Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2010-12-07 12:03:48 Здравейте, интересувам се как се интерпретира чл.328 ал.1 т.12 - при обективна невъзможност за изпълнение на трудовия договор Юлия Ередия В чл. 328, ал. 1 т. 12 от КТ е предвидено, че работодателят може да прекрати трудовия договор, като отправи писмено предизвестие до работника или служителя в сроковете по чл. 326, ал. 2при обективна невъзможност за изпълнение на трудовия договор. Обективната невъзможност означава, че при създаване на нова обстановка реалното изпълнение на трудовия договор е станало невъзможно, напр. осъждане на лицето за определени престъпления, което е пречка да заема материално-отчетническа длъжност. МВ/ NULL
2011-02-03 15:07:42 Здравейте!През м.Септември 2009г. родих. Последните 3 месеца преди раждането се осигурявах на втори трудов договор-на 2 ч при различен работодател;до този момент-03.02.2011 съм все още при давамата работодатели,но към м.юни най-вероятно ще прекратя трудовите си взаимоотн. и с двамата;какъв отпуск ми се полага при напускане и дали и от двете фирми Бисера Игнатова Размерът на платения годишен отпуск, на който има право работника или служителя, се определя пропорционално на времето, което му се признава за трудов стаж. Съгласно чл. 355, ал. 2 от Кодекса на труда, за 1 ден трудов стаж се признава времето, през което работникът или служителят е работил най-малко половината от законоустановеното за него работно време за деня по едно или няколко трудови правоотношения. Предвид на това, ако основния Ви трудов договор е за 4 и повече часа, ще имате право на пълния размер платен годишен отпуск, предвиден за длъжността. В разпоредбата на чл. 23, ал. 2 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските е предвидено, че работникът и служителят, който работи през част от законоустановеното работно време (непълно работно време), има право на платен годишен отпуск пропорционално на времето, което му се признава за трудов стаж. В случай, че трудовият договор за допълнителен труд е сключен за по-малко от половината от законоустановеното за длъжността работно време, то времето, което би Ви се признало за трудов стаж се изчислява по часове, дни и месеци. В конкретния случай това означава, че ако по втория трудовия договор работите по 2 часа дневно при законоустановени за длъжността 8 часа, трудовият Ви стаж е 2/8 част от законоустановеното работно време и би Ви се признал трудов стаж в размер на 3 месеца за една календарна година. На тази база се изчислява и размерът на платения годишен отпуск. Съгласно чл. 163, ал. 10 и 164, ал. 4 КТ времето, през което се полза отпуска по чл. 163, ал. 1 КТ - за бременност и раждане и по чл. 164, ал. 1 КТ – за отглеждане на дете до 2-годишната му възраст, се признава за трудов стаж. От това следва, че и за периода на тези два вида отпуск Ви се полага платен годишен отпуск. Следва да имате предвид, че обезщетението по чл. 53, ал. 1 КСО /за гледане на малко дете/ в размер на 240 лв. не е възможно да продължи да Ви се изплаща, тъй като с прекратяване на основния Ви трудов договор се прекратява и отпуска по чл. 164, ал. 1 КТ. КС NULL
2011-02-10 15:50:54 През 2005 г. бяха назначени хора по Програма ”Помощ за пенсиониране” като организатори в пенсионерските клубове. Договорите бяха сключени с Бюрата по труда според недостигащия стаж . До м. 10 2010 г. изтекоха всички договори и хората се пенсионираха.работещите по тази програма имат ли право на 2 брутни заплати по КТ и кой трябва да ги изплати? Венелин Стоянов Съгласно чл. 222, ал. 3 от КТ, при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Както е видно от разпоредбата, условие за изплащане на две брутни заплати е към момента на прекратяване на трудовия договор лицето да е придобило право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. В раздел VІІ – “Финансиране” от посочената по-горе Програма е предвидено, че: 1. На работодател, който наеме по трудов договор безработно лице за работа по Програмата за срока, необходим за придобиване право на пенсия (но за не по-малко от 3 месеца и не повече от 30 месеца, се предоставят средства от Държавния бюджет за: 1.1.Трудово възнаграждение в размер ежегодно определян в Националния план за действие по заетостта за действително отработено време, 1.2. Допълнителни възнаграждения по минимални размери, установени в Кодекса на труда и нормативните актове за неговото прилагане върху средствата по т. 1.1; 1.3. Възнаграждение за основен платен годишен отпуск по чл.155 от КТ; 1.4. Дължимите вноски за сметка на работодателя за фондовете на ДОО: “Пенсии”, “Трудова злополука и професионална болест”, “Общо заболяване и майчинство” и за Националната здравноосигурителна каса, като същите се изчисляват върху сумата от т.т. 1.1., 1.2. и 1.3., но върху не по-малко от минималния размер на осигурителния доход по чл. 6, ал. 3 от Кодекса за социално осигуряване; 1.5. Парично обезщетение по чл.40, ал. 4 от Кодекса за социално осигуряване. Средствата се предоставят за всяко лице, наето по Програмата, за времето, през което е било на работа, но за не повече от 30 месеца. Работодателите осигуряват средства за: - материалните разходи за обезпечаване на разкритите работни места по Програмата; - всички задължителни плащания по Кодекса на труда и осигуровките върху тях, които не се поемат от Държавния бюджет. С оглед на горното, ако лицата отговарят на изискванията на чл. 222, ал. 3 от КТ и предвид т.1.5, изр. второ от Програмата, имат право на обезщетение от две брутни заплати, дължимо от последния работодател. МВ/ NULL
2011-02-24 12:10:38 Назначен съм с работно време "пълно на смени по график при условията на сумирано изчисляване на работното време"! Има ли право работодателя да ни задължава да работим през почивните дни /без да надвишаваме 40 часа на седм./ и ако да,с какво трябва да ни компенсира? ДРАГОМИР КАНЕВЧЕВ Уважаеми господин Каневчев, Независимо от начина на изчисляване на работното време работодателят е длъжен да се съобрази с изискванията на чл. 151 и чл. 152 от Кодекса на труда относно задължителните междудневни и междуседмични почивки. Ако считате, че работодателя нарушава трудовото законодателство можете да сигнализирате инспекцията по труда по седалището на предприятието. СС Трудово право на Република България
2011-03-04 14:25:46 Следва ли базата, на която се изчислява отпуска, да се преизчисли и актуализира с нарастналия размер на възнагражданието за трудов стаж и професионален опит, за времето на отпуск по майчинство, ако натрупания платен год.отпуск се ползва веднага след отпускът по майчинство? Таня Трайкова В чл.177 от КТ е предвидено, че за времето на платения годишен отпуск работодателят заплаща на работника или служителя възнаграждение, което се изчислява от полученото среднодневно брутно трудово възнаграждение за последния календарен месец, предхождащ ползването на отпуска, през който работникът или служителят е отработил най-малко 10 работни дни. С оглед цитираната разпоредба, за база за изчисляване възнаграждението за времето на платения годишен отпуск следва да се вземе месеца, предхождащ ползването на платения годишен отпуск, през който лицето има отработени най-малко 10 работни дни. Това означава, че когато работничката или служителката е ползвала отпуск по майчинство и непосредствено след това поиска да ползва платен годишен отпуск, за база за изчисляване на възнаграждението съгласно чл. 177 от КТ следва да се вземе последния месец назад във времето, в който има 10 работни дни, независимо колко назад във времето е този месец. Съгласно разпоредбата на чл. 17, ал. 1 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата, в брутното трудово възнаграждение за определяне на възнаграждението за платен годишен отпуск по чл. 177 или на обезщетенията по чл. 228 от Кодекса на труда се включват: 1. основната работна заплата за отработеното време; 2. възнаграждението над основната работна заплата, определено според прилаганите системи за заплащане на труда; 3. допълнителните трудови възнаграждения, определени с наредбата, с друг нормативен акт, с колективен или с индивидуален трудов договор или с вътрешен акт на работодателя, които имат постоянен характер; 4. допълнителното трудово възнаграждение при вътрешно заместване по чл. 259 от Кодекса на труда; 5. възнаграждението по реда на чл. 266, ал. 1 от Кодекса на труда; 6. възнаграждението, заплатено при престой или поради производствена необходимост, по чл. 267, ал. 1 и 3 от Кодекса на труда; 7. възнаграждението по реда на чл. 268, ал. 2 и 3 от Кодекса на труда. МВ/ Трудово право на Република България
2011-03-28 10:34:57 Зачита ли се като трудов стаж по смисъла на чл. 351 ал. 2 КТ и стажът в държава-член на ЕС, но придобит преди приемането на тази норма у нас т. е. преди 28.08.2010 г.? Светозар Димитров Разпоредбата на чл. 351, ал. 2 от Кодекса на труда е в сила от 28.08.2010 г. В КТ не е предвидено обратно действие на тази разпоредба, затова тя има действие занапред считано от датата на влизането й в сила. Съгласно чл. 13 от Наредбата за трудовата книжка и трудовия стаж трудовият стаж на лицата по чл. 351, ал. 2, чл. 352, ал. 2, чл. 353 и чл. 354, ал. 2 от Кодекса на труда, придобит в друга държава - членка на Европейския съюз, в друга държава - страна по Споразумението за Европейското икономическо пространство, или в Конфедерация Швейцария, както и времето на заемане на длъжност в институция на Европейския съюз се признава от работодателя, при който лицето работи по трудово правоотношение. Тези лица подават заявление до работодателя, към което прилагат акт за възникване и за прекратяване на правоотношението и/или документи, издадени от работодателя и/или от компетентната институция съгласно законодателството на съответната държава, за обстоятелствата или за някои от тях, които дават основание за признаване на трудов стаж. Документите в зависимост от страната на произход трябва да са оформени в съответствие с разпоредбите на двустранните или многостранните международни договори, по които Република България е страна, или на Правилника за легализациите, заверките и преводите на документи и други книжа, утвърден с Постановление № 184 на Министерския съвет от 1958 г. (обн., ДВ, бр. 73 от 1958 г.; изм. и доп., бр. 10 от 1964 г., бр. 77 от 1976 г., бр. 96 от 1982 г., бр. 77 от 1983 г. и бр. 103 от 1990 г.). Въз основа на предоставените документи, ако те дават основание да се приеме, че са налице условията по чл. 351, ал. 2, чл. 352, ал. 2, чл. 353 и чл. 354, ал. 2 от Кодекса на труда, работодателят предприема необходимите действия за осигуряване на ползването на права по трудовото правоотношение, произтичащи от наличието и продължителността на трудовия стаж. Представените документи по ал. 2 се връщат на лицето, като копие от тях или техен опис се съхранява в трудовото досие. Съгласно разпоредбата на чл. 12, ал. 4, т. 3 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата /НСОРЗ/ работодателят отчита и трудовия стаж, придобит в друга държава членка, на същата, сходна или със същия характер работа, длъжност или професия от работници или служители, които са български граждани или граждани на някоя от държавите членки, както и членовете на техните семейства, и зачетен като такъв съгласно законодателството на съответните държави. Условията, при които се зачита сходният характер на работата, длъжността или професията, се определят с колективен трудов договор на браншово равнище или с вътрешните правила за работната заплата в предприятието /чл. 12, ал. 5 НСОРЗ/. Осигурителният стаж по чл. 12, ал. 4, т. 3 от същата наредба, независимо кога е придобит, се взема предвид при определяне на размера на допълнителното трудово възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит. Необходимите документи, след представянето им от работника или служителя, се преценяват от работодателя. Когато тези документи отговарят на изискванията на чл.12, ал. 4, т. 3 НСОРЗ, работодателят следва да разпореди да бъде начислен съответният процент към основната заплата за признатият период като допълнително трудово възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит за месеца, следващ месеца, в който са представени документите. КС Трудово право на Република България
2011-04-11 20:05:35 Самостоятелен докторант в Институт към БАН има ли право на платен и неплатен отпуск съгласно чл. 169 ал. 1 и чл. 171 ал. 1 от Кодекса на труда. Маргарита Петкова Уважаема г-жо Петкова, Уведомяваме Ви, че съгласно чл. 169, ал. 4 от Кодекса на труда (КТ) за подготовка на дисертационен труд за получаване на научна степен "доктор" работниците и служителите, зачислени на задочна или на докторантура на самостоятелна подготовка, имат право еднократно на 6 месеца платен отпуск, а за подготовка на дисертационен труд за получаване на научна степен "доктор на науките" - 12 месеца. Това право се ползва със съгласието на работодателя. Правото на отпуск на посочените работници и служители е регламентирано с чл. 169, ал. 4 КТ, а не с чл. 169, ал. 1, съответно чл. 171, ал. 1. ЛТ/ Трудово право на Република България
2011-05-06 23:59:52 Когато трудовият стаж не е равен на осигурителния, при прекратяване на ТД трябва ли да се пише изречението в ТК, че не са равни, или не се пише нищо> Денислава Георгиева Уважаема госпожа Георгиева, Съгласно чл. 40, ал. 4 от Наредбата за пенсиите и осигурителния стаж, за времето след 31 декември 2002 г., ако продължителността на осигурителния стаж за лицата, работещи по трудово или по служебно правоотношение, е равна на продължителността на трудовия или на служебния стаж, в трудовата или в служебната книжка при прекратяване на правоотношението се вписва от осигурителя следният текст: "Осигурителният стаж е равен на зачетения трудов (служебен) стаж." Ако в трудовата или в служебната книжка не е направено посоченото вписване, осигурителният стаж се установява с документ по образец, утвърден от управителя на Националния осигурителен институт, издаден от осигурителя. ЕКБ Трудово право на Република България
2011-05-18 14:16:35 Моля, за вашето становище по следния казус: Договорът на наш работник е прекратен на основание 328,ал.1,т.10 от КТ, като към момента на прекратяването му е изплащана "заварената"сума за клас към 30.06.2007г.Сега го назначаваме отново. Каква сума следва да плащаме за тр.стаж и проф. опит-"завареният" клас отпреди или да го изчислим като нов работник Емилия Шопова Уважаема госпожа Шопова, Видно от запитването в случая възниква ново трудово правоотношение. След 1 юли 2007 г., когато възниква ново трудово правоотношение при същия или друг работодател, на основание чл. 12, ал. 1 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата се заплаща допълнително месечно възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит на същата, сходна или със същия характер работа, длъжност или професия в процент върху основната работна заплата, определена с индивидуалния трудов договор, като спазват изискванията на чл. 12, ал. 4 и 5 от наредбата. ЕКБ Трудово право на Република България
2011-06-20 15:49:46 Моля за отговор, дали ми се полагат по закон допълнителни дни за платен годишен отпуск като самотна майка, освен регламентираните 20 работни дни! Благодаря предварително! Антоанета Алексиева Уважаема г-жо Алексиева, Кодексът на труда не предвижда допълнителни дни платен годишен отпуск за самотна майка. Предвидено е право на отпуск по чл. 168 от КТ за работничка или служителка с две и повече живи деца до 18 г.-възраст - 2 работни дни, а с три повече деца до 18 г.-възраст - 4 работни дни, за всяка календарна година. Работничката или служителката има право на отпуск по чл. 168 от КТ само ако това е уговорено в колективен трудов договор. ЛТ/ Трудово право на Република България
Страница 4688 of 6864