| 2017-01-20 16:28:46 |
Предстои пенсиониране на служител през април месец. Същият иска да ползва целия размер годишен отпуск, който му се полага. Как следва да се ползва в този случай правото на отпуск?! Пропорционално на месеците през които ще работи до момента на пенсиониране или може да използва цялата отпуска, която му се полага за цяла година?! |
Иван Иванов |
Съгласно чл. 33, ал. 2 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските, когато след ползуване на платения годишен отпуск в пълен размер трудовото правоотношение се прекрати в същата календарна година, работникът и служителят не дължат обезщетение на предприятието за частта от отпуската, за която не са отработили съответното време. До края на същата календарна година работникът или служителят няма право да ползва платен годишен отпуск освен ако за новата работа се предвижда отпуск в по-голям размер.
Цитираната разпоредба означава, че ако бъде разрешен и ползван пълният размер на отпуска, полагаем се за календарната година, в която трудовото правоотношение е прекратено, то работникът и служителят няма да дължи на работодателя обезщетение за частта от отпуската, за която не е отработил съответното време, но до края на същата календарна година няма да има право да ползва платен годишен отпуск, освен ако за новата работа се предвижда отпуск в по-голям размер. ЛТ/
|
|
| 2017-02-16 13:40:06 |
Здравейте, може ли на база подписана декларация от работника да му се удържа от трудовото възнаграждение сума за невърнато работно облекло? Благодаря Ви предварително |
Цакова |
Уважаема госпожо Цакова,
Съгласно Наредбата за безплатното работно и униформено облекло (ПМС № 10 от 21.01.2011 г., обн., ДВ, бр. 9 от 28.01.2011 г.), срокът на износване на работното и/или униформеното облекло започва да тече от деня на предоставянето му на работника или служителя, като при отсъствие на работника или служителя за период повече от 3 месеца работодателят може да удължи срока на износване на работното и/или униформеното облекло.
На основание чл. 12 от наредбата когато работното и/или униформеното облекло е загубено, унищожено или повредено, преди да изтече срокът на износване, работодателят го подменя с ново, което удостоверява с протокол. Ако работното и/или униформеното облекло е загубено, унищожено или повредено по вина на работника или служителя, той носи имуществена отговорност по Кодекса на труда за остатъчната стойност на облеклото до изтичане на срока на износване.
Член 14 от наредбата изисква при прекратяване на трудовото правоотношение, при преминаване на друга работа в предприятието, за която не е необходимо носенето на предоставеното облекло; след приключване на работата в предприятието, когато е работник или служител в предприятие, което осигурява временна заетост и/или след изтичане срока на износване, работникът или служителят да връща на работодателя предоставеното му работно и/или униформено облекло. Съгласно ал. 2 от същия член работникът или служителят може да задържи облеклото при условия, определени от работодателя. В тази връзка считаме, че няма пречка при напускане или преминаване на друга работа, когато работникът желае да задържи облеклото, работодателят да определи условията при които това може да стане – включително и чрез заплащане на остатъчна стойност на облеклото до изтичане на срока на износване. При всички случаи задължението на работника е да връща работното облекло и работодателят не може да изисква работещият да го задържи и да изплаща остатъчната му стойност. /ДК/
|
|
| 2017-03-01 14:26:05 |
Законно ли е компенсирането на 1 час в повече нощен труд с почивка? |
Валя Борисова |
Такава възможност не е предвидена в КТ. |
|
| 2010-02-04 14:06:58 |
През м.ІІ придобивам право на пенсия. Предстои прекратяване на служ. правоотношение като държавен служител в МВР. Съгласно §1а от ДР на Закона за МВР, обезщетението ми следва да бъде по чл. 106, ал. 3 от ЗДС. Последните 5,5г. стаж съм държавен служител в 3 администрации. Въпрос -какво обезщетение трябва да получа. |
Митка Андонова |
Въпросът Ви е от компетентността на дирекция "Държавна администрация" на Министерски съвет, тъй като сте държавен служител. |
NULL |
| 2010-02-24 13:07:33 |
Здравейте, бих искал да Ви попитам дали при условие, че по време на командировка от фирмата са ми платени път, спане и храна, трябва да получавам по-нисък размер на командировъчни? (тъй като според фирмата командировачните са за спане и храна и ако те са платени - трябва да получавам по-ниски командировъчни) |
Георги Петков* |
Уважаеми господин Петков, Съгласно разпоредбите на Наредбата за командировките в страната на командированите не се заплащат пътни пари когато ползват безплатен превоз(чл.15). Не се заплащат дневни пари при ползуване служебно на целодневна безплатна храна в мястото на командировката или когато тя се изпълнява в мястото, където фактически живее командированият или неговото семейство(чл. 23). Не се заплащат квартирни пари, когато е ползувана безплатна държавна или обществена квартира, когато командировката е в населено място, където живее командированият или семейството му, и в случая по чл. 24, ал. 2. СС |
NULL |
| 2017-08-21 10:43:33 |
Полагам допълнително труд на осн. чл.110 от КТ(длъжност - координатор на проект). Становище на проверяващо лице от УО по проекта, е следното:
"При ползване на платен отпуск по основен трудов договор, не се полага труд по втори трудов договор за времето, определено за отпуск по основен трудов договор". Моля да потвърдите, че: Няма пречка работникът или служителят да ползва отпуск по трудовия договор за допълнителен труд едновременно с платения годишен отпуск по основното трудово правоотношение, но не е задължително. В този случай обаче, той ще ползва отпуска по едното трудово правоотношение, а по другото следва да се явява на работа |
Детелина Иванова |
Съгласно чл. 111 от Кодекса на труда /КТ/ работникът или служителят може да сключва трудови договори и с други работодатели за извършване на работа в извън установеното за него работно време по основното трудово правоотношение /външно съвместителство/, освен ако не е уговорено друго в индивидуалния му трудов договор по основното трудово правоотношение.
В чл. 355, ал.1 от Кодекса на труда /КТ/ е предвидено, че трудовият стаж се изчислява в дни, месеци и години. За 1 ден трудов стаж се признава времето, през което работникът или служителят е работил най-малко половината от законоустановеното за него работно време за деня по едно или няколко трудови правоотношения. За 1 месец трудов стаж се зачита календарният месец, през който са изработени най-малко 21 дни при петдневна работна седмица - ал. 3 на чл. 355 от КТ.
Когато работник или служител работи по трудов договор за допълнителен труд при същия или при друг работодател по чл. 110 или чл.111 от КТ, той има право на платен годишен отпуск и по трудовия договор за допълнителен труд – в случая и по двата трудови договора. Изчисляването на платения годишен отпуск по договора за допълнителен труд става по общия ред, като времето, което евентуално би се признало за трудов стаж се изчислява и набира по часове, дни и месеци.
Няма пречка работникът или служителят да ползва отпуск по трудовия договор за допълнителен труд едновременно с платения годишен отпуск по основното трудово правоотношение. Тъй като полагащият се платен отпуск по трудовия договор за допълнителен труд обикновено е по-кратък от този по основната месторабота, разликата до втория следва да се оформя като неплатен отпуск по чл. 160 от КТ.
Ако лицето ползва платен годишен отпуск само по едното трудово правоотношение, по другото следва да изпълнява трудовите си задължения.
|
|
| 2017-10-09 08:26:18 |
Извинявам се за неправилно зададеният въпрос. На въпроса за печата на земеделските производители не сте разбрали ,че не става въпрос за правоъгълен печат, който знаем, че не е задължителен. Става въпрос за печата на работодателя ,който се слага на подписа на работодателя под заверката /подписана от гл.счетов. и работодател/
чл.6 ал.1 от НТКТС |
пенка петрова |
Уважаема г-жо Петрова,
Съгласно чл. 6, ал. 1 от Наредбата за трудовата книжка и трудовия стаж при прекратяване на трудовото правоотношение продължителността на трудовия стаж, придобит от работника или служителя при работодателя към датата на прекратяване на трудовото правоотношение, се записва с цифри и думи и се подписва от главния счетоводител и от работодателя, като се подпечатва с печата му. В разпоредбата се има предвид "кръгъл" печат, който удостоверява подписите на длъжностните лица. На страниците на трудовата книжка, в които се вписват данните относно трудовия стаж, е нормативно определено, че се поставя подпис и печат върху тях. Съгласно чл. 7, ал. 2 от Указ № 612 от 26.08.1965 г. за печатите (последно изм. ДВ. бр.97 от 15 Октомври 2002 г.), физическите лица имат право да ползуват само щемпели, като земеделският производител, в качеството му на физическо лице, има възможност да се снабди с такъв. Поради обстоятелството, че земеделският производител е бил работодател по смисъла на § 1, т. 1 от Допълнителните разпоредби на Кодекса на труда, по наше мнение той има задължение да оформи трудовата книжка съобразно изискванията на трудовото законодателство, включително и като постави печат върху подписа си (в случая щемпел). В случай, че е допуснато нарушение на трудовото законодателство работникът или служителят може да се обърне към съответната инспекция по труда. Следва да се вземе под внимание, че съгласно чл. 12, ал. 1 от Наредба за трудовата книжка и трудовия стаж, трудовият стаж по Кодекса на труда се установява с трудова, осигурителна и занаятчийско-ученическа книжка или с удостоверение, издадено въз основа на изплащателни ведомости или партидни книги или други документи, удостоверяващи време, което се признава за трудов стаж по чл. 354 от Кодекса на труда. В тази връзка работодателят може да зачете предходен трудов стаж за целите на начисляване на допълнително възнаграждение по смисъла на чл. 12 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата, на база на други документи, издадени въз основа на изплащателни ведомости или партидни книги.нс
|
|
| 2010-04-15 15:18:32 |
Съпругът ми има 13 години подземен стаж,като миньор.Тази година става на 45 години.От 8 години е инвалид по болест-100% с ЧП,спря работа поради болест по чл.325 т.9 от КТ.Ще може ли да се пенсионира тази година ,на 45 и да взема пенсията си за стаж,а не за заболяване?Работил е само като миньор и няма друг стаж.Какви са шансовете за него?Благодаря ви ПРЕДВАРИТЕЛНО. |
Бояна Кьорова |
Уважаема госпожа Кьорова, Съгласно § 4, ал. 1 от Кодекса за социалното осигуряване, до 31 декември 2010 г. включително лицата, които са работили 10 години при условията на първа категория труд или 15 години при условията на втора категория труд, могат да се пенсионират, ако отговарят на изискванията за сбор от осигурителен стаж и възраст по чл. 68 /който за мъжете е 100/, но не по-рано от 52 години за мъжете при първа категория труд и 57 години за мъжете при втора категория труд. Правото на пенсия за "ранно пенсиониране" по реда на § 4, ал. 1 от КСО не може да се придобие без да е навършена съответната възраст. Изключение е предвидено в разпоредбата на § 4, ал. 3 от КСО, съгласно която до 31 декември 2014 г. включително, ако трудовият договор на лицата, които работят при условията на чл. 104, ал. 3, бъде прекратен на основание чл. 328, ал. 1, т. 1 и 2 от Кодекса на труда, могат да се пенсионират не по-рано от навършване на 45-годишна възраст, ако отговарят на условията по ал. 2 (изискване за сбор от възрастта и осигурителен стаж 90 и 52-годишна възраст за мъжете ). Видно от запитването, трудовото правоотношение на лицето е прекратено на основание чл. 325, т. 9 от КТ, т.е. не е изпълнено изискването за придобиване правото на пенсия по този ред. ЕКБ |
NULL |
| 2018-01-08 15:35:22 |
Работник, който се е пенсионирал без прекратяване на ТД, кога се плаща обезщетението по чл.222 ал.3 от К.Т, и какъв е давностният срок. |
людмила колева |
В чл. 222, ал.3 от Кодекса на труда /КТ/ е предвидено, че при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца.
Както е видно от разпоредбата, обезщетението се изплаща при прекратяване на трудовото правоотношение и независимо от основанието за прекратяване. Без значение е обстоятелството, че лицето е упражнило правото си на пенсия за осигурителен стаж и възраст. Правото и размера на обезщетението по чл. 222, ал. 3 от КТ се преценява към датата на прекратяване на трудовия договор.
В чл. 228, ал. 3 от КТ е предвидено, че обезщетенията по този раздел, дължими при прекратяване на трудовото правоотношение, се изплащат не по-късно от последния ден на месеца, следващ месеца, през който правоотношението е прекратено, освен ако в колективния трудов договор е договорен друг срок. След изтичане на този срок работодателят дължи обезщетението заедно със законната лихва.
Срокът за предявяване на иск пред съда във връзка с изплащане на посоченото обезщетение е 3-годишен, считано от деня, в който по вземането е трябвало да се извърши плащане по надлежния ред. МВ/
|
|
| 2018-03-06 06:51:29 |
Преди около месец Ви зададох въпрос, дали майки на деца до 3 години имат право на някакъв вид трудово облекчение. Моля за отговор. |
Ива Ангелова |
Уважаема госпожо Ангелова,
В Кодекса на труда има разпоредби, които регламентират особена закрила на майките с малки деца. Така например в чл. 333, ал. 1, т. 1 КТ е предвидено, че работничка или служителка, която е майка на дете до 3-годишна възраст, може да бъде уволнена само с предварително разрешение на Инспекцията по труда, когато уволнението е на някое от посочените в разпоредбата основания. Това означава, че работодателят преди да прекрати трудовия договор на майка на дете до 3-годишна възраст на основание, посочено в чл. 333, ал. 1 КТ, е необходимо да получи предварително разрешение от Инспекцията по труда. Ако работодателят прекрати трудовия договор без разрешение на Инспекцията по труда, при съдебно обжалване на законността на уволнението, съ-дът има основание да приложи чл. 344, ал. 3 КТ, като отмени заповедта за уволнение като незаконна само поради липсата на предварително разрешение, без да разглежда трудовия спор по същество. В закона има ограничения, свързани с полагане на нощен и извънреден труд от майки с деца до 6-годишна възраст.
Съгласно чл. 310 КТ работодателят не може да командирова майка на дете до 3-годишна възраст без нейното писмено съгласие. В КТ са уредени правата на майките (бащите), които се завръщат на работа след ползван отпуск по майчинство (бащинство). Според чл. 167б КТ при завръщане на работа поради изтичане на отпуск по чл. 163-167а или поради прекъсване на ползването му работникът или служителят има право да предложи на работодателя изменение на продължителността и разпределението на работното му време за определен срок или други изменения на трудовото правоотношение, които да улеснят завръщането му на работа. С цел да се насърчи по-успешното съвместяване на трудовите и семейните задължения на работника или служителя работодателят е длъжен да вземе под внимание предложението. При постигане на съгласие между страните изменението на трудовото правоотношение се оформя с допълнително писмено споразумение на трудовия договор по чл. 119 КТ.
Разпоредбата на чл. 174 КТ установява и правото на майки с деца до 7-годишна възраст да ползват платения си годишен отпуск през лятото, а по тяхно желание - и през друго време на годината. В чл. 168 КТ е предвидено правото на платен отпуск за две и повече живи деца, но когато това е уговорено в колективен трудов договор. При условие, че в предприятието е сключен колективен трудов договор и в него е уговорено правото на отпуск по чл. 168 КТ, работничка или служителка с две живи деца до 18-годишна възраст има право на два работни дни, а работничка или служителка с три или повече живи деца до 18-годишна възраст - на 4 работни дни платен отпуск за всяка календарна година. В този смисъл, за повече информация във връзка с прилагане на КТД в народната просвета, можете да се обърнете към Министерство на образованието и науката. КА
|
|