Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2019-10-17 16:57:19 Предстои ми пенсиониране по условия на втора категория труд.Въпроса ми е:Какво ще стане ако откажа да прехвърля средствата натрупани от ППФ към НОЙ?Какво следва след отказът ми да подпиша документът прехвърлящ парите в НОЙ Иван Пенчев Уважаеми г-н Пенчев, от 2000-ната година лицата, работещи при условията на първа и втора категория труд, които са осигурени във фонд „Пенсии“ на държавното обществено осигуряване (ДОО), задължително се осигуряват и в професионален пенсионен фонд (ППФ) за пенсия за ранно пенсиониране, независимо от възрастта, с изключение на лицата, осигуряващи се по реда на чл. 4в във фонд „Пенсии“ на ДОО. Основание за това е чл. 127, ал. 2 от Кодекса за социално осигуряване (КСО). Осигурителните вноски при допълнителното задължително обществено осигуряване в ППФ се дължат от осигурителя-работодател (чл. 157, ал. 4 от КСО). Правото на професионална пенсия за ранно пенсиониране от ППФ, съгласно чл. 168, ал. 1, т. 2 от КСО, се придобива от лица, които имат не по-малко от 15 години осигурителен стаж след 31.12.1999 г. при условията на втора категория труд или при условията на първа и втора категория труд, при навършване на възраст, 5 години по-ниска от възрастта им за пенсиониране по общия ред на чл. 68, ал. 1 от КСО. Условията за ранно пенсиониране от ДОО са регламентирани с чл. 69б, ал. 2 от КСО. Лицата, които са работили 15 години при условията на втора категория труд (без значение дали преди или след 31.12.1999 г.), придобиват право на пенсия от ДОО при навършване на възраст, която се увеличава ежегодно до достигане на 60 години (нарастващата възраст е посочена по години с разпоредбата на чл. 18б, ал. 2 от Наредбата за пенсиите и осигурителния стаж), ако имат сбор от осигурителен стаж и възраст 100 за мъжете. Тази пенсия се отпуска от ДОО, когато лицата не са придобили право на пенсия от ППФ по чл. 168 или са променили осигуряването си по чл. 4в от кодекса (чл. 69б, ал. 5 от КСО). Затова с нормата на чл. 69б, ал. 7 от КСО е регламентирано, че пенсията от ДОО се отпуска на лице, което не е придобило право на ранна професионална пенсия по чл. 168, когато едновременно със заявлението за отпускане на пенсия от ДОО е подало чрез съответното териториално поделение на Националния осигурителен институт и заявление за прехвърляне във фонд „Пенсии“ на средствата от индивидуалната му партида в ППФ, т.е. към фонда, от който се отпуска пенсията за ранно пенсиониране. На лица, които не прехвърлят средствата за ранно пенсиониране от индивидуалната си партида в ППФ, не може да се отпусне ранна пенсия от ДОО по условията на 69б от КСО. Правото им на ранно пенсиониране може да се преценява от съответния ППФ при условията на чл. 168 от КСО. В случай че не ползват ранно пенсиониране (както от ДОО, така и от ППФ), за тези лица остава възможността да се пенсионират за осигурителен стаж и възраст по общия ред на чл. 68 от КСО. ВН
2010-10-07 18:33:22 работя като мед.сестра на от 7.00 до 14.00 часа. и 12 часови дежурства. Трябва ли да се изчислава 7 часовата смяна като 6 и половина часа и половин час за почивка, след като сме на непрекъснат режим на работа. Пепа Желева Съгласно чл. 151, ал.1 и 2 от Кодекса на труда работното време на работника или служителя се прекъсва с една или няколко почивки. Работодателят осигурява на работника или служителя почивка за хранене, която не може да бъде по-малко от 30 минути. Почивките не се включват в работното време. Работниците и служителите с намалено работно време ползват регламентираните от КТ дневни, междудневни и седмични почивки. Почивките, тяхната продължителност и разпределението им в работния ден следва да се определят с правилника за вътрешния трудов ред. По време на почивка лицето не изпълнява трудовите си задължения. Според чл. 151, ал. 3 от КТ в производства с непрекъсваем процес на работа и в предприятия, в които се работи непрекъснато, работодателят осигурява на работника или служителя време за хранене през работното време. В този случай работниците и служителите не ползват почивка по смисъла на ал. 1, а им се осигурява време за хранене, което е в рамките на работното им време. МВ/ NULL
2020-01-20 19:48:58 За работа при вътрешно съвместителство по Чл.119 от КТ /до назначаване на титуляр на длъжността/. Работодателя задължен ли е да ми изплаща клас /прослужено време/ върху договорената сума в допълнително споразумение , която е ...% от заплатата на съвместяваната длъжност ? Благодаря за отговора. Успех и късмет. иванов Уважаеми господин Иванов, Съгласно чл. 259, ал. 1 от Кодекса на труда, когато работник или служител изпълнява длъжност или работа на отсъстващ работник или служител, той ползва правата за тази длъжност или работа, включително и трудовото възнаграждение, ако това е по-благоприятно за него. Ако той изпълнява през това време и своята работа или длъжност, има право и на допълнително трудово възнаграждение, което се уговоря между страните по трудовото правоотношение. Обръщаме внимание, че съгласно чл. 12, ал. 1 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата (НСОРЗ) за придобит трудов стаж и професионален опит на работниците и служителите се заплаща допълнително месечно възнаграждение в процент върху основната работна заплата, определена с индивидуалния трудов договор. КА
2010-10-16 10:09:37 Всяка година в общината, която работя ме назначават на срочен трудов договор, който ми го прекратяват на 01.01 поради изтичане срока на договора и след това подписвам нов договор. Обяснението на юриста е, че допълнителния щат е по постановление 66/1999г. и се отпуска за календарната година и не се знае дали ще има другата година. Правилно ли е? Иванова Уважаема госпожа Иванова, Съгласно чл.1, ал.1 от Постановление № 66 на МС от 28.03.1996 г. за кадрово осигуряване на някои дейности в бюджетните организации, в бюджетните организации могат да се назначават лица по трудов договор за извършване на работи, необходими за съответната организация, извън утвърдената численост на персонала. Видно от посочената разпоредба лицата работят по трудов договор, следователно за тях се прилага трудовото законодателство, включително и ограниченията за сключване на срочни трудови договори установени в чл. 68 КТ. СС NULL
2020-02-10 22:08:15 Зададох въпрос на 24.01.2020г. от отговора не ми стана ясно какъв е размера на отпуската ми. отговорено ми е кое се зачита за трудов стаж. Работя по втори трудов договор на два часа. по договор отпуската ми е 5 дни, аз работя сряда и петък по 5 часа, на колко смени отпуск имам право. Ваня Димитрова Уважаема г-жо Димитрова, Съгласно чл. 23, ал. 2 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските работникът или служителят, който работи през част от законоустановеното работно време (непълно работно време), има право на платен годишен отпуск пропорционално на времето, което му се признава за трудов стаж. От допълнително представената информация във второто запитване правим извода, че при работодателя, с който е сключен трудовия договор за допълнителен труд (втория трудов договор), е въведено сумирано изчисляване на работното време и полагания от Вас труд не е по два часа всеки работен ден, а в размер на 5 часа в два дни от седмицата. В тази връзка следва да се има предвид, че сумираното изчисляване на работното време е форма на отчитането му, при която има специфични правила, свързани с организацията на работата и дейността в предприятието. При установено сумирано изчисляване на работното време се определя норма за продължителност на работното време за периода. Нормата се определя в часове, като броят на работните дни по календар, включени в периода на отчитане, се умножи по дневната часова продължителност на работното време, определено в трудовия договор, като в посочения случай в запитването е 2 часа. В чл. 9а, ал. 1 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските (НРВПО) е поставено изискването едновременно с установяването на сумирано изчисляване на работното време по чл. 142, ал. 2 от КТ работодателят да утвърждава поименни графици за работа за периода, за който е установено сумираното изчисляване, които трябва да се съхраняват най-малко 3 години след края на периода. Следва да имате предвид, че в Кодекса на труда размерът на платения годишен отпуск е определен в работни дни (чл. 155, ал. 3 от Кодекса на труда). В тази връзка и ползването на платения годишен отпуск се иска от работника или служителя и се разрешава от работодателя в работни дни, а не в часове, като ползването на отпуска е в определените дни, независимо от предвидените часове за работа в поименния график. Съгласно чл. 9б, ал. 2 от НРВПО при сумирано изчисляване на работното време когато работник или служител през целия или през част от периода, за който е установено сумирано изчисляване на работното време, е ползвал отпуск, нормата за продължителност на работното му време се преизчислява, като от броя на работните дни по календар се изваждат съответните дни отпуск, разрешени в работни дни по календар. Във връзка с посочения от Вас пример сме на мнение, че размерът на платеният годишен отпуск, на който имате право е 5 работни дни. В този случай, при ползване на платен годишен отпуск през определен ден следва да се намали нормата за работа за периода с 2 часа за всеки един ден ползван платен годишен отпуск (т.е. с установената по трудовия договор продължителност на работното време). Следва да се вземе под внимание, че ако в края на периода, за който е установено сумирано изчисляване на работното време, отработените от работника или служителя часове по графика са по-малко от нормата часове за недостигащите часове се счита, че работникът или служителят е в престой не по своя вина, с изключение на случаите на виновно неявяване на работника или служителя на работа (чл. 9в, ал. 1 от НРВПО). Съгласно чл. 267, ал. 1 от Кодекса на труда за времето на престой не по вина на работника или служителя той има право на брутното трудово възнаграждение, което се включва при изчисляване на брутната работна заплата през съответния месец, в който приключва периода на сумираното изчисляване на работното време.
2010-11-02 11:37:34 Родена съм на 13,09,1956 година, вдовица съм, имам 27 години трудов стаж. Въпроса ми е имам ли право да се пенсионирам и /или да получавам вдовишка пенсия. Траянка Недялкова Уважаема госпожа Недялкова, От запитването не става ясно при каква категория труд сте придобили трудовия стаж, поради което Ви предоставяме следната обща информация: Изискванията, при които към настоящият момент се придобива право на пенсия за осигурителен стаж и възраст при жените за 2010 година са навършване на възраст 60 години и сбор от осигурителния стаж и възрастта не по-малък от 94. В случай, че не отговаряте и на двете условия едновременно, то правото за пенсия за осигурителен стаж и възраст по чл. 68 КСО не може да възникне. Право на наследствена пенсия се придобива в съответствие с чл. 82, ал. 2 от Кодекса за социалното осигуряване, съгласно който преживелият съпруг има право на наследствена пенсия 5 години по-рано от възрастта по чл. 68, ал. 1 и 2 или преди тази възраст, ако е неработоспособен, поради което следва да се обърнете за повече подробности към Националния осигурителен институт. ЕКБ NULL
2010-12-07 10:34:56 Работя във "Виваком" и имам да ползвам платен годишен отпуск в размер на 23 дни за календарната 2010 год. Какво да направя и как да постъпя, за да не си загубя отпуската. Елена Дим. Николова Уважаема госпожа Николова, Разпоредбите на Кодекса на труда за ползване на платения годишен отпуск само в календарната година, за която се полага, са категорични. Категорична е и забраната за работодателя да отлага ползването на повече от 10 работни дни от отпуска за следващата календарната година. Регламентирани са и причините за отлагане на ползването, когато поради ползването на посочени от законодателя други видове отпуски работникът или служителят не е имал възможност изцяло или отчасти да използва полагаемия му се отпуск. Поради това, становището на МТСП е, че неползваните дни отпуск през календарната година, за която се отнасят, и които не са отложени по реда на чл. 176, ал. 1 и 2 от КТ, не могат да се ползват през следващите календарни години. Следва да се има предвид, че при прекратяване на трудовото правоотношение работодателят дължи обезщетение за неползвания отпуск съгласно чл. 224 от КТ. В този случай обаче, се прилага погасителната давност по чл. 176, ал. 3 от КТ. Обезщетение се дължи само за неползвания платен годишен отпуск, правото за който не е погасено по давност, т.е. ако не изтекли 2 години от края на годината, за която се полага този отпуск или 2 години от края на годината, в която е отпаднала причината за неползването му – за отпуск, отложен при условията и по реда на чл. 176, ал. 2 от КТ. СС NULL
2010-12-22 18:46:02 ОТ 1996 ДО 2002 ГОДИНА САМ РАБОТИЛА В ЗАВОД-ОБЩО 6 ГОДИНИ.ОТ 2002 РАБОТЯ КАТО УЧИТЕЛ-КАТО ПРЕЗ 2009 ЗАКРИВАТ УЧИЛИЩЕТО-ТУК МИ ПРИЗНАВАТ ЦЕЛИЯ СТАЖ НО ЗАПОЧВАМ РАБОТА В ДРУГО ОБЩИНСКО УЧИЛИЩЕ БЕЗ ДА ИМАМ ПРЕКЪСВАНЕ НО В НОВОТО УЧИЛИЛИЩЕ МИ ПРИЗНАВАТ САМО ПЕДАГОГИЧЕСКИЯ СТАЖ.ТАКА РЕШАВА ДИРЕКТОРКАТА .ПРАВА ЛИ Е? И ЗАЩО? АНЕТА ВИДЕВА Уважаема госпожа Видева, От запитването правим предположение, че става дума за определяне на допълнително възнаграждение с постоянен характер за придобит трудов стаж и професионален опит (т.нар. "класове"). Съгласно чл. 12, ал. 4 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата /НСОРЗ/, при определяне продължителността на трудовия стаж и професионален опит, с оглед определяне на правото и размера на допълнителното трудово възнаграждение, работодателя следва да отчете и трудовия стаж на работника или служителя, придобит в друго предприятие на същата, сходна или със същия характер работа, длъжност или професия. Съгласно Националната класификация на професиите и длъжностите, професията е комплекс от знания, умения и професионален опит, придобити в резултат на обучение или полагане на труд, чрез прилагане на който (комплекс) се удовлетворяват изискванията за заемане на конкретно работно място. Индивидуализиране на професията спрямо функционалните изисквания за конкретна длъжност се поставя в зависимост от характера на работата (за тази длъжност). Тази зависимост е конкретна и индивидуална за всяко предприятие. Сходни ще бъдат онези професии, за които придобитите знания, умения и професионален опит на лицата им дават възможност да изпълняват възложената работа на конкретно работно място или на конкретна длъжност.Условията, при които се зачита сходството на професията съобразно характера на работата спрямо определена длъжност се определят с колективен трудов договор или с вътрешни правила за работната заплата в предприятието. В този смисъл е и чл.12 ал. 4 и 5 от НСОРЗ.Поради това работодателят следва да прецени на коя от заеманите преди това длъжности е придобит необходимия трудов стаж и професионален опит за определяне допълнителното трудово възнаграждение . ЕКБ NULL
2011-04-26 14:47:10 Здравейте, работя на постоянен трудов договор и имам дете на 1.5г и искам да прехвърля майчинството за гледане на дете до 2г на майка ми (осигурена е на трудов договор повече от 12месеца). Бихте ли ми казали какви документи са необходими за да задвижи работодателя процедурата? Може ли да откаже? Какъв е редът? Благодаря! Силвия Додова Уважаема г-жо Додова, Разпоредбата на чл. 164 от КТ регламентира правото на отпуск за отглеждане на дете до 2-годишна възраст, както и възможността за т.н. прехвърляне: Чл. 164. (1) След използуване на отпуска поради бременност, раждане или осиновяване, ако детето не е настанено в детско заведение, работничката или служителката има право на допълнителен отпуск за отглеждане на първо, второ и трето дете до навършване на 2-годишната му възраст и 6 месеца за всяко следващо дете. (2) (Отм. - ДВ, бр. 25 от 2001 г.). (3) (Изм. - ДВ, бр. 25 от 2001 г.) Отпускът по ал. 1 със съгласието на майката (осиновителката) се разрешава на бащата (осиновителя) или на един от техните родители, когато работят по трудово правоотношение. От цитираната разпоредба на чл. 164, ал. 3 от КТ е видно, че отпускът за отглеждане на дете до 2-годишна възраст може да се прехвърли на бабата на детето, когато: - майката даде своето съгласие; - бабата работи по трудов договор. Отпускът се ползва въз основа на писмено заявление на бабата на детето, подадено до предприятието, в което тя работи (няма установен образец за заявлението). Към заявлението се прилагат декларация и справка по образец (в 2 екземпляра) съгласно приложения № 2 и 3 към чл. 46, ал. 3 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските. ЛТ/ Обществено осигуряване
2011-05-18 12:53:56 Имаме 3 бр. куриери, поради промени в закона за автомобилните превози ще трябва да ги преназнача като шофьори. Ние извършваме транспорт с комбита между нашите обекти и 1-2 пъти в месеца се налага да се кара камион 12 т.Въпраоса ми е мога ли да ги назнача като шофьор на товарен автомобил при 3та категория труд? Кое има по-голямо значение при определ Ани Илиева Няма пречка съгласно трудовото законодателство да сключите допълнителнителни споразумения с куриерите за длъжността шофьор. Относно категорията труд на шофьор на товарен автомобил 12 т се обърнете към НОИ. Трудово право на Република България
Страница 4629 of 6864