| 2015-03-27 19:51:16 |
Здравейте, когато се прекратява трудов договор за спечелен конкурс кога става прекратяването на настоящият тр.договор и ,кога се назначава на новата длъжност т.е възможно ли е тази процедура да се случи на една и съща дата? |
Силвия Петкова |
Уважаема г-жо Петкова, Съгласно чл. 96 от Кодекса на труда: “(1) Трудовото правоотношение възниква с лицето, което е класирано на първо място, от деня, в който е получило съобщението за резултата. (2) Лицето, с което е възникнало трудовото правоотношение, е длъжно да постъпи на работа в 2-седмичен срок от получаването на съобщението по предходната алинея. При уважителни причини този срок е до 3 месеца. (3) Изпълнението на задълженията по трудовото правоотношение започва с постъпването на работа на лицето. (4) Ако лицето не постъпи на работа в срока по ал. 2, трудовото правоотношение се смята за невъзникнало. В този случай трудовото правоотношение възниква със следващия в класирането участник в конкурса, за което той се уведомява писмено.” От гореизложеното е видно, че лицето, с което е възникнало трудово правоотношение от конкурс, е длъжно да постъпи на работа в 2-седмичен срок от получаването на съобщението за резултата, като при уважителни причини този срок е до 3 месеца. Ако лицето, с което е възникнало трудово правоотношение от конкурс, работи по „настоящ трудов договор“, е необходимо същият да бъде прекратен, за да може да постъпи на работа в сроковете по чл. 96, ал. 2. „Настоящият трудов договор“ може да бъде прекратен както на основание чл. 325, ал. 1, т. 1 от КТ (ако се постигне взаимно съгласие), така и с предизвестие от работника или служителя на основание чл. 326 от КТ. Ако „настоящият трудов договор“ е бил сключен на основание чл. 68, ал. 1, т. 4 КТ, той се прекратява на основание чл. 325, ал. 1, т. 8 КТ, независимо че работникът или служителят е един и същ. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2015-05-14 10:14:43 |
Наш служител, на длъжност счетоводител, отсъства продължително време от работа. Неговите трудови задължения са разпределени между останалите му колеги от отдела, също счетоводители, както и заплащането му е разпределено между заместващите го колеги. Може ли по чл. 259 от КТ разпределението да бъде оформено документално или има и друг вариант? |
М. Горанова |
Уважаема г-жо Горанова,
При описаната от Вас фактическа обстановка се прилага чл. 259 КТ. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2015-06-17 11:19:14 |
Работя по Регионална програма за шест месеца, никой не може да ми отговори защо няма заплати за месец май и кога ще бъдат изплатени. Никой ли не го е грижа как ще живеят тези хора без пари повече от месец.
|
Марияна Йорданова |
За нарушения на трудовото законодателство следва да се обръщате към инспекцията по труда. ЯР/ |
|
| 2015-07-03 10:56:05 |
Здравейте!Имам ли право да освободя работник, навършил пенсионна възраст, без той самият да е подал молба за напускане поради навършване години за пенсиониране. При това работникът е със степен на инвалидност. |
Васко Василев |
Няма пречка да прекратите трудовия договор на работник, навършил пенсионна възраст на някое от основанията в КТ, стига то да е налице, и ако при прекратяване на това основание лицето не ползва закрила по чл. 333 от КТ. В тази връзка Ви напомняме, че самото навършване на пенсионна възраст, респ. придобиване право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, не дава право на работодателя да прекратява трудовия договор, тъй като тази разпоредба към момента е отменена. СН/ |
|
| 2015-09-03 10:48:10 |
Служител е получил съгласието на работодателя съгл. чл.170 ал.1 т.2 от КТ да кандидатства с приемен изпит за докторантура. Датата на изпита е 15.09 /видно от писмото от висшето училище, с което се съобщава на кандидата, че е допуснат до конкурсен изпит и датата и часа на изпита/. Може ли да се разреши отпуск на горепосоченото основание до 16.09 дата, която надхвърля датата на явяване на изпит, с мотива, че служителят трябва да пътува до мястото на провеждане на изпит. |
Снежанка Камбурова |
Съгласно чл. 170, ал. 1, т. 1 и 2 от Кодекса на труда, когато със съгласието на работодателя работникът или служителят кандидатства в училище, приемането в което става с изпит, работникът или служителят има право на платен отпуск, както следва: 1. при кандидатстване в средно училище - 6 работни дни; 2. при кандидатстване във висше училище или за докторантура - 12 работни дни. Съгласно чл. 52 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските, съгласието на работодателя по чл. 169, 170 и 171 КТ се дава в писмена форма за всеки отделен случай, това съгласие е достатъчно за ползване правото на отпуск по чл. 170 от КТ. В чл. 51 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските е предвидено, че отпуските на учащите се без откъсване от производството се разрешават от предприятието въз основа на документ, издаден от съответното учебно заведение, удостоверяващ дните на заетост с учебни занятия или изпити. След ползване на отпуск за присъствие на учебни занятия и явяване на изпити работникът и служителят е длъжен да представи студентска (ученическа). В чл. 52 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските е предвидено, че съгласието на работодателя по чл. 169, 170 и 171 от КТ се дава в писмена форма за всеки отделен случай. Както в Кодекса на труда, така и в наредбата не е предвидена възможност за ползване на отпуск от лицето на посоченото по-горе основание за дните на пътуването. МВ/ |
|
| 2015-11-25 13:18:16 |
Има ли право на обезщетение при пенсиониране съгласно чл.222 ал.3 от КТ, работник който ще се пенсионира съглсно чл.68а от КСО - 1 година по-рано с намален размер на пенсията? |
Живка Ванчева |
Уважаема г-жо Ванчева,
От 1 януари 2016 г. с разпоредбата на чл. 68а от Кодекса за социално осигуряване (КСО) е регламентирана възможност за отпускане на пенсия за осигурителен стаж и възраст в намален размер пожизнено. До една година по-рано от възрастта, на която биха придобили право на пенсия за осигурителен стаж и възраст по чл. 68, ал. 1 и 2 КСО, лицата, които имат изискуемия осигурителен стаж, имат право да се пенсионират.
С § 4 от преходните и заключителните разпоредби на Закона за бюджета на държавното обществено осигуряване за 2016 г., в сила от 1 януари 2016 г., се правят изменения и допълнения в Кодекса на труда, като с т. 1 в чл. 222 се създава ал. 4. С нея изрично се регламентира правото на работника или служителя на обезщетение по чл. 222, ал. 3 КТ, когато при прекратяване на трудовото правоотношение той отговаря на условията за отпускане на пенсия за осигурителен стаж и възраст в намален размер по чл. 68а КСО.
За да възникне правото на обезщетение по чл. 222, ал. 4 във вр. с ал. 3 КТ е необходимо да са налице следните законови предпоставки:
1. Прекратяване на трудовото правоотношение след 1 януари 2016 г., независимо от правното основание за прекратяване;
2. Към датата на прекратяването работникът или служителят отговаря на условията за отпускане на пенсия за осигурителен стаж и възраст в намален размер по чл. 68а КСО.
Предвид горното, при прекратяване на трудовото правоотношение работникът или служителят има право на обезщетение по чл. 222, ал. 4 във вр. с ал. 3 КТ, независимо от правното основание за прекратяването, като достатъчно условие за изплащане на обезщетението е той да отговаря на условията за отпускане на пенсия в намален размер по чл. 68а КСО, независимо дали го е упражнил или не, т.е. без значение е обстоятелството, дали пенсията е отпусната или не. ЛТ/ |
|
| 2015-12-09 15:05:59 |
След една година ми предстои пенсиониране поради навършване на пенсионна възраст. Имам 44 години трудов стаж. Налага ми се да замина в чужбина при дъщеря си. При преждевременно пенсиониране ще ми бъдат ли изплатени 6 -те заплати ? |
Милчо Панайотов |
Съгласно чл. 222, ал. 3 от Кодекса на труда /КТ/, при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца.
В ал. 4 на чл. 222 от КТ / нов, ДВ. бр. 98 от 2015г , в сила от 01.01.2016 г./ е предвидено, че алинея 3 се прилага и когато при прекратяване на трудовото правоотношение работникът или служителят отговаря на условията за отпускане на пенсия за осигурителен стаж и възраст в намален размер по чл. 68а от Кодекса за социално осигуряване /КСО/.
От гореизложеното е видно, че ако при прекратяването на трудовото му правоотношение след 01.01.2016 г., работникът/служителят отговаря на условията за отпускане на пенсия за осигурителен стаж и възраст в намален размер по чл. 68а от КСО, ще има право на обезщетение от 2 или 6 брутни заплати.МВ/
|
|
| 2016-02-24 17:33:26 |
Назначен е служител, който е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, изплатено му е обезщетение по чл. 222 ал. 3 от КТ от предишния работодател, но не е упражнил правото си на пенсия към момента на сключване на трудовия договор. По коя точка от чл.328 от КТ работодателя може да го освободи с предизвестие? |
Д.Пенчева |
Уважаема г-жо Пенчева,
Основанията за прекратяване на трудов договор от страна на работодателя са предвидени в Кодекса на труда. В чл. 328 КТ са предвидени основания за прекратяване с предизвестие.
С § 22 от Закона за изменение и допълнение на Кодекса на труда, обнародван в Държавен вестник, бр. 54 от 17.07.2015 г. е изменен чл. 328, ал. 1, т. 10 от КТ. Законът влиза от сила от 17.07.2015 г. След влизане в сила на таза промяна, т.е. считано от 17.07.2015 г. работодателят може с предизвестие да прекратява трудовия договор на работника или служителя при придобиване право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. Предизвестието може да бъде връчено след като по време на действие на трудовото правоотношение работникът или служителят е придобил правото.
Съгласно чл. 328, ал. 1, т. 10б от КТ работодателят може да прекрати трудовия договор, като отправи писмено предизвестие до работника или служителя в сроковете по чл. 326, ал. 2, когато трудовото правоотношение е възникнало след като работник или служител е придобил и упражнил правото си на пенсия за осигурителен стаж и възраст. Следователно, само когато трудовото правоотношение е възникнало след като работник или служител е придобил и упражнил правото си на пенсия за осигурителен стаж и възраст, съществува законова възможност за работодателя да прекрати сключения трудов договор на основание чл. 328, ал. 1, т. 10а от КТ.
Предвид данните, посочени в запитването, мнението ни е, че не са налице правните основания по чл. 328, ал. 1, т. 10 и т. 10б КТ за прекратяване на трудовия договор на служителя.
ЛТ/
|
|
| 2016-03-31 14:37:54 |
Може ли лице да бъде назначено на безсрочен трудов договор по ПМС № 66/1996 г. Как може да се прекрати този трудов договор. |
павел павлов |
Уважаеми г-н Павлов, съгласно чл. 1, ал. 1 от ПМС № 66 от 1996 г. в бюджетните организации могат да се назначават лица по трудов договор за извършване на работи, необходими за съответната организация, извън утвърдената численост на персонала. Както е видно, в разпоредбата не се съдържат ограничения относно срока на трудовия договор, който се сключва с работниците или служителите. Трудовият договор може да бъде сключен както за неопределено време, така и като срочен трудов договор. По реда на посоченото постановление лицата се приемат на работа по трудов договор, сключен в съответствие с изискванията на Кодекса на труда. По тази причина спрямо тези лица намират приложение основанията за прекратяване на трудовото правоотношение, уредени в глава 16 на Кодекса на труда./КНП/ |
|
| 2016-06-13 17:39:22 |
Работодателят е отправил предизвестие за прекратяване на трудовото правоотношение на основание чл. 328, т. 10б КТ, с което служителят се е съгласил. Впоследствие работодателят иска да оттегли това предизвестие и да продължи действието на трудовия договор. Възможно ли е работодателят да оттегли предизвестието след получаването му от служителя? |
Теодора Тодорова |
Съгласно чл. 328, ал. 1, т. 10б от Кодекса на труда (КТ), работодателят може да прекрати трудовия договор, като отправи писмено предизвестие до работника или служителя в сроковете по чл. 326, ал. 2 в случай, когато трудовото правоотношение е възникнало, след като работникът или служителят е придобил и упражнил правото си на пенсия за осигурителен стаж и възраст. При положение, че предизвестието е отправено и е достигнало/прието от работника/служителя, то сме на мнение, че работодателят може да го оттегли, т.е. то да не породи правни последици само при изрично съгласие от страна на работника/служителя за продължаване (непрекратяване) на трудовото правоотношение. ЯР/ |
|