| 2015-05-06 14:10:10 |
Работила съм във Великобритания 6 години за които съм осигурявана и имам осигуртелни права. В България имам осигурителен стаж 27 години.В момента съм в България и имам експертно решение от ТЕЛК за 95% инвалидност. Мога ли да кандидатствам за инвалидна пенсия и в двете страни в които съм работила- във Великобритания и в България и какъв е реда? |
Роза Павлова |
Уважаема госпожо Павлова,
В отношенията между Република България и останалите държави членки на ЕС в областта на социалната сигурност, и в частност по отношение на зачитането на осигурителни периоди и правилата за отпускане на обезщетения за инвалидност, се прилагат разпоредбите на Регламент (ЕО) № 883/2004 за координация на системите за социална сигурност и на Регламент (ЕО) 987/2009, установяващ процедура за прилагането на Р 883/2004.
Съгласно Р 883/2004 съществуват различия в методите за изчисляване на обезщетенията за инвалидност. Докато Р България е държава, която има законодателство тип Б (при което размерът на пенсията за инвалидност зависи от периодите на осигуряване), то Обединеното кралство има законодателство тип А (размерът на пенсията не зависи от осигурителни вноски).
От информацията, която сте ни подали, съдим, че към момента на настъпване на инвалидността Вие сте се намирали в България. Съгласно правилата за координация на системите за социална сигурност Вие може да получавате пенсии за инвалидност както от България, така и от Великобритания. Можете да подадете заявление по образец в Териториалното поделение на НОИ по постоянен или настоящ адрес, към което да приложите необходимите оригинални документи. Заявленията могат да се подават лично, чрез законния представител, чрез последния осигурител, чрез осигурителна каса или чрез упълномощено лице. Необходимо е да посочите, че имате осигурителни периоди и от други държави. Институцията, в която сте подали заявлението си, ще го препрати на органите във всички останали страни от ЕС, в които сте работили. За да стане това по-лесно, трябва да предоставите подробна информация за местоработата и осигуряването си в тези страни.
Имайте предвид обаче, че поради факта, че националните системи за социална сигурност не са хармонизирани, а само координирани, то всяка държава сама определя своите правила относно пенсиите за инвалидност, т.е. изискванията за отпускане на инвалидна пенсия са различни във всяка държава членка. За да получавате пенсия за инвалидност от Обединеното кралство е необходимо да отговаряте на изискванията за отпускане на такъв вид пенсия съгласно разпоредбите на националното им законодателство.
Въпреки това при преценка на правото Ви на обезщетение компетентната институция на Обединеното кралство ще вземе предвид завършените осигурителни периоди в България. Също така тя взема предвид и документите, медицинските доклади и административните данни, събрани от България, така както би направила, ако те са изготвени във Великобритания.
Определянето на степента на инвалидност обаче може да представлява проблем, тъй като съществуват значителни разминавания между националните критерии в отделните държави. Институцията на Обединеното кралство в съответствие със своето законодателство може да поиска от Вас да бъдете прегледана от посочен от нея лекар или друг експерт, за да се определи степента Ви на инвалидност. С други думи, от Вас може да бъде поискано да се завърнете във Великобритания, но само ако сте в състояние да извършите това пътуване без то да навреди на здравето Ви, като разходите за пътуване и нощувки ще се поемат от институцията длъжник.
Повече информация бихте могли да получите в ТП на НОИ по Ваш постоянен или настоящ адрес.
Н.А./ТПООУТ
|
Европейско и международно социално право |
| 2016-04-04 17:27:22 |
Здравейте проблема ми е че не могат да ме пенсионират имам годините за възраст и 45 години трудов стаж от които 11 години работини в uk с представен документ u1 за тези 11 години чакам 8 месеца и когато отида в нои да попитам те всеки път отговарят че чакат потвърждение от uk и понеже в българия стажа ми е 33 години без англииския не могат да ме пенсионират моля помогнете |
иван гешев |
Уважаеми господин Гешев,
В отношенията между Република България и останалите държави-членки на Европейския съюз (ЕС), касаещи социалната сигурност и ползването на социални права, вкл. пенсионни права, се прилагат разпоредбите на Регламент № (ЕО) 883/2004 за координация на системите за социална сигурност и на Регламент № (ЕО) 987/2009 за установяване на процедура по прилагането на Регламент 883/2004. Разпоредбите на Регламент 883/2004 предвиждат възможност за взаимно зачитане на осигурителни периоди, когато едно лице е живяло и/или работило в повече от една държава членка. В случите, в които лицето е придобило осигурителни периоди по съответните национални законодателства, но същите не са достатъчни за отпускане на пенсия за старост изцяло по едно от тези законодателства, се извършва т.нар. „сумиране“ на осигурителни периоди. В този случай при подаване на заявление за отпускане на пенсия до компетентната институция на държавата, в която лицето живее към този момент, то следва да посочи, че има завършени осигурителни периоди в друга държава членка. Компетентните институции на съответните държави обменят информация по служебен път, посредством структурирани електронни документи, и всяка една потвърждава „своите“ осигурителни периоди. Извършва се сумиране до достигане на необходимия осигурителен стаж и се отпуска пенсия като всяка една от държавите изплаща пенсия за осигурителните периоди, завършени по нейното законодателство. Потвърждаването на осигурителни периоди може да бъде извършено само по този начин съгласно изискванията на координационните регламенти. Документ U1, който цитирате, касае обезщетенията за безработица и не може да бъде използван за зачитане на осигурителни периоди при преценка на правото Ви на пенсия по българското законодателство.
Съгласно разпоредбата на чл. 68, ал. 1 и 2 от Кодекса за социално осигуряване през 2016 г. мъжете придобиват право на пенсия за осигурителен стаж и възраст при навършване на възраст от 63 години и 10 месеца и осигурителен стаж 38 години и 2 месеца. Видно от изложеното в писмото Ви, Вие имате общо 45 години осигурителен стаж, от които 11 години в Англия и 34 години в България, поради което не отговаряте на изискванията за отпускане на пенсия за осигурителен стаж и възраст изцяло по българското законодателство. В тази връзка е необходимо да се изчака потвърждаването на осигурителния Ви стаж от Великобритания с оглед преценяване на правото Ви на такъв вид пенсия. (ГЯ)
|
|
| 2019-04-11 12:37:58 |
Здравейте, какъв документ за трудов и осигурителен стаж трябва да взема от Швейцария, за да ми се признае и в България? Какви са процедурите, които трябва да спазя и може ли да ми кажете къде да се консултирам. Работодател в България ще зачите ли трудовия стажа от Швейцария? |
Радост Иванова |
Уважаема госпожо Иванова,
Съгласно действащото българско законодателство, и по-специално разпоредбите на чл. 351, ал. 2 от Кодекса на труда (КТ) и чл. 13, ал. 1 от Наредбата за трудовата книжка и трудовия стаж (НТКТС), е предвидена възможност за признаване от работодателя на трудов стаж, придобит през времето, през което лицето е изпълнявало държавна служба или работа по трудово правоотношение според законодателството на друга държава-членка на Европейския съюз, в друга държава - страна по Споразумението за Европейското икономическо пространство, или в Конфедерация Швейцария, както и времето на заемане на длъжност в институция на Европейския съюз, удостоверено с акт за възникване и за прекратяване на правоотношението.
За целта, съгласно разпоредбата на чл. 13, ал. 2 от НТКТС, се подава заявление до работодателя, към което се прилага акт за възникване и за прекратяване на правоотношението и/или документи, издадени от работодателя и/или от компетентната институция съгласно законодателството на съответната държава, за обстоятелствата или за някои от тях, които дават основание за признаване на трудов стаж. Въз основа на предоставените със заявлението документи, ако те дават основание да се приеме, че са налице условията по чл. 351, ал. 2 от КТ, работодателят следва да предприеме необходимите действия за осигуряване на ползването на права по трудовото правоотношение, произтичащи от наличието и продължителността на трудовия стаж. Представените документи следва да бъдат върнати на лицето, като копие от тях или техен опис се съхранява в трудовото досие. Трудовият стаж, положен в друга държава, не се вписва в трудовата книжка.
Следва да се има предвид, че по отношение на изплащането на т.нар. „клас“ към трудовото възнаграждение се прилагат разпоредбите на Наредбата за структурата и организацията на работната заплата (НСОРЗ). В чл. 12, ал. 1 от НСОРЗ е посочено, че за придобит трудов стаж и професионален опит на работниците и служителите се заплаща допълнително месечно възнаграждение в процент върху основната работна заплата, определена с индивидуалния трудов договор. Съгласно разпоредбата на чл. 12, ал. 4, т. 3 от НСОРЗ при определяне размера на допълнителното трудово възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит работодателят отчита и трудовия стаж, придобит в друга държава членка, „на същата, сходна или със същия характер работа, длъжност или професия“ и зачетен като такъв съгласно законодателството на съответните държави. Условията, при които се зачита сходният характер на работата, длъжността или професията по чл. 12, ал. 4 от НСОРЗ, се определят с колективен трудов договор на браншово равнище или с вътрешните правила за работната заплата в предприятието. Окончателната преценка за това се прави от работодателя.
По отношение на въпроса, свързан с признаването в България на положен в чужбина осигурителен стаж, Ви информираме, че при определяне на права от сферата на социалната сигурност, се зачитат и чужди осигурителни периоди въз основа на правото на Европейския съюз (Регламент (ЕО) № 883/2004 за координация на системите за социална сигурност и Регламент (ЕО) 987/2009 за установяване процедурата за неговото прилагане) или на действащите двустранни договори за социална сигурност, които предвиждат сумиране и зачитане на такива периоди, придобити по чуждото законодателство.
Разпоредбите на горепосочените регламенти се прилагат и в отношенията между България и Конфедерация Швейцария в областта на социалната сигурност. Техните разпоредби предвиждат обменът на информация между компетентните институции в държавите относно реализирането на права в сферата на социалната сигурност да се извършва изцяло по служебен път. Ето защо, при настъпване на съответния осигурен социален риск е необходимо да посочите на съответната компетентна институция в държавата, в която живеете към момента на подаване на заявлението за ползване на тези права, че имате осигурителни периоди и в други държави – членки на ЕС или държави, с които има действащ двустранен договор за социална сигурност. Впоследствие осигурителните Ви периоди ще бъдат потвърдени служебно от компетентните институции, посредством специално създадени и утвърдени за целта формуляри. Затова и не е необходимо да предприемате действия за зачитане на осигурителните Ви периоди, като те ще бъдат служебно потвърдени от компетентните институции при подаване на заявление за ползване на определен вид обезщетение от материалния обхват на Регламент (ЕО) 883/2004 или на съответния двустранен договор за социална сигурност.
МК/ Д ТПООУТ
|
|
| 2013-01-18 12:19:49 |
moje li da si istocha osigoritelnite si vnoski ot r.Kipar sled, kato prekratqvam trudovata si deinost tam |
Rosen Kostov |
Уважаеми господин Костов, По българското законодателство не е предвидена възможност за възстановяване на здравни и осигурителни вноски, освен в случаите когато става въпрос за надвзети или недължимо платени. За да разберете дали такава възможност е предвидена в кипърското законодателство, моля обърнете се към съответните компетентни институции в Кипър Следва да знаете, че осигурителните периоди, придобити в други държави-членки на ЕС могат да бъдат зачетени в България и да послужат като основание за придобиване и ползване на различни социални права. Регламент 883/2004 и Регламент 987/2009 уреждат въпросите, свързани с ползването на права от системите за социална сигурност, когато сте живял или работил в няколко държави- членки на ЕС . Пълният им текст може да намерите на следния адрес: Разпоредбите на ЕС се прилагат за правото на семейни обезщетения, предпенсионни обезщетения, пенсии за старост, помощи при смърт, обезщетения за болест, за трудови злополуки и професионални болести, за инвалидност, за безработица, за преживели лица, за майчинство и съответните им обезщетения за гледане на малко дете от бащата (чл. 3 от Р883/2004). Когато се наложи да ползвате конкретни социални права и да получите търсените от вас обезщетения, следва да посочите на компетентната институция, в държавата, в която живеете към момента на подаване на съответното искане, че имате осигурителни периоди и в други държави – членки на ЕС (в случая - Кипър). До чуждестранната институция по служебен ред ще бъде отправено запитване, като тя потвърди „своите” осигурителните периоди, т.е. периодите, през които се явявате осигурен по нейното законодателство. Така осигурителните периоди, придобити вследствие на заетост, легално упражнена на територията на ЕС или легално пребиваване в друга/и държава/и-членка/и на ЕС ще бъдат сумирани, като при определяне наличието на дадено социално право, всяка държава ще вземе предвид и чуждите периоди, като завършени съгласно нейното собствено законодателство (чл. 6 от Р 883/2004). По отношение на паричните обезщетения, всяка отделна държава-членка изплаща обезщетения, изчислени за съответните й периоди на осигуряване, а по отношение на достъпа до здравни услуги – зачита периодите от другите държави, за да даде веднага пълен достъп до собствената си здравна система. Обменът на данните между компетентните институции се извършва чрез т.нар. структурирани електронни документи по служебен ред. |
Европейско и международно социално право |
| 2015-02-19 16:04:40 |
Koi modol trqbva da se izdade ot Italiq za Bg.za dokazvane na plateni osigurovki i ot koq istanziq trqbva da bade izdaden.molq opihete podrobno kakvo trqbva da se napravi za predstavqneto na tozi dokoment . |
Veselka Tsvyatkova |
Уважаема госпожо Цвяткова, Регламент 883/2004 за координация на системите за социална сигурност урежда ползването на правата от системите за социална сигурност, когато едно лице живее или работи (легално) в няколко държави-членки на ЕС. Пълен текст на Регламент 883/2004 може да се намери на електронната страница на МТСП – в рубриката „Социални права в ЕС” - http://www.mlsp.government.bg/bg/integration/agreements/indexn.htm. За да ползват лицата социални права, включително пенсионни права, следва да посочат на съответната компетентна институция в държавата, в която живеят към момента на подаване на искането за ползване на определени права, че имат осигурителни периоди и в друга държава-членка на ЕС. При достигане на пенсионна възраст и подаване на заявление, осигурителните периоди, придобити вследствие на трудова заетост, легално упражнена на територията на ЕС се сумират, като всяка държава-членка потвърждава „своите” осигурителните периоди (т.е. тези периоди, които са признати по нейното законодателство и имат правно значение по това законодателство) и изплаща пенсия, изчислена съгласно съответния/те период/и на осигуряване. Тъй като не става ясно за какъв „модол“ пишете във Вашият въпрос, Ви отговаряме най- общо и имаме предвид достигане на пенсионна възраст. Също така е важно да знаете, че при достигане на условията за придобиване право на пенсия както по българското, така и по италианското, Вие ще можете да подаде своето заявление за пенсия както в Италия, така и в България като посочите, че имате осигурителни периоди и в другата страна(Италия или България). Съответната институция, по служебен път ще изиска потвърждаване на осигурителния стаж. Процедурата се движи служебно, между съответните институции и е необременяваща за лицата. С прилагането на Регламент 883/2004 обменът на информация се извършва чрез използване на т.нар. СЕД- и- структурирани електронни документи. Предоставянето на информация от компетентните институции на заинтересованите лица се извършва чрез т.нар. „преносими документи”. ЕС/ТПООУТ |
Европейско и международно социално право |
| 2011-10-24 14:33:12 |
кога ще бъдат подписани договорите за министерството на енергетиката по прог старт на кариерата 2011г. Моля желая бърз отговор |
Любка иванова |
Уважаема госпожо Иванова, Въпросът Ви не е от компетентността отдел "Европейско и международно социално право". Сайтът на Министерство на икономиката, енергетиката и туризма е: http://www.mi.government.bg/bg |
Европейско и международно социално право |
| 2012-08-08 13:10:44 |
Дъщеря ми живее и работи от 3 години в Испания. До сега и плащах ЗОВ, трябва ли да декларирам някъде, че вече няма да ги внасям, тъй като няма изгледи да се върне в България.Ако си дойде на гости,може ли за ползва здравни услуги? |
Мария Петрова |
Съгласно чл. 40а от Закона за здравното осигуряване българските граждани,които са длъжни да осигуряват себе си и пребивават в чужбина повече от 183 дни през една календарна година, могат да не заплащат здравно осигурителни вноски до края на съответната календарна година, смятано от датата на напускане на страната, и за всяка следваща календарна година след подадено заявление до Националната агенция за приходите. Ако дъщеря Ви се осигурява в Испания, съгласно правилата за координация на системите на социална сигурност, установени в Регламент 883/2004 и 987/2009, тези периоди ще бъдат зачетени от българската държава. Така тя няма да загубите качеството си на здравноосигурено лице и няма да е нужно да прави допълнителни вноски, за да ползвате здравноосигурителните си права в България. Допълнителна информация за реда за освобождаване от задължението за плащане на здравни вноски, необходимите документи и попълването на декларация, както и за процедурата по признаване на осигурителните периоди в чужбина, може да получите от Информационния център на НАП чрез електронната поща на адрес infocenter@nra.bg или на тел. 0700 18 700. |
Европейско и международно социално право |
| 2013-12-13 20:24:15 |
Имам въпрос относно положен труд извън пределите на Р България .... в периода 2000 – 2002 година съпрусът ми е работил с необходимите документи за легално осъществяване на дейност във фирмата на израелски гражданин. Заплащането ще е осъществявало на ръка и нямаме документи за прекратяване на трудовия договор ... имам питане относно възможността да |
Сийка Динева |
Уважаема госпожо Динева, от 1 септември 2009 г. е в сила Спогодбата между Република България и държавата Израел за социална сигурност. Пълният текст на Спогодбата беше публикуван в ДВ бр.65 от 14 август 2009г. Между компетентните органи на двете държави е подписано и Административното споразумение за прилагане на Спогодбата между Република България и Държавата Израел, което въвежда процедурите и документите, необходими за упражняване на правата по спогодбата. Текстовете на Спогодбата и на Административното споразумение може да намерите и на страницата на Министерство на труда и социалната политика, в рубриката „Социални права в ЕС и двустранни договори за социална сигурност” - http://www.mlsp.government.bg/bg/integration/agreements/indexn.htm. Ако обаче се касае за осигурителни вноски за пенсии/обезщетения от видовете, включени в Спогодбата и Вашият съпруг има осигурителни периоди съгласно израелското законодателство, фигурира в израелската осигурителна система и това бъде потвърдено от израелския осигурителен институт, то за съответното време, той ще има право на пенсия/обезщетение, която ще му бъде отпусната от Израел. Периодите му на осигуряване в България и Израел ще бъдат сумирани за преценяване правото й пенсия и в двете страни, като за тези в България ще получава българска пенсия, а за периодите на осигуряване в Израел – израелска пенсия. Спогодбата гарантира и други права на краткосрочни парични обезщетения, като целта й е, ако не му достига осигурителен стаж в България за ползване на съответното право, да поиска да се сумира и допълни с израелския и стаж. В този случай обаче, размерът на обезщетението се плаща само от България и не зависи от израелския стаж, както и обратното. Ако Вашия съпруг има нужда и желае да се ползва от права на пенсия или обезщетение по Спогодбата, нека да се обърне към Националния осигурителен институт в България – районното управление по местоживеене, като следва да посочи, че има осигурителни периоди в Израел и иска отпускане/преизчисляване на обезщетение или пенсия при условията на Спогодбата. Процедурата по отпускане на обезщетението/пенсията се движи служебно между институциите на двете страни. Той би имал право на всичко това, ако фигурира в израелската осигурителна система. |
Европейско и международно социално право |
| 2014-03-13 20:49:07 |
Лице гражданин на Република Сърбия, с постоянно пребиваване в Сърбия, може ли да сключи трудов договор с български работодател, като трудът ще се полага постоянно и само на територията на Р.Сърбия (извършване на сервизна дейност при клиенти на БГ работодателя)? Чие законодателство е приложимо в случая? Необходимо ли е разрешение от АЗ? |
Петя Петкова |
Уважаема госпожо Петкова, По отношение на трудовия договор, доколкото е налице международен елемент следва да намери приложение Кодексът на международно частно право. Съгласно чл.96, ал.1 от него трудовият договор се урежда от избраното от страните право. В този смисъл страните по трудовото правоотношение могат да изберат трудовото законодателство на коя държава да се приложи – сръбското, българското или законодателството на друга страна. Единственото ограничение, което поставя законът е, че изборът на приложимо право не трябва да лишава работника или служителя от защитата, която му осигуряват повелителните норми на правото, което би се приложило, ако нямаше избор на приложимо право. В чл.96, ал.2 - 4 от КМЧП са уредни случаите, когато не са избрали приложимо право. При липса на избор, основното правило е че трудовият договор се урежда от правото на държавата, в която работникът или служителят обичайно полага своя труд, дори ако временно е изпратен в друга държава. Според посоченото от Вас, че работникът ще полага труда в Сърбия, при липса на избор приложение според посочените правила ще намери сръбското трудово законодателство. Когато работникът или служителят не полага обичайно своя труд в една и съща държава, прилага се правото на държавата, в която е обичайното местопребиваване или основното място на дейност на работодателя. Ако в последните два случая от обстоятелствата като цяло следва, че трудовият договор е в по-тясна връзка с друга държава, прилага се правото на тази друга държава. По отношение на запитването Ви относно разрешенията за работа, следва да зададете въпроса си в Рубриката „Свободно движение на работници, миграция и интеграция. |
Европейско и международно социално право |
| 2017-07-04 16:44:53 |
Здравейте, Въпросът ми е: Трудов стаж в Република Ирландия (на ирландски: Poblacht na hÉireann) от 01.01.1998 г. до момента зачита ли се за пенсиониране в България? Благодаря. |
Минчо Кънев |
Уважаеми господин Кънев,
В отношенията между Република България и останалите държави – членки на Европейския съюз (в т.ч. и Република Ирландия), касаещи социалната сигурност и ползването на социални права, вкл. пенсионни права, се прилагат разпоредбите на Регламент № (ЕО) 883/2004 за координация на системите за социална сигурност и Регламент (ЕО) 987/2009 за установяване процедурата за неговото прилагане. Разпоредбите на регламентите предвиждат възможност за взаимно зачитане на осигурителни периоди от държавите, когато едно лице е живяло и/или работило в повече от една държава членка. В тези случаи се извършва т.нар. „сумиране на осигурителни периоди“, но само и единствено ако същите не са достатъчни за отпускане на обезщетение или пенсия изцяло по едно от тези законодателства.
Това означава, че периодите на осигуряване, завършени съгласно законодателството на една държава членка, при необходимост се вземат предвид по отношение на правото на обезщетение или пенсия съгласно законодателството на друга държава членка. Така например периодите Ви на осигуряване, придобити в Ирландия, ще бъдат зачетени при преценяване на правото Ви на обезщетение или пенсия у нас, както и обратното – осигурителните периоди в България ще бъдат взети предвид при определяне на правото Ви на обезщетение или пенсия в Ирландия.
В случая е без значение кога е положен стажът.
Вследствие на това и в случай че отговаряте и на останалите условия за пенсиониране (законоустановена възраст и т.н.) всяка държава членка, в която сте били осигуряван, ще трябва да изплаща пенсия, съответстваща на собствените й осигурителни периоди, т.е. ще получавате пенсия от страна на Ирландия за осигурителния стаж, придобит по нейното законодателство, и пенсия от България – за осигурителния стаж, придобит по българското законодателство.
Заявлението за получаване на пенсия следва да подадете пред компетентната институция на държавата по пребиваване (ако това е България – съответното териториално поделение на Националния осигурителен институт), която ще бъде отговорно за обработката на Вашата молба. Кореспонденцията между българската и ирландската институции следва да се извърши по служебен път чрез специално създадени за целта формуляри. След финализиране на процедурата ще бъдете уведомен от пенсионната служба, до която сте подал заявление, за решенията за отпускане на пенсия на всички институции, които са разглеждали заявлението Ви.
Повече информация относно Вашия конкретен случай може да получите от Националния осигурителен институт в България или от компетентната институция в Република Ирландия. НА
|
|