Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2012-01-17 13:39:38 Работодателят има ли правода пенсионира учител при условията на ранно пенсиониране без неговото съгласие? Димитринка Ламбринова Уважаема г-жо Ламбринова, С § 16 от Закона за изменение и допълнение на Кодекса на труда, обнародван в Държавен вестник, бр. 7 от 24.01.2012 г. е изменен чл. 328, ал. 1, т. 10 от КТ. След влизане в сила на таза промяна (3 дни след обнародването в ДВ), т.е. считано от 28.01.2012 г. отпада възможността работодателят да прекратява трудовия договор на работника или служителя при придобиване право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, вкл. и при условията на ранно пенсиониране. ЛТ/ Трудово право на Република България
2012-02-08 11:13:47 На служител, който е починал и има наложен запор от съдия изпълнител, работодателя длъжен ли е да прави удръжки за съдия изпълнителя на трудовите възнаграждения, които остават да бъдат изплатени след смъртта и трябва да бъдат получени от наследниците? Моля да посочите нормативен акт, в който е разписано това. Предварително Ви благодаря! Танева По въпроса за удръжките, в следствие на наложен запор, от трудовото възнаграждение на починалия служител, следва да се обърнете към Министерство на правосъдието. МВ/ Трудово право на Република България
2012-02-16 18:42:32 Може ли с допълнително споразумение служител да изпълнява задълженията на 0.5 щатна незаета длъжност по чл.110 КТ за определен срок. Стоянка Стоянова В случая е необходимо да бъде сключен трудов за допълнителен труд по чл. 110 от Кодекса на труда. КС Трудово право на Република България
2012-02-27 13:42:25 Основание ли е намаляване обема на работа за прекратяване на договор. Как се доказва намаляване обема на работа в една администрация, не е производствено предприятие. миглена кирилова Уважаема госпожа Кирилова, В Кодексът на труда (КТ) няма изрично определение на понятието „намаляване на обема на работата”, но то се извлича от практикат. В извън производствената сфера това може да бъде например: намаляване на броя на учениците в училище; намаляване на клиентите на туроператорска фирма или в друга структура в областта на услугите; свиване на обема на служебната дейност и т.н. Следва да имате предвид, че намаляването на обема на работата е едно фактически състояние, за което не е необходимо да има писмен акт за него. Но когато работниците и служителите оспорват пред съда уволнението си на това основание, работодателят е длъжен да го докаже. СС Трудово право на Република България
2012-03-29 21:18:19 Роден съм на 24 01 1958 г Имам тр.стаж 1-ва 1 година и 6 месеца и 22 дни 2 -ра 14 години 10 месеца и 7 дни 3 -та 13 години Сега работя 3 кат. труд . Кои са изискванията при ранно пенсиониране след 31.12.2014 г Кога придобивам право на пенсия : - на 57 г и 6 месеца т.е 24 юли 2015 г. - 58 г. т. е.24.01.2016 г Руси Русев Разпоредбата на чл. 168 КСО предвижда, че от 1 януари 2015 г. осигурените лица в професионален пенсионен фонд придобиват право на пенсия за ранно пенсиониране при: 1. не по-малко от 10 години осигурителен стаж при условията на първа категория труд и възраст 12 години и 6 месеца за жените и 10 години и 6 месеца за мъжете по-ниска от възрастта по чл. 68, ал. 1; 2. не по-малко от 15 години осигурителен стаж при условията на втора категория труд и възраст 7 години и 6 месеца за жените и 5 години и 6 месеца за мъжете по-ниска от възрастта по чл. 68, ал. 1. От 31 декември 2015 г. възрастта по т. 1 и 2 се намалява с по 6 месеца от първо число на всяка следваща календарна година до достигане на 8 години по-ниска възраст за жените и мъжете, работили при условията на първа категория труд, от възрастта по чл. 68, ал. 1, и 3 години по-ниска възраст за жените и мъжете, работили при условията на втора категория труд, от възрастта по чл. 68, ал. 1 КСО. Това означава, че от 1 януари 2015г., мъжете, които са работили 15 години при условията на втора категория труд могат да се пенсионират, ако са навършили възраст: 1. от 1 януари 2015г. - 58 години и 10 месеца; 2. от 1 януари 2016г. - 59 години и 8 месеца; 3. от 1 януари 2017г. – 60 години и 6 месеца; 4. от 1 януари 2018г. – 61 години; 5. от 1 януари 2019г. – 61 години и 6 месеца и т.н. Съгласно чл. 168, ал. 3 КСО наличието на изискуемия осигурителен стаж се доказва с удостоверение от Националния осигурителен институт. КС Трудово право на Република България
2012-04-11 09:41:06 Според ЕРотТЕЛК служител е с 58% НР и не може да изплнява длъжността която заема,има множество противопоказани условия на труд, които важат и за всички места определени за трудоустроени. Пристъпихме към прекратяване по чл. 325, т.9, но преди връчване на заповедта ни уведомиха, че решението се обжалва пред НЕЛК - следва ли сега да се прекрати ТД Албена Георгиева Уважаема госпожа Георгиева, Съгласно чл. 325, ал.1, т. 9 от Кодекса на труда (КТ) трудовият договор се прекратява без която и да е от страните да дължи предизвестие при невъзможност на работника или служителя да изпълнява възложената му работа поради болест, довела до трайно намалена работоспособност, или по здравни противопоказания въз основа на заключение на трудово-експертната лекарска комисия. В този случай прекратяването не се допуска, ако при работодателя има друга работа, подходяща за здравното състояние на работника или служителя и той е съгласен да я заеме. Както е видно в една от хипотезите се изисква „трайно намалена работоспособност”, която се установява от здравните органи. В случай, че след обжалването на решението работоспособността се установи под 50 %, прекратяването на трудовия договор няма да отговаря на изискванията на чл. 325, ал.1, т.9 КТ. СС Трудово право на Република България
2012-05-08 14:42:58 Може ли да се уговори в трудовия договор местоработата на служителя през половината година да е в България по седалището, а през втората половина на годината в Австрия? Т.е. местоработата да е в България и в Австрия едновременно? Атанас Петров Уважаеми г-н Петров, Мястото на работа се договаря между страните по трудовия договор и е един от задължителните елементи от неговото съдържание (чл. 66, ал. 1 т. 1 КТ). Според чл. 66, ал. 3 КТ за място на работата се смята седалището на предприятието, с което е сключен трудовият договор, доколкото друго не е уговорено или не следва от характера на работата. От текста следва, че мястото на работа може да се определи в трудовия договор по три начина: 1. Седалището на предприятието, с което е сключен трудовият договор; 2. Друго, уговорено между страните; 3. Място на работа, което следва от характера на извършваната работа. Мястото на работа трябва да бъде точно определено в трудовия договор, за да не се допуска изменение на мястото на работата извън случаите и по реда, установени в закона. ЛТ/ Трудово право на Република България
2012-05-17 15:31:36 Майка на две деца може ли да си ползва неплатената отпуска за гледане на дете до 8 години последователно, т.е. 6 мес.+5 мес. от бащата за едното и още толкова за другото веднага след това. Има ли законови пречки да се ползва отпуската в тази последователност за двете деца? Eвелина Харизанова Уважаема г-жо Харизанова, Кодексът на труда и Наредбата за работното време, почивките и отпуските не съдържат разпоредби, свързани с определяне на последователност при ползването на неплатен отпуск по чл. 167а КТ, когато родителите имат две деца до 8-годишна възраст. Следва да се има предвид обаче, че ако децата са близнаци, отпускът не се удвоява, т.е. и за двете деца – близнаци отпускът е 6 месеца за майката и 6 месеца за бащата, а не по 12 месеца. ЛТ/ Трудово право на Република България
2012-06-01 21:34:07 Началник склад МОЛ ли е? Лора Делчева Уважаема госпожа Делчева, Разяснения по въпросите, кои длъжности са отчетнически, материалноотговорни или финансови контролни, се дават от Министерството на финансите, поради което за повече подробности се обърнете там. ЕКБ Трудово право на Република България
2012-06-19 08:47:04 Държавен служител съм от 2001 г. Какво обезщетение трябва да получа при напускане Ина Стоянова Съгласно разпоредбата на чл. 106, ал. 3, изр. първа от ЗДСл, държавният служител има право на обезщетение в размер 50 на сто от месечната му брутна заплата, определена към момента на прекратяване на служебното правоотношение, за всяка прослужена година като държавен служител, но не повече от 10 месечни брутни заплати. Ако към момента на прекратяване на служебното правоотношение държавният служител е работил в същата администрация през последните 10 години, той има право да получи 6 месечни брутни заплати, а когато е работил по-малко от 10 години - 2 месечни брутни заплати, когато това е по-благоприятно за него (чл. 106, ал. 3, изр. второ от ЗДСл). За получаване на това обезщетение е необходимо държавният служител да е прослужил реално определен брой години на държавна служба по служебно правоотношение към датата на прекратяване на служебното правоотношение в съответната администрация. В запитването сочите, че сте държавен служител от 2001 г., поради което считаме, че имате право на 10 месечни брутни заплати, в размер определен съгласно чл. 106, ал. 3, изр. първо от ЗДСл. СН/ Трудово право на Република България
Страница 4676 of 6864