| 2014-08-05 16:47:22 |
Майка се връща от майчинство. Детето е на 2 години. Поради реорганизация, отделът в който е работила майката е закрит и всички други служители са освободени. Предлага и се друга позиция, но тя не желае да я заеме. Как следва да се процедира, след като нейната позиция вече не съществува и не можем да я възстановим на нея? |
Атанасова |
В чл.333, ал.1, т.1 от КТ е предвидено, че в случаите по чл. 328, ал. 1, точки 2, 3, 5 и 11 и чл. 330, ал. 2, т. 6 работодателят може да уволни само с предварително разрешение на инспекцията по труда за всеки отделен случай работничка или служителка, която е майка на дете до 3 годишна възраст. В случай, че разрешение не е било поискано или не е било дадено, съдът отменя заповедта само на това основание, без да разглежда спора по същество – чл. 344, ал. 3 от КТ. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-08-18 14:39:54 |
Здравейте! За ползване правото на обезщетение по чл. 164, ал. 3, има ли значение дали бащата е осигурен на половин или на пълен работен ден (осигурен е за общо заболяване и майчинство)? Благодаря ви предварително за отговора! |
Невена Георгиева |
УВАЖАЕМА ГОСПОЖО ГЕОРГИЕВА, Обстоятелството, че бащата е осигурен за работа на половин работен ден не е пречка той да ползва отпуск, съответно – да получи обезщетение за отглеждане на дете до 2-годишна възраст. Достатъчно е само той да има придобит 12 месеца осигурителен стаж, за да може да упражни това свое право. Размерът на обезщетението е определен в Закона за бюджета на държавното обществено осигуряване и е в размер на 340 лева. МИ/ТПООУТ |
Трудово право на Република България |
| 2014-10-02 07:49:56 |
Работя като психолог в ДЦДУ по трудов договор на пълно работно време . Имам ли право на отпуска от 36 дни ? Към момента ползвам 26, а педагозите и логопеда ползват голяма . |
Нина Калоянова |
Съгласно чл. 26, ал. 3 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските възпитателите, педагозите и специалните педагози в домовете за деца с физически увреждания и с умствена изостаналост, в домовете за деца, лишени от родителска грижа, в домовете за медико-социални грижи за деца, в детските ясли, в дневните центрове за деца с увреждания, в дневните центрове за деца с увреждания - седмична грижа, в центровете за социална рехабилитация и интеграция, които предоставят социални услуги за деца, в центровете за настаняване от семеен тип, в центровете за обществена подкрепа, в центровете за работа с деца на улицата, в кризисните центрове, в приютите за безнадзорни деца, в преходните жилища, които предоставят социални услуги за деца, както и в другите места за предоставяне на социални услуги за деца имат право на удължен платен годишен отпуск в размер 36 работни дни. Уведомяваме Ви, че справка, направена в Агенцията за социално подпомагане показва, че от правото на чл. 26, ал. 3 от посочената наредба, се ползват само възпитателите, педагозите и специалните педагози в ДЦДУ, като с разпоредбата не са обхванати психолозите. Поради това, размерът на платения годишен отпуск на психолог в ДЦДУ се определя по реда на чл. 155 от Кодекса на труда (КТ) и е не по-малко от 20 работни дни. Според разпоредбата на чл. 156а КТ, по-голям размер на отпуска по чл. 155 КТ може да се уговаря в колективен трудов договор, както и между страните по трудовото правоотношение. КС |
Трудово право на Република България |
| 2014-11-18 12:17:30 |
Здравейте,каква е процедурата за удръжки от заплатата на работниците при превишаване на лимита за използване на служебния телефон и горивото на сл. кола?Те са уведомени предварително за размера на лимитите.Законно ли е да се правят удръжки, ако има изрични декларации-съгласие от тях в този смисъл?Трябва ли да се мине по процедурата по чл.210 от КТ |
Красимира Димитрова |
Според предвиденото в чл. 272, ал. 1 от Кодекса на труда (КТ), без съгласието на работника или служителя не могат да се правят удръжки от трудовото му възнаграждение освен за: 1. получени аванси; 2. надвзети суми вследствие на технически грешки; 3. данъци, които по специални закони могат да се удържат от трудовото възнаграждение; 4. осигурителни вноски, които са за сметка на работника или служителя, осигурен за всички осигурителни случаи; 5. запори, наложени по съответния ред; 6. удръжки в случая по чл. 210, ал. 4. Съгласно разпоредбата на чл. 210, ал. 1-4 КТ, в случаите на ограничена имуществена отговорност работодателят издава заповед, с която определя основанието и размера на отговорността на работника или служителя. Когато вредата е причинена от ръководителя на предприятието, заповедта се издава от съответния по-горестоящ орган, а ако няма такъв - от колективния орган за управление на предприятието. Заповедта се издава в 1-месечен срок от откриването на вредата или от плащането на сумата на третото лице, но не по-късно от 1 година от причиняването й, а когато вредата е причинена от ръководител или при извършване на отчетническа дейност - в 3-месечен срок от откриването й, но не по-късно от 5 години от нейното причиняване. Тези срокове не текат, ако е образувано производство за осъществяване на пълна имуществена отговорност, докато производството е висящо. Ако работникът или служителят в 1-месечен срок от връчването на заповедта оспори писмено основанието или размера на отговорността, работодателят може да предяви срещу него иск пред съда. Ако в същия срок работникът или служителят не оспори основанието или размера на отговорността, работодателят удържа дължимата сума от трудовото възнаграждение на работника или служителя в размерите, посочени в Гражданския процесуален кодекс. КС |
Трудово право на Република България |
| 2014-11-26 12:00:06 |
Здравейте! Работя по график при сумирано работно време и бих искал да знам как се изчислява платения отпуск-дните на платен отпуск участват ли в общия брой часове за месеца, или не? Ако месеца е 21 работни дни и съм отработил 18 и 3 отпуск, достигната ли е месечната продължителност от 21 дни(168) часа или не се прибавят 24 часа отпуск(144+24)? Бла |
Станчев |
Уважаеми г-н Станчев, Независимо от продължителността и начина на изчисляване на работното време (подневно или сумирано) платеният годишен отпуск по чл. 155 и чл. 156 КТ се ползва в работни дни по календар. При определяне на нормата работно време при сумирано изчисляване не се включват дните, през които е ползван платен годишен отпуск. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-12-03 23:45:00 |
ИМАМ ЛИ ПРАВО НА ОТПУСК ЗА ВРЕМЕТО ПРЕЗ КОЕТО СЪМ БИЛА БЕЗ РАБОТА, В СЛУЧАЙ, ЧЕ ИМА СПЕЧЕЛЕН СЪДЕБЕН СПОР В МОЯ ПОЛЗА.? |
МАЛИНА НИКОЛОВА |
Отпускът е период от време, през което работникът или служителят се освобождава от задължението си да работи по трудовото правоотношение, като то продължава да съществува. С влизане в сила на съдебно решение, с което уволнението на работник или служител е признато за незаконосъобразно и той е възстановен на работа, се заличават правните последици на уволнението и се счита, че трудовото му правоотношение не е било прекратявано, поради което времето, през което работникът или служителят е бил без работа поради уволнение, което е признато за незаконно от компетентните органи, се признава за трудов стаж от датата на уволнението до възстановяването му на работа (чл. 354, т. 1 от КТ). Но поради това, че предназначението на платения годишен отпуск е за почивка и възстановяване на изразходваната в трудовия процес работна сила от работника или служителя, би могло да се приеме, че след като през времето от уволнението до възстановяването му на работа той не е работил реално, не би следвало да му се полага платен годишен отпуск за този период. Изразеното становище се основава на практиката Върховния касационен съд (Решения № 948/21.12.2009 г., № 511/12.02.2010 г., № 346/26.05.2010 г., № 519/28.06.2010 г., № 564/02.07.2010 г., № 404/06.07.2010 г., № 636/04.11.2010 г.). ЯР/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-12-11 14:26:02 |
От кога се прекратява договора, ако се възползвам от правото си да го прекратя преди изтичането на предизвестието, като дължа обезщетение по чл. 220 ал.1 от КТ? |
Лъчезар Ранков |
Съгласно чл. 326, ал. 4 от Кодекса на труда (КТ), срокът на предизвестието започва да тече от следващия ден на получаването му. В чл. 220, ал. 1 от КТ е предвидено, че страната, която има право да прекрати трудовото правоотношение с предизвестие, може да го прекрати и преди да изтече срокът на предизвестието, при което дължи на другата страна обезщетение в размер на брутното трудово възнаграждение на работника или служителя за неспазения срок на предизвестието. За да Ви се прекрати трудовото правоотношение следва да изплатите дължимото на работодателя обезщетение. За дата на прекратяване на трудовия договор се вписва деня, следващ деня, в който лицето е било на работа и от следващият ден страните вече не са в трудово правоотношение. Последният работен ден се включва в трудовия стаж на работника или служителя. Точните изчисления се извършват от работодателя. ЯР/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-12-18 18:45:04 |
Добър ден! Имам отложени 10 дни платен отпуск за 2013 година, който не са използвани до края на 2014 г.. За 2014 също имам 10 дни неизползван платен отпуск, които смятам да отложа за 2015 г.. Възможно ли е това? Да разбирам ли, че през 2015 г. ще мога да използвам както платения отпуск, полагащ ми се за 2015, така и тези 20 дни от 2013 и 2014. |
Елена Георгиева |
Съгласно чл. 173, ал. 1 от КТ до 31 декември на предходната календарна година работодателят утвърждава график за ползването от работниците и служителите на платения годишен отпуск за следващата календарна година след консултации с представителите на синдикалните организации и представителите на работниците и служителите по чл. 7, ал. 2. Графикът се изготвя така, че да се даде възможност на всички работници и служители да ползват платения си годишен отпуск до края на календарната година, за която се полага. Работникът или служителят е длъжен да използва платения си годишен отпуск до края на календарната година, за която се полага - ал. 2 на чл. 173. В чл. 176, ал. 1 и 2 е предвидено, че поради важни производствени причини работодателят може да отложи за следващата календарна година ползването на част от платения годишен отпуск в размер не повече от 10 работни дни. При уважителни причини по писмено искане на работника или служителя и със съгласието на работодателя ползването на част от платения годишен отпуск в размер не повече от 10 работни дни може да се отложи за следващата календарна година. В случаите на ал. 1 и 2 за следващата календарна година може да се отложи ползването на част от платения годишен отпуск общо в размер не повече от 10 работни дни – ал. 3 на чл. 176 от КТ. Съгласно чл. 37б, ал. 4 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските, в графика може да се включва платеният годишен отпуск, ползването на който е отложено, както и неизползваният до 1 януари 2010 г. платен годишен отпуск за предходни календарни години. С оглед гореизложеното, отлагането следва да бъде извършено в предходната календарна година, респ. писменото искане за отлагане на платения годишен отпуск следва да бъде депозирано от лицето в предходната календарна година. Разпоредбата на чл. 176а от КТ регламентира погасяване на правото на ползване на платения годишен отпуск. В чл. 176а от КТ е предвидено, че когато платеният годишен отпуск или част от него не е ползван до изтичане на две години от края на годината, за която се полага, независимо от причините за това, правото на ползване се погасява по давност. С оглед на законовата разпоредба на чл. 176а, ал. 1 от КТ правото на ползване на отпуск за 2013 г. се погасява на 31.12.2015 г., за 2014 г. правото на ползване се погасява на 31.12.2016 г. С писмено разрешение на работодателя лицето може да ползва платения си годишен отпуск в рамките на този срок. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2015-01-13 15:55:18 |
Следва ли по тр. дог. по чл. 114 КТ да бъде изготвян график на хартиен носител за дните в които се работи?Ако не е изготвян такъв,а е плащано възнаграждение това нарушение ли е? |
Иван Николов |
Уважаеми г-н Николов, Съгласно чл. 114 от КТ трудов договор може да се сключва и за работа през определени дни от месеца, като това време се признава за трудов стаж. Съгласно чл. 115 от Кодекса на труда с трудовите договори по този раздел (вкл. договорите по чл. 114) освен условията по чл. 66, ал. 1 се уговарят продължителността и разпределението на работното време, а може да се уговаря и периодичността на изплащането на трудовото възнаграждение. Следователно продължителността и разпределението на работното време са елемент от съдържанието на трудовия договор. Нарушенията на трудовото законодателство се установяват от контролните органи на Инспекцията по труда. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2015-01-25 00:09:15 |
Имам ли право на допълнителен платен годишен отпуск като рехабилитатор, работещ в училище? |
Анонимен |
Според предвиденото в разпоредбата на чл. 24, ал. 1 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските, директорите на детските градини, училищата и обслужващите звена по чл. 33а, ал. 1, т. 2 и 5 от Закона за народната просвета, помощник- директорите със задължителна норма за преподавателска работа в училищата и обслужващите звена по чл. 33а, ал. 1, т. 2 и 5 от Закона за народната просвета, учителите, учителите-методици, възпитателите, педагогическите съветници, ръководителите на филиали в междуучилищни центрове за трудово политехническо обучение, логопедите, психолозите, корепетиторите, хореографите, ръководителите на учебно-изчислителни кабинети, рехабилитаторите на слуха и говора имат право на удължен платен годишен отпуск в размер 48 работни дни. В случай, че не попадате в кръга от лица, посочени в цитираната разпоредба, по отношение на размера на платения Ви годишен отпуск се прилага текста на чл. 155, ал. 4 от Кодекса на труда, съгласно който размерът на основния платен годишен отпуск е не по-малко от 20 работни дни. КС |
Трудово право на Република България |