Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2010-01-29 10:24:09 Имам трудов стаж в Русия.Има ли вече споразумение с Русия за признаване на трудовия стаж придобит в тази държава? Ако няма, кога се очаква да бъде подписано? Людмила Въпросът Ви е от компетентността на рубрика "Свободно движение на хора, миграция и интеграция". NULL
2017-06-08 10:06:34 Здравейте, имам следният въпрос: Лице е назначено на трудов договор по чл.68, ал.1 т.3 от КТ-до завръщане на титуляра. Престои му пенсиониране. Има ли право на обезщетение по чл.222, ал.3 от КТ? Попова В чл. 222, ал.3 от Кодекса на труда /КТ/ е предвидено,че при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Както е видно от разпоредбата, обезщетението се дължи от работодателя само при прекратяване на трудовия договор, без значение на какво основание се прекратява той.
2010-02-18 16:55:59 Здравейте. В момента съм в отпуск по майчинство/ до 410 дни/. До м. декември работодателя ми отпускаше ваучери за храна в размер на 60 лв. месечно, но от януари - вече не. Колегите, които са на работа получават и сега. Имам ли право и аз на тези ваучери и ако да къде да потърся правата си? Б. Тодорова Въпросът Ви е от компетентността на Министерство на финансите. NULL
2017-08-21 11:39:54 Работя при сумирано изчисляване на работното време. При работна смяна от 6 часа, задължително ли е да имам обедна почивка по чл.151 КТ? Величка Николова Съгласно чл. 151, ал.1 и 2 от Кодекса на труда /КТ/ работното време на работника или служителя се прекъсва с една или няколко почивки. Работодателят осигурява на работника или служителя почивка за хранене, която не може да бъде по-малко от 30 минути. Почивките не се включват в работното време. По време на почивка лицето не изпълнява трудовите си задължения. Почивките, тяхната продължителност и разпределението им в работния ден следва да се определят с правилника за вътрешния трудов ред. Според чл. 151, ал. 3 от КТ в производства с непрекъсваем процес на работа и в предприятия, в които се работи непрекъснато, работодателят осигурява на работника или служителя време за хранене през работното време. В този случай работниците и служителите не ползват почивка по смисъла на ал. 1, а им се осигурява време за хранене, което е в рамките на работното им време. В нормативната уредба по трудово законодателство няма определение на понятието “ непрекъснат процес на работа”. Практиката показва, че това са преди всичко производства и дейности, чието прекъсване е нежелателно поради самото им естество – например в здравеопазването, в сферата на услугите(хотелиерство) и др. под. При непрекъснат процес на работа, обикновено работното време се организира и разпределя на смени при спазване изискванията на КТ за максимална продължителност на работния ден, спазване на междудневните и междуседмични почивки, редуването на смените и т.н. Следователно, само в производства с непрекъсваем процес на работа и в предприятия, в които се работи непрекъснато, работниците и служителите не ползват почивка по смисъла на чл. 151, ал. 1, а им се осигурява време за хранене, което в рамките на работното им време.
2017-10-09 09:56:25 Работя в Център за спешна медицинска помощ. Имаме готов, подписан и влязъл в действие работен месечен график. Колега излиза в болнични или непредвидена отпуска и неговите дежурства се разпределят на останалите колеги. Как трябва да се възмездяват тези дежурства? Благодаря предварително. Златан Чобанов Уважаеми г-н Чобанов, От посочените в запитването Ви факти правим заключение, че от работодателя е въведено сумирано изчисляване на работното време по смисъла на чл. 142 от Кодекса на труда (КТ). Съгласно чл. 9а, ал. 1 от Наредба за работното време, почивките и отпуските (НРВПО), едновременно с установяването на сумирано изчисляване на работното време по чл. 142, ал. 2 от КТ работодателят утвърждава поименни графици за работа за периода, за който е установено сумираното изчисляване. При сумирано изчисляване на работното време по чл. 142, ал. 2 от КТ се определя норма за продължителност на работното време за периода. Нормата се определя в часове, като броят на работните дни по календар, включени в периода на отчитане, се умножи по дневната продължителност на работното време, установена за работното място, при подневно отчитане на работното време (чл. 9б, ал. 1 от НРВПО). През периода, за който е установено сумираното изчисляване, утвърдените поименни графици се изменят от работодателя при промяна на числеността на заетите работници и служители или на други обстоятелства, при които те са утвърдени (чл. 9а, ал. 2 от НРВПО). По отношение на Вашия въпрос следва да се вземе под внимание, че работодателят може да „разпредели“ на другите работници или служители смените по график на отсъстващия работник или служител, но трябва тези лица да бъдат в последствие компенсирани до края на периода. Отработените часове от работника или служителя, които в края на периода, за който е установено сумирано изчисляване на работното време, са повече от часовете, определени съгласно чл. 9б, се отчитат за извънреден труд (чл. 9г от НРВПО). В тази връзка, ако работодателят до края на отчетния период не е компенсирал лицата, които са полагали по-продължително труд, за да заместят отсъстващия колега, следва да заплати часовете положен извънреден труд. Положеният извънреден труд се заплаща с увеличение, уговорено между работника или служителя и работодателя, но не по-малко от 50 на сто за работа при сумирано изчисляване на работното време (чл. 262, ал. 1, т. 4 от КТ). нс
2017-10-27 14:26:07 Държавен служител от 3г. и 3 м., на длъжност "старши счетоводител"с брутна заплата от 606 лв. Вариант за увел. на РЗ е преназначаване от една длъжност на др.,но в нашата админ.няма подходяща длъжност/хигиенистката е на 520лв.БРЗ/, т.е с 80 лв. по-малко от мен.Справедливо ли е ? Секретар и деловодител взимат по-голяма заплата от мен и няма вариант МИЛВА НИКОЛОВА Уважаема госпожо Николова, По въпроси свързани с прилагането на Закона за държавния служител, следва да се обърнете за съдействие към дирекция „Модернизация на администрацията“ към Министерски съвет. КА
2010-04-07 10:00:12 Съкратена съм от 17.02.2010 от същата дата съм в болничен.Получих от НОИ писмо с отказ за изплащане на болничния защото бил за гледане на малко дете (ОТКАЗ ПО ЧЛ.42 АЛ.2 от КСО,където не намерих такъв аргомент).Правилно ли ми е отказан болничния наистина ли нямам право на такъв Силвия Разпоредбата на чл. 40, ал. 3 от Кодекса за социално осигуряване КСО/ предвижда, че паричните обезщетения за временна неработоспособност, трудоустрояване, бременност и раждане и за отглеждане на малко дете и помощите от държавното обществено осигуряване се изчисляват и изплащат от Националния осигурителен институт на осигурените лица по декларирана от тях лична банкова сметка. Ако лицето няма право на обезщетение или помощ, длъжностното лице, на което е възложено ръководството по изплащането на обезщетенията и помощите, издава разпореждане за отказ. В случай на несъгласие с издаденото разпореждане за отказ, Вие имате право, на основание чл. 117, ал. 1, т. 2, б. „Е” и ал. 2 КСО, да подадете жалба пред ръководителя на съответното териториално поделение на Националния осигурителен институт срещу разпореждането за отказ за изплащане на паричното обезщетение в 14-дневен срок от получаването му. КС NULL
2010-04-22 00:00:05 майка ползваща отпуск по чл.164/1/ от КТ желае да напусне по чл. 325/1/ КТ и да прехвърли отпуската на бащата. Освен заповед за освобождаване , трябва ли да пусна такава и за прекратяване на отпуската Пенка Величкова Съгласно чл. 164, ал. 3 от Кодекса на труда /КТ/ отпуска по чл. 164 КТ за отглеждане на дете до 2-годишна възраст със съгласието на майката (осиновителката) се разрешава на бащата (осиновителя) или на един от техните родители, когато работят по трудово правоотношение. Но следва да имате предвид разпоредбата на чл. 46, ал. 7, т. 7 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските, която предвижда, че отпускът по чл. 164 КТ се прекратява когато трудовото правоотношение на майката (осиновителката), която е дала съгласие отпускът да бъде ползван от някое от лицата по чл. 164, ал. 3 от КТ, се прекрати. КС NULL
2010-04-30 16:30:25 Предст.скл. на ТД с бълг.гражданка,която до28.11.2009г.е жив.и работ. в Украйна.Представена ми е ТК по руски образец,грамоти,дипломи,сертифик.,удост-ния,свидетелств. за проф.опит като учител по математика.До мом.не е раб-ла в РБ.Как да пресметна тр.стаж и проф.опит - обвързано е с размера на старт.ОМЗ и %просл.вр.На какво осн. да зачета или неТСиПО Нина Начева-Цекова, ПД АСД, ОУ Д.Талев, Пловдив С чл. 12, ал. 4, т. 3 от НСОРЗ се предвижда при определяне размера на допълнителното трудово възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит да бъдат зачетени периоди на трудова заетост/ трудов стаж в други държави членки на Европейския съюз /ЕС/. Ето защо, за да бъде начислено допълнително трудово възнаграждение за трудов стаж и професионален опит за времето, когато лицето е работило извън територията на страната, този период следва да бъде придобит поради трудова заетост в друга държава членка на ЕС, а не, както сте посочили, в страна, която не е член на ЕС. СН/ NULL
2018-04-26 11:46:55 Как следва да се заплати труда в официален празник на лице, което работи на сумарно работно време и по график се пада да е на работа в деня на празника? Не е извикан на работа допълнително в неработен за него ден и няма извънреден труд. Благодаря ! Галина Недялкова Уважаема г-жо Недялкова, За работа през дните на официалните празници, независимо дали представлява извънреден труд или не, на работника или служителя се заплаща според уговореното, но не по-малко от удвоения размер на трудовото му възнаграждение (чл. 264 от Кодекса на труда). Това увеличено възнаграждение се дължи от работодателя независимо от въведената система за организация и отчитане на работното време. НС
Страница 4627 of 6864