медицинско заключение, което установява годността им да извършват съответната работа.
Лицата от 16 до 18 години се приемат на работа с разрешение на инспекцията по труда за всеки отделен случай.
Разпоредбата на чл. 304 от КТ очертава кръга работи за лица, ненавършили 18 годишна възраст. Съгласно посочената разпоредба, за непълнолетните лица се забранява работа, която е: 1. извън техните физически или психически възможности; 2. свързана с излагане на вредно физично, биологично или химично въздействие, особено с токсични агенти, канцерогени, агенти, причиняващи наследствено генетично или вътреутробно увреждане; 3. свързана с вредности, които по какъвто и да е друг начин оказват постоянно неблагоприятно въздействие върху здравето; 4. в условия на радиация; 5. при изключително ниски или високи температури, шум или вибрации; 6. свързана с риск от трудови злополуки, за които се предполага, че не могат да бъдат осъзнати или избегнати от непълнолетния поради неговата физическа или психическа незрялост.
Условията и редът за даване на разрешение за работа на лица, ненавършили 18 години, както и задълженията на работодателя за осигуряване на здравословни и безопасни условия на труд на лицата, ненавършили 18 години, са подробно разписани в Наредба № 6 от 24.07.2006г. за условията и реда за даване на разрешения за работа на лица, ненавършили 18 години. За повече информация се обърнете към съответната инспекция по труда. МВ/
|
|
| 2017-04-07 13:45:03 |
Здравейте!
Бях на трудов договор Специалист "Образование" в Община - заплата 730лв.Със заповед на Кмета получавах ежемесечно 200 лв и за Гл.счетоводител "Образование". От 01.03.2017г напуснах и ми беше изплатено обезщетение за неизползван отпуск само върху 730 лв.Аз смятам, че трябва да ми се изчисли на 930 лв.-брутната ми заплата.Кое е правилно? |
Иванка Василева |
Съгласно чл. 228, ал. 1 от КТ, брутното трудово възнаграждение за определяне на обезщетенията по този раздел, в т. ч. и по чл. 224, ал. 1, е полученото от работника или служителя брутно трудово възнаграждение за месеца, предхождащ месеца, в който е възникнало основанието за съответното обезщетение, или последното получено от работника или служителя месечно брутно трудово възнаграждение, доколкото друго не е предвидено.
В чл. 17, ал. 1 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата е предвидено, че в брутното трудово възнаграждение за определяне на възнаграждението за платен годишен отпуск по чл. 177 или на обезщетенията по чл. 228 от Кодекса на труда се включват: 1. основната работна заплата за отработеното време; 2. възнаграждението над основната работна заплата, определено според прилаганите системи за заплащане на труда; 3. допълнителните трудови възнаграждения, определени с наредбата, с друг нормативен акт, с колективен или с индивидуален трудов договор или с вътрешен акт на работодателя, които имат постоянен характер; 4. допълнителното трудово възнаграждение при вътрешно заместване по чл. 259 от Кодекса на труда; 5. възнаграждението по реда на чл. 266, ал. 1 от Кодекса на труда; 6. възнаграждението, заплатено при престой или поради производствена необходимост, по чл. 267, ал. 1 и 3 от Кодекса на труда; 7. възнаграждението по реда на чл. 268, ал. 2 и 3 от Кодекса на труда.
Ако считате, че работодателят е нарушил трудовото законодателство, може да потърсите правата си по съдебен ред.
|
|
| 2010-01-29 13:01:08 |
Работих за кратко като секретар в малко кметство, но ме уволниха имаха си човек който се яви с пари и чичото е шеф на общински съвет, як човек(има власт над всичко и всички) ..Имах присъден ранг трети-запазвам ли го тъй като работих само 4 месеца. |
лили деликчиевска Дупница |
Въпросът Ви е от компетентността на дирекция "Държавна администрация" на Министерски съвет. |
NULL |