Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2016-02-24 17:41:49 Разпоредбата на чл.328, ал.1, т.10, която позволява служител да бъде освободен от работодателя с предизвестие при придобиване право на пенсия е влязла в сила от 17,07,2015 г. Може ли служител, който е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст преди тази дата да бъде освободен по чл.328, ал.1, т.10? Д.Пенчева Уважаема г-жо Пенчева, С § 22 от Закона за изменение и допълнение на Кодекса на труда, обнародван в Държавен вестник, бр. 54 от 17.07.2015 г. е изменен чл. 328, ал. 1, т. 10 от КТ. Законът влиза от сила от 17.07.2015 г. След влизане в сила на таза промяна, т.е. считано от 17.07.2015 г. работодателят може с предизвестие да прекратява трудовия договор на работника или служителя при придобиване право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. Право на пенсия за осигурителен стаж и възраст се придобива при условията на Кодекса за социално осигуряване. Прилагането на основанието по чл. 328, ал. 1, т. 10 от КТ изисква да са настъпили предпоставките за придобиване на правото на пенсия за осигурителен стаж и възраст към момента на прекратяването. С оглед на гореизложеното, мнението ни е, че след 17.07.2015 г. работодателят има право с предизвестие да прекрати трудовия договор на работника или служителя на основание чл. 328, ал. 1, т. 10 от КТ и когато правото на пенсия за осигурителен стаж е придобито по време на действие на трудовото правоотношение преди посочената дата. ЛТ/
2016-03-09 08:26:21 Здравейте, имам следният въпрос: Мога ли с протоколи или декларация подписани от служителите (съхранявани в досиетата им) да удостоверя подписите им в дневника за издадените трудови книжки и в дневника за джижение на трудовите книжки тъй като просто е невъзможно дневниците да обикалят 80-90 офиса в страната. Б. Марков Уважаеми г-н Марков, Според чл. 348, ал. 3 от Кодекса на труда трудовата книжка се съхранява от работника или служителя, като той е длъжен да я предоставя на работодателя при поискване, както и за вписване на нови обстоятелства в нея. Работодателят има задължение точно и своевременно да вписва необходимите данни за работника или служителя и настъпилите промени в тях във всяка трудова книжка. Вписванията се извършват при възникване на трудовото правоотношение, при промяна на данните по време на неговото изпълнение и при прекратяването му. В чл. 2, ал. 4 от Наредбата за трудовата книжка и трудовия стаж е предвидено задължението на работодателя да поиска в 5-дневен срок трудовата книжка, за да впише настъпилите изменения в трудовото правоотношение и промени на данните по чл. 349, ал. 1 от Кодекса на труда, като за удостоверяване на „движението“ на трудовата книжка (предаването й от работника или служителя на работодателя и връщането й) не е установен специален ред. В разпоредбата на чл. 350, ал. 1 от Кодекса на труда изрично е предвидено задължението на работодателя при прекратяване на трудовото правоотношение да впише в трудовата книжка данните, свързани с прекратяването, и да я предаде незабавно на работника или служителя. Предаването на трудовата книжка следва да бъде удостоверено. Съгласно чл. 6, ал. 2, изр. 2-ро от Наредбата на трудовата книжка и трудовия стаж датата на предаване на трудовата книжка от работодателя на работника или служителя се отбелязва в дневника за издаване на трудови книжки по приложение № 1. Считаме, че няма пречка в декларация работникът или служителят да декларира, че е получил оформена трудовата си книжка, като в нея следва да е посочена датата на предаването и да е положен подпис. Би могло да се допусне, че задължението по чл. 6, ал. 2, изр. 1-во от Наредбата на трудовата книжка и трудовия стаж е изпълнено, когато работодателят в графата за дата и подпис на работника или служителя в дневника по приложение № 1 цитира попълнената декларация. Декларацията следва да се приложи към дневника като неразделна част от него, тъй като удостоверява обстоятелствата, посочени в графа 4. ЛТ/
2016-03-31 16:04:30 На работник преминаващ от квалифицирана длъжност,в длъжност неизискваща специална квалификация,трябва ли да му се преизчисли доп.трудово възнаграждение за придобит тр.стаж и пр.опит,ако за новата длъжност няма изискване за сходни заемани длъжности,или остава с този ,който е имал до момента,на старата длъжност. Блага Савова С Наредбата за структурата и организацията на работната заплата (Наредбата) се определят структурата и организацията на работната заплата, видовете и минималните размери на допълнителните трудови възнаграждения, редът и начинът за определяне и изчисляване на трудовите възнаграждения на работниците и служителите. Съгласно чл. 2, ал. 2, Наредбата се прилага за работниците и служителите по трудово правоотношение във всички предприятия, независимо от формата на собственост и източниците на финансиране. В чл. 12, ал. 1 от Наредбата е посочено, че за придобит трудов стаж и професионален опит на работниците и служителите се заплаща допълнително месечно възнаграждение в процент върху основната работна заплата, определена с индивидуалния трудов договор. Условията, при които се зачита сходният характер на работата, длъжността или професията по ал. 4 на чл. 12 от НСОРЗ, се определят с колективен трудов договор на браншово равнище или с вътрешните правила за работната заплата в предприятието. Ако лице е преназначено на длъжност за която се предвижда (съгласно Вътрешните правила за работната заплата в предприятието), че ще зачита целия придобит трудов стаж за професионален опит, то това обстоятелство следва да бъде отразено и процента преизчислен. ЯР/
2016-04-13 10:44:36 Здравейте! Въпросът ми изисква компетентност по няколко закона - (ЗМСМА), Закона за държавния служител, КТ, ЗОС, ЗПРКИ. Моля за помощ разбира се, ако е във вашите правомощия. Противоправно ли е директор на общ. предприятие да заема втора публична длъжност "управител на приют за кучета" без договор в разрез с разпоредбата на чл.43, ал.1,т.1 от ЗЗЖ ? Грета Коновска Зададеният от Вас въпрос не е от компетенцията на рубриката „Въпроси и отговори“, раздел „Трудово право“. ЯР/
2016-06-14 08:32:01 Имам ползван платен годишен отпуск през м. юни 10 работни дни. Мога ли да ползвам останалите 10 дни през м. август или трябва да чакам края на годината или трябва да ползвам неплатен отпуск? А цялата отпуска може ли да се ползва през първата половина на годината? ИВАНОВА Съгласно чл. 173, ал. 1 от Кодекса на труда /КТ/, платеният годишен отпуск се ползва след писмено разрешение на работодателя. В ал. 5 на чл. 173 от КТ е предвидено, че работникът или служителят използва платения си годишен отпуск до края на календарната година, за която се отнася. Работодателят е длъжен да разреши платения годишен отпуск на работника или служителя до края на съответната календарна година, освен ако ползването му е отложено по реда на чл. 176. В този случай на работника или служителя се осигурява ползване на не по-малко от половината от полагащия му се за календарната година платен годишен отпуск. За ползването на платен годишен отпуск е необходимо работникът или служителят да подаде писмена молба до работодателя, в която се посочва срокът на ползване, определен с начална и крайна дата. Искането трябва да съдържа ясно изразена от лицето воля за ползване на този вид отпуск. Писменото разрешение от работодателя се дава чрез заповед, нареждане или друг писмен акт, който работникът или служителят трябва да получи. Работникът/служителят може да ползва платения си годишен отпуск по всяко време на календарната година. МВ/
2016-06-29 12:42:23 Здравейте, редно ли е да се начисляват 3% СБКО, докато работникът ползва платен отпуск и ако не е редно - в кой нормативен документ мога да го прочета. Росица Димитрова Разпоредбата на чл. 292 от Кодекса на труда /КТ/ предвижда, че социално-битовото и културното обслужване на работниците и служителите се финансира със средства от работодателя и от други източници. Съгласно чл. 293, ал. 1 от КТ начинът на използване на средствата за социално-битово и културно обслужване /СБКО/ се определя с решение на общото събрание на работниците и служителите. В чл. 44, ал. 2 от ПМС № 380 от 29.12.2015 г. за изпълнение на държавния бюджет за 2015 г. е предвидено, че средствата за социално-битово и културно обслужване на персонала в бюджетните организации се определят в размер до 3 на сто от утвърдените разходи за основни заплати на лицата, назначени по трудови правоотношения, и на лицата, чиито правоотношения се уреждат със Закона за отбраната и въоръжените сили на Република България, Закона за Държавна агенция „Национална сигурност“, Закона за Министерството на вътрешните работи, Закона за Националната служба за охрана и от Закона за Държавна агенция „Разузнаване“, а се разходват през годината на базата на начислените средства за основни заплати. Според ал. 2 на чл. 44 от постановлението, начинът на използване на средствата по ал. 2 се определя с решение на общото събрание на работниците и служителите. МВ/
2016-09-06 19:10:38 На 15.07 ви писах но все още нямам отговор от вас.Въпросът ми е .На 25.08.2015 започнах на ново място на работа.Интересува ме дали имам право на годишен отпуск за месеците за миналата година.Ако имам това право,в какъв размер.На колко дена имам право. Мустафа Мустафов За 2015 г. имате право на отпуск в новата фирма пропорционално на времето от 25.08.2015 г. до 31.12.2015 г. За 2016 г. имате право на най-малко 20 работни дни – чл. 155, ал. 4 от КТ. СН/
2016-10-27 18:55:34 Здравей те. Въпросът ми към вас е Към кого да се обърна и да пусна жалба . Казусът е следния работия като мед.сестра в УМБАЛ Софиямед в УНГО и ТАМ не ни е позволено да ползваме обедните почивки както са отбелязани в трудовият договор.Нямаме право да напускаме отделението за да се храним , пушим или отпочинеме Анонимна Съгласно чл. 399 от Кодекса на труда /КТ/ цялостният контрол за спазване на трудовото законодателство във всички отрасли и дейности се осъществява от Изпълнителната агенция "Главна инспекция по труда". Ако считате, че Вашият работодател нарушава трудовото законодателство следва да сигнализирате инспекцията по труда. Уведомяваме Ви, че контролните органи са длъжни да пазят в тайна източника, от който са получили сигнал за нарушение на трудовото законодателство. В рамките на своята компетентност контролните органи имат право да посещават по всяко време предприятията и другите места, където се извършва работа, да изискват от работодателя обяснение и представяне на всички необходими документи, книжа и сведения във връзка с упражняването на контрола, да се осведомяват пряко от работниците и служителите по всички въпроси във връзка с упражняването на контрола, както и да изискват от тях да декларират писмено факти и обстоятелства, свързани с осъществяването на трудовата дейност, включително и данни за заплащането на труда. МВ/
2016-11-20 20:59:34 Какво е предизвестието, което дължа на работодателя си ако в сключения с него срочен ТД по чл. 68, ал.1, т.1, липсва клауза за предизвестие и обезшетение за неспазването му? Може ли предизвестие да бъде подадено по време на болничен, а прекратяването на ТД да стане също по време на болничния при неспазване от моя страна на подаденото предизвестие? Виденов Съгласно чл. 326, ал.1 от КТ, работникът или служителят може да прекрати трудовия договор, като отправи писмено предизвестие до работодателя. Срокът на предизвестието при прекратяване на безсрочен трудов договор е 30 дни, доколкото страните не са уговорили по-дълъг срок, но не повече от 3 месеца. Срокът на предизвестието при прекратяване на срочен трудов договор е 3 месеца, но не повече от остатъка от срока на договора - ал. 2 на чл. 326 от КТ. Няма пречка по време на ползване на платен годишен отпуск, неплатен отпуск или отпуск поради временна неработоспособност работникът или служителя да отправи предизвестие за прекратяване на трудовия договор. В чл.335, ал.2, т 1 от КТ е предвидено, че при прекратяване с предизвестие трудовият договор се прекратява с изтичане на срока на предизвестието. Според чл.220, ал.1 от КТ страната, която има право да прекрати трудовото правоотношение с предизвестие, може да го прекрати и преди да изтече срокът на предизвестието, при което дължи на другата страна обезщетение в размер на брутното трудово възнаграждение на работника или служителя за неспазения срок на предизвестието. МВ/
2016-12-19 19:33:46 Здравейте, ЗАДЪЛЖИТЕЛНО ли е датата на предаване на трудовата книжка да се вписва в дневника за издаване на трудовата книжка при положение, че трудовата книжка е издадена от предходен работодател? Възможно ли е в този случай предаването да е удостоверено с друг документ, на който работникът е положил подпис и дата на предаване/получаване? Цветан Григоров Разпоредбата на чл. 6, ал. 1 от Наредбата за трудовата книжка и трудовият стаж предвижда, че при прекратяване на трудовото правоотношение продължителността на трудовия стаж, придобит от работника или служителя при работодателя към датата на прекратяване на трудовото правоотношение, се записва с цифри и думи и се подписва от главния счетоводител и от работодателя, като се подпечатва с печата му. В ал. 2 на чл. 6 от наредбата е предвидено, че при прекратяване на трудовото правоотношение работникът или служителят е длъжен да представитрудовата книжка на работодателя, който да отрази необходимите данни и да я върне незабавно срещу подпис на работника или служителя. Датата на предаване на трудовата книжка от работодателя на работника или служителя се отбелязва в дневника за издаване на трудови книжки по приложение № 1. МВ/
Страница 4683 of 6864