| 2013-10-28 16:14:08 |
Здравейте!При назначение със споразумение по чл.107 и чл.83 КТ по решение на управително тяло за срок до 5г., при какъв начин на освобождаване е възможно записване в Бюрото по труда, не само като търсещ работа и на минимално обезщетение, /по молба на лицето/? Благодаря ви! |
Мария Божинова |
Уважаема г-жо Божинова, В чл. 54б, ал. 3 КСО е предвидено, че безработните лица, чийто правоотношения са били прекратени по тяхно желание или с тяхно съгласие, или поради виновното им поведение на основание чл. 325, ал. 1, т. 1 и 2 КТ, чл. 326 и чл. 330 КТ получават минимален размер за срок 4 месеца. Обърнете се за информация към НОИ, откъдето се изплащат паричните обезщетения за безработица. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2013-11-15 22:32:24 |
Zdraveite neznam kak da zapocne na 30 noemvri mi iztica maicnstvoto xodix do firmata da mi izplati polagaemata mi otpusk ot 43 dni no ot tam neiskat i kazvat ce sa mi napravili usluga kato sa me ostavili pri tqx na rabota a az sega iskam otpusk kakvo da pravq kak da postapq otkazvat mi i tolkoz vzemi si dokomentite i na borsata!asq |
asq nikova |
Задайте въпроса си на кирилица. Въпросите в рубриките се задават на кирилица. |
Трудово право на Република България |
| 2013-12-02 13:30:55 |
Зравейте,на 01.11.2013 бях освободена от работа по чл.71ал.1от КТ(без предупреждение).Но до днес работодателя все още не ми е изплатил последната заплата и платеният отпуск , какво мога да направя за да ми бъдат платени? |
Елена Свиленова Стоянова |
Поставеният от Вас въпрос за неизплатено трудово възнаграждение и обезщетение за неползван платен годишен отпуск при прекратяване на трудовото правоотношение е предмет на трудов спор, съгласно чл. 357 от Кодекса на труда. Трудовите спорове се разглеждат от съдилищата, които са и единственият компетентен орган за това /чл. 360, ал. 1 от КТ/. Едновременно с това разпоредбата на чл. 359 от КТ определя, че производството по трудови дела е безплатно за работниците и служителите. Те не плащат такси и разноски по производството, включително и за молбите за отмяна на влезли в сила решения по трудови дела. Съгласно чл. 358, ал. 1, т. 3 и ал. 2, т. 2 от КТ, можете да предявите иск в съда в 3- годишен давностен срок от деня, в който правото, предмет на иска, е станало изискуемо или е могло да бъде упражнено. При парични вземания изискуемостта се смята настъпила в деня, в който по вземането е трябвало да се извърши плащане по надлежния ред, т. е. датата, на която е следвало да получите заплатата си за м. октомври 2013 г. СН/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-01-06 19:44:24 |
Здравейте, във фирмата ни предстои да бъде освободено лице, което е придобило условия за пенсиониране, но прекратяването на тр. договор ще бъде по чл. 325, т. 9. Дължим му обезщетение по чл. 222, ал. 2. По чл. 222, ал. 3 следва ли да изплащаме обезщетение или само по ал. 2? |
Веселка Ангелова |
В чл.222, ал.2 от КТ е предвидено, че при прекратяване на трудовото правоотношение поради болест (чл. 325, ал. 1, т. 9 и чл. 327, т. 1) работникът или служителят има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, ако има най-малко 5 години трудов стаж и през последните 5 години трудов стаж не е получил обезщетение на същото основание. Съгласно чл.222, ал.3 от КТ, при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца.Обезщетение по тази алинея може да се изплаща само веднъж. В случай, че работникът или служителят към момента на прекратяване на трудовото му правоотношение поради болест е придобил и право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, той ще има право и на двете обезщетения, предвидени в ал. 2 и ал. 3 на чл. 222 от КТ. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-01-20 17:08:13 |
Може ли фирма да съкрати двама служители, които са трудоустроени (пожизнено), поради окончателно спиране на производствена инсталация и наложително съкращаване на щата ( с около 70%). |
Стефка Василева |
Съгласно чл. 333, ал. 1, т. 2 от КТ работодателят може да прекрати трудовия договор на предвидените в разпоредбата основания - чл. 328, ал. 1, точки 2, 3, 5 и 11 и чл. 330, ал. 2, т. 6, само с предварително разрешение на инспекцията по труда, за всеки отделен случай, когато работникът или служителят е трудоустроен. Трудоустроен е този работник или служител, за който има предписание за трудоустрояване, издадено от съответния компетентен здравен орган. Съгласно чл. 333, ал. 2 от КТ е необходимо преди уволнението работодателят да поиска и мнението на трудово-експертната лекарска комисия. СН/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-02-06 14:58:58 |
Може ли да се наложи запор на работник по програма ОСПОЗ, който е на 4 часов работен ден с почасово заплащане - 2,03лв |
Ирина Недялкова |
Уважаема г-жо Недялкова, Във връзка с изпълнениет на запорното съобщение се обърнете за информация към съдия-изпълнител, наложил запора. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-02-14 18:42:09 |
Може ли лице работещо по трудов договор по чл.67, ал.1 от КТ да сключи с друг работодотел трудов по чл.114 от КТ за работа през определени дни от месеца? Лицата са медицински сестри, които искаме да назначим в медицински център и да работят по определен месечен график. |
Соня Костова |
Съгласно чл. 114 от КТ трудов договор може да се сключва и за работа през определени дни от месеца, като това време се признава за трудов стаж. Тъй като договорът по чл. 114 от КТ е трудов договор, при сключването му страните следва да уговорят всички задължителни елементи от съдържанието му, предвидени в чл. 66 от КТ. Разпоредбата на чл. 112, т. 1 от КТ регламентира забрана за полагането на допълнителен труд от работници или служители, които работят при специфични условия и рисковете за живота и здравето им не могат да бъдат отстранени или намалени, независимо от предприетите мерки - за работа при същите или други специфични условия. В Наредбата за определяне на видовете работи, за които се установява намалено работно време, изчерпателно са посочени случаите, при които работниците и служителите, които извършват определени видове работи имат право на 6- или 7-часов намален работен ден. В случай, че за работата по основен трудов договор и по трудовия договор по чл. 114 от КТ е установено намалено работно време, мнението ни е, че не може да се полага труд по трудов договор по чл. 114 от КТ. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-03-20 09:14:05 |
Служител има сключен допълнителен трудов договор при същия работодател по чл. 110 от КТ на 3,5 часа. Работодателят може ли да сключи трудов договор с външен служител по чл. 111 от КТ на същата длъжност на 3,5 часа? |
ПЕНКА ИЛИЕВА |
Уважаема г-жо Илиева, От въпроса може да се предполага, че имате предвид една и съща длъжност да се изпълнява от двама служители. Единият по трудов договор по чл. 110 КТ, а другият - по трудов договор по чл.111 КТ. По наше мнение няма пречка длъжността да се изпълнява по посочения начин, но трябва точно да бъде разпределено работното време (чл. 115 КТ) и разграничени трудовите функции между двамата служители. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-04-25 22:49:54 |
Трябва ли да се заплаща едновременно обезщетение при пенсиониране по чл. 222, ал.3 от КТ и обезщетение при пенсиниране по КТД или трябва да се заплати само сумата по КТД, която е повече от 6 БТВ? |
Катя Иванова |
Съгласно чл. 222, ал.3 от КТ, при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. В чл. 228, ал. 2 е предвидено, че размерите на обезщетенията по чл. 215, 218, 222 и 225 се прилагат, доколкото в акт на Министерския съвет, в колективен трудов договор или в трудовия договор не са предвидени по-големи размери. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-05-23 11:57:05 |
В зададения си въпрос пропуснах да спомена че съм помощен персонал ЗАС |
Мария Фильова |
В чл. 222, ал.3 от КТ е предвидено,че при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Както е видно от разпоредбата, условието за получаване на 2 брутни заплати е към момента на прекратяване на трудовото правоотношение работникът или служителят да е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. Изискването за 6 брутни заплати е не само лицето да е придобило право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, но и през последните 10 години от трудовият му стаж да е работило при “същия работодател”. "Работодател" по смисъла на § 1,т 1 от допълнителните разпоредби на Кодекса на труда е всяко физическо лице, юридическо лице или негово поделение, както и всяко друго организационно и икономически обособено образувание (предприятие, учреждение и други подобни), което самостоятелно наема работници или служители по трудово правоотношение. Тъй като, видно от запитването Ви, сте работила и работите в момента като помощен персонал в различнви училища, т. е. при различни работодатели, и ако към момента на прекратяване на трудовия Ви договор поради придобито право на пенсия за осигурителен стаж и вазраст нямате 10 години при същия работодател, мнението ни е, че ще имате право на обезщетение от 2 брутни заплати. Преценката относно правото на работника или служителя при прекратяване на трудовото му правоотношение да получи обезщетение от две или шест брутни заплати се извършва от работодателя във всеки отделен случай. Ако лицето не е доволно от тази преценка, въпросът може да бъде отнесен за решаване от съда. МВ/ |
Трудово право на Република България |