Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2017-08-04 10:34:30 Здравейте, получавам обезщетение за безработица от Италия до края на 2017 г. Навършила съм възрастта за пенсия в България, имам необходимия стаж за отпускането й. Въпроси ми е мога ли да получавам едновременно обезщетението за безработица от Италия и пенсията от България. Линка Тодорова Уважаема госпожо Тодорова, В отношенията между Република България и останалите държави – членки на Европейския съюз (ЕС), вкл. Италия, касаещи ползването на социални права, се прилагат разпоредбите на Регламент № 883/2004 за координация на системите за социална сигурност и на Регламент № 987/2009, уреждащ процедура по прилагането му. Посочените регламенти уреждат ползването на правата от системите за социална сигурност, когато едно лице е живяло и/или работило (легално) в няколко държави членки. Основен принцип, залегнал в Регламент № 883/2004, е че във всеки един момент, лицата, попадащи в обхвата му, са подчинени на законодателството само на една държава членка. Видно от информацията, която ни предоставяте, Италия е държавата по Вашата последна заетост, следователно италианското осигурително законодателство е приложимо към Вас. Ето защо е необходимо да се обърнете към италианската компетентна институция относно възможността за получаване едновременно обезщетение за безработица и пенсия. В случай, че запитването Ви се отнася за възможността да получавате пенсия в България, докато получавате парично обезщетение за безработица от друга държава, Ви информираме, че в българското законодателство не е предвидено ограничение на това право. НА
2018-07-30 16:21:29 Ние сме строителна фирма. Явяваме се подизпълнител на фирма, спечелила обект в Косово. Имаме назначени работници, като по договор мястото на работа е Косово. Други от тях имат допълнително споразумение с място на работа Косово. Фирмата изплаща храна, спане и транспорт. Дължат ли им се командировъчни и ако е така, по колко? Диляна Николова Уважаема госпожо Николова, Въпросите, свързани с трудовите и осигурителните отношения на българските граждани, изпратени на работа в чужбина от български работодатели, се уреждат от Наредбата за трудовите и осигурителните отношения на българските граждани, изпратени на работа в чужбина от български работодатели (НТООБГИРЧБР). В тази връзка бихме искали да направим следното уточнение: Командироването е временно изменение на мястото на работа на работника или служителя. Съгласно чл. 121 от Кодекса на труда (КТ) когато нуждите на предприятието налагат, работодателят може да командирова работника или служителя за изпълнение на трудовите задължения извън мястото на постоянната му работа. За да е налице командироване в чужбина по смисъла на Наредбата за служебните командировки и специализации в чужбина (НСКСЧ) е необходимо с работника или служителя преди това да е възникнало трудово правоотношение, като страните по него са се договорили за място на работа, което се намира на територията на Република България. При командироване в чужбина по чл. 121, ал. 1 КТ работниците или служителите имат право да получат освен брутното си трудово възнаграждение още и пътни, дневни и квартирни пари при условия и в размери, определени с НСКСЧ (чл. 215, ал. 1 КТ). Съгласно чл. 10, ал. 2 от КТ този кодекс се прилага и за трудовите правоотношения на български граждани, на граждани на държави - членки на Европейския съюз, на държави - страни по Споразумението за Европейското икономическо пространство или на Конфедерация Швейцария, изпратени от български работодател на работа в друга държава в чуждо или смесено предприятие, както и на чужди граждани на работа в България, доколкото не е предвидено друго в закон или в международен договор, който е в сила за Република България. Поради това НТООБГИРЧБР се прилага в случаите, при които между страните по трудовото правоотношение се уговаря място на работа, което е извън територията на Република България и в тази връзка не се прилага в случаите на командироване. Ето защо в случай, че работниците са изпратени да извършват работа в Република Косово на основание НТООБГИРЧБР, т.нар. „командировъчни“ не се дължат. Подчертаваме, че НТООБГИРЧБР урежда минимален размер на трудовото възнаграждение. Съгласно чл. 8, ал. 1, изр. 2 от НТООБГИРЧБР, когато задграничната заплата се договаря само в левове, утвърждава се за начална база минималната месечна работна заплата, установена в Република България, увеличена с коефициент 2. НА
2013-03-10 11:49:37 Ползвах прес 2011г.обестетение за безработица за 2 м. докато живеех и работих в кипар сега ако се прибера сте се вземе ли преджит това и как сте ми се изчисли обестетението за безработица като се има предвит че не сам се прибирала 4г.и сам осигорявана на добра заплата. Емилия Костова Уважаема г-жо Костова, Въпросът за правото Ви да получавате обезщетения за безработица в държава-членка на ЕС след като сте работили в друга държава-членка се урежда понастоящем от Регламент № 883/2004 за координация на системите за социална сигурност и неговия прилагащ Регламент № 987/09. Пълният текст на регламентите можете да намерите на следния адрес: http://www.mlsp.government.bg/bg/integration/agreements/index1.htm Вие бихте имали право на обезщетения за безработица, ако сте били осигурявани за този риск и отговаряте на изискванията на кипърското законодателство за отпускането на тези обезщетения. За да установите дали имате право на такова обезщетение, може да се обърнете към съответната кипърска институция, която за паричните обезщетения по Р 883/2004 е отдел „Социално осигуряване” в Министерство на труда и социалното осигуряване. При определени условия обезщетенията за безработица, придобити по кипърското законодателство, могат да бъдат получавани и в България. Условията за това са предвидени в чл. 64 от Р 883/04 и чл.55 от Р987/09 и са: - да сте регистриран като търсещ работа и да сте били на разположение на службите по заетостта в Кипър най-малко четири седмици след като сте станали безработен. Възможно е компетентните служби да ви дадат разрешение за заминаване и преди този срок. - преди заминаване да информирате съответната служба и да изисквате документ, удостоверяващ, че запазвате правото си на обезщетения и информиращ Ви за срока и обстоятелствата при които можете да запазите това право. - в седемдневен срок от заминаването трябва да се регистрирате в Дирекция „Бюро по труда” към Агенцията по заетостта в България, като лице, което търси работа, където ще бъдете информиран за задълженията си. В извънредни случаи и този срок може да бъде удължен от компетентните служби или институции. Дори да не успеете да представите съответния документ, българската институция трябва да се обърне към компетентната кипърска институция, за да получи необходимата информация, но това ще доведе до известно забавяне на плащането ви, с оглед на времето, необходимо за обмен на информация между двете институции. Конкретен срок в Регламентите не е предвиден. Ако изпълните тези условия, Вие бихте запазили правото на обезщетения след връщането Ви в България в общия случай за срок до 3 месеца, като по преценка на компетентната служба или институция той може да се удължи до 6 месеца. Този срок не може да надвишава срока за който сте имали право да получавате обезщетения за безработица по кипърското законодателство. Размерът на обезщетенията се определя по същото законодателство от компетентната кипърска институция и се отпускат директно на Вас по банковата Ви сметка. Документите, с които ще си послужите са т.нар. преносими документи от серията U. С влизането в сила на Р883/2004 на 1 май 2010 те заменят издаваните дотогава Е-формуляри от серията Е300. Конкретно формуляр Е301 е заменен от U1, като с този документ се удостоверяват периодите, които трябва да бъдат взети предвид при предоставяне на обезщетения за безработица.Запазването на правото Ви за обезщетение се удостоверява с U2, заменящ Е301. За допълнително съдействие и консултации може да се обърнете към – г-жа Екатерина Димитрова, ръководител на Службата по трудовите и социални въпроси към посолството на Република България в Гърция, акредитирана и за Република Кипър. Координатите са: Teлефон: 0030 2106744680 Факс: 0030 210644682 e-mail: social_bgembass@abv.bg Европейско и международно социално право
2013-04-07 13:51:26 Въжможно ли е като те освободят от Германия стаж 2 год./на труд.договор/да си получаваш обещетението от Българияи какви са документите да се признае ...за нашето законодателство.. Наташа Генова Уважаема госпожо Генова, От посоченото от Вас не става ясно какво обезщетение искате да получите от България. Европейско и международно социално право
2013-08-27 11:49:45 zdraveyte iskam da popitan detetomie s epilepsiya BG grajdansvo sme v germaniya imameli pravo za telk diagnozata im e napisona ot tuka boryana radoslavova Въпросът Ви не е ясен, моля пишете ни отново с повече подробности. Европейско и международно социално право
2015-11-16 16:55:30 Здравейте! На 24.04.2016 год.навършвам 60 години.Работя в Австрия от 13.06.2012 год. като самоосигуряващо се лице с редовни социални вноски в размер на 206 Е на месец,от които 130,70пенсионни и продължавам да работя.Въпросът ми е:Имам ли право и при какви условия мога да подам документи за пенсия в Австрия,като представя и документ за стаж,който имам в България?Ако нямам право,тогава при какви условия мога да се пенсионирам в България и какви документи трябва да изискам от Австрия за да докажа стаж и осигуровки придобити на територията на Австрия?Благодаря за отделеното време и внимание. Румяна Панчева Уважаемa госпожо Панчева, В отношенията между Република България и останалите държави-членки на ЕС, касаещи социалната сигурност и ползването на социални права, вкл. пенсионни права, се прилагат разпоредбите на Регламент № (ЕО) 883/2004 за координация на системите за социална сигурност и на Регламент № (ЕО) 987/2009 за установяване на процедура по прилагането на Регламент 883/2004. Разпоредбите на Регламент 883/2004 предвиждат възможност за взаимно зачитане на осигурителни периоди, когато едно лице е живяло и/или работило в повече от една държава членка. В случите, в които лицето е придобило осигурителни периоди по съответните национални законодателства (във Вашия случай по българското и по австрийското), но същите не са достатъчни за отпускане на пенсия за старост изцяло по едно от тези законодателства, се извършва т.нар. „сумиране“ на осигурителни периоди. В този случай при подаване на заявление за отпускане на пенсия до компетентната институция на държавата, в която лицето живее към този момент, то следва да посочи, че има завършени осигурителни периоди в друга държава членка. Компетентните институции на съответните държави обменят информация по служебен път и всяка една потвърждава „своите“ осигурителни периоди. Извършва се сумиране до достигане на необходимия осигурителен стаж и се отпуска пенсия като всяка една от държавите изплаща пенсия за осигурителните периоди, завършени по нейното законодателство. Следователно, в случай че отговаряте на условията на съответните законодателства, ще получавате пенсия от страна на Австрия за осигурителния стаж, натрупан по нейното законодателство, и пенсия от България – за осигурителния стаж, придобит по българското законодателство. Информация за условията, на които следва да отговаряте, за да Ви бъде отпусната пенсия съгласно австрийското законодателство, можете да получите от съответната компетентна институция в Австрия. По отношение на условията за придобиване на пенсия по българското законодателство, Ви информираме, че считано от 1 януари 2016 г. за трета категория труд жените придобиват право на пенсия за осигурителен стаж и възраст по чл. 68, ал. 1 и 2 от Кодекса за социално осигуряване при навършване на възраст от 60 години и 10 месеца и осигурителен стаж 35 години и 2 месеца. От 31 декември 2016 г. възрастта се увеличава от първия ден на всяка следваща календарна година с по 2 месеца за всяка календарна година до 31 декември 2029 г., а от 1 януари 2030 г. - с по 3 месеца за всяка календарна година до достигане на 65-годишна възраст. Отново от 31 декември 2016 г. изискуемият осигурителен стаж се увеличава от първия ден на всяка следваща календарна година с по 2 месеца до достигане на осигурителен стаж 37 години за жените. ГЯ/ТПООУТ
2015-11-29 20:53:46 V perioda 1993-2001 godina rabotix v Tunis kato prepodavatel po liniata na "Texnoimpeks". chte imam li pravo na pensia saglasno pregovorite mejdu dvete strani,koito se provedoxa tozi mesez. Polixena Mitzova Уважаема госпожо Мицова, На 1 октомври 2015г. беше подписана Спогодбата за социална сигурност между Република България и Тунизийската република. Към настоящия момент тя не е влязла в сила, тъй като подлежи на ратифициране. В персоналния обхват на Спогодбата са включени всички осигурени лица, които са или са били подчинени на законодателството на едната или на двете договарящи се страни, бежанците и лицата без гражданство, както и лицата, чиито права произтичат от правата на тези лица. Материалният й обхват е ограничен само до пенсионното законодателство на договарящите страни по Спогодбата. По отношение на Република България това е законодателството относно три вида пенсии от държавното обществено осигуряване: за осигурителен стаж и възраст, пенсиите за инвалидност поради общо заболяване и наследствените пенсии, изчислени от тях, а по отношение на Тунис – осигурителното законодателство във връзка с публичния и частния сектор по отношение на инвалидните пенсии, пенсиите при старост и наследствените пенсии. Спогодбата предвижда възможност за сумиране на осигурителни периоди в случаите, в които лицата имат такива периоди по българското и по тунизийското законодателство, но същите не се достатъчни за отпускане на пенсия по едно от двете законодателства. Съгласно Спогодбата, всеки осигурителен период, завършен преди датата на влизането й в сила, ще се взема предвид при определяне на правото. По смисъла на Спогодбата, осигурителен период е който и да било период на вноски, който е признат и завършен съгласно законодателството на една от двете страни, както и всеки друг период, който е признат за приравнен на период на вноски. Това означава, че ако имате осигурителни периоди, зачетени съгласно тунизийското законодателство и това бъде потвърдено от тунизийския осигурителен институт, периодите Ви на осигуряване в България и Тунис ще бъдат сумирани за преценяване правото на пенсия и в двете държави. ЕС
2012-02-10 14:29:12 Майка ми работи и се осигурява в испания вече 7 години има ли право на пенсиониране там или преизчисление на нейната пенсия тук в България Мариана Тодорова Отношенията между Република България и останалите държави-членки на ЕС в областта на социалната сигурност, и в частност възможността за получаване на пенсия от повече от една държава-членка на ЕС, се уреждат от Регламент 883/2004 и Регламент 987/2009. За да ползват социалните си права и по-конкретно правото на пенсия, гражданите следва да посочат на съответната компетентна институция, в държавата, в която живеят към момента на подаване на искането за ползване на тези права, че имат осигурителни периоди и в други държави – членки на ЕС. Институцията, приела заявлението, ще го препрати в другите държави по служебен път, като те също по служебен път ще потвърдят осигурителните периоди, завършени съгласно тяхното законодателство. Така потвърдените периоди се сумират - т.е. при определяне наличието на право на пенсия от една държава-членка се вземат предвид и периодите осъществени съгласно законодателството на друга държава-членка, като завършени съгласно нейното законодателство, а всяка държава изплаща пенсия, изчислена на база нейните периоди на осигуряване. Така Република България ще изплаща месечна пенсия, в размер, съответстващ на осигурителните периоди, завършени по законодателството на Република България, докато Испания ще изплаща месечна пенсия, в размер, съответстващ на нейните осигурителни периоди, при условие, че майка Ви отговаря на условията на испанското законодателство за отпускане на пенсия. Преценка за това ще бъде направена от компетентната местна институция. Европейско и международно социално право
2012-07-18 14:30:44 Имаме или нямаме нова Спогодба със Сърбия? Защо я няма на сайта Ви, при положение, че е обнародван закон за ратифицирането й в Държавен вестник? Мария Георгиева Уважаема г-жо Георгиева, Съгласно чл. 24 от Закона за международните договори на Република България всеки международен договор влиза в сила за Република България при условията и по реда, предвидени в него или допълнително уговорени между страните. В самата Спогодбата между Република България и Република Сърбия за социална сигурност е указано, че тази тя ще влезе в сила от първия ден на втория месец, следващ месеца, в който са разменени ратификационните документи. След като тази процедура бъде завършена и Спогодбата влезе в сила, в 15-дневен срок тя ще бъде обнародвана в "Държавен вестник", а след това и качена на официалния сайт на МТСП. Европейско и международно социално право
2014-02-10 09:41:20 Полага ли се помощ при погребение на починал пенсионер ,съгласно Договор между Република България и Руска федерация за социална сигурност? Виктория Солунова Уважаема госпожо Солунова, В персоналния обхват на Договора между Република България и Руска федерация за социална сигурност са включени лицата, с местоживеене на територията на една от договарящите се страни и които са техни граждани, а също и на членовете на семействата на тези лица, които са се подчинявали или се подчиняват на действието на законодателството на една от двете страни. В материалния обхват на договора от българска страна са включени помощите при смърт, а от руска страна - обезщетения за погребение. Съгласно чл. 13 от Договора при възникване на право на обезщетение за погребение или на помощ при смърт съгласно законодателствата на двете договарящи се страни, помощта се отпуска и изплаща от тази от тях, чието законодателството се прилага спрямо лицето към момента на смъртта му. Т.е. за да се определи коя държава следва да отпусне помощ, съответно да изплати обезщетение при настъпилата смърт на лицето, е необходимо се вземе под внимание кое е било приложимото към него право към момента на смъртта. В случай че спрямо лицето е било приложимо българското право, то компетентната българска институция е длъжна да отпусне помощ при смърт, изплащани съгласно чл. 11, ал. 2 от Кодекса за социално осигуряване, която обаче не се изплаща на починали пенсионери, които не са били осигурени лица, т.е. не са работили към момента на смъртта. Разходи за репатриране не се поемат от страна на България. Ако лицето е било подчинено на руското законодателство, то обезщетение за смърт се изплаща съгласно разпоредбите на релевантния руски нормативен акт. Н.И./ТПООУТ Европейско и международно социално право
Страница 53 of 6864