| 2013-10-28 16:22:10 |
Има ли право сегашният ми работодател при формиране на процент за трудов стаж и професионален опит да не признае предишният ми трудовият стаж, оформен в трудовата книжка без правоъгълен печат, след като всички изискуеми в чл.6, ал.1 НТКТС данни, подписи и кръгли печати в трудовата книжка са налице. |
Лилия Атанасова |
Съгласно чл. 12, ал. 1 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата / НСОРЗ/ за придобит трудов стаж и професионален опит на работниците и служителите се заплаща допълнително месечно възнаграждение в процент върху основната работна заплата, определена с индивидуалния трудов договор. В чл. 12, ал. 4, т. 1 от НСОРЗ е предвидено, че работодателят е длъжен при определяне продължителността на трудовия стаж и професионалния опит, с оглед определяне на правото и размера на допълнителното възнаграждение да отчете и трудовия стаж на работника или служителя, придобит в друго предприятие на същата, сходна или със същия характер работа, длъжност или професия. Условията, при които се зачита сходният характер на работата, длъжността или професията по ал. 4, се определят с колективен трудов договор на браншово равнище или с вътрешните правила за работната заплата в предприятието – ал. 5 на чл. 12 от наредбата. Поради това работодателят следва да прецени на коя от заеманите преди това длъжности е придобит необходимия трудов стаж и професионален опит за определяне допълнителното трудово възнаграждение . Размерът на допълнителното трудово възнаграждение за продължителна работа се определя въз основа на представените документи за трудов стаж от работника или служителя. Трудов /осигурителен/ се доказва с трудова книжка, осигурителна книжка или УП 3. В случай на нарушаване на трудовото законодателство от работодателя се сигнализира съответната инспекция по труда. Ако считате, че работодателят неправилно определя допълнителното трудово възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит, то налице е трудов спор, като за решаването му следва да се обърнете към съда. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2013-11-07 10:59:06 |
За 1 ноември трябва ли да подам молба за платен годишен отпуск,след като е официален празник за работещите в образованието. Работя в училище като помощно-административен персонал. |
Даниела Иванова |
Уважаема г-жо Иванова, Съгласно изричния текст на чл. 154, ал. 1 от Кодекса на труда, 1 ноември - Ден на народните будители е неприсъствен ден за учебните заведения. Предвид на това 1 ноември е официален празник /съответно – неработен ден/ за всички работници и служители, които работят в учебните заведения, вкл. помощно-административния персонал. След като денят 1 ноември е официален празник и е неприсъствен за работещите в учебните заведения, то няма основание те да ползват платен годишен отпуск на този ден. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2013-11-16 09:37:38 |
Работодателя отказва да ми даде полагащата ми се отпуска поради това че няма кой да ме замести.Какви са правата ми? |
Димитрова |
Уважаема г-жо Димитрова, Начинът и редът за ползване на платения годишен отпуск са уредени в чл. 172 и чл. 173 от Кодекса на труда /КТ/. В чл. 173, ал. 8 КТ е регламентирано задължението на работодателя да разреши платения годишен отпуск на работника или служителя, когато той е поискан за периода, посочен в графика по ал. 1. В разпоредбата на чл. 173, ал. 9 КТ е предвидено, че когато работодателят не е разрешил ползването на отпуска за периода посочен в графика по ал. 1, работникът или служителят има право сам да определи времето за ползването му, като уведоми за това работодателя писмено поне две седмици предварително. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2013-12-02 13:47:47 |
Зравейте,на 01.11.2013 бях освободена от работа по чл.71ал.1от КТ(без предупреждение).Но до днес работодателя все още не ми е изплатил последната заплата и платеният отпуск , какво мога да направя за да ми бъдат платени? |
Елена Свиленова Стоянова |
Поставеният от Вас въпрос за неизплатено трудово възнаграждение и обезщетение за неползван платен годишен отпуск при прекратяване на трудовото правоотношение е предмет на трудов спор, съгласно чл. 357 от Кодекса на труда. Трудовите спорове се разглеждат от съдилищата, които са и единственият компетентен орган за това /чл. 360, ал. 1 от КТ/. Едновременно с това разпоредбата на чл. 359 от КТ определя, че производството по трудови дела е безплатно за работниците и служителите. Те не плащат такси и разноски по производството, включително и за молбите за отмяна на влезли в сила решения по трудови дела. Съгласно чл. 358, ал. 1, т. 3 и ал. 2, т. 2 от КТ, можете да предявите иск в съда в 3- годишен давностен срок от деня, в който правото, предмет на иска, е станало изискуемо или е могло да бъде упражнено. При парични вземания изискуемостта се смята настъпила в деня, в който по вземането е трябвало да се извърши плащане по надлежния ред, т. е. датата, на която е следвало да получите заплатата си за м. октомври 2013 г. СН/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-01-20 20:02:56 |
Имам навържени години и стаж за пенсия, но все още работа. Работодатея ми отправи предложение да напусна по чл.331 с обещетение 4 заплати. Имам ли право ако го приема да получа обещетение и по чл.222, ал3 КТ. Съгласно КТД, имам право на още 8 заплати, т.е имам ли право и на двете обезщетения. |
Павлина Цвяткова |
В чл. 222, ал.3 от КТ е предвидено,че при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Както е видно от разпоредбата, условието за получаване на посоченото обезщетение е към момента на прекратяване на трудовото правоотношение, независимо на кокво основание, работникът или служителят да е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. Съгласно чл.331, ал.1 от КТ, работодателят може да предложи по своя инициатива на работника или служителя прекратяване на трудовия договор срещу обезщетение. Ако работникът или служителят не се произнесе писмено по предложението в 7-дневен срок, се смята, че то не е прието. В ал.2 на чл.331 от КТ е предвидено, че ако работникът или служителят приеме предложението по ал. 1, работодателят му дължи обезщетение в размер на не по-малко от четирикратния размер на последното получено месечно брутно трудово възнаграждение, освен ако страните са уговорили по-голям размер на обезщетението. Тези обезщетения се дължат от работодателя на различни основания, поради което ако отговаряте на изискванията на разпоредбата на ал. 3 на чл. 222 от КТ, имате право и на двете обезщетения. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-02-21 14:00:57 |
Мисли ли се по въпроса за промяна/отмяна на"дискриминационната" точка 10а от чл.328 ал.1 на КТ Бива ли хора в активна трудова възраст да нямат възможност да се трудят и да нямат никаква защита от работодателя.Каква е вината на бивши МО и МВР с-тели освободени на 42г. от служба и пенсионирани. |
Огнян Димитров |
Уважаеми г-н Димитров, Към настоящия момент в Народното събрание не е внасян законопроект, който да предвижда отмяна на чл. 328, ал. 1, т. 10а КТ. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-03-04 12:49:30 |
sled kato v dogovora pishe che sme na rabota do kraia na mart mesec ,zashto masovo ni prekratiha dogovorite s motiv che niama pari,imame li pravo na niakakva kompensacia |
Viktor Hristov |
Моля, задайте въпроса си на кирилица. Въпросите в рубриките се задават на кирилица. |
Трудово право на Република България |
| 2014-03-12 10:54:37 |
Поради намаления обем на работа , може ли да се назначи работник на 4-ри часа, при сумирано изчисляване на работното време за период един месец, за неопределено време. В молбата за постъпване на работа е отразено, че лицето е съгласно да работи по график. Трудовият договор на какво основание да бъде: с основание чл.67 (1)т.1 във връзка с чл.138. от КТ, или на основание чл. 114 КТ, за да може да се регистрира в НАП. Осигуряването по чл. 114 е различно до 5 дни в месеца и над 5 дни в месеца, това ще се определя от действително отработените дни в месеца – графика. |
Белчева |
В чл. 136, ал. 1 и 3 и чл. 140, ал. 1 и 2 от КТ е установена нормалната продължителност на дневното и нощното работното време (до 8 часа през деня и до 40 часа дневно седмично работно време; до 7 часа през нощта и до 35 часа нощно седмично работно време). Съгласно чл. 138, ал. 1 от Кодекса на труда, страните по трудовия договор могат да уговарят работа за част от законоустановеното работно време (непълно работно време), като в тези случаи те сами определят конкретната продължителност и разпределение на работното време. Такъв режим може да се установи по споразумение между работника или служителя и работодателя, както при възникване на трудовото правоотношение, така и в процеса на неговото изпълнение. Няма законова пречка работното време на служителите, които ще се назначат на непълно работно време, да се изчислява сумирано. Съгласно чл. 114 от КТ трудов договор може да се сключва и за работа през определени дни от месеца, като това време се признава за трудов стаж. Тъй като договорът по чл. 114 от КТ е трудов договор, то при сключването му страните следва да уговорят всички задължителни елементи от съдържанието му, т.е. прилага се разпоредбата на чл. 66 от КТ. В този смисъл е и изричният текст на чл. 115 от КТ, съгласно който освен условията по чл. 66, ал. 1 се уговарят продължителността и разпределението на работното време, а може да се уговаря и периодичността на изплащането на трудовото възнаграждение. След като още при сключването на трудовия договор по чл. 114 от КТ се уговарят продължителността и разпределението на работното време, по наше мнение лицето не би могло да работи при сумирано изчисляване на работното време съгласно чл. 142, ал. 2 от КТ. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-04-14 09:25:52 |
Може ли да се прекрати договор с работещ пенсионер с предизвестие във връзка с чл.328 ал.1 т. "10 а" по време на болничен,ако предизвестието му е връчено лично с двама свидетели,но той откаже да го подпише или трябва да бъде изпратено само по пощата |
Блага савова |
Разпоредбата на чл. 328, ал. 1, т. 10а от Кодекса на труда предвижда, че работодателят може да прекрати трудовия договор, като отправи писмено предизвестие до работника или служителя в сроковете по чл. 326, ал. 2 в случаите, когато трудовото правоотношение е възникнало, след като работникът или служителят е придобил и упражнил правото си на пенсия за осигурителен стаж и възраст. При прекратяване на трудовия договор на посоченото основание, закрилата при уволнение, предвидена в чл. 333 от КТ не се прилага. Законът изисква предизвестието да бъде отправено до работника или служителя, като не е посочен изрично конкретен начин за това. Но получаването на предизвестието е необходимо да се удостовери /да се докаже/, защото от датата следваща датата на получаването започва да тече неговия срок. Начинът по който е връчено определя и начина на удостоверяването. Личното връчване се удостоверява с подписа на лицето, а при отказ – с двама свидетели. Връчването на предизвестието, което може да стане по пощата, за което няма законова забрана, се удостоверява с обратната разписка., връчена по надлежния ред – с подпис, дата. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-04-26 10:59:20 |
Какви документи са ми необходими при преместване от едно на друго работно място, от една фирма в друга, без прекъсване на трудовия стаж. Необходимо ли ми е медицинско свидетелство и свидетелство за съдимост. |
Мария Иванова |
Съгласно чл.1 от Наредба № 4 от 1993г. за документите, които са необходими за сключване на трудов договор, за сключване на трудов договор са необходими: 1. личен паспорт или друг документ за самоличност, който се връща веднага; 2. документ за придобито образование, специалност, квалификация, правоспособност, научно звание или научна степен, когато такива се изискват за длъжността или работата, за която лицето кандидатства; 3. документ за стаж по специалността, когато за длъжността или работата, за която лицето кандидатства, се изисква притежаването на такъв трудов стаж; 4. документ за медицински преглед при първоначално постъпване на работа и след преустановяване на трудовата дейност по трудово правоотношение за срок над 3 месеца; 5. свидетелство за съдимост, когато със закон или нормативен акт се изисква удостоверяването на съдебно минало; 6. разрешение от инспекцията по труда, ако лицето не е навършило 16 години или е на възраст от 16 до 18 години. Работодателят може да изисква представянето и на други документи извън посочените в чл. 1, ако това е предвидено или произтича от закон или друг нормативен акт – чл.2 от Наредбата. С оглед изложеното в запитването и предвиденото в т. 4 на чл. 1 мнението ни е, че при новия работодател не е необходимо да се представи документ за медицински преглед. В трудовото законодателство няма разпоредба, която да предвижда „прекъсване на трудовия стаж“.МВ/ |
Трудово право на Република България |