Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2018-07-23 13:54:18 Здравейте, въпросът ми е следният: Лице, което е упражнявало дейност като адвокат 7 години и сле това започне абота като юрисконсулт на трудов договор, следва ли да му бъде начислено допълнително възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит в размер на 0.6 % за тези 7 г. Лицето се е осигурявало на основание чл. 4, ал. 3 и 4 от КСО. Цветан Петров Уважаеми г-н Петров, Съгласно чл. 12, ал. 1 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата (НСОРЗ) за придобит трудов стаж и професионален опит на работниците и служителите се заплаща допълнително месечно възнаграждение в процент върху основната работна заплата, определена с индивидуалния трудов договор. В съответствие с чл. 12, ал. 4, т. 2 време преди сключване на трудов договор с конкретен работодател се взема предвид от него, и когато лицето е упражнявало професия, която е същата или сходна с работата по сключения трудов договор, и е било осигурено за инвалидност поради общо заболяване, старост и смърт, общо заболяване и майчинство. Става въпрос за самоосигуряващите се лица, когато освен за инвалидност поради общо заболяване, старост и смърт, са се осигурявали по свой избор и за общо заболяване и майчинство съгласно с чл. 4, ал. 4 от КСО. Следователно, време, което може да се зачете на основание чл. 12, ал. 4, т. 2 от НСОРЗ на самоосигуряващо се лице като адвокат, е само времето, през което лицето е било осигурено за инвалидност поради общо заболяване, старост и смърт, общо заболяване и майчинство. Следва да се има предвид, че съгласно чл. 12, ал. 5 НСОРЗ условията, при които се зачита сходният характер на работата, длъжността или професията по ал. 4, се определят с колективен трудов договор на браншово равнище или с вътрешните правила за работната заплата в предприятието. ЛТ/
2018-10-13 16:36:02 Здравейте, имам въпроси относно платения годишен отпуск при 4 ч работен ден. Знам, че имам право на пълния размер отпуск, но как се изчислява-по колко часа се зачита платения отпуск 4 ч или 8ч? Работя като мед. сестра на 4 ч допълнителен трудов договор при СИРВ.от 7ч30мин до13ч30 мин-първа смяна, втора от 13ч30мин до 19ч 30 мин, и нощна от 19ч30мин до 7ч30 мин. Имам необходимия стаж и платения ми отпуск е 28 дни Ако месеца е с 23 работни дни-часовете за пълен 8 ч работен ден са 23.8=184ч. При 4ч - 23.4=92ч.Ако заевя предварително, че ще ползвам платен годишен отпуск за този месец колко дни да поискам-23дни или 11, 5 закръглени на 12 дни? Ако са 23 дни това са 184ч, аз трябва ако работя да отработя 92ч,другите часове извънреден труд ли ще ми се платят Ако пусна пл отпуск за 12 дни.8 ч раб. ден=96ч и ще бъда на плюс само 4 ч Моля за вашия отговор.Четох новите изменения в НРВПО чл 9а,чл 9б, чл 9в и чл 9 г и според мен, при 23 раб. дни, аз назначена на 4ч работен ден по трудов договор трябва да поискам и работодателя да ми разреши 12 дни от полагащата ми се отпуска. Греша ли някъде? , Недялка Димова Уважаема г-жо Димова, Съгласно чл. 23, ал. 2 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските (НРВПО), работникът или служителят, който работи през част от законоустановеното работно време, има право на платен годишен отпуск пропорционално на времето, което му се признава за трудов стаж. Редът и начинът на изчисляване на трудовия стаж са уредени с разпоредбите на чл. 355 от Кодекса на труда (КТ) и чл. 9 от Наредбата за трудовата книжка и трудовия стаж. Съгласно горните разпоредби трудовият стаж се изчислява в дни, месеци и години, като за 1 ден трудов стаж се признава времето, през което работникът или служителят е работил най-малко половината от законоустановеното за него работно време за деня по едно или няколко трудови правоотношения. На базата на така признатия трудов стаж се определя правото на пълен размер на платения годишен отпуск за работещите на 4- часов работен ден. Следва да имате предвид, че в Кодекса на труда размерът на платения годишен отпуск е определен в работни дни (чл. 155, ал. 3 от КТ). В тази връзка и ползването на платения годишен отпуск се иска от работника или служителя и се разрешава от работодателя в работни дни, а не в часове. При сумирано изчисляване на работното време когато работник или служител през целия или през част от периода, за който е установено сумирано изчисляване на работното време, е ползвал отпуск, нормата за продължителност на работното му време се преизчислява, като от броя на работните дни по календар се изваждат съответните дни отпуск, разрешени в работни дни по календар (чл. 9б, ал. 2 от НРВПО). Във връзка с посочения от Вас пример сме на мнение, че ако желаете да ползвате платен годишен отпуск за всичките 23 работни дни в един календарен месец е необходимо да поискате и съответно да Ви бъде разрешен от работодателя платен годишен отпуск в размер на 23 работни дни. В този случай, нормата за работа за месеца следва да Ви бъде намалена с установената по договора Ви продължителност на работното време за всеки един работен ден ползван платен годишен отпуск, който съвпада с работните дни по календар.НС
2010-06-23 17:14:52 Във връзка с приетите днес изменения на КТ, бихте ли ми казали дали се предвиждат промени в наредбата за работното време и ако се предвиждат кога ще влязат в сила? Предварително благодаря за отговора. Илияна Петрова От приетите на 23.06.2010 г. от НС промени в КТ не произтичат промени в посочената от Вас наредба. NULL
2018-12-06 09:41:26 Здравейте, Работодателят ми дължи обещетение по чл.224, ал.1. Как би следвало да се изчисли базата на среднодневното брутно обещетение - като брутното възнаграждение за съответния месец се раздели на броя работни дни за същия месец, или брутното възнаграждение за месеца се дели на средно месечния брой работни дни за 2018 г. Проблемът е, че последният месец, който се взима за база е със 19 работни дни, а работодателят е сметнал за "по-справедливо" да вземе средно месечния брой работни дни за 2018, които са 21. Даниела Ангелова Уважаема госпожо Ангелова, Съгласно разпоредбата на чл. 224, ал. 1 от Кодекса на труда (КТ) при прекратяване на трудовото правоотношение работникът или служителят има право на парично обезщетение за неизползвания платен годишен отпуск, правото за който не е погасено по давност. Обезщетението за неизползуван платен годишен отпуск се изчислява по реда на чл. 177 от кодекса към деня на прекратяването на трудовото правоотношение (чл. 224, ал. 2 от КТ). В чл. 177 от КТ е предвидено, че за времето на платения годишен отпуск работодателят заплаща на работника или служителя възнаграждение, което се изчислява от полученото среднодневно брутно трудово възнаграждение за последния календарен месец, предхождащ ползването на отпуска, през който работникът или служителят е отработил най-малко 10 работни дни. КА
2019-02-16 00:32:54 В нашето предприятие е въведено сумарно изчисляване на работното време за дадено звено за 6-месечен период. В графика за работното време работните смени са 2 - от 8 ч. до 20 ч. и от 20 ч. до 8 ч. на другия ден, като втората смяна включва нощен труд 8 ч. (от 22 до 6 ч.). Това счита ли се за нарушение на КТ където е определено, че нощния труд е 7 ч? Маргарита Петкова Уважаема г-жо Петкова, Съгласно чл. 142, ал. 2 от Кодекса на труда (КТ) работодателят може да установи сумирано изчисляване на работното време - седмично, месечно или за друг календарен период, който не може да бъде повече от 6 месеца. В този случай, максималната продължителност на работна смяна при сумирано изчисляване на работното време може да бъде до 12 часа (чл. 142, ал. 4 от КТ). Поради това посочената във въпроса организация на работата в предприятието не представлява нарушение на трудовото законодателство. Бихме искали да обърнем внимание обаче, че съгласно чл. 9а, ал. 1 от Наредба за работното време, почивките и отпуските (НРВПО) едновременно с установяването на сумирано изчисляване на работното време работодателят е длъжен да утвърди поименни графици за работа за целия период, за който то е установено. Поименните графици се изготвят така, че сборът от работните часове по графика на работника или служителя за периода, за който е установено сумираното изчисляване, не трябва да е по-голям от нормата за продължителност на работното време. Следва да се има предвид, че нормалната продължителност на работното време през нощта е намалена в сравнение с тази за работа през деня, което трябва да се взема под внимание при изготвяне на поименните графици за работа за периода. Съгласно чл. 136, ал. 3 от КТ нормалната продължителност на дневното работно време е до 8 часа, докато за работа през нощта е до 7 часа (чл. 140, ал. 1 от КТ). Видно от разпоредбите, продължителността на работното време през деня и през нощта е в съотношение 8 към 7 часа, т.е. коефициентът за превръщане на нощните часове в дневни е 1,143. В тази връзка в чл. 9а, ал. 4 от НРВПО е предвидено, че когато се полага нощен труд, сборът от работните часове по графика на работника или служителя се изчислява след превръщане на нощните часове в дневни за смените с 4 и повече от 4 часа нощен труд с коефициента посочен по-горе.НС
2019-03-14 15:46:59 Здравейте,Учителка е в отпуск за отгл. на дете до 2 г. до 23.03.19 г. От 25.03.2019 г. желае да ползва платен отпуск. На каква база да се изчисли платеният отпуск-месеца с отработени 10 дни преди майчинството или друга, като се има предвид, че от 01.01.2019 г. има увеличение на заплатите на учителите и прилага ли се чл.27 от КТД на МОН от 2018г? Анета Благоева Уважаема госпожо Благоева, Съгласно чл. 177, ал.1 от Кодекса на труда за времето на платения годишен отпуск работодателят заплаща на работника или служителя възнаграждение, което се изчислява от начисленото при същия работодател среднодневно брутно трудово възнаграждение за последния календарен месец, предхождащ ползуването на отпуска, през който работникът или служителят е отработил най-малко 10 работни дни. По отношение на размера за определяне на възнаграждението следва да се приложи Наредбата за структурата и организацията на работната заплата (НСОРЗ). Съгласно чл. 21, ал. 2 от НСОРЗ, когато по силата на нормативен акт на Министерския съвет, колективен трудов договор или вътрешен акт на работодателя от определена дата са увеличени работните заплати, но работникът или служителят към тази дата или след нея е бил в платен отпуск, поради което увеличението не се е отразило в базата, от която се изчислява възнаграждението за платен отпуск по реда на чл. 177 от Кодекса на труда, към възнаграждението за отпуска се заплаща добавка, изчислена с процента на увеличение на новото и предишното брутно трудово възнаграждение, определени по трудовото правоотношение. С Колективния трудов договор за системата на предучилищното и училищното образование (КТД) от 11.06.2018 г. са уговорени по-благоприятни условия за работниците или служителите, които членуват в синдикална организация, страна по договора, или са се присъединили към сключения от техния работодател в съответната образователна институция Колективен трудов договор. В случая на чл. 27 от КТД от 11.06.2018 г. следва да се отбележи, че той повтаря разпоредбата на чл. 21, ал.2 от НСОРЗ, която се прилага за всички работници и служители по трудово правоотношение. Това означава, че дори учителката да не е синдикален член (не се присъединила към КТД в съответната образователна институция), за нея намира приложение НСОРЗ, в частност чл. 21, ал.2 от нея. (СР)
2010-08-03 09:39:20 С заповед на директора на предпиятието мога ли да ползвам за база за изплащане на допълнително месечно възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит на работниците и служителите целият им трудов и осигурителен стаж ,БТ, и воената служба. Бойка Богоева На поставения въпрос отговаряме: Съгласно чл. 12, ал. 4, т. 1 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата /НСОРЗ/, при определяне продължителността на трудовия стаж и професионалния опит с оглед правото и размера на допълнителното трудово възнаграждение, работодателят следва да отчете и трудовия стаж на работника или служителя, придобит в друго предприятие на същата, сходна или със същия характер работа, длъжност или професия. Условията, при които се зачита сходният характер на работата, длъжността или професията, се определят с колективен трудов договор на браншово равнище или с вътрешните правила за работната заплата в предприятието /чл.12 ал. 5 от НСОРЗ/. При определяне на условията по чл. 12, ал. 5 от НСОРЗ няма пречка в колективен трудов договор или с вътрешните правила за работната заплата да се договори или определи, придобитият в друго предприятие трудов стаж да се зачете изцяло за трудов стаж и професионален опит по смисъла на НСОРЗ, ако той е придобит по трудово правоотношение или на държавна служба. Времето, прекарано в редовна военна служба, не се е зачитало за трудов стаж и по силата на отменената НДДТВ, поради което не може да бъде отчитано при определянето на допълнителното трудово възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит от влизането в сила на НСОРЗ - 1 юли 2007 г. Съгласно разпоредбата на чл. 354, т. 7 от Кодекса на труда, за трудов стаж се признава и времето, през което не е съществувало трудово правоотношение, когато работникът или служителят е останал без работа и е получавал обезщетения за безработица. Тъй като трудовият стаж по чл. 354, т. 7 от КТ се признава като време, през което не е съществувало трудово правоотношение, признатият на това основание трудов стаж не би могъл да участва при формирането на допълнителното трудово възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит, изплащано от работодателя, с когото са страни по трудово правоотношение . ЕКБ NULL
2019-06-05 20:24:31 Имам ли право на платен годишен отпуск през времето когато съм бил незаконно уволнен и съдът ме е възстановил на работа? Чета различни становища - на ВКС и Съда в Люксембург. Очаквам Вашето компетентно мнение. Може ли да се предложи такъв текст в Кодекса на труда. Пламен Желев Уважаеми г-н Желев, Съгласно трайно установената практика на Върховния касационен съд на Република България (Решение № 167 от 15.05.2011 г. по гр. д. № 1308/2010 г. на ВКС, ІІІ г.о.; Решение № 572 от 25.10.2010 г. по гр. д. № 458/2009 г. на ВКС, IV г.о.; Решение № 948 от 21.12.2009 г. по гр.д. № 3128/2008 г. на ВКС, ІІІ г.о. и други) през периода от време от датата на прекратяване на трудовото правоотношение до отмяната на уволнението с влязло в сила решение и възстановяването на незаконно уволнения работник или служител на предишната работа последният не е престирал реално труд по трудовото правоотношение, поради което за този период от време за него не възниква право да ползва платен годишен отпуск, а в случай на последвало ново уволнение за този период от време работодателят не дължи на работника или служителя обезщетение за неизползван платен годишен отпуск на основание чл. 224, ал. 1 Кодекса на труда. Следва да се има предвид, че има дело в Съдът на Европейския съюз, образувано по преюдициално запитване по този въпрос, което е с № С-762/18, но към настоящия момент няма публикувано решение.НС
2019-07-01 11:59:00 Полага ли се обезщететие по чл.224 на учител , който е в платен отпуск по основното трудово правоотношение, а работи на втори трудов договор в друга детска градина? На какво работно време се назначава по второто тудово правоотношение? Ивелина.Христова Съгласно чл. 224, ал. 1 от Кодекса на труда /КТ/, при прекратяване на трудовото правоотношение работникът или служителят има право на парично обезщетение за неизползвания платен годишен отпуск правото за който не е погасено по давност. Както е видно от разпоредбата, обезщетение за неизползван платен годишен отпуск се изплаща само при прекратяване на трудовото правоотношение. Няма пречка по време на ползване на платения си годишен отпуск работникът/ служителят да работи по трудов договор при друг работодател по чл. 111 от КТ, на пълно работно време. МВ/
2010-08-26 15:49:45 Работодателят сменя офиа, в който работя от Младост в Манастирски ливади. Умишлено не ме уведомява за местонахождението на новия офис. В трудовия ми договор пише "офиис София". Длъжен ли е да ме уведоми за новия офис? Иначе как ще знам къде да отида на работа?Благодаря Динка Иванова Уважаема г-жо Иванова, Съгласно чл. 66, ал. 1, т. 1 от Кодекса на труда мястото на работата се определя с трудовия договор между работодателя и работника или служителя. По силата на ал. 3 към същия член за място на работа се смята седалището на предприятието, с което е сключен трудовият договор, доколкото друго не е уговорено или не следва от характера на работата. От горното е видно, че мястото на работа се определя от страните при сключване на трудовия договор. В конкретния случай в трудовия договор е посочено “офис София”, от което следва, че за място на работа е уговорен офис на територията на София. Поради това, мястото на изпълнение на трудовите задължения може да се осъществява във всеки офис на работодателя, стига да е разположен на територията на София. “Смяната на офиса” не налага изменение на съдържанието на трудовото правоотношение, т.е. не е необходимо страните по трудовия договор да подписват допълнително споразумение към него. ЛТ/ NULL
Страница 4686 of 6864