| 2016-10-27 12:32:58 |
Назначена съм по чл.67,ал.1,т.1 и във връзка с чл 70 от КТ за срок от 6 месеца, в полза на двете страни. Имам решение на ТЕЛК. Ако работодателят ме освободи в този срок или с изтичането му, трябва ли да ми представи разрешение на инспекция по труда за моето освобождаване.
Благодаря! |
Виолета Андреева |
Уважаема госпожо Андреева,
Съгласно чл. 68, ал.1, т.1 от Кодекса на труда (КТ) срочен трудов договор се сключва за определен срок, който не може да бъде по-дълъг от 3 години доколкото в закон или в акт на Министерския съвет не е предвидено друго. При сключването му може да се уговори срок за изпитване по чл. 70, ал. 1 КТ, като продължителността на срока за изпитване е до 6 месеца. В трудовия договор се посочва в чия полза е уговорен срокът за изпитване. До изтичане на срока за изпитване страната, в чиято полза е уговорен, може да прекрати договора без предизвестие (чл. 71, ал. 1 КТ). При уговорен изпитателен срок в полза на двете страни, всяка страна може писмено да уведоми другата и незабавно да прекрати трудовия договор.
Разпоредбата на чл. 333 от КТ регламентира, че в случаите по чл. 328, ал. 1, точки 2, 3, 5 и 11 и чл. 330, ал. 2, т. 6 работодателят може да уволни (прекрати договора) само с предварително разрешение на инспекцията по труда за всеки отделен случай. От текста е видно, че т. нар. предварителна закрила при уволнение не се прилага при прекратяване на трудов договор със срок за изпитване по чл. 70 от КТ./КА/
|
|
| 2017-01-06 14:50:30 |
Служител е отправил писмено предизвестие по чл.326 от КТ за прекратяване на трудовото правоотношение .На следващият ден представя болничен лист .Удължава ли болничния срока на предизвестието -30 дни ? |
Димитрова |
Съгласно чл. 326, ал.1 от Кодекса на труда /КТ/, работникът или служителят може да прекрати трудовия договор, като отправи писмено предизвестие до работодателя.Срокът на предизвестието при прекратяване на безсрочен трудов договор е 30 дни, доколкото страните не са уговорили по-дълъг срок, но не повече от 3 месеца - ал. 2 на чл. 326 от КТ. Разрешеният на лицето платен годишен отпуск или ползване на отпуск поради временна неработоспособност след връчване на предизвестието, не прекъсва срока на вече връченото предизвестие, както и не удължава неговият срок. В чл.335, ал.2, т 1 от КТ е предвидено, че при прекратяване с предизвестие трудовият договор се прекратява с изтичане на срока на предизвестието. МВ/ |
|
| 2017-02-16 12:32:30 |
Zdraveite.Obrashtam se kam vas za savet.Saprugat mi e v platen otpusk ot 13.02.17 do 10.03.17 i dnes my se saobshtava che se prekratqva trudoviq dogovor.Do koga she prenebregvat rabotnicite i zashto vsichki rabotodateli si plashtat pti proverki ot inspekciqta zashto...... |
penka dimitrova |
По поставения от Вас въпрос следва да сигнализирата Главна инспекция по труда, която да извърши проверка по Вашите твърдения в инспекцията по труда по седалището на предприятието, в което работи Вашият съпруг. |
|
| 2010-01-29 09:51:38 |
Законосъобразно ли е служител назначен по чл. 68, 1, 3 от КТ (по заместване на работник или служител, който отсъствува от работа), при напускане на титуляра, със заместника да се подпише споразумение за смяна на замествания (нов титуляр)? |
Елена Георгиева |
Съгласно чл. 69, ал. 1 от Кодекса на труда /КТ/ трудовият договор, сключен за определен срок, се превръща в договор за неопределено време, ако работникът или служителят продължи да работи след изтичане на уговорения срок 5 или повече работни дни без писмено възражение от страна на работодателя и длъжността е свободна. Тази алинея се прилага и при срочния трудов договор за заместване на отсъствуващ работник или служител, ако трудовият договор със замествания се прекрати през време на заместването /ал. 2 на чл. 69 КТ/. КС |
NULL |
| 2017-05-03 11:33:49 |
Служител е назначен да съвместява работата си с тази на отсъстващ служител по чл.259 КТ, но след това е изпратен на курс и командировка по основната си длъжност с голяма продължителност. За това време как да му се изплаща уговореното допълнително възнаграждение - пропорционално на отрабтотените по втората длъжност дни или целия уговорен размер? |
Диляна Арнаудова |
Съгласно чл. 259, ал. 1 от Кодекса на труда /КТ/, когато работник или служител изпълнява длъжност или работа на отсъстващ работник или служител, той ползва правата за тази длъжност или работа, включително и трудовото възнаграждение, ако това е по-благоприятно за него. Ако той изпълнява през това време и своята работа или длъжност, има право и на допълнително трудово възнаграждение, което се уговаря между страните по трудовото правоотношение. От тези права не може да се ползва работник или служител, който по длъжност е заместник на отсъстващия.
От цитираната разпоредба е видно, че лицето има право на възнаграждение за времето, през което е изпълнява длъжността или работата на отсъстващия работник или служител.
|
|
| 2010-02-12 11:12:33 |
Колега ще заминава в командивоска във Франция, и ще се наложи да работи на 3 март. Как се отчита извънредният труд? |
Мая Иванова |
Уважаема госпожа Иванова, Ако лицето е командировано по Наредбата за служебните командировки специализации в чужбина следва да се обърнете към Министерството на външните работи. Съгласно § 7 от преходните и заключителни разпоредби, министърът на финансите и министърът на транспорта дават указания по прилагането на наредбата съобразно своята компетентност. СС |
NULL |
| 2017-06-08 09:52:26 |
Имаме служител, който на 13.08.2013г е уволнен неправилна и на 27.11.2015 г. възстановен на работа по силата на съдебно решение и е работил до момента . Лицето има 2 пъти по 6 месеца в различни периода на Б Т.Този стаж трябва ли да го включа като възстановен в предприятието/осигерителен и трудов/ |
Татяна Петрова |
В чл. 351, ал. 1 от Кодекса на труда /КТ/ е предвидено, че трудов стаж по смисъла на този кодекс е времето, през което работникът или служителят е работил по трудово правоотношение, доколкото друго не е предвидено в този кодекс или в друг закон, както и времето, през което лицето е работило като държавен служител.
Съгласно чл. 354, т. 1 от КТ времето, през което работникът или служителят е бил без работа поради уволнение, което е признато за незаконно от компетентните органи, се признава за трудов стаж от датата на уволнението до възстановяването му на работа.
В чл. 5 от Наредбата за трудовата книжка и трудовия стаж е предвидено, че когато уволнението на работника или служителя е признато за незаконно или бъде поправено основанието за прекратяване на трудовото правоотношение, вписването на тези обстоятелства в трудовата книжка се извършва от работодателя, прекратил трудовото правоотношение. При отказ на работодателя или при приключена ликвидация териториалната инспекция по труда извършва вписването в трудовата книжка след представяне от работника или служителя на влязлото в сила съдебно решение.
Според чл. 9, ал. 3, т. 2 от Кодекса за социално осигуряване, за осигурителен стаж се зачита и времето, през което лицата по чл. 4, ал. 1, т. 1, 2, 3 и 4 и чл. 4а, ал. 1 са били без работа поради уволнение, което е признато за незаконно от компетентните органи - от датата на уволнението до възстановяването им на работа, но не по-късно от 14 дни от влизането в сила на акта, с който се признава незаконността на уволнението от съответния компетентен орган; за този период се внасят осигурителни вноски за сметка на осигурителя, а за лицата по чл. 4а, ал. 1 - от работодателя им върху последното брутно възнаграждение, ако лицето не е било осигурявано; ако лицето е било осигурявано, осигурителните вноски се внасят върху разликата между последното брутно възнаграждение и осигурителния доход за периода, ако този доход е по-малък.
|
|
| 2017-06-28 13:01:13 |
Полагат ли се дневни пари на шофьор на тир в страната, когато курса не може да бъде направен за един ден и шофьора трябва да пренощува? А на самоосигоряващото се лице, управител на фирмата, когато сам управлява тира? |
СВЕТЛА ИВАНОВА |
Разпоредбата на чл. 6, ал. 1, т. 1 от същата наредба определя, че не се считат командировани лицата, които извършват постоянната си работа през време на пътуването, като в това число изрично са посочени шофьорите. Съгласно § 3 от допълнителните разпоредби на Постановление № 133 на МС от 14.07.1993 г. за приемане на Наредба за допълнителните и други трудови възнаграждения, което е в сила, на работниците и служителите в изрично посочени дейности, една от които е автотранспортната дейност, при които служебната работа се изпълнява по време на пътуване до друго населено място (обект), вместо командировъчни дневни пари за покриване на допълнителните разходи за храна се заплаща не по-малко от 0,0035 лв. на всеки пропътуван километър. Когато пътуването е свързано с нощуване в друго населено място (обект) извън местодомуването, вместо за пропътуван километър може да се заплащат командировъчни дневни пари по размерите, определени с Наредбата за командировките в страната, както и да се заплащат квартирни пари по условията на същата наредба.
Поради това изразяваме мнение, че в конкретния случай е налице законово основание спрямо шофьорите да се приложи разпоредбата на § 3 от допълнителните разпоредби на ПМС № 133 от 1993 г., тъй като тези длъжностни лица попадат в обхвата на чл. 6, ал. 1 от Наредбата за командировките в страната.
Съгласно чл. 10 от Наредбата за командировките в страната , заповедта за командировка на работника или служителя се издава от работодателя или от упълномощено от него длъжностно лице. Тъй като самоосигуряващото се лице не е работодател само на себе си, изразяваме мнение, че наредбата не се прилага спрамо него.
|
|
| 2010-02-27 20:59:34 |
Искам да попитам счетоводител с код по НКПД 24116007, който работи само с документи, води ли се отчетническа длъжност и има ли право работодателя в такъв случай да удължи предизвестието по чл. 326, ал. 3 от КТ? Балгодаря Ви предварително! |
Ваня Иванова |
Уважаема госпожа Иванова, Съгласно чл. 207, ал.1 от Кодекса на труда материално отговорно лице и всеки работник или служител, на когото е възложено като трудово задължение да събира, съхранява, разходва или отчита парични или материални ценности. Разпоредбата на чл. 326, ал.3 КТ се прилага само тогава, когато отговарят за имущество чието приемане-предаване не може да се извърши в 30-дневния срок по ал. 2, времето за предаване може да се удължи, но не повече от 2 месеца общо с предизвестието. СС |
NULL |
| 2010-03-06 11:23:24 |
Инспекцията по труда проверява само по сигнал за работа през почивни и празнични дни.Така ми отговориха на 04.03.2010г. от телефон070017670.На него обаче в тези дни никой не отговаря.Кога най сетне ще започнат проверки за липса на разрешение и заповед за работа в празнични и почивни дни без някой да чака сигнали? |
Михаил Димитров |
Уважаеми господин Димитров, Съгласно чл. 16 от Устройствения правилник на Главна инспекция по труда /УПГИТ/, контролната дейност на дирекциите "Инспекция по труда" се реализира посредством планирано и непланирано инспектиране.Планираното инспектиране се осъществява съгласно годишните планове за дейността на дирекциите в изпълнение на програмите и мерките, определени в годишния план за дейността на Главната инспекция по труда. Плановете на дирекциите по ал. 1 отчитат и териториалната структура на икономиката, степента на риска в предприятията, тежестта и вида на нарушенията на трудовото законодателство, равнището на трудовия травматизъм и професионалната заболяемост /чл. 17, ал. 1-2/.Съгласно чл. 18 от УПГИТ. Непланираното инспектиране се осъществява: 1. по разпореждане на министъра на труда и социалната политика, на изпълнителния директор, на директорите на дирекциите на специализираната администрация, на други държавни органи, изрично определени със закон, и по преценка на инспекторите; 2. по разпореждане на съда, на органите на прокуратурата и на органите, извършващи досъдебно наказателно производство; 3. по искания и сигнали от работници и служители по трудово правоотношение, от организации на работниците и служителите, както и във връзка с информации на средствата за масово осведомяване; 4. за установяване на причините за възникнали злополуки при и по повод извършване на работа. За повече информация можете да се обърнете към Главна инспекция по труда. ЕКБ |
NULL |