| 2019-05-15 09:36:44 |
Моля за следната информация: Има ли споразумение между България и Аржентина за Зачитане на трудов и осигурителен стаж (или само трудов стаж), положен от български гражданин в Аржентина? Ако има, къде да се представят съответните документи при завръщането на лицето в България ? Благодаря Ви |
Евгения Атева |
Уважаема госпожо Атева,
Съгласно действащото българско законодателство, и по-специално разпоредбите на чл. 351, ал. 2 от Кодекса на труда (КТ) и чл. 13, ал. 1 от Наредбата за трудовата книжка и трудовия стаж (НТКТС), е предвидена възможност за признаване от работодателя на трудов стаж, придобит през времето, през което лицето е изпълнявало държавна служба или работа по трудово правоотношение според законодателството на друга държава-членка на Европейския съюз, в друга държава - страна по Споразумението за Европейското икономическо пространство, или в Конфедерация Швейцария, както и времето на заемане на длъжност в институция на Европейския съюз, удостоверено с акт за възникване и за прекратяване на правоотношението. Следователно не е възможно зачитането на трудов стаж, придобит в Аржентина. Що се отнася до зачитането на осигурителен стаж, Ви информираме, че към момента между България и Аржентина няма сключен и влязъл в сила международен договор в областта на социалната соигурност, който би бил основание за признаването му от компетентните български институции. (ГЯ/ТПООУТ)
|
|
| 2011-10-24 11:53:45 |
Въпросът ми е във връзка с командировките в ЕС над 1 м , КСО чл.6а и: "че възнагражденията на командированите работници не могат да бъдат по-ниски от минималните ставки на заплащане на труда в приемащата държава. " Какви са те ? - ( мин.ставки) и къде мога да се запозная с тях.НАП ми отказаха (грубо) информация.. Благодаря за 3-ти път. |
Мила Петкова |
Въпросът е от компетентността на Изпълнителна агенция „Главна инспекция по труда”. Тя е централното звено за връзка по отношение прилагане на Директива 96/71/ЕО, в която е предвидено, че на работниците, които са командировани в рамките на предоставянето на услуги, трябва да се осигури заплащане, не по–малко от това, което се полага на работниците в приемащата държава. Сайтът на агенцията е: http://www.gli.government.bg/ |
Европейско и международно социално право |
| 2012-08-08 10:59:52 |
Нужда я се от информация за размера на осигурителните вноски, тяхното разпределение и банковите сметки, по които се внасят в Германия. Става въпрос за немски гражданин на значен в бълг фирма, но осигуряването му трябва да се прави в Германия. |
Милена Манолова |
Уважаема госпожо Манолова, Компетентна за размера на немските осигурителни вноски и реда за тяхното разпределение, е съответната немска институция. |
Европейско и международно социално право |
| 2014-03-23 21:23:45 |
Лице гражданин на Република Сърбия, с постоянно пребиваване в Сърбия, може ли да сключи трудов договор с български работодател, като трудът ще се полага постоянно и само на територията на Р.Сърбия (извършване на сервизна дейност при клиенти на БГ работодателя)? Чие законодателство е приложимо в случая? Необходимо ли е разрешение от АЗ? |
Петя Петкова |
Уважаема госпожо Петкова, По отношение на трудовия договор, доколкото е налице международен елемент следва да намери приложение Кодексът на международно частно право. Съгласно чл.96, ал.1 от него трудовият договор се урежда от избраното от страните право. В този смисъл страните по трудовото правоотношение могат да изберат трудовото законодателство на коя държава да се приложи – сръбското, българското или законодателството на друга страна. Единственото ограничение, което поставя законът е, че изборът на приложимо право не трябва да лишава работника или служителя от защитата, която му осигуряват повелителните норми на правото, което би се приложило, ако нямаше избор на приложимо право. В чл.96, ал.2 - 4 от КМЧП са уредни случаите, когато не са избрали приложимо право. При липса на избор, основното правило е че трудовият договор се урежда от правото на държавата, в която работникът или служителят обичайно полага своя труд, дори ако временно е изпратен в друга държава. Според посоченото от Вас, че работникът ще полага труда в Сърбия, при липса на избор приложение според посочените правила ще намери сръбското трудово законодателство. Когато работникът или служителят не полага обичайно своя труд в една и съща държава, прилага се правото на държавата, в която е обичайното местопребиваване или основното място на дейност на работодателя. Ако в последните два случая от обстоятелствата като цяло следва, че трудовият договор е в по-тясна връзка с друга държава, прилага се правото на тази друга държава. По отношение на запитването Ви относно разрешенията за работа, следва да зададете въпроса си в Рубриката „Свободно движение на работници, миграция и интеграция. |
Европейско и международно социално право |
| 2014-09-23 22:03:00 |
Моят съпруг работи от 29.10.10г. до сега с трудов договор в Германия. Интересува ни дали е регламентирано минималният срок за пенсиониране на български граждани работещи в Германия. С поздрави Кирилова |
Тошка Кирилова |
Уважаема госпожо Кирилова, Регламент 883/2004 за координация на системите за социална сигурност урежда ползването на правата от системите за социална сигурност, когато едно лице живее или работи (легално) в няколко държави-членки на ЕС. Пълен текст на Регламент 883/2004 може да се намери на електронната страница на МТСП – в рубриката „Социални права в ЕС” - http://www.mlsp.government.bg/bg/integration/agreements/indexn.htm. За да ползват лицата социални права, включително пенсионни права, следва да посочат на съответната компетентна институция в държавата, в която живеят към момента на подаване на искането за ползване на определени права, че имат осигурителни периоди и в друга държава-членка на ЕС. При достигане на пенсионна възраст и подаване на заявление, осигурителните периоди, придобити вследствие на трудова заетост, легално упражнена на територията на ЕС се сумират, като всяка държава-членка потвърждава „своите” осигурителните периоди (т.е. тези периоди, които са признати по нейното законодателство и имат правно значение по това законодателство) и изплаща пенсия, изчислена съгласно съответния/те период/и на осигуряване. Единствено посочвате, че Вашият съпруг живее и работи в Германия от 2010г., но не става ясно на колко години е в момента. Ако към настоящият момент, той пребивава в Германия и е достигнал по германското законодателство, възрастта на която се придобива право на пенсия, може да подаде своето заявление за пенсия в Германия, като посочи, че има осигурителни периоди и в България. Съответната немска институция, по служебен път ще изиска потвърждаване на българският му стаж от Националния осигурителен институт. Процедурата се движи служебно, между съответните институции и е необременяваща за лицата. С прилагането на Регламент 883/2004 обменът на информация се извършва чрез използване на т.нар. СЕД- и- структурирани електронни документи. Предоставянето на информация от компетентните институции на заинтересованите лица се извършва чрез т.нар. „преносими документи”. Ето защо, той може да изпълнява условията за придобиване право на пенсия по германското законодателство, но да не изпълнява условията за придобиване право на пенсия по българското законодателство и обратното. Към настоящия момент право на пенсия за осигурителен стаж и възраст се придобива при достигане за мъжете на 63 години и 8 месеца и 37 години и 8 месеца осигурителен стаж. Съветваме Ви, той да потърси информация относно условията за пенсиониране по германското законодателство. Ако обаче среща някакви затруднения, би могъл да се обърне и към г-н Ради Футеков, който е ръководител на Службата по трудови и социални въпроси в посолство на Република България - служба по трудови и социални въпроси : Телефон/Факс: Тел.: 0049 (0) 30/206 74 939; Fax: 0049 (0) 30 /206 74 947 или ел. адрес E-mail: sp-radi@mlsp.government.bg ЕС/ТПООУТ |
Европейско и международно социално право |
| 2017-02-20 10:48:12 |
Здравейте. От 10 години живея и от 6 работя в Сеул, Южна Корея. Предстои ми завръщане обратно в Европа и бих искала да попитам каква е процедурата и необходимите документи, както и от къде следва те да бъдат извадени, за да ми се признае трудовият и осигурирелен стаж от Корея в България, както и в целият Европейски Съюз. Благодаря предварително. |
Владимира Станчевска |
Уважаема госпожо Станчевска,
Спогодбата за социална сигурност между Република България и Република Корея е в сила от 1.03.2010 г., бон. в ДВ, бр. 12 от 12.02.2010 г..
Спогодбата не предвижда възможността за признаване и зачитане на трудов стаж, а само на осигурителни периоди с оглед придобиване и ползване на права на социална сигурност. Пълния текст на договора може да намерите на ел. страница на Министерство на труда и социалната политика и по специално на следния ел. адрес http://www.mlsp.government.bg/bg/integration/agreements/.
В персоналния обхват на Спогодбата са включени всички осигурени лица, които са или са били подчинени на законодателството на договарящите страни, както и други лица, чиито права произтичат от правата на горепосочените лица.
В материалния обхват от българска страна са включени пенсиите за осигурителен стаж и възраст, за инвалидност поради общо заболяване и наследствени пенсии от горните видове, както и определянето на приложимо законодателство с оглед включване в българското държавно обществено осигуряване (внасяне на вноски).
Спогодбата предвижда взаимно зачитане на осигурителните периоди, придобити съгласно законодателствата на двете държави, като те се сумират за преценяване правото на пенсии от видовете, включени в посоченият по-горе материален обхват.
В случаите, когато лицето отговаря на условията за отпускане на пенсия, без да е необходимо сумиране на осигурителните периоди, пенсията се отпуска и изплаща изключително съгласно законодателството на тази Договаряща страна, чиито условия са изпълнени.
В Спогодбата са включени разпоредби за административно сътрудничество, които са доразвити чрез Административно споразумение за прилагане на спогодбата. Орган за връзка за България за посочените по-горе обезщетения е Националният осигурителен институт.
Процедурата за потвърждаване на осигурителния стаж в другата държава се движи по служебен път, чрез договорените формуляри между двете страни. За целта е необходимо при подаване на заявление за отпускане на пенсия да посочите, че имате осигурителен стаж и в другата държава.
Осигурителни периоди придобити съгласно законодателството на една от двете държави, трябва да се вземат предвид от другата при преценяване правото на обезщетения от видовете, включени в материалния обхват на договора.
По отношение на трудовия стаж - правната уредба на признаването и зачитането на трудов стаж по българското законодателство се съдържа в чл. 351 от Кодекса на труда и Наредбата за трудовата книжка и трудовия стаж. На основание на тези текстове не е възможно да се зачете периода Ви на работа в Южна Корея като трудов стаж по българското законодателство.
ЕС
|
|
| 2017-07-04 09:41:13 |
Не съм получила отговор на въпроса си - каква е задължителната възраст за пенсиониране в Кипър и колко години трудов стаж се изискват за да получа някаква пенсия оттам ? |
Стефка Константинова |
Уважаема госпожо Константинова,
За информация по отношение на условията за придобиване на пенсия по кипърското законодателство (изискуем осигурителен стаж, законоустановена възраст за пенсиониране и др.) Ви съветваме да се обърнете към съответната компетентна институция в Кипър, а именно Службата за социално осигуряване – Централен офис с адрес - Леофорос Виронос 7, п.к.1465, Никозия, Кипър. Също така, повече информация и възможност да зададете въпрос онлайн може да намерите на интернет страницата на службата - http://www.mlsi.gov.cy/mlsi/sid/sidv2.nsf/contactus_gr/contactus_gr?OpenForm (сайтът има версия и на английски език).
В случай че имате право на пенсия от Кипър, а пребивавате в България, е необходимо да се обърнете към съответното териториално поделение на Националния осигурителен институт в България, като следва да посочите, че имате осигурителни периоди в Кипър и желаете отпускане на пенсия при условията на Регламент (ЕО) № 883/2004 за координация на системите за социална сигурност. Процедурата по отпускане на пенсията ще се движи служебно между компетентните институции на двете страни.
МК/ТПООУТ
|
|
| 2018-10-18 16:29:53 |
Здравейте,
предстои ми завръщане за постоянно в страната ни от Норвегия.
Интересува ме, необходимо ли е да изискам документ от Норвегия, който да потвърждава трудовия ми стаж тук, или институциите в България ще се погрижат за това?
Ако да, какъв е типът на документа?
Благодаря за вниманието!
Поздрави,
С. Митева
|
Снежана Митева |
Уважаема госпожо Митева,
Съгласно действащото българско законодателство, и по-специално разпоредбите на чл. 351, ал. 2 от Кодекса на труда (КТ) и чл. 13, ал. 1 от Наредбата за трудовата книжка и трудовия стаж (НТКТС), е предвидена възможност за признаване от работодателя на трудов стаж, придобит през времето, през което лицето е изпълнявало държавна служба или работа по трудово правоотношение според законодателството на друга държава-членка на Европейския съюз, в друга държава - страна по Споразумението за Европейското икономическо пространство, или в Конфедерация Швейцария, както и времето на заемане на длъжност в институция на Европейския съюз, удостоверено с акт за възникване и за прекратяване на правоотношението. За целта, съгласно разпоредбата на чл. 13, ал. 2 от НТКТС, следва да подадете заявление до работодателя Ви, към което да приложите акт за възникване и за прекратяване на правоотношението и/или документи, издадени от работодателя и/или от компетентната институция съгласно законодателството на съответната държава, за обстоятелствата или за някои от тях, които дават основание за признаване на трудов стаж. Въз основа на предоставените със заявлението документи, ако те дават основание да се приеме, че са налице условията по чл. 351, ал. 2 от КТ, работодателят следва да предприеме необходимите действия за осигуряване на ползването на права по трудовото правоотношение, произтичащи от наличието и продължителността на трудовия стаж. Представените от Вас документи следва да Ви бъдат върнати, като копие от тях или техен опис се съхранява в трудовото Ви досие. Трудовият стаж, положен в друга държава, не се вписва в трудовата книжка.
Що се отнася до придобитите от Вас осигурителни периоди съгласно законодателството на друга държава членка, следва да се има предвид, че в отношенията между Република България и останалите държави-членки на Европейския съюз, касаещи социалната сигурност и ползването на социални права, вкл. пенсионни права, се прилагат разпоредбите на Регламент № (ЕО) 883/2004 за координация на системите за социална сигурност и на Регламент № (ЕО) 987/2009 за установяване на процедура по прилагането на Регламент 883/2004. Разпоредбите на Регламент 883/2004 предвиждат възможност за взаимно зачитане на осигурителни периоди, когато едно лице е живяло и/или работило в повече от една държава членка. При настъпване на съответния осигурителен риск (болест, майчинство, безработица и др.) следва да подадете до Националния осигурителен институт заявление за отпускане на обезщетение/пенсия като посочите, че имате осигурителни периоди в друга държава членка. НОИ по служебен път ще поиска информация от компетентната институция в съответната държава и след потвърждаване ще извърши преценка на правото Ви на обезщетение/пенсия. ГЯ/ТПООУТ
|
|
| 2012-12-05 23:39:59 |
imam li pravo na mai4inski v Bulgaria ako sum rabotla v Kipar i imam osigorovki ot tam?Zashto Kipar otkazva da mi izdade E104?Zashto triabva da plati 3 godini nazad zdravi za da predobia zdravni prava,kato ne sum prebivavala v Bulgaria? |
Teodora Staneva |
Въпросите, свързани с ползването на социални права, произтичащи от пребиваване и работа в друга държава-членка на ЕС, се уреждат от Регламент № 883/2004 за координация на системите за социална сигурност и неговия прилагащ Регламент № 987/09. Пълният им текст можете да намерите на адрес:http://www.mlsp.government.bg/bg/integration/agreements/index1.htm При определяне наличието на дадено социално право и вземане на решение за отпускане на обезщетение, всяка държава е длъжна да зачете и чуждите осигурителни периоди, като завършени съгласно нейното законодателство (чл. 6 от Р 883/2004). За да ползвате конкретни социални права и да получите търсените от вас обезщетения, следва да посочите на компетентната институция, в държавата, в която живеете към момента на подаване на съответното искане (България или Кипър) че имате осигурителни периоди и в други държави – членки на ЕС. Всяка от тях по служебен ред ще потвърди „своите” периоди, т.е. периодите, през които се явявате осигурен по нейното законодателство. Осигурителните периоди, придобити вследствие на легално пребиваване или легална заетост на територията на ЕС ще бъдат сумирани при определяне наличието на съответното право на обезщетение. В случай, че имате осигурителни периоди единствено в Кипър, наличието на на обезщетения за майчинство, размерът и срокът на отпускането им ще се определят по кипърското законодателство от компетентната местна институция. Вие следва да получите същите обезщетения каквито и нейните граждани. Тези обезщетения не подлежат на каквото и да е намаляване, изменение, спиране, прекратяване или конфискация при промяна на мястото на пребиваването Ви от Кипър в друга държава-членка на ЕС. За съжаление, при така предоставената от Вас информация, не може да отговорим защо Кипър отказват да издадат формуляр Е104. В рамките на здравното осигуряване формуляр Е 104 се издава за сумиране на здравноосигурителни периоди, придобити в различни държави-членки на Ес, като дава възможност на лице, осигурявало се в друга държава-членка, при завръщане в България и представяне на формуляра в териториалната дирекция (ТД) на НАП да придобие здравноосигурителни права, без да е нужно да прави допълнителни вноски. По горепосочените регламенти този формуляр следва да е заменен от структурирани електронни документи S040 и S041. Те не се пренасят от граждани, а се обменят служебно между компетентните институции на държавите. Така че дори и да не сте получили съответния документ от Кипър, Националната здравноосигурителна каса може да изиска служебно информацията, съдържаща се в него, от компетентната кипърска институция. За целта трябва да отправите писмено заявление до управителя на НЗОК, с което да бъде поискано удостоверение (документ S 041) за здравноосигурителните Ви периоди, придобити в Кипър. |
Европейско и международно социално право |
| 2014-09-23 22:04:20 |
Моят съпруг работи от 29.10.10г. до сега с трудов договор в Германия. Интересува ни дали е регламентирано минималният срок за пенсиониране на български граждани работещи в Германия. С поздрави Кирилова |
Тошка Кирилова |
Уважаема госпожо Кирилова, Регламент 883/2004 за координация на системите за социална сигурност урежда ползването на правата от системите за социална сигурност, когато едно лице живее или работи (легално) в няколко държави-членки на ЕС. Пълен текст на Регламент 883/2004 може да се намери на електронната страница на МТСП – в рубриката „Социални права в ЕС” - http://www.mlsp.government.bg/bg/integration/agreements/indexn.htm. За да ползват лицата социални права, включително пенсионни права, следва да посочат на съответната компетентна институция в държавата, в която живеят към момента на подаване на искането за ползване на определени права, че имат осигурителни периоди и в друга държава-членка на ЕС. При достигане на пенсионна възраст и подаване на заявление, осигурителните периоди, придобити вследствие на трудова заетост, легално упражнена на територията на ЕС се сумират, като всяка държава-членка потвърждава „своите” осигурителните периоди (т.е. тези периоди, които са признати по нейното законодателство и имат правно значение по това законодателство) и изплаща пенсия, изчислена съгласно съответния/те период/и на осигуряване. Единствено посочвате, че Вашият съпруг живее и работи в Германия от 2010г., но не става ясно на колко години е в момента. Ако към настоящият момент, той пребивава в Германия и е достигнал по германското законодателство, възрастта на която се придобива право на пенсия, може да подаде своето заявление за пенсия в Германия, като посочи, че има осигурителни периоди и в България. Съответната немска институция, по служебен път ще изиска потвърждаване на българският му стаж от Националния осигурителен институт. Процедурата се движи служебно, между съответните институции и е необременяваща за лицата. С прилагането на Регламент 883/2004 обменът на информация се извършва чрез използване на т.нар. СЕД- и- структурирани електронни документи. Предоставянето на информация от компетентните институции на заинтересованите лица се извършва чрез т.нар. „преносими документи”. Ето защо, той може да изпълнява условията за придобиване право на пенсия по германското законодателство, но да не изпълнява условията за придобиване право на пенсия по българското законодателство и обратното. Към настоящия момент право на пенсия за осигурителен стаж и възраст се придобива при достигане за мъжете на 63 години и 8 месеца и 37 години и 8 месеца осигурителен стаж. Съветваме Ви, той да потърси информация относно условията за пенсиониране по германското законодателство. Ако обаче среща някакви затруднения, би могъл да се обърне и към г-н Ради Футеков, който е ръководител на Службата по трудови и социални въпроси в посолство на Република България - служба по трудови и социални въпроси : Телефон/Факс: Тел.: 0049 (0) 30/206 74 939; Fax: 0049 (0) 30 /206 74 947 или ел. адрес E-mail: sp-radi@mlsp.government.bg ЕС/ТПООУТ |
Европейско и международно социално право |