Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2014-12-18 19:35:20 Зададох повторно въпроса ми на 11.12.2014, но няма отговор? Иван Съгласно чл. 345, ал. 1 от Кодекса на труда, при възстановяване на работника или служителя на предишната му работа от работодателя или от съда той може да я заеме, ако в двуседмичен срок от получаване на съобщението за възстановяване се яви на работа, освен когато този срок не бъде спазен по уважителни причини. С влизане в сила на съдебно решение, с което уволнението на работник или служител е признато за незаконосъобразно и е възстановен на работа, се заличават правните последици на уволнението и се счита, че трудовото му правоотношение не е било прекратявано. Работникът или служителят се възстановява на същата длъжност. Обикновено в практиката се издава заповед за възстановяване, в която се вписва датата на явяване на работа съобразно чл. 345, ал. 1 КТ. От запитването Ви не става ясно какви са мотивите на съда за възстановяване на служителката на работа. Тъй като посочвате, че е на срочен трудов договор, с изтичането на договорения срок, трудовият договор се прекратява. Служителката не се ползва със закрила, когато трудовият договор е срочен. КС Трудово право на Република България
2015-01-13 16:01:14 Редно ли е по време на платен отпуск по майчинство лицето да подписва Допълнително споразумение към трудовия си договор? Милена Викторова Уважаема г-жо Викторова, Разпоредбата на чл. 119 от КТ изрично предвижда, че изменение на трудовото правоотношение се допуска по писмено съгласие между страните. Това означава, че с допълнително писмено споразумение на основание чл. 119 от КТ страните могат да изменят всеки от елементите на съдържанието на съществуващ между тях трудов договор (длъжност, срок, трудово възнаграждение и др.). Няма пречка допълнително писмено споразумение по чл. 119 от КТ да бъде подписано по време на отпуск на работника или служителя, а друг е въпросът от кога е възможно да влезе в сила промяната (обикновено поражда последици след завръщането на служителя от отпуск). ЛТ/ Трудово право на Република България
2015-02-01 20:03:22 На 52г. съм имам 11г. 1-ВА категория труд. Имам ли право на Ранна пенсия? Благодаря Матея Казиски УВАЖАЕМИ ГОСПОДИН КАЗИСКИ, С последните промени в Кодекса за социално осигуряване в сила от 1.01.2015 г. се удължава с една година действието на разпоредбата, която урежда правото на ранно пенсиониране на работещите при условията на първа и втора категория труд, като условията за пенсиониране по този ред се запазват непроменени. Съгласно §4, ал.1 от Преходните и заключителни разпоредби на Кодекса за социално осигуряване до 31 декември 2015 г. включително, лицата, които са работили 10 години при условията на първа категория труд или 15 години при условията на втора категория труд, могат да се пенсионират при навършване на възраст 47 години и 8 месеца за жените и 52 години и 8 месеца за мъжете при първа категория труд или 52 години и 8 месеца за жените и 57 години и 8 месеца за мъжете при втора категория труд, и ако имат сбор от осигурителен стаж и възраст 94 за жените и 100 за мъжете. Уведомяваме Ви, че от 1 януари 2015 г. е отменена разпоредбата на чл. 94, ал. 2 от КСО, съгласно която за отпускане на пенсия за осигурителен стаж и възраст беше необходимо лицето да преустанови упражняването на трудова дейност. В тази връзка Ви уведомяваме, че след тази дата (1 януари 2015г.) няма пречка да подадете заявление за отпускане на пенсия за осигурителен стаж и възраст, без да е прекратено трудовото Ви правоотношение. В чл.69б, ал.1 от проекта на Закон за изменение и допълнение на КСО, одобрен на 20 май от Министерския съвет и внесен за обсъждане в Народното събрания, се предлага лицата, които са работили 10 години при условията на първа категория труд да могат да се пенсионират, ако не са придобили право на пенсия по чл. 168 или когато са променили осигуряването си по чл. 4в, и са: 1. навършили възраст до 31 декември 2015 г. 47 години и 8 месеца за жените и 52 години и 8 месеца за мъжете и имат сбор от осигурителен стаж и възраст 94 за жените и 100 за мъжете; 2. от 31 декември 2015 г. възрастта по т. 1 се увеличава от първия ден на всяка следваща календарна година с по 2 месеца за мъжете и с по 4 месеца за жените до достигане на 55-годишна възраст. МИ/ТПООУТ Обществено осигуряване
2015-02-09 12:16:00 Имам одобрена учебна отпуска за подготовка и явяване на дипломна защита (чл.169,ал.3). При положение, че не ме допуснат до защита на дипломна работа или не се явя как се оправдава отпуската и какво следва. Дани Съгласно чл. 169, ал. 3 от КТ учащите се по ал. 1 имат право еднократно и на платен отпуск от 30 работни дни за подготовка и явяване на зрелостен или държавен изпит, включително и за подготовка и защита на дипломна работа, дипломен проект или дисертация. Съгласно чл. 51, ал. 1 и 2 отпуските на учащите се без откъсване от производството се разрешават от предприятието въз основа на документ, издаден от съответното учебно заведение, удостоверяващ дните на заетост с учебни занятия или изпити. След ползване на отпуск за присъствие на учебни занятия и явяване на изпити работникът и служителят е длъжен да представи студентска (ученическа) книжка или друг документ от учебното заведение за удостоверяване посещението на учебните занятия и явяването на изпит. Когато учащият се е отсъствал от учебни занятия или не се е явил на изпит по неуважителни причини, ползваният отпуск се счита неплатен (ал.3). МВ/ Трудово право на Република България
2015-03-10 13:49:19 При едностранно прекратяване на договор за концесия следва да се приложи чл. 123а, ал. 4 от КТ за правоотношенията на работниците и служителите, при положение, че в чл. 123а, ал. 4 от КТ се говори само за изтичане срока на концесията. И от кой момент работниците се връщат при стария си работодател - прекратяване на договора или предаване на обекта? Милен Божинов Разпоредбата на чл. 123а, ал. 4 от КТ определя, че след изтичане на срока на договора за наем, аренда или концесия трудовите правоотношения с работниците и служителите не се прекратяват, а преминават към стария им работодател, т. е. това става при прекратяване на договора поради изтичане на срока. СН/ Трудово право на Република България
2015-03-19 08:55:09 Правилно ли е да се съхраняват трудовите книжки при работодателя, след съгласие с декларация от страна на работника? Сашка Матова Съгласно чл. 348, ал. 3 от Кодекса на труда, трудовата книжка се съхранява от работника или служителя, който е длъжен да я представя на работодателя при поискване, както и за вписване на нови обстоятелства в нея. В чл. 1, ал. 2 от Наредбата за трудовата книжка и трудовия стаж е предвидено, че работодателят, след като вземе необходимите данни от трудовата книжка, я връща на работника или служителя. Няма забрана трудовата книжка да се съхранява и от работодателя при писмено искане от работника/служителя. ЯР/ Трудово право на Република България
2015-05-01 08:37:17 Имам служител пенсионер назначен по чл.67 ал.1 т.1 как може да бъде освободен и по кой чл. от КТ Валя Вакова Разпоредбата на чл. 328, ал. 1, т. 10а от Кодекса на труда предвижда, че работодателят може да прекрати трудовия договор, като отправи писмено предизвестие до работника или служителя в сроковете по чл. 326, ал. 2 в случаите, когато трудовото правоотношение е възникнало, след като работникът или служителят е придобил и упражнил правото си на пенсия за осигурителен стаж и възраст, включително и правото на така нар. „ранно пенсиониране”. Съгласно ал. 3 на същата разпоредба работодателят може да получи служебно от Националния осигурителен институт информация относно наличието на упражнено право на пенсия от работника или служителя. Националният осигурителен институт предоставя безвъзмездно информацията в 14-дневен срок от получаване на искането. МВ/ Трудово право на Република България
2015-05-14 12:04:47 Необходимо ли е заявлението за ползване на отпуск по чл. 159 ал. 1 от КТ да е придружено от писмо от горестоящ синдикален орган и след ползване на отпуска да бъде представена служебна бележка за участие в конкретно мероприятие. Необходими ли са оправдателни документи при ползване на този вид отпуск. Калоян Иванов Разпоредбата на чл. 159, ал. 1 от Кодекса на труда (КТ) предвижда, че за осъществяване на синдикална дейност нещатните членове на централни, отраслови и териториални ръководства на синдикалните организации, както и нещатните председатели на синдикалните ръководства в предприятията имат право на платен отпуск в размери, установени в колективния трудов договор, но не по-малко от 25 часа за една календарна година. Времето на ползване на отпуска по ал. 1 се определя от съответния синдикален деец, за което той своевременно уведомява работодателя. По наше мнение към уведомлението следва да се приложи документ, удостоверяващ качеството на нещатния член, както и периода на провеждане на съответното мероприятие. Времето и продължителността на използвания отпуск се отчитат в специална книга при работодателя (чл. 159, ал. 3 КТ). МВ/ Трудово право на Република България
2015-07-03 12:56:21 Съгласно чл.77 ал.1 и 2 от Закона за дипломатическа служба - Времето за ползване на неплатен отпуск на съпругът на дългосрочно командирован служител, когато работи в организация на бюджетна издръжка се признава за трудов стаж. Какви права за служителя поражда този текст от закона-платен отпуск за това време, допълнително трудово възнагр.за трудов стаж и др.? Веска Стоянова Уважаема г-жо Стоянова, За периода на неплатен отпуск, признат за трудов стаж, съпругът на дългосрочно командирован служител има право на платен годишен отпуск. Тъй като стажът е зачетен за трудов по време на трудовото правоотношение, той се отчита и при определяне размера на допълнителното трудово възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит. ЛТ/
2015-11-25 14:04:32 Уважаеми госпожи и господа, Във връзка с възникнал казус от практиката, се обръщам към Вас със следния въпрос: Съществува ли законова възможност работодател да получи служебно от НОИ информация относно наличието на упражнено право на пенсия (пенсия за осигурителен стаж и възраст или пенсия за инвалидност) от свой служител, извън изричната хипотеза, регламентирана в чл. 328, т. 3 от КТ? Гергана Пишманова Съгласно чл. 328, ал. 3 от Кодекса на труда (в случаите по ал. 1, т. 10а на чл.328 от КТ), работодателят може да получи служебно от Националния осигурителен институт информация относно наличието на упражнено право на пенсия от работника или служителя. Националният осигурителен институт предоставя безвъзмездно информацията в 14-дневен срок от получаване на искането. Кодекса на труда не съдържа друга такава възможност. За повече информация можете да се обърнете към НОИ. ЯР/
Страница 4694 of 6864