Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2013-03-18 18:17:01 Госпожо Скотарова,въпросът ми беше дали е допустимо да работя на граждански договор в ИТ сектора при контузия на крака докато съм в болнични.Може би се налага да Ви обясня,че в тази сфера се работи с глава и не се изисква мнението на лекар,а на юрист от Вашето ведомство.Въпросът е зададен на 11.03 Иван Петров Уважаеми господин Петров, Въпросите свързани с гражданските договори не са от компетентност на МТСП, тъй като съгласно чл. 1, ал.2 от Кодекса на труда (КТ) отношенията при предоставянето на работна сила се уреждат само като трудови правоотношения. Освен това въпросите свързани с временната и трайна неработоспособност са уредени в Закона за здравето, Наредбата за медицинската експертиза, Правилника за устройството и организацията на работа на органите на медицинската експертиза и на регионалните картотеки на медицинските експертизи, т.е. нормативни актове които са от компетентност на здравните органи. Независимо с какво „се работи”, при ползване на отпуск по болест лицето се счита във временна или трайна неработоспособност. Съгласно чл. 19, ал.1 от Наредбата за медицинската експертиза когато лицето, което ползва отпуск по болест, заяви, че работоспособността му е възстановена преди изтичане на разрешения отпуск, и ако лекуващият лекар/лекарят по дентална медицина или ЛКК, издали болничния лист, установят това, те могат да прекратят отпуска, като изпратят уведомление за това до работодателя/осигурителя. В уведомлението се посочва датата, от която се прекратява отпускът по болест. В тези случаи ЛКК може да прекрати отпуск, издаден еднолично от лекар. Споровете между осигурения, лекуващите лекари/лекари по дентална медицина и други заинтересувани лица и органи се разрешават по реда на чл. 112 и 113 от Закона за здравето (чл. 19, ал.3). СС Трудово право на Република България
2013-04-04 11:24:57 Какъв е срока за ползване на платен годишен отпуск за периода до 31.12.2009г.? Валентина Филипова Уважаема госпожа Филипова, С Решение № 12 от 11 ноември 2010 г., по конституционно дело № 15 от 2010, Конституционният съд обяви за противоконституционна разпоредбата на § 3е от Преходните разпоредби на Кодекса на труда (§ 20, т. 2 от Закона за изменение и допълнение на Кодекса на труда – ДВ, бр. 58, от 2010 г.), който текст предвиждаше неизползваният до 1 януари 2010 г. платен годишен отпуск за предходни календарни години да може да се ползва само до 31 декември 2011 г. С обявяването му за противоконституционен, правото за ползване на платен годишен отпуск за предходни години (какъвто е и Вашия случай за неползвания платен годишен отпуск до 2009 г.) се запази и за това право давност в действащата нормативна уредба не се предвижда. Следователно, няма пречка да се ползват неползваните платени годишни отпуски натрупани до края на 2009 г. с разрешение на работодателя. ЕКБ Трудово право на Република България
2013-04-28 13:48:02 Кои са официалните празници и кои са официалните почивни дни за 2013 г. Нончо Бенев Уважаеми господин Бенев, На основание чл. 154, ал. 1 от Кодекса на труда, официални празници са: 1 януари - Нова година; 3 март - Ден на Освобождението на България от османско иго - национален празник; 1 май - Ден на труда и на международната работническа солидарност; 6 май - Гергьовден, Ден на храбростта и Българската армия; 24 май - Ден на българската просвета и култура и на славянската писменост; 6 септември - Ден на Съединението; 22 септември - Ден на Независимостта на България; 1 ноември - Ден на народните будители - неприсъствен за всички учебни заведения; 24 декември - Бъдни вечер, 25 и 26 декември - Рождество Христово; Велики петък, Велика събота и Великден - неделя и понеделник, които в съответната година са определени за празнуването му. Почивните дни трудовото законодателство определя като седмична почивка. Съгласно чл. 153, ал. 1 от Кодекса на труда, при петдневна работна седмица работникът или служителят има право на седмична почивка в размер на два последователни дни, от които единият е по начало в неделя. В тези случаи на работника или служителя се осигурява най-малко 48 часа непрекъсната седмична почивка. Следователно, при петдневна работна седмица работодателя е задължен да предостави седмична почивка в размер на два последователни дни, от които единият е по начало да е в неделя. С Решение № 945 от 15.11.2012 г. на Министерския съвет за разместване на почивни дни през 2013 година са обявени датите 2 май (четвъртък) и 31 декември (вторник) за почивни дни, а 18 май (събота) и 14 декември (събота) за работни дни ЕКБ. Трудово право на Република България
2013-05-14 08:52:19 Лице работи само по чл.114 от КТ и получава клас прослужено време. След колко време това лице трябва да се прекласира. Нели Иванова Уважаема госпожа Иванова, Съгласно чл. 12, ал. 9 и ал.10 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата (НСОРЗ), правото за получаване на допълнителното трудово възнаграждение за трудов стаж и професионален опит възниква при придобит трудов стаж и професионален опит не по-малък от една година. Размерът на допълнителното трудово възнаграждение за трудов стаж и професионален опит се изменя на период, не по-малък от една година придобит трудов стаж и професионален опит. Съгласно разпоредбата на чл. 355, ал.2 КТ за 1 ден трудов стаж се признава времето, през което работникът или служителят е работил най-малко половината от законоустановеното за него работно време за деня по едно или няколко трудови правоотношения. Когато се работи на по-малко от 4 часа на ден трудовия стаж се изчислява по часове, дни и месеци. Във Вашия случай 4 дни по 2 часа ще правят един ден трудов стаж. За 1 месец трудов стаж се зачита календарният месец, през който са изработени най-малко 21 дни при петдневна работна седмица изчислени по посочения начин.( чл. 355, ал.3 КТ). Видно от посочените разпоредби, ако сте избрали допълнителното трудово възнаграждение за трудов стаж и професионален опит да се изменя на една година, на лицето ще измените допълнителното трудово възнаграждение, когато то придобие една година трудов стаж изчислен по посочения начин. СС Трудово право на Република България
2013-06-13 21:50:38 Искам да ползвам един месец неплатен отпуск по чл.167а. Нужно ли е работодателят да го разреши ( т.е възможно е да ми се откаже ) или мога само да го уведомя, без да ми е нужно разрешение? Гергана Николова Уважаема госпожа Николова, Съгласно чл. 167а, ал. 1 от Кодекса на труда, след използването на отпуските по чл. 164, ал. 1 и чл. 165, ал. 1 всеки от родителите (осиновителите), ако работят по трудово правоотношение и детето не е настанено в заведение на пълна държавна издръжка, при поискване има право да ползва неплатен отпуск в размер 6 месеца за отглеждане на дете до навършване на 8-годишна възраст. Всеки от родителите (осиновителите) може да ползва до 5 месеца от отпуска на другия родител (осиновител) с негово съгласие. На основание чл. 167а, ал. 7 от КТ, лицето, което иска да ползва отпуск по ал. 1, трябва да уведоми за това работодателя си най-малко 10 работни дни предварително. Видно от разпоредбите, ползването на отпуска по реда на чл. 167а, ал. 1 от КТ е при уведомителен режим и работодателят няма право да откаже ползването му. Работодателят може да откаже ползването му, само ако лицето не отговаря на условията за ползването на отпуск или е подало заявлението не в установения срок. ЕКБ. Трудово право на Република България
2013-07-15 12:47:08 На учител с ТД сключ. през 2005, прекратен през м. май 2008 е плащано ДТВ за ПТСПО на целия му удостоверен стаж, вкл. и магазинерски. От ІХ 2008г. сключвам нов ТД с лицето като за ДТВ за ПТСПО плащам само на същата или със сход. х-р длъжност, т.е. не признаваме магазинерския, придобит до 2007 от лицето на осн. Нар. за структура и организ. на РЗ. Тълкувам чл. 26 от КТД в с-та на образованието по същия начин. Правилно ли е? Станка Коева Когато през 2005 г. служителя е постъпил на работа се прилагаше Наредбата за допълнителните и други трудови възнаграждения, съгласно която правото на допълнителни трудови възнаграждения възникваше за придобит трудов стаж. След 01.07.2007 година, право на допълнителни възнаграждения с постоянен характер (клас) възниква за придобит трудов стаж и професионален опит и се прилага за постъпилите на работа след тази дата. Следователно след 01.07.2007 г. изискването е за наличие едновременно на „трудов стаж и професионален опит”. Съгласно чл. 12, ал.1 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата (НСОРЗ) за придобит трудов стаж и професионален опит на работниците и служителите се заплаща допълнително месечно възнаграждение в процент върху основната работна заплата, определена с индивидуалния трудов договор. При определяне размера на допълнителното трудово възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит работодателят отчита и трудовия стаж на работника или служителя, придобит в друго предприятие по смисъла на § 1, т. 2 от допълнителните разпоредби на Кодекса на труда на същата, сходна или със същия характер работа, длъжност или професия(чл. 12, ал.4, т.1). Условията, при които се зачита сходният характер на работата, длъжността или професията по ал. 4, се определят с колективен трудов договор на браншово равнище или с вътрешните правила за работната заплата в предприятието(чл.12, ал.5). МВ/ Трудово право на Република България
2013-08-23 10:20:28 Ако работя по основно трудово правоотношение на 8 часов работен ден, мога ли да бъда назначен по чл.68 ал.1 т.1 от КТ при друг работодател Петя Иванова Уважаема госпожа Иванова, Съгласно чл. 111 от Кодекса на труда, работникът или служителят може да сключва трудови договори и с други работодатели за извършване на работа извън установеното за него работно време по основното трудово правоотношение (външно съвместителство), освен ако не е уговорено друго в индивидуалния му трудов договор по основното му трудово правоотношение. Следователно, освен ако не е уговорено друго в индивидуални трудов договор по основното трудово правоотношение, няма пречка да започнете работа по втори трудов договор по чл. 68, ал. 1, т. 1 от КТ. ЕКБ. Трудово право на Република България
2013-10-02 13:02:52 1.На колко дни платен отпуск има право възпитател в ДДЛРГ за времето в отпуск по майчинство? 2.Това време счита ли се за педагогически стаж или само за общ трудов стаж? Анита Иванова Според чл. 26, ал. 3 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските, възпитателите, педагозите и специалните педагози в домовете за деца с физически увреждания и с умствена изостаналост, в домовете за деца, лишени от родителска грижа, в домовете за медико-социални грижи за деца, в детските ясли, в дневните центрове за деца с увреждания, в дневните центрове за деца с увреждания - седмична грижа, в центровете за социална рехабилитация и интеграция, които предоставят социални услуги за деца, в центровете за настаняване от семеен тип, в центровете за обществена подкрепа, в центровете за работа с деца на улицата, в кризисните центрове, в приютите за безнадзорни деца, в преходните жилища, които предоставят социални услуги за деца, както и в другите места за предоставяне на социални услуги за деца имат право на удължен платен годишен отпуск в размер 36 работни дни. Същият размер на платения годишен отпуск има право майката, за времето, през което е ползвала отпуск по майчинство. Съгласно чл. 19, ал. 4 от Наредбата за пенсиите и осигурителния стаж, за учителски стаж се зачита и осигурителният стаж, положен след 1 януари 2007 г. на длъжността "възпитател" в домовете за деца, лишени от родителска грижа, и осигурителният стаж, положен след 1 януари 2008 г. на длъжността "възпитател" в останалите специализирани институции за предоставяне на социални услуги за деца или в други места за предоставяне на социални услуги в общността, както и осигурителният стаж, положен след 1 януари 2009 г. на длъжността "педагог" или "възпитател" в домовете за медико-социални грижи за деца и в детските ясли. Тази разпоредба се прилага при зачитането на учителски стаж с оглед придобиване право на учителска пенсия при условията на така нар. ранно пенсиониране по реда на § 5 от преходните и заключителни разпоредби на Кодекса за социално осигуряване. КС Трудово право на Република България
2013-10-11 13:52:00 Правилна ли е практиката на НОИ да отказват, по реда на чл. 328, ал. 3 от КТ да предоставят данни за датата на която служителят е упражнил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, с мотива че това са лични данни. Те отговорят само че това право е упражнено, но не и на коя дата, което не е достатъчно за прилаане на чл. 328, ал.1, т. 10а от КТ Ивалина Симеонова Уважаема г-жо Симеонова, Съгласно чл. 328, ал. 1, т. 10а от КТ работодателят може да прекрати трудовия договор, като отправи писмено предизвестие до работника или служителя в сроковете по чл. 326, ал. 2, когато трудовото правоотношение е възникнало след като работник или служител е придобил и упражнил правото си на пенсия за осигурителен стаж и възраст. Следователно, когато трудовото правоотношение е възникнало след като работник или служител е придобил и упражнил правото си на пенсия за осигурителен стаж и възраст, съществува законова възможност за работодателя да прекрати сключения трудов договор на основание чл. 328, ал. 1, т. 10а от КТ. Съгласно чл. 328, ал. 3 от КТ в случаите по ал. 1, т. 10а работодателят може да получи служебно от Националния осигурителен институт информация относно наличието на упражнено право на пенсия от работника или служителя. Националният осигурителен институт предоставя безвъзмездно информацията в 14-дневен срок от получаване на искането. Моля конкретизирайте въпроса и повода, по който го задавате, като посочите конкретно основанията и аргументите на НОИ, че данните за датата на упражняване на правото на пенсия и осигурителен стаж и възраст са лични данни. ЛТ/ Трудово право на Република България
2013-10-28 16:16:28 Задължителен ли е правоъгълният печат с който се оформя трудовият стаж в трудовата книжка? Ако да, къде е регламентирано. Божидара Ганева В чл. 6, ал. 1 от Наредбата за трудовата книжка и трудовия стаж е предвидено, че при прекратяване на трудовото правоотношение продължителността на трудовия стаж, придобит от работника или служителя при работодателя към датата на прекратяване на трудовото правоотношение, се записва с цифри и думи и се подписва от главния счетоводител и от работодателя, като се подпечатва с печата му. Разпоредбата не съдържа изискване за “правоъгълан” печат. В практиката за удобство се използва “продълговат” печат, в който продължителността на трудовия стаж се вписва “от ...... до..........” и с цифри и думи. МВ/ Трудово право на Република България
Страница 4643 of 6864