| 2011-12-29 19:22:04 |
Здравейте, Благодаря Ви за отговора на въпроса за отпуската. Да разбирам ли, че ако имам например 20 дни оставащи за ползване за 2011 не мога да пусна задължителните 10 дни например от 27ми Декември? |
Георги Георгиев |
Уважаеми г-н Георгиев, Съгласно режима на ползване на платения годишен отпуск, установен в Кодекса на труда (чл. 172 и сл.), отпускът се ползва в съответствие с утвърден от работодателя график и се прекъсва и отлага при наличие на определени причини и ред. Графикът за следващата календарна година се утвърждава до 31 декември на предходната календарна година, като както вече Ви отговорихме, няма пречка ползването да започва от началото на календарната година. Следва да се има предвид, че платеният годишен отпуск се ползва след писмено разрешение на работодателя (чл. 173, ал. 6 от КТ), като той е длъжен да го разреши, когато отпускът е поискан за периода, посочен в графика (чл. 173, ал. 8 от КТ), освен ако ползването е отложено по реда на чл. 176. Следователно, когато отпускът е поискан за период, който не е посочен в графика, работодателят не е длъжен, но ако прецени, може да разреши ползването му. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2012-03-06 19:51:06 |
Трябва ли да си взема платен/неплатен отпуск запровеждане на задължителния годишен профилактичен медицински преглед по линия на личния лекар? |
Татяна Тодорова |
Уважаема госпожа Тодорова, Съгласно чл.86,ал.1, т. 9 от Закона за здравето (ЗЗдр.) като пациент всеки има право на здравна профилактика и рехабилитация. На основание чл. 209, ал.1 и ал.2 от ЗЗдр. който не се яви на задължителен профилактичен медицински преглед, изследване или имунизация, се наказва с глоба от 50 до 100 лв., а при повторно неявяване - от 100 до 200 лв. Наказанията по ал. 1 се налагат и на длъжностните лица, които са възпрепятствали явяването на лицата за извършване на задължителен профилактичен медицински преглед, изследване и имунизация (ал.2). В Кодексът на труда не е предвидено изрично ползването на отпуск за явяване на профилактичен преглед. В чл. 16, ал.1 от Наредбата за медицинската експертиза (НМЕ) е предвидено, че всички лабораторни изследвания и лечебни процедури (физиотерапия, рентгенова терапия и др.) на работоспособни осигурени лица се извършват в извънработно време или в работно време с разрешението на работодателя, без да се издава болничен лист. В случаите по ал. 1 лекарят/лекарят по дентална медицина, който прави изследването или консултацията, издава служебна бележка на осигурения, в която отразява часа на явяването и часа на приключване на изследването (ал.2). Болничен лист може да бъде издаден само в случаите, когато времето, необходимо за отиване и връщане до и от лечебното заведение и за провеждане на изследванията и процедурите, ангажира цялото работно време на осигуреното лице по ал. 1 (ал.3). СС |
Трудово право на Република България |
| 2012-03-19 20:47:09 |
Поради финансови затруднения ни предстои съкращаване на служители -синдикални членове в училище.Какви са етапите на съкращение?Как да ги освободим от заеманите длъжности? |
Надя Асенова |
Уважаема г-жо Асенова, Съгласно чл. 333, ал. 3 КТ в случаите по чл. 328, ал. 1, точки 2 (съкращаване на щата), 3, 5 и 11 и чл. 330, ал. 2, т. 6 работодателят може да уволни работник или служител, който е член на синдикално ръководство в предприятието, на териториален, отраслов или национален ръководен изборен синдикален орган, през времето, докато заема съответната синдикална длъжност и до 6 месеца след освобождаването му, само с предварителното съгласие на синдикален орган, определен с решение на централното ръководство на съответната синдикална организация. Съгласно § 1., т. 6 от Допълнителните разпоредби на КТ, по смисъла на чл. 333, ал. 3 КТ “синдикално ръководство” е председателят и секретарят на съответната синдикална организация. Освен това, съгласно чл. 333, ал. 4 КТ, когато това е предвидено в колективния трудов договор, работодателят може да уволни работник или служител поради съкращаване на щата или при намаляване на обема на работата след предварителното съгласие на съответния синдикален орган в предприятието. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2012-04-24 16:10:54 |
Има ли пречка, държавен служител назначен по чл.16а от ЗДСл за 6 часа непълно работно време, да бъде назначен в друга администрация по същия член за 2 часа. Благодаря Ви. |
Елка Гьорина |
Въпросите, свързани със Закона за държавния служител, са от компетентност на отдел "Административна и регионална координация" на МС. |
Трудово право на Република България |
| 2012-05-08 13:51:38 |
15 дни преди изтичане на временен трудов договор до завръщане на титуляра излязох в майчинство, което изтича на 30.07.2012г. Имам ли право на обезщетение за неизползвуван отпуск от работодателя, който би трябвало до прекрати трудовия ми договор ? |
Мария Иванова |
Съгласно чл. 325, т. 3 от Кодекса на труда трудовият договор се прекратява без която и да е от страните да дължи предизвестие, с изтичане на уговорения срок. Обстоятелството, че към момента на изтичане на срока работничката/служителката е в отпуск поради бременност и раждане или в отпуск за отглеждане на дете, не е пречка за прекратяване на трудовия договор. Времето, през което се ползва отпуска по чл. 163, ал. 1 от КТ-за бременност и раждане и по чл. 164, ал. 1 от КТ-за отглеждане на дете до 2-год. му възраст се признава за трудов стаж. При прекратяване на трудовия договор имате право на обезщетение за неизползван платен годишен отпуск, пропорционално на времето, което се зачита за трудов стаж до момента на прекратяването. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2012-06-01 16:50:14 |
МОЛЯ ВИ ДА МИ ОТГОВОРИТЕ :РАБОТНИК,КОЙТО Е ТРУДОУСТРОЕН 95% БЧП ВСЛЕДСТВИЕ НА ТРУДОВА ЗЛОПОЛУКА(СЧУПЕН КРАК)ЗА 1 ГОД. И СИ ПОДАДЕ МОЛБА ЗА НЕПЛ.ОТПУСК ЗА ТАЗИ 1 ГОД. -УДОБРЕН ОТ УПРАВИТЕЛЯ.ЗА ЧИЯ СМЕТКА ЩЕ Е ЗДР.О-КА 8% ОТ 210 ЛВ.ЩЕ МУ ПРАВЯТ ОПЕРАЦИЯ И ТОЙ МОЖЕ ДА СЕ ВЪРНЕ НА РАБОТА ,ЗАТОВА ИСКАШЕ ДА СИ ЗАПАЗИ РАБ.МЯСТО С НЕПЛАТ.ОТПУСК.БЛАГОДАРЯ |
ПЕТРАНА.68 |
Уважаема г-жо, за отговор на въпроси, свързани със здравното осигуряване, можете да се обърнете към НАП. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2012-08-04 14:38:18 |
работя допълнително на 4 ч.Ако имам отпуск 5 дни този месец,по колко часа трябва да ми се изчисли-по 8,или 4ч.Работя на график т.е сумирано работно време |
Антоанета Николова |
Уважаема г-жо Николова, Платеният годишен отпуск се ползва в работни дни. Дните на ползвани отпуски не се включват при изчисляване/отчитане на работното време в края на периода, за който е въведено сумираното изчисляване. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2012-08-27 11:06:13 |
Има ли право служителката в ТРЗ в ДДЛРГ "Асен Златаров" - гр. Враца да бави изготвянето на документи за пенсиониране на колежка, която на 1.VІІІ.2012 г. придоби правото да бъде пенсионирана? |
Златка Исаева |
Според разпоредбата на чл.5, ал.7 от Кодекса за социално осигуряване, осигурителят е длъжен да издава безплатно документи за осигурителен стаж и осигурителен доход: 1. при прекратяване на трудови или служебни правоотношения - в срок до 30 дни от прекратяване на правоотношението; 2. по искане на осигуряваното лице или негов представител - в 14-дневен срок от искането – чл.5, ал.7 КСО. При неизпълнение на задължението от страна на работодателя в предвидения срок, работникът или служителя следва да се обърне към контролните органи на НОИ. КС |
Трудово право на Република България |
| 2012-09-04 22:27:59 |
Детска учителка съм. От септември миналата година /2011г/ съм в болничен. През този период имала ли съм право на платен годишен отпуск и съответно мога ли да си го ползвам след като изтече болничния ми. Също така имам платен годишен отпуск от минали /преди болничния / години. Този отпуск съгласно новите изменения губи ли ми се или мога да ползва |
Таня Станкова |
Уважаема г-жо Станкова, Тъй като периодът на отпуск поради временна неработоспособност (болнични) се зачита за трудов стаж, за същия период се полага и платен годишен отпуск. Съгласно чл. 176, ал. 4 КТ ползването на платения годишен отпуск се отлага, когато работникът или служителят не е имал възможност да го ползва поради ползване на отпуск за временна неработоспособност. Правото на ползване на отложения отпуск по чл. 176, ал. 4 КТ се погасява по давност след изтичане на две години от края на годината, в която е отпаднала причината за неползването му (чл. 176а, ал. 2 от КТ). Платените годишни отпуски за периоди пред 1.1.2010 г. могат да се ползват до прекратяване на трудовото правоотношение. Срокът, до който може да се ползва платен годишен отпуск за 2010 г., изтича на 31.12.2012 г. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2012-10-09 21:15:37 |
Благодаря Ви за отговора на въпроса, който ви зададох на4.10.12г. Как ще коментиратеЧл . 26 (1) КТД ЗА СИСТЕМАТА НА НАРОДНАТА ПРОСВЕТA "МИНИСТЕРСТВОТО и РАБОТОДАТЕЛИТЕ при определяне продъ.ж. на трудовия стаж и проф. опит, за които се заплаща ДТВ, зачита изцяло за придобит трудов стаж и професионален опит по смисъла на Наредбата" |
Величка Енева |
Уважаема госпожа Енева, На 4 октомври 2012 година поставихте въпрос със следното съдържание: Как се определя общия трудов стаж на новоназначен учител, който идва от друго училище и там има признат 29г трудов стаж, от тях 25 години трудов стаж до 01. 07. 2007г на друга длъжност, несходна с учител и 4 г трудов стаж като учител. Трябва ли да представи друг документ. освен трудова книжка. На поставения въпрос Ви отговорихме коректно. В настоящото запитване визирате разпоредба от колективен трудов договор, определяща зачитането на трудовия стаж и професионален опит. Разпоредбите на чл. 51б, ал.1 и 2 от Кодекса на труда (КТ) установяват, че колективен трудов договор (КТД) по отрасли и браншове се сключва между съответните представителни организации на работниците и служителите и на работодателите. Колективното трудово договаряне на отраслово или браншово ниво по споразумение между страните може да обхваща една или няколко дейности от Класификацията на икономическите дейности. От тези разпоредби следва, че отрасловите колективни трудови договори имат действие спрямо организациите на работниците и служителите и работодателските организации, които са страна по договора, и които са признати за представителни на национално равнище по реда на чл. 34 и 35 от КТ. Дали КТД в отрасъл „Образование” има действие спрямо всички работещи и по кои въпроси от договора, зависи от това дали членува в организациите, които са го сключили, както и дали има действие спрямо Вас. Тъй като не разполагаме със съдържанието на договора, следва да се обърнете към Министерството на образованието младежта и науката. ЕКБ |
Трудово право на Република България |