| 2011-03-20 15:56:15 |
Прави се съкращение на щата на 3бр. от общо 4бр. счетоводител. На една от бройките работи заместник на служителка в отпуск по майчинство. Между кои лица следва да се извърши подборът ? Включва ли се в подбора заместникът?Как се постъпва със служителката в отпуск по майчинство? |
даниела николова |
Съгласно чл. 329 от КТ, при закриване на част от предприятието, както и при съкращаване в щата или намаляване на обема на работата, работодателят има право на подбор и може в интерес на производството или службата да уволни работници и служители, длъжностите на които не се съкращават, за да останат на работа тези, които имат по-висока квалификация и работят по-добре. Заместникът не участва в подбора. В чл.333, ал.1, т.1 от КТ е предвидено, че в случаите по чл. 328, ал. 1, точки 2, 3, 5 и 11 и чл. 330, ал. 2, т. 6 работодателят може да уволни само с предварително разрешение на инспекцията по труда за всеки отделен случай работничка или служителка, която е майка на дете до 3 годишна възраст. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2011-05-06 12:20:50 |
Здравейте. Бихте ли ми разтълкували чл. 157, ал. 2 от КТ. Какви медицински прегледи се има предвид, защото никъде не става ясно, дали са точно определени медицински прегледи? И може ли работодателя да не ти зачете правото по чл. 157, ал. 2 и съгласно кой чл. от КТ може да ти откаже? Благодаря предварително! Весели празници! |
Д. Ц. Д. |
Съгласно чл. 157, ал.2 от Кодекса на труда (КТ) работодателят е длъжен да освобождава от работа бременна работничка или служителка, както и работничка и служителка в напреднал етап на лечение ин-витро, за медицински прегледи, когато е необходимо те да се извършват през работно време. За това време на бременната работничка или служителка, както и на работничка и служителка в напреднал етап на лечение ин-витро, се изплаща възнаграждение от работодателя в размера по чл. 177. Съгласно чл. 16, ал.1 от НМЕ всички лабораторни изследвания и лечебни процедури (физиотерапия, рентгенова терапия и др.) на работоспособни осигурени лица се извършват в извънработно време или в работно време с разрешението на работодателя, без да се издава болничен лист. В тези случаи лекарят/лекарят по дентална медицина, който прави изследването или консултацията, издава служебна бележка на осигурения, в която отразява часа на явяването и часа на приключване на изследването. Болничен лист може да бъде издаден само в случаите, когато времето, необходимо за отиване и връщане до и от лечебното заведение и за провеждане на изследванията и процедурите, ангажира цялото работно време на осигуреното лице по ал. 1. В тези случаи болничният лист се издава от лекаря/лекаря по дентална медицина, изпратил болния за съответното изследване и лечебни процедури. Какви точно са медицинските прегледи е въпрос от компетентност на здравните органи. СС |
Трудово право на Република България |
| 2011-06-28 16:38:01 |
Здравейте, работя в частна фирма от 10.12. 2010 г.Искам да изляза в отпуск от 15. 08.2011 г.На колко дни платен отпуск имам право към момента? |
Лидия Баракова |
Уважаема г-жо Баракова, Минималният размер на основния платен годишен отпуск съгласно чл. 155, ал. 4 от КТ е 20 работни дни, като по-големи размери могат да се уговарят в индивидуален или в колективен трудов договор. В запитването не е посочено, дали имате 8 м. трудов стаж, необходимо за да може да се ползва платен годишен отпуск при първоначално постъпване на работа, както и дали преди да постъпите на работа в тази фирма, сте работила другаде, на какъв отпуск сте имала право, дали е използван или не. Порида липсата на такава информация, не е възможно да получите конкретен отговор. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2011-07-19 09:15:17 |
От 01,0702011 до31,08,2011 съм в платен годишен отпуск.В този период ,ако подам заявление за предизвестие до работодателя по чл.326 ал.1.ал.2 ще се смята ли за валидно или трябва да съм на работа |
detelina ivanova |
Уважаема г-жо Иванова, Работникът или служителят има право да прекрати трудовия си договор с предизвестие в сроковете по чл. 326, ал. 2 от КТ. Срокът на предизвестието започва да тече от следващия ден на получаването му. Кодексът на труда не съдържа разпоредба, която да предвижда, че работникът или служителят няма право да връчва предизвестие по време, през което ползва разрешен отпуск. Съгласно разпоредбата на чл. 335, ал. 2, т. 1 от КТ при прекратяване с предизвестие, трудовият договор се прекратява с изтичането на срока на предизвестието. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2011-08-18 14:35:48 |
Как се тълкува чл.176, ал.3 от КТ? Може ли да се отложат общо 20 работни дни- 10 по производствини и 10 по лични причини, или ако се отложат 10 работни дни по производствени причини служителят няма да има право да поиска отлагане на още 10 работни дни по лични причини? Благодаря Ви предварително за отговора? |
И. Кьосева |
Уважаема госпожа Кьосева, Съгласно чл. 176, ал. 1 и 2 от Кодекса на труда, поради важни производствени причини работодателят може да отложи за следващата календарна година ползването на част от платения годишен отпуск в размер не повече от 10 работни дни. При уважителни причини по писмено искане на работника или служителя и със съгласието на работодателя ползването на част от платения годишен отпуск в размер не повече от 10 работни дни може да се отложи за следващата календарна година. Съгласно чл. 176, ал. 3 от КТ, в случаите на ал. 1 и 2 за следващата календарна година може да се отложи ползването на част от платения годишен отпуск общо в размер не повече от 10 работни дни. Видно от разпоредбата, правната възможност за отлагане на платения годишен отпуск е предвидена в общ размер до 10 работни дни при производствени причини по инициатива на работодателя и по уважителни причини по искане на работника или служителя. Следователно законодателството изключва възможността за отлагане на платен годишен отпуск в по-голям размер от посочените общо 10 работни дни по реда на чл. 176, ал. 3. ЕКБ |
Трудово право на Република България |
| 2011-08-29 14:22:20 |
Лице с два трудови договора по 4 часа всеки при двама различни работодателя.Коректно ли е да се приеме, че лицето има по 20 дена платен отпуск и при двата работодателя? |
Маргарита Димова |
Уважаема госпожа Димова, Работник или служител, който е сключил основен трудов договор на 4-часов работен ден и договор за допълнителен труд на 4-часов работен ден по реда на чл. 111 от Кодекса на труда, има право на платен годишен отпуск в пълен размер и по двата трудови договора.Редът и начинът на изчисляване на трудовия стаж са уредени с разпоредбите на чл. 355 от Кодекса на труда и чл. 9 от Наредбата за трудовата книжка и трудовия стаж. Съгласно горните разпоредби трудовият стаж се изчислява в дни, месеци и години, като за 1 ден трудов стаж се признава времето, през което работникът или служителят е работил най-малко половината от законоустановеното за него работно време за деня по едно или няколко трудови правоотношения. На базата на така признатия трудов стаж се определя правото на пълен размер на платения годишен отпуск за работещите на 4- часов работен ден по отделно за основния трудов договор и договора за допълнителен труд. Желателно е в тези случаи работникът или служителят да ползва платения си годишен отпуск по двете трудови правоотношения едновременно, тъй като в противен случай, ако лицето ползва отпуска си по основното трудово правоотношение, ще се налага да се явява на работа по договора за допълнителен труд, и обратно. По този начин се постига основната цел на платения годишен отпуск, а именно за почивка и възстановяване работоспособността на работника или служителя. ЕКБ |
Трудово право на Република България |
| 2011-09-17 11:10:50 |
ЗДРАВЕЙТЕ ИМАМ СЛЕДНИЯ ВЪПРОС: КОГАТО В ЕДНА ФИРМА Е ВЪВЕДЕНО СУМИРАНО РАБОТНО ВРЕМЕ С ОТЧЕТНОСТ 1 ЕДИН МЕСЕЦ ИМА ЛИ ПРАВО ИНСПЕКЦИЯ ПО ТРУДА ДА МИ ИСКА ПРЕДВАРИТЕЛНИ ШЕСТМЕСЕЧНИ РАБОТНИ ГРАФИЦИ? ПРЕДВАРИТЕЛНО БЛАГОДАРЯ ЗА ОТГОВОРА |
ДОНИКА СЛАВЧЕВА |
Съгласно чл.142, ал.2 от КТ работодателят може да установява сумирано изчисляване на работното време - седмично, месечно или за друг календарен период, който не може да бъде повече от 6 месеца. Конкретният период се определя в правилника за вътрешния трудов ред. В чл. 9а от Наредбата за работното време, почивките и отпуските е предвидено, че едновременно с установяването на сумирано изчисляване на работното време по чл. 142, ал. 2 КТ работодателят утвърждава поименни графици за работа за периода, за който е установено сумираното изчисляване, които трябва да се съхраняват най-малко 3 години след края на периода. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2011-10-04 12:52:24 |
Може ли служител да използва правото на платен отпуск (30 дни) по чл.169 (3) от КТ, на няколко пъти. Защото моя работодател тълкува думата "еднократно", като задължение, че тези дни се ползват на ведн. Аз вече използвах 11 дни и сега ми казват че съм се възползвал от това право, а има още 19 дни. Благодаря |
Бекир Иса |
На основание чл. 169, ал. 3 от Кодекса на труда, учащите се по ал. 1 имат право еднократно и на платен отпуск от 30 работни дни за подготовка и явяване на зрелостен или държавен изпит, включително и за подготовка и защита на дипломна работа, дипломен проект или дисертация.Този отпуск може да се ползва наведнъж или на части, в зависимост от нуждите на обучаващия се. Определянето му като “еднократен” означава че се полага само веднъж в рамките на обучението определено с програмата на учебното заведение. СС |
Трудово право на Република България |
| 2011-11-08 09:38:26 |
Ползва ли защита по КТ при съкращаване в щата лице избрано като общински съветник |
Петя Славова |
При прекратяване на трудовото правоотношение с общински съветник не се прилага закрилата по чл. 333 от Кодекса на труда. КС |
Трудово право на Република България |
| 2011-11-22 15:04:15 |
Моля да ми разясните следната ситуация-възстановена съм на работа със съдебно решение.За времето, през което ме възстановяват на работа полага ли ми се платен годишен отпуск или не и защо? |
Теодора Митова |
Уважаема г-жо Митова, Отпускът е период от време, през което работникът или служителят се освобождава от задължението си да работи по трудовото правоотношение, като то продължава да съществува. С влизане в сила на съдебно решение, с което уволнението на работник или служител е признато за незаконосъобразно и той е възстановен на работа, се заличават правните последици на уволнението и се счита, че трудовото му правоотношение не е било прекратявано, поради което времето, през което работникът или служителят е бил без работа поради уволнение, което е признато за незаконно от компетентните органи, се признава за трудов стаж от датата на уволнението до възстановяването му на работа (чл. 354, т. 1 КТ). Тъй като обаче предназначението на платения годишен отпуск е за почивка и възстановяване на изразходваната в трудовия процес работна сила от работника или служителя, би могло да се приеме, че след като през времето от уволнението до възстановяването му на работа той не е работил реално, не би следвало да му се полага платен годишен отпуск за този период. В този смисъл е практиката на Върховния касационен съд (решения № 948/21.12.2009 г., № 511/12.02.2010 г., № 346/26.05.2010 г., № 519/28.06.2010 г., № 564/02.07.2010 г., № 404/06.07.2010 г., № 636/04.11.2010 г.). ЛТ/ |
Трудово право на Република България |