| 2018-03-12 12:15:50 |
Моля , отговорите, да ли е редно и законно,болен с решение от ТЕЛК издадено от гр .Бургас с над 80 % не трудоспособна .Жител е на гр. Бургас .В момента болната е инсзхимичен мозъчен инсулт.Регистрирана на моя адрес Гр.София.Отидох Социалнто в Кв. Младост да и извадя карта за Гр. транспорт отказаха ми.Трябвало да е жител на Гр.София ЗАЩО ?
|
Надежда Стоянова Василева |
Уважаема г-жо Василева, правата на пътниците и реда за преференциално пътуване на територията на гр. София са уредени с Наредба на Столичен общински съвет за реда и условията на пътуване с обществения градски транспорт на територията на Столична община. Въпросите, свързани с прилагането на наредбата, са от компетентност на дирекция „Социални дейности“ към Столична община. ВН |
|
| 2013-02-26 11:07:46 |
Фирмата ни създава клон в Казахстан през 12,2012 г. Наш служител (българин, с право на пребиваване 5 г), който командироваме до 180 дни/ год. Може ли да продължава да работи по настоящия договор, предвид, че престоя му там ще е повече от 180 дни/ год., или да се назначи към клона в Казахстан и да се прилагат местните социални и данъчни разпоредби. |
Венета Василева |
От посоченото от Вас, става ясно, че Ваш служител е командирован в Казахстан, т.е. той е подчинен на българското социално законодателство. Но съгласно Наредбата за служебните командировки и специализации в чужбина, общата продължителност на всички командировки на едно командировано лице за календарна година не може да превишава 180 дни. На основание § 7 от ПЗР - Министърът на финансите и министърът на транспорта, информационните технологии и съобщенията дават указания по прилагането на наредбата съобразно своята компетентност. Между Република България и Република Казахстан в областта на социалната сигурност няма действащ договор. Същевременно, предвид действащият в момента Кодекс за социално осигуряване и липсата на многостранен договор, по който да са едновременно страни България и Казахстан, зачитането на осигурителни периоди на лица работили и в двете страни - в България и Казахстан, би могло да стане единствено, ако между страните има сключен двустранен международен договор за социална сигурност. Ето защо, към момента, осигурителни периоди, придобити при действието на законодателството на Казахстан не биха могли да се вземат предвид при определянето и ползването на права от държавното обществено осигуряване в България. |
Европейско и международно социално право |
| 2014-04-30 07:37:46 |
Имам 40г. стаж за пенсия в Б-я и 2г. в Република Кипър.При подаване на заявлението за пенсия в НОИ ме питат: "Искам ли стажа и дохода от Кипър да бъде зачетен в България." Това трябва да заявя писмено. Въпрос: Ако бъде зачетен за пенсия в България,ще имам ли право на пенсия от Кипър? |
иван колев |
Уважаеми г-н Колев, В отношенията между Република България и останалите държави членки на ЕС в областта на социалната сигурност, и в частност зачитането на осигурителните периоди, придобити в други държави членки (в това число и Кипър), се прилагат Регламент (ЕО) № 883/2004 за координация на системите за социална сигурност и Регламент (ЕО) 987/2009, установяващ процедура за неговото прилагане. За да придобиете право на пенсия от една от двете държави е необходимо да изпълните изискванията, предвидени в съответното национално законодателство (кипърско или българско). Към настоящия момент право на пенсия за осигурителен стаж и възраст по българското законодателство се придобива при навършване на възраст от 63 г. и 8 м. и осигурителен стаж 37 г. и 8 м. за мъжете. При определяне на правото Ви на пенсия от България или от Кипър всяка от двете държави е длъжна да вземе предвид и осигурителните Ви периоди, придобити на територията на другата държава членка, доколкото те не съвпадат (т.нар. сумиране на осигурителни периоди), за да допълни до необходимия размер осигурителните периоди за придобиване на право на пенсия, предвиден в нейното национално законодателство. Впоследствие всяка държава (България и Кипър) ще определи и изплати пропорционално пенсия за осигурителните периоди, придобити по нейното законодателство. Ако изпълнявате напълно изискванията за придобиване на право на пенсия, предвидени по законодателството на една от двете държави, то пенсията ще Ви бъде отпусната изцяло по съответното национално законодателство без прилагане на разпоредбите за сумиране. Условията и реда за придобиване на право на пълна (независима) пенсия по българското законодателство бяха посочени по-горе. По отношение на условията за придобиване на пълна (независима) пенсия от Кипър следва да се обърнете към съответната кипърска компетентна институция. Г.Я./ТПООУТ |
Европейско и международно социално право |
| 2014-10-06 15:41:19 |
Здравейте, съпругът ми работи в Англия и след прекратяване на трудовите си взаимоотношения с работодателя си се записа в бюрото по труда в България. Можете ли да ми кажете има ли право на парично обезщетение и на каква сума, т.к докато чакаше документите изтече 7 дневния срок за записване? Срока за записване на работили в чужбина не е ли по дълъг? |
Л.Мустафа |
Уважаема госпожо Мустафа, Вие посочвате, че Вашият съпруг е работил в Англия, но без да предоставяте друга информация, поради което не може да бъде преценено какъв е точно Вашият случай, и по тази причина ще Ви представим възможните три хипотези: 1. Ако последната месторабота на Вашият съпруг е в Англия, което предполага принадлежност към английското законодателство, то спрямо него ще се приложат правилата на Регламент № 883/2004 за координация на системите за социална сигурност. Ако той е отговарял на условията на английското законодателство за придобиване на право на обезщетения при безработица, е имал възможност да запази и да прехвърли плащането на тези обезщетения при преместване в България при наличие на следните условия, установени в чл.61 на Регламент 883/2004: а) Преди заминаването си от Англия е трябвало да се регистрира като лице, което търси работа и да се постави на разположение на службите по заетостта на компетентната държава най-малко в продължение на четири седмици, след като е станал безработен. Въпреки това, компетентните служби или институции са могли да му дадат разрешение за заминаване преди изтичането на този срок. б) Трябвало е да се регистрира като лице, което търси работа в службите по заетостта на всяка от държавите-членки, в които отива (България и евентуално, други държави-членки на ЕС, в които е искал да си търси работа) и да подлежи на организираната в тях контролна процедура. Това условие се счита за изпълнено за периода преди регистрация, ако се дадено лице се регистрира в седемдневен срок от датата, на която е престанал да бъде на разположение на службите по заетостта на Англия. В извънредни случаи, този срок може да се удължава от компетентните служби или институции. в) Правото на обезщетения важи за максимален срок от три месеца от датата, на която е следвало да е престанал да бъде на разположение на службите по заетостта при условие, че общата продължителност на обезщетенията не надвишава продължителността на срока, през който е имал право на обезщетения съгласно законодателството на тази държава. Съществува възможност този тримесечен срок, да бъде удължен от компетентните служби или институции максимум до 6 месеца. г) Обезщетението за безработица е следвало да бъде определено съгласно английското законодателство и е следвало да бъде отпуснато от английската компетентна институция, като то можеше да му бъде изплащано директно на него в България, по негова банкова сметка. Това е хипотезата, в която компетентна за изплащане на обезщетението му за безработица е Англия. 2. Ако обаче, България е държавата по последната му заетост (осигуряване), той ще трябва да подадете документи за отпускане на парично обезщетение за безработица в – България, като осигурителните му периоди, завършени в друга държава членка на ЕС, като във неговият случай това е Англия, ще се сумират с българските му осигурителни периоди, за да се прецени дали въз основа на общия период на осигуряване той ще придобие право на обезщетение. За удостоверяване на тези периоди се издава т.н. преносим документ U1, който се издава на лицето. Ако при напускане на държавата -в случая Англия, е пропуснал да се снабди с преносимия документ U1, при подаване на заявление за отпускане на парично обезщетение за безработица в НОИ, следва да посочи, че има осигурителни периоди в Англия, като НОИ ще поиска потвърждаването им, посредством СЕД-и (структурирани електронни документи), като в конкретния случай това е U002. В тази хипотеза, компетентна за изплащане на обезщетението за безработица е България, като процедурата, която се следва е изцяло по българското законодателство. Съгласно чл. 54а, ал. 1 от Кодекса за социално осигуряване (КСО), право на парично обезщетение за безработица имат лицата, за които са внесени или дължими осигурителни вноски във фонд “Безработица” най-малко 9 месеца през последните 15 месеца преди прекратяване на осигуряването, имат регистрация като безработни в Агенцията по заетостта, нямат отпусната пенсия за осигурителен стаж и възраст или пенсия за ранно пенсиониране и не упражняват трудова дейност, за която подлежат на задължително осигуряване по чл. 4 от КСО. Паричните обезщетения за безработица се отпускат въз основа на заявление по образец, подадено в териториалното поделение на НОИ по постоянен или настоящ адрес на лицето, като се прилагат и определени документи. Посочвате, че се е регистрирал в Агенция по заетостта, но той трябва да подаде заявление за отпускане на парично обезщетение за безработица в териториалното поделение на НОИ, което го съветваме незабавно да направи. 3. Ако е работил в Англия, но се е завърнал и към настоящия момент живее в България, съгласно законодателството на ЕС, той е смятан за трансграничен работник. В някои случаи се използва и терминът „пограничен работник“. В тази хипотеза, той ще има право да иска отпускане на обезщетение за безработица само в държавата, в която живее, като в конкретния случай това е България. Обезщетението за безработица ще му бъде отпуснато и ще бъде изплащано за сметка на Националния осигурителен институт, съгласно българското законодателство, след удостоверяване на придобитите от него осигурителни периоди в Англия. Посоченото във втората хипотеза относно удостоверяването на осигурителните периоди, както и процедурата се отнасят и за тази. ЕС/ТПООУТ |
Европейско и международно социално право |
| 2015-02-10 17:03:40 |
Здравейте! Работих 4 мес. в Англия, имам документ у1 , но от соц.грижи искат да им го предоставя преведен, за да мога да подам документите за детските! Това редно ли е? В НОИ приеха оригинала на англ. език! Въобще заслужава ли си да подавам молба за детски помощи за детето ми? Аз не съм семейна |
Анонимен |
Уважаема госпожо, В отношенията между Р България и останалите държави-членки на Европейския съюз (ЕС) в областта на социалната сигурност, включително предоставянето на семейни обезщетения, се прилагат разпоредбите на Регламент (ЕО) № 883/2004 за координация на системите за социална сигурност и на Регламент (ЕО) № 987/2009 за установяване на процедура по прилагане на Р 883/2004. Тези регламенти уреждат ползването на права от системите за социална сигурност, когато лицето е живяло и/или работило в няколко държави-членки на ЕС. Преносим документ U1, който цитирате, удостоверява придобития в дадена държава-членка на ЕС осигурителен стаж във връзка с преценка на правото на лицето на парично обезщетение за безработица. Този документ няма отношение към изплащането на детски помощи по българското законодателство. Не е нужно извършването на превод, на който и да е преносим документ, издаван в изпълнение на Р 883/2004. По отношение на условията за отпускане на детски помощи по Закона за семейните помощи за деца, моля да се обърнете към съответното териториално поделение на Агенцията за социално подпомагане или да зададете този въпрос в рубриката „Подкрепа за детето и семейството”. ГЯ/ТПООУТ |
Европейско и международно социално право |
| 2018-08-23 12:39:00 |
Има ли спогодба за прехвърляне на трудов стаж между България и Великобритания? |
Розалия Хаджийска |
Уважаема госпожо Хаджийска,
Относно възможността за зачитане на стаж, положен в чужбина, като трудов по българското законодателство, бихме искали да отбележим следното:
По смисъла на българското законодателство трудов стаж е времето, през което работникът/служителят е работил по трудово правоотношение. Трудов стаж е и времето, през което е изпълнявана държавна служба или работа по трудово правоотношение според законодателството на друга държава – членка на Европейския съюз, в друга държава – страна по Споразумението за Европейското икономическо пространство, или в Конфедерация Швейцария, както и времето на заемане на длъжност в институция на Европейския съюз, удостоверено с акт за възникване и за прекратяване на правоотношението (чл. 351 от Кодекса на труда – КТ)
За да бъде зачетен трудовият стаж на лицето, положен в някоя от горепосочените страни (сред които е и Обединеното кралство) от български работодател, то подава заявление до него, към което прилага акт за възникване и за прекратяване на правоотношението и/или документи, издадени от работодателя и/или от компетентната институция съгласно законодателството на съответната държава, за обстоятелствата или за някои от тях, които дават основание за признаване на трудов стаж. Въз основа на предоставените със заявлението документи, ако те дават основание да се приеме, че са налице условията по чл. 351, ал. 2 от КТ, работодателят следва да предприеме необходимите действия за осигуряване на ползването на права по трудовото правоотношение, произтичащи от наличието и продължителността на трудовия стаж. Представените документи следва да бъдат върнати на лицето, като копие от тях или техен опис се съхранява в трудовото досие. Трудовият стаж, положен в друга държава, не се вписва в трудовата книжка.
В случай обаче, че въпросът Ви е свързан с признаването в България на положен в чужбина осигурителен стаж, Ви информираме, че за осигурителен стаж по българското законодателство се зачита времето, специално посочено като такова от Кодекса за социално осигуряване, като този стаж има значение при определяне на правата от държавното обществено осигуряване.
В допълнение на това, при определяне на права от сферата на социалната сигурност, се зачитат и чужди осигурителни периоди въз основа на правото на Европейския съюз (Регламент (ЕО) № 883/2004 за координация на системите за социална сигурност и Регламент (ЕО) 987/2009 за установяване процедурата за неговото прилагане) или на действащите двустранни договори за социална сигурност, които предвиждат сумиране и зачитане на такива периоди, придобити по чуждото законодателство.
Тъй като Обединеното кралство е държава – членка на Европейския съюз, в отношенията й с България се прилагат разпоредбите на горепосочените регламенти. Техните разпоредби предвиждат обменът на информация между компетентните институции в държавите относно реализирането на права в сферата на социалната сигурност да се извършва изцяло по служебен път. Ето защо, при настъпване на съответния осигурен социален риск е необходимо да посочите на съответната компетентна институция в държавата, в която живеете към момента на подаване на заявлението за ползване на тези права, че имате осигурителни периоди и в други държави – членки на ЕС или държави, с които има действащ двустранен договор за социална сигурност. Впоследствие осигурителните Ви периоди ще бъдат потвърдени служебно от компетентните институции, посредством специално създадени и утвърдени за целта формуляри. Затова и не е необходимо да предприемате действия за зачитане на осигурителните Ви периоди, като те ще бъдат служебно потвърдени от компетентните институции при подаване на заявление за ползване на определен вид обезщетение от материалния обхват на Регламент (ЕО) 883/2004 или на съответния двустранен договор за социална сигурност.
МК/ Д ТПООУТ
|
|
| 2014-06-08 16:20:08 |
Здравейте, съпругът ми е роден 1959 г. Има 15 г. 9 мес. трудов стаж в България, 5 години в Тунис и 8 години в Германия. Има ли шанс да му се признае осигурителният стаж от трите държави или ще трябва да си купи стаж и от годините на следването? Благодаря. |
Боряна Андреева |
Уважаема госпожо Андреева, До няколко месеца предстои да бъде подписана Спогодба за социална сигурност между Тунис и Р България като очакваме тя да влезе в сила около 2016 г. Тогава ще може да бъде зачетен в България този осигурителен период от 5 г. в Тунис. Условието за зачитането му, освен влизане в сила на Спогодбата, ще бъде Тунис да потвърди официално, че Вашият съпруг има 5 г. осигуряване за пенсия. В последствие Тунис ще му отпусне пенсия в размер отговарящ на потвърдения от тях осигурителен период, а България – в размер само за българския осигурителен стаж. Това, което можем да Ви посъветваме е да не заплаща осигурителни вноски за зачитането на осигурителен стаж за времето на обучението му, ако той е завършил висше/полувисше образование или за времето на докторантурата му, ако е придобил образователна научна степен „доктор“, тъй като докато съпругът Ви навърши стандартната възраст за пенсиониране и по трите законодателства (на Германия, България и Тунис), по всяка вероятност той ще е придобил достатъчно осигурителни периоди по което и да е от тези три законодателства, с оглед правото му за получаване на пенсия. Н.А./ТПООУТ |
Европейско и международно социално право |
| 2013-01-18 11:00:20 |
работих 2 г в гърция и работодателят ми ме осигорява сега ми предстои да се пенсионирам 1 ва категория и какво трябва да направя за да ми бъде зачетен този стаж и към къде трябва да се обърна |
мария миндева |
Въпросите, касаещи зачитането на осигурителните периоди в други държави-членки на ЕС и правата, произтичащи от това се уреждат понастоящем от Регламент № 883/2004 за координация на системите за социална сигурност и неговия прилагащ Регламент № 987/2009. Пълният текст на регламентите можете да намерите на следния адрес: http://www.mlsp.government.bg/bg/integration/agreements/index1.htm Координационните регламенти на ЕС предвиждат взаимно зачитане на осигурителните периоди при определяне правото на пенсия във всяка държава, в която сте работила и изплащане на пенсия от всяка отделна страна, чийто размер ще отговаря на времето, през което сте осигурявани по нейното законодателство. Ако сте на територията на Република България и отговаряте на условията за пенсия в една или повече от държавите, в които сте работила, следва да подадете заявление в свободен текст до районното управление „Социално осигуряване” на Националния осигурителен институт по постоянния Ви адрес и в заявлението да посочите, че имате периоди на осигуряване в друга държава/и членка на ЕС (във вашия случай Гърция). НОИ служебно ще отправи запитване до съответната гръцка институция, която ще потвърди „своите” осигурителните периоди, т.е. периодите, през които се явявате осигурен по нейното законодателство. Така потвърдените осигурителни периоди се сумират - т.е. при преценка дали отговаряте на условията за придобиване на право на пенсия от една държава-членка се вземат предвид и периодите осъществени съгласно законодателството на друга държава-членка, а всяка държава изплаща пенсия, изчислена съгласно съответните периоди на осигуряване. С други думи, Република България ще изплаща месечна пенсия, в размер, съответстващ на осигурителните Ви периоди, завършени по българското законодателство, докато Гърция ще изплаща месечна пенсия, в размер, съответстващ на нейните осигурителни периоди. Пенсията Ви ще бъде изплащана по Ваша банкова сметка във всяка една държава-член на ЕС, без каквото и да е намаляване, изменение или спиране, породено от факта, че не сте на територията на отпускащата пенсия държава. |
Европейско и международно социално право |
| 2013-05-16 15:13:05 |
Работила съм 3 м. в Испания по трудов договор. Ще ми бъде ли признат осигурителният доход при пенсиониране в България? |
Георги Стефанов |
Уважаеми господин Стефанов, От момента на присъединяването на Република България към ЕС в отношенията между Република България и останалите държави-членки на ЕС в областта на социалната сигурност се прилага Регламент № 883/2004. Този регламент урежда ползването на правата от системите за социална сигурност, когато сте живял или работил в няколко държави- членки на ЕС. Трябва да знаете, че за да се ползват социални права, включително пенсионни права, следва да посочите на съответната компетентна институция, в държавата, в която живеете към момента на подаване на искането за ползване на определени права, че имате осигурителни периоди и в други държави – членки на ЕС. Институцията, приела заявлението ще го препрати в другата държава по служебен път, като те също по служебен път ще потвърдят осигурителните периоди. При подаване на заявление, осигурителните периоди, придобити вследствие на заетост, легално упражнена на територията на ЕС или легално пребиваване в друга държава-членка на ЕС се сумират, като всяка държава-членка потвърждава „своите” осигурителните периоди. |
Европейско и международно социално право |
| 2014-01-22 13:11:43 |
Новоназначен работник представи документ /обобщаващ доклад/ от Министерството на труда и социалната сигурност на Испания, в който се описват код на разплащателна сметка, има на фирмата, дата на регистрация, периодите на работа, и общия брой дни на работа и на помощи за безработица. Достатъчен ли е този документ, за да призная този стаж за трудов? |
Мария Янева |
Уважаема госпожо Янева, Задължението за признаване и зачитане на трудов стаж, придобит в държава членка на Европейския съюз, страна по Споразумението за Европейско икономическо пространство и Конфедерация Швейцария произтича от разпоредбата на чл. 351, ал.2 от Кодекса на труда. Процедурата за признаване на трудов стаж в някоя от посочените страни е предвидена в разпоредбата на чл.13 от Наредбата за трудовата книжка и трудовия стаж, съгласно която трудовият стаж, придобит в друга държава - членка на Европейския съюз, в друга държава - страна по Споразумението за Европейското икономическо пространство, или в Конфедерация Швейцария, както и времето на заемане на длъжност в институция на Европейския съюз се признава от работодателя, при който лицето работи по трудово правоотношение. За тази цел лицата подават заявление до работодателя, към което прилагат акт за възникване и за прекратяване на правоотношението и/или документи, издадени от работодателя и/или от компетентната институция съгласно законодателството на съответната държава, за обстоятелствата или за някои от тях, които дават основание за признаване на трудов стаж. Документите в зависимост от страната на произход трябва да са оформени в съответствие с разпоредбите на двустранните или многостранните международни договори, по които Република България е страна, или на Правилника за легализациите, заверките и преводите на документи и други книжа, утвърден с Постановление № 184 на Министерския съвет от 1958 г. (обн., ДВ, бр. 73 от 1958 г.; изм. и доп., бр. 10 от 1964 г., бр. 77 от 1976 г., бр. 96 от 1982 г., бр. 77 от 1983 г. и бр. 103 от 1990 г.). Самите документи могат да са акт за назначаване, трудов или аналогичен договор, акт за прекратяване на правоотношението, акт, удостоверяващ продължителността и вида на извършваните дейности и др. Достатъчно е от предоставените документи да може да се определи началото, краят и характерът на извършваната работа. Ако посоченият от Вас документ отговаря на тези изисквания, то работодателят следва да предприеме необходимите действия за осигуряване на ползването на права по трудовото правоотношение, произтичащи от наличието и продължителността на трудовия стаж. |
Европейско и международно социално право |