| 2017-03-23 09:01:55 |
Здравейте. Зададох ви въпрос на 20 Февруари и все още чакам отговора, който трябваше да е готов на 10 Март. Моля за отговор във възможно най-кратък срок. |
Владимира Станчевска |
Уважаема госпожо Станчевска,
Спогодбата за социална сигурност между Република България и Република Корея е в сила от 1.03.2010 г., бон. в ДВ, бр. 12 от 12.02.2010 г..
Спогодбата не предвижда възможността за признаване и зачитане на трудов стаж, а само на осигурителни периоди с оглед придобиване и ползване на права на социална сигурност. Пълния текст на договора може да намерите на ел. страница на Министерство на труда и социалната политика и по специално на следния ел. адрес http://www.mlsp.government.bg/bg/integration/agreements/.
В персоналния обхват на Спогодбата са включени всички осигурени лица, които са или са били подчинени на законодателството на договарящите страни, както и други лица, чиито права произтичат от правата на горепосочените лица.
В материалния обхват от българска страна са включени пенсиите за осигурителен стаж и възраст, за инвалидност поради общо заболяване и наследствени пенсии от горните видове, както и определянето на приложимо законодателство с оглед включване в българското държавно обществено осигуряване (внасяне на вноски).
Спогодбата предвижда взаимно зачитане на осигурителните периоди, придобити съгласно законодателствата на двете държави, като те се сумират за преценяване правото на пенсии от видовете, включени в посоченият по-горе материален обхват.
В случаите, когато лицето отговаря на условията за отпускане на пенсия, без да е необходимо сумиране на осигурителните периоди, пенсията се отпуска и изплаща изключително съгласно законодателството на тази Договаряща страна, чиито условия са изпълнени.
В Спогодбата са включени разпоредби за административно сътрудничество, които са доразвити чрез Административно споразумение за прилагане на спогодбата. Орган за връзка за България за посочените по-горе обезщетения е Националният осигурителен институт.
Процедурата за потвърждаване на осигурителния стаж в другата държава се движи по служебен път, чрез договорените формуляри между двете страни. За целта е необходимо при подаване на заявление за отпускане на пенсия да посочите, че имате осигурителен стаж и в другата държава.
Осигурителни периоди придобити съгласно законодателството на една от двете държави, трябва да се вземат предвид от другата при преценяване правото на обезщетения от видовете, включени в материалния обхват на договора.
По отношение на трудовия стаж - правната уредба на признаването и зачитането на трудов стаж по българското законодателство се съдържа в чл. 351 от Кодекса на труда и Наредбата за трудовата книжка и трудовия стаж. На основание на тези текстове не е възможно да се зачете периода Ви на работа в Южна Корея като трудов стаж по българското законодателство.
ЕС
|
|
| 2017-06-12 17:33:55 |
Здравейте, аз съм бесарабска българка от Молдова, от 10 години живея и работя в България (имам Българско гражданство). Имам 4 години трудов стаж като учител по БЕЛ в Молдова, в България продължавам да упражнявам тази професия. Моят въпрос е: може ли да ми се зачите молдовския стаж, ако ДА, какви стъпки трябва да предприема. Благодаря |
Лилия Миткова |
Уважаема госпожо Иванова,
Следва да имате предвид, че трудов и осигурителен стаж са две различни понятия.
За осигурителен стаж по българското законодателство се зачита времето, специално посочено като такова от Кодекса за социално осигуряване, и този стаж има значение при определяне на правата от държавното обществено осигуряване.
Отношенията в областта на социалното осигуряване между България и Молдова се уреждат от Договор между Република България и Република Молдова за социално осигуряване в сила от 1 септември 2009 г. В чл. 15 от Договора е предвидена възможността за зачитане само на осигурителен стаж, придобит на територията на една от двете държави, за целите на получаване на някои от видовете обезщетения от материалния обхват на договора (в това число пенсии, обезщетения за временна неработоспособност и майчинство, обезщетения за безработица и др.).
В случай, че въпросът Ви се отнася за зачитане на учителския Ви стаж с оглед упражняване на правото на ранно пенсиониране, следва да имате предвид, че в чл. 16, ал. 4 от Наредбата за пенсиите и осигурителния стаж изрично е предвидено, че осигурителен стаж, зачетен от друга държава, с която Република България прилага международен договор в областта на социалното осигуряване, като положен при специфични условия на труд, съответстващ на първа и втора категория труд по българското законодателство, се взема предвид при преценка на правото на пенсия в неговата календарна продължителност, без да се превръща по реда на чл. 104, ал. 2 - 9 от Кодекса за социално осигуряване, освен ако в международен договор е предвидено друго.
В тази връзка, ако желаете да ползвате права на пенсия или обезщетение по Договора между Република България и Република Молдова за социално осигуряване, е необходимо да се обърнете към съответното териториално поделение на Националния осигурителен институт в България, като следва да посочите, че имате осигурителни периоди, вкл. и като учител, в Молдова и искате отпускане на пенсия или обезщетение при условията на спогодбата. Процедурата ще се движи служебно между компетентните институции на двете страни.
По смисъла на българското законодателство и по-специално на чл. 351, ал. 1 от Кодекса на труда (КТ), трудов стаж е времето, през което работникът/служителят е работил по трудово правоотношение. Съгласно чл. 351, ал. 2 от КТ трудов стаж е и времето, през което е изпълнявана държавна служба или работа по трудово правоотношение според законодателството на друга държава – членка на Европейския съюз, в друга държава – страна по Споразумението за Европейското икономическо пространство, или в Конфедерация Швейцария, както и времето на заемане на длъжност в институция на Европейския съюз, удостоверено с акт за възникване и за прекратяване на правоотношението.
Горепосоченият договор за социално осигуряване между България и Молдова обаче не предвижда възможността за признаване и зачитане на трудов стаж с оглед ползването на права по трудовото правоотношение, произтичащи от наличието и продължителността на трудовия стаж (напр. начисляване на допълнително трудово възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит - т.нар. „клас“. Тази невъзможност се обуславя и от обстоятелството, че съгласно разпоредбите на чл. 351, ал. 2 от КТ и чл. 13 от Наредбата за трудовата книжка и трудовия стаж, е предвидена възможност за зачитане само на трудов стаж, придобит през времето на работа в друга държава в ЕС, ЕИП или в Швейцария, но не и трудов стаж, придобит в трети страни (каквато е и Молдова). По тази причина периодът Ви на работа в Молдова не може да бъде зачетен за трудов стаж по българското законодателство, поради което този период не може да бъде взет предвид от български работодател при начисляването на допълнително трудово възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит. НА
|
|
| 2012-07-18 10:33:03 |
работя в италия, притежавам лична карта бг и номер на кодиче фискале. затова ,4е нямам задграни4ен паспорт не ми позволява банка 84020 лавиано да внасям евро по сметка за бг. тук италия не признава бг лична карта- така беше и с интернета ,не ми пуснаха заради задграничен паспарт???? |
veselina vasileva |
Уважаема госпожа Василева, Въпросът Ви не е от компетентността на МТСП. Моля, обърнете се към Министерство на външните работи или българското посолство в Италия. |
Европейско и международно социално право |
| 2012-09-09 14:44:34 |
Ще работя в Италия с договор, но очаквам дете. С работодателите сме се разбрали, че няма да ползвам отпуск по майчинство. Какви детски надбавки ми се полагат за бебето, както и за по - голямото ми дете, което е на 11? |
Петя Стефанова |
Уважаема г-жо Стефанова, В отношенията между Република България и останалите държави-членки на ЕС в областта на социалната сигурност, и в частност получаването на семейни обезщетения, се прилага Регламент № 883/2004. Този регламент урежда ползването на правата от системите за социална сигурност, когато сте живяли или работите в няколко държави- членки на ЕС. Пълният текст на Регламентите може да намерите на следния адрес: http://www.mlsp.government.bg/bg/integration/agreements/index1.htm Общият принцип, установен в дял II на Регламент № 883/2004, е че във всеки един момент лицата, попадащи в обхвата му са подчинени на законодателството само на една държава- членка, определено по правилата на този дял. В общия случай, ако някой работи в една държава- членка, за него се прилага законодателството на същата държава. Предвидени са редица изключения, но във всеки случай компетентна за определяне правото на обещетения от Италия и за отпускането им , може да бъде единствено съответната италианска институция. За да ползвате конкретни социални права и да получите търсените обещетения, моля обърнете се към съответстващата на НОИ италианска институция, а във връзка с по-голямото Ви дете отношенията се уреждат от Агенция за социално подпомагане. Съгласно Регламент 883/2004 обменът на информация между компетентните институции в съответните държави-членки, относно реализирането на права в сферата на социалната сигурност, във Вашия конкретен случай семейни обезщетения (детски надбавки), се извършва изцяло по служебен път, чрез специални документи (формуляри), без да е необходимо да пътувате или понасяте други финансови разходи във връзка с реализирането им. |
Европейско и международно социално право |
| 2013-01-10 11:10:39 |
Следва ли да се признава трудов и осигурителен стаж положен в ЕС Великобритания 4г. и Чехия 3 г. ,като основание за ползване на майченство в България?Ако ДА моля посочете основанието,ако НЕ също посочете основанието!Същия стаж е зачетен като такъв за получаване на обезщетение за безработица! |
Господин Иванов |
Задължението за зачитане като трудов стаж по българското трудово законодателство на периоди на работа в ЕС е установено в чл.351, ал.2 от Кодекса на труда, според която трудов стаж е и времето, през което е изпълнявана държавна служба или работа по трудово правоотношение според законодателството на друга държава - членка на Европейския съюз, в друга държава - страна по Споразумението за Европейското икономическо пространство, или в Конфедерация Швейцария, удостоверено с акт за възникване и за прекратяване на правоотношението. По отношение на осигурителните периоди, придобити в други държави-членки та ЕС и тяхното зачитане в България като осигурителен стаж, тъй като трудов и осигурителен стаж са две различни понятия, следва да знаете, че се прилагат Регламент № 883/2004 за координация на системите за социална сигурност и неговия прилагащ Регламент № 987/09. Те имат пряко действия зе българия и предимство пред нормите на вътрешното ни право, които им противоречат. Пълният им текст можете да намерите на следния адрес: http://www.mlsp.government.bg/bg/integration/agreements/index1.htm Съгласно чл. 6 от Р 883 компетентната институция на държава-членка съгласно чието законодателство: — придобиването, запазването, времетраенето или възстановяването на правото на обезщетения, — обхвата на законодателството, или — достъпа до или освобождаването от задължително, доброволно или продължено осигуряване по избор на лицето, зависи от завършването на периоди на осигуряване, заетост или самостоятелна заетост или пребиваване, зачита до необходимия размер периодите на осигуряване, заетост или самостоятелна заетост или пребиваване, завършени съгласно законодателството на всяка друга държава-членка, все едно че периодите са завършени съгласно прилаганото от нея законодателство! |
Европейско и международно социално право |
| 2012-07-18 10:37:36 |
Kude ima spisuk na stranite, s koito Bulgaria ima sporazumenie za trudovo i socialno osigurqvane(za priznavane na trudov stazh)? Ima li zna4enie vida na rpofesiqta za priznavane na trudov stazh? |
Krasimira Ivanova |
В рубриката "Социални права в ЕС и двустранни договори за социална сигурност" са изброени спогодбите за социална сигурност, които България е сключила. Въпросите, свързани с осигурителните периоди, придобити в други държави-членки на ЕС и тяхното зачитане в България като осигурителен стаж се уреждат от Регламент № 883/2004 и Регламент 987/2009, които можете да намерите на същия адрес. http://www.mlsp.government.bg/bg/integration/agreements/indexn.htm |
Европейско и международно социално право |
| 2012-10-31 17:22:16 |
Как точно да определим основанието за командироване, а именно - 121(2) от КТ или 121(3) от КТ при командироване извън България на шофьори за межд. транспорт за повече от 30 дни когато превозите се извършват през няколко европейски държави или само в една европейска държава(извън България). |
Христина Георгиева |
Правната уредба на командироването и специализацията в чужбина, се съдържа в Кодекса на труда (КТ) и Наредбата за служебните командировки и специализации в чужбина (НСКСЧ). В случаите, когато лицето е командировано в рамките на предоставянето на услуги (към които спада и извършването на транспортна дейност) в държава-членка на ЕС, страна по Споразумението за Европейско икономическо пространство и Конфедерация Швейцария за срок по-дълъг от 30 дни, основанието за командироване е чл. 121, ал.3 от КТ. Когато командироването се извършва в трети страни основанието за това е чл.121, ал.1 от КТ. И в двата случая това не освобождава работодателя от общото изискване на ал. 2 да вземе предварително писмено съгласие на работника/служителя, когато командироването е за период по-дълъг от 30 дни. При всички случаи следва да бъдат спазени и изискванията на НСКСЧ, а когато командироването е на основание чл.121, ал.3 от КТ и тези чл.5, ал.3 от нея, която разпоредба предвижда да се сключи предварително писмено споразумение между работника и служителя и работодателя, с посоченото там съдържание. При всички случаи на работника или служителя следва да бъдат заплатени командировачни пари в минимално установените в приложение 3 от НСКСЧ размери. Следва да бъде отбелязано, че съгласно §7 от ПЗР на НСКСЧ компетентни да дават указания по прилагане на наредбата съобразно своята компетентност са Министърът на финансите и министърът на транспорта, информационните технологии и съобщенията. |
Европейско и международно социално право |
| 2013-05-16 12:42:47 |
Гражданини на Франция имат ООД в България- единият е инвалид, във Франция получава пенсия и има документ за временно пребиваване в БГ, а другия се осигурява там. След започване на дейност с ООД, следва ли някой от тях да се осигурява в България като самоосигуряващо се лице? |
Боян Иванов |
Уважаеми господин Иванов, В отношенията между Република България и останалите държави членки в областта на социалната сигурност се прилагат Регламент 883/2004 за координация на системите за социална сигурност и Регламент 987/2009 установяващ процедура за неговото прилагане. Тези регламенти уреждат правата в областта на социалната сигурност когато сте живял и/или работил легално на територията на няколко държави членки. Основен принцип по регламента е че лицата са подчинени на законодателството на само една държава членка, на територията на която извършват трудова дейност. В конкретния случай извършването на дейност като самоосигуряващо се лице (собственик на капитала на ООД) предполага задължително осигуряване съгласно чл.4, ал.3 от Кодекса за социално осигуряване (КСО). В този смисъл законодателството в областта на социалната сигурност, което ще се прилага спрямо лицата ще бъде българското. На основание чл.4, ал.6 от КСО лицата, на които е отпусната пенсия могат да се осигуряват по свой избор, когато осъществяват дейност като самоосигуряващо се лице. Изключение правилото, че е приложимо законодателството на държавата членка, в която лицето извършва трудова дейност е предвидено в случаите на командироване. Съгласно чл. 12, параграф 1 от Регламент 883/2004 “Лице, което осъществява дейност като заето лице в държава членка от името на работодател, който обичайно осъществява дейността си в нея и което е командировано от този работодател в друга държава членка, за да осъществява там дейност от името на същия работодател, продължава да е подчинено на законодателството на първата държава членка, при условие, че предвиденото времетраене на тази работа не превишава двадесет и четири месеца и че не е изпратено да замества друго лице”. В случаите на командироване за срок по-дълъг от 24 месеца е възможно да намери приложение разпоредбата на чл.16, параграф 1 от Регламент 883/2004, съгласно която: “Две или повече държави членки, компетентните органи на тези държави или определените от тези власти органи могат с общо споразумение да предвидят изключения от членове 11 - 15 в интерес на някои категории лица или на някои лица”. Тук следва да имате предвид, че компетентна институция за определяне на приложимо законодателство за България, по смисъла на регламента, е Национална агенция за приходите. Затова, за повече информация по този въпрос, Ви съветваме да се обърнете към нея или към съответната й испанска институция. |
Европейско и международно социално право |
| 2014-10-17 22:29:22 |
Има ли развитие делото "Сомова"? |
Теодора Николова |
Уважаема госпожо Николова, Към момента все още не е постановено решение на Съда на ЕС по делото „Сомова“. Н.А./ТПООУТ |
Европейско и международно социално право |
| 2013-02-04 18:30:57 |
Имам ли право да получавам пенсия по болест с право на работа в България и да работя и се осигурявам в Гърция |
Йордан Радев |
Уважаеми господин Радев, Съгласно българското законодателство имате право да получавате пенсия за инвалидност поради общо заболяване (трудово злополука или професионална болест) и едновременно с това да упражнявате трудова дейност на подходяща съобразно вашето здравословно състояние работа. Относно възможността за съвместяване на пенсия за инвалидност с трудова дейност в Гърция, следва да се обърнете към компетентните органи в Гърция. |
Европейско и международно социално право |