Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2013-07-29 10:31:20 Здравейте, Гражданка на България съм, с непрекъснати осигурителни права. Съпругът ми работи в Белгия, в европейска институция. Искам да ви попитавм, ако раждам в Белгия, имам ли право на майчинство в България? Анита Василева Уважаема г-жо Василева, Ако сте осигурени в България, т.е. попадате в обхвата на българското законодателство, съгласно Регламентите за координация на социалната сигурност, ще получавате обезщетения за майчинство от България, независимо къде пребивавате. Европейско и международно социално право
2013-12-14 11:19:35 смята ли се за прекъсване на трудовия стаж престоя на борсата при изплащане на обезщетение поради пенсиониране в случай, че лицето в последните 16 години работи в звено на бюджетна издръжка и колко брутни месечни заплати има право да получи като обезщетение. Стоян Дюлгеров Уважаеми господин Дюлгеров, моля задайте Вашия въпрос в рубриката Заетост и безработица. Европейско и международно социално право
2015-04-09 17:36:30 На 19 Юни баща ми навършва 65 години и има 30 години трудов осигурителен стаж в България. От 12 години живее и работи в Англия . Въпросът ми е може ли да се пенсионира в България с българска пенсия, понеже иска да получава и английска, и ако може какви документи трябва да представи пред НОИ. Благодаря предварително! Анонимен Уважаеми господине/госпожо, В отношенията между Р България и останалите държави-членки на ЕС в областта на социалната сигурност се прилагат разпоредбите на Регламент (ЕО) 883/2004 за координация на системите за социална сигурност и на Регламент (ЕО) 987/2009, установяващ процедура по прилагането на Р 883/2004. Тези регламенти уреждат ползването на правата от системите за социална сигурност, когато едно лице живее или работи (легално) в няколко държави-членки на ЕС. За да ползват лицата социални права, включително пенсионни права, следва да посочат на съответната компетентна институция в държавата, в която живеят към момента на подаване на искането за ползване на определени права, че имат осигурителни периоди и в друга държава-членка на ЕС. При достигане на пенсионна възраст и подаване на заявление в съответната компетентна институция, осигурителните периоди, придобити вследствие на трудова заетост, легално упражнена на територията на държава-членка на ЕС, се сумират като всяка държава членка потвърждава „своите” осигурителните периоди (т.е. тези периоди, които са признати по нейното законодателство и имат правно значение по това законодателство) и изплаща пенсия, изчислена съгласно съответните периоди на осигуряване. Към настоящия момент съгласно действащото българско законодателство пенсия за осигурителен стаж и възраст за мъжете се отпуска при навършване на възраст от 63 г. и 8 м. и придобит осигурителен стаж от 38 години. Информацията, с която разполагаме е, че в Обединеното кралство възрастта за пенсиониране при мъжете е 65 години. Това означава, че баща Ви може да подаде заявление за отпускане на пенсия пред компетентната институция във Великобритания, като посочи в заявлението си, че има завършени осигурителни периоди в България. Компетентните институции на двете държави ще потвърдят служебно осигурителните периоди, завършени по двете национални законодателства. Процедурата се движи служебно и е необременяваща за лицата. След завършване на необходимата процедура по потвърждаване на периодите на осигуряване и в случай че компетентните институции постановят, че баща Ви отговаря на изискванията на съответните законодателства, ще бъде отпусната пенсия, като всяка държава ще заплаща пенсия за „своите“ осигурителни периоди. ГЯ/ТПООУТ Европейско и международно социално право
2016-12-08 14:49:12 Здравей те, незнам да ли въпроса ми е към вас,затова се извинявам предварително ако не е. Мога ли да вземам възрастни хора от Германия /нали сме заедно в евро съюза/ да ги настанявам в дом за стари хора в България.Ако мога към кого да се обърна. Предварително ви благодаря за отговора. Лек ден Мария Кулева Уважаема госпожо Кулева, Моля, задайте въпроса си в рубриката "Социални услуги". МХ/ТПООУТ
2018-07-31 10:01:31 оУважаеми експерти на МТСП имам следния въпрос: българска фирма с предмет на дейност в ИТ услугите изпраща служители на обучение в предприятие от същата групата в Швейцария. Кой ред на командироване се прилага? Има ли значение каква е темата или характера на обуението и как то се съотнася с характера на полаганата от служителя работа? Благодаря София Никова Уважаема госпожо Никова, В случай, че въпросните служители няма да полагат труд в предприятието от същата група предприятия, т.е. не са командировани с цел извършване на работа, а са командировани за участие в международна конференция, обучение и други, при които не се полага труд срещу възнаграждение, независимо дали се провеждат в предприятие от същата група или в предприятие извън групата, командироването следва да се извърши при спазване на условията и реда на чл. 121 от КТ и Наредбата за служебните командировки и специализации в чужбина. При командироване на работник или служител за полагане на труд в дружество от същата група предприятия, което е установено на територията на друга държава членка, приложимите изисквания са на чл. 121а, ал. 1, т. 1, буква „б“ от КТ във връзка с Наредбата за условията и реда за командироване и изпращане на работници и служители в рамките на предоставяне на услуги. НА
2019-02-21 13:23:32 Здравейте, Ще може ли да се получава новата месечна финансова подкрепа за хора с увреждания в Германия? С уважение, Димитър Скордев Димитър Скордев Уважаеми господин Скордев, Моля да поставите Вашия въпрос в рубрика „Интеграция на хората с увреждания“. НА/ТПООУТ
2013-01-03 11:28:51 Пенсионерка съм от 1997г. с пенсия 198 лв. От 4 години работя в Италия по трудов договор, внасят ми се всички осигуровки. Имам ли право на преизчисляване на пенсията, включващо дохода ми в чужбина и какви документи да представя? Любка Ангелова Уважаема г-жо Ангелова, Въпросите свързани с ползването на социални права и получаване на обезщетения при пребиваване или работа в други държави-членки на ЕС се уреждат от Регламент 883/2004. Пълният му текст може да намерите на следния адрес: :http://www.mlsp.government.bg/bg/integration/agreements/index1.htm Съгласно този регламент при определяне на правото на пенсия от една държава, се вземат предвид и периодите, завършени съгласно законодателството на другите държави-членки, ако периодите през които сте бил осигуряван в държавата, която искате да Ви отпусне пенсия, са недостатъчни за придобиване на това право. Според предоставената от Вас информация, българският Ви осигурителен стаж е достатъчен за придобиване на българска пенсия, която получавате от 1997г., така че италианският осигурителен стаж няма да се отрази на българската Ви пенсия. Ако се осигурявате легално в Италия бихте могли да получите италианска пенсия, като при преценка правото Ви на такава от италианска страна, следва да бъде взет предвид и българския осигурителен стаж. Може да отправите искане за това до компетентната италианска осигурителна институция, като посочите че имате периоди на осигуряване в България и/или евентуално в друга държава-членка на ЕС. След като заявлението Ви бъде получено, то ще бъде препратено по служебен път до компетентната българска институция (НОИ), като те също по служебен път ще потвърдят българските осигурителните периоди. Така потвърдените осигурителни периоди се сумират - т.е. при определяне наличието на право на пенсия от една държава-членка се вземат предвид и периодите осъществени съгласно законодателството на друга държава-членка, а всяка държава изплаща пенсия, изчислена съгласно нейните периоди на осигуряване. Т.е. Италия ще изплаща месечна пенсия, в размер, съответстващ пропорционално на нейните осигурителни периоди. Придвижването на заявленията и документите се осъществява между компетентните институции, чрез така наречените структурирани електронни документи и преносими документи, чиято форма и съдържание са общи за целия ЕС, В сферата на координация на социалната сигурност на ЕС, всички справки, удостоверения и документи са освободени от изискването за легализация или друг вид заверки, а структурирани електронни документи и преносими документи се издават служебно на всеки от официалните езици в ЕС и не подлежат на какъвто и да е превод, легализация или заверка – те се движат служебно и се приемат задължително от всяка администрация на друга държава-членка, ако е спазена компетентността и формата им при издаването. Европейско и международно социално право
2013-03-11 09:56:31 Pribrah se ot Kipar sled pet godishen prestoi tam. Kolko vreme e neobhodimo za da polucha syotvetnite dokumenti, veche iziskani ot tamoshnite vlasti za da zapochna da poluchavam obezshteteniq za bezrabotica v Balgaria? Blagodaria vi predvaritelno! Petar Velikov Уважаеми г-н Великов, Въпросът за правото Ви да получавате обезщетения за безработица в държава-членка на ЕС след като сте работили в друга държава-членка се урежда понастоящем от Регламент № 883/2004 за координация на системите за социална сигурност и неговия прилагащ Регламент № 987/09. Пълният текст на регламентите можете да намерите на следния адрес: http://www.mlsp.government.bg/bg/integration/agreements/index1.htm При определени условия обезщетенията за безработица, придобити по кипърското законодателство, могат да бъдат получавани и в България. Условията за това са предвидени в чл. 64 от Р 883/04 и чл.55 от Р987/09 и са: - да сте регистриран като търсещ работа и да сте били на разположение на службите по заетостта в Кипър най-малко четири седмици след като сте станали безработен. Възможно е компетентните служби да ви дадат разрешение за заминаване и преди този срок. - преди заминаване да информирате съответната служба и да изисквате документ, удостоверяващ, че запазвате правото си на обезщетения и информиращ Ви за срока и обстоятелствата при които можете да запазите това право. - в седемдневен срок от заминаването трябва да се регистрирате в Дирекция „Бюро по труда” към Агенцията по заетостта в България, като лице, което търси работа, където ще бъдете информиран за задълженията си. В извънредни случаи и този срок може да бъде удължен от компетентните служби или институции. Дори да не успеете да представите съответния документ, българската институция трябва да се обърне към компетентната кипърска институция, за да получи необходимата информация, но това ще доведе до известно забавяне на плащането ви, с оглед на времето, необходимо за обмен на информация между двете институции. Конкретен срок в Регламентите не е предвиден. Ако изпълните тези условия, Вие бихте запазили правото на обезщетения след връщането Ви в България в общия случай за срок до 3 месеца, като по преценка на компетентната служба или институция той може да се удължи до 6 месеца. Този срок не може да надвишава срока за който сте имали право да получавате обезщетения за безработица по кипърското законодателство. Обезщетенията се определят по същото законодателство от компетентната кипърска институция и се отпускат директно на Вас по банковата Ви сметка. Документите, с които ще си послужите са т.нар. преносими документи от серията U. С влизането в сила на Р883/2004 на 1 май 2010 те заменят издаваните дотогава Е-формуляри от серията Е300. Конкретно формуляр Е301 е заменен от U1, като с този документ се удостоверяват периодите, които трябва да бъдат взети предвид при предоставяне на обезщетения за безработица.Запазването на правото Ви за обезщетение се удостоверява с U2, заменящ Е301. За допълнително съдействие и консултации може да се обърнете към – г-жа Екатерина Димитрова, ръководител на Службата по трудовите и социални въпроси към посолството на Република България в Гърция, акредитирана и за Република Кипър. Координатите са: Teлефон: 0030 2106744680 Факс: 0030 210644682 e-mail: social_bgembass@abv.bg Европейско и международно социално право
2013-03-29 13:12:49 Прибрах се от Кипър след пет годишен престой там. Колко време е необходимо за да получа съответните документи, вече изискани от тамошните власти за да започна да получавам обезщетения за безработица в България? Благодаря ви предварително! Петър Великов Уважаеми господин Великов, В отношенията между Република България и останалите държави-членки на ЕС в областта на социалната сигурност, и в частност получаването на обезщетения за безработица, се прилага Регламент № 883/2004 за координация на системите за социална сигурност и Регламент 987/2009 за неговото прилагане. Тези регламенти уреждат ползването на правата от системите за социална сигурност (в това число и за безработица), когато сте живял или работил в няколко държави- членки на ЕС. В координационните регламенти няма предвидени изрични срокове за обмен на информация. Въпреки това съгласно чл.2 § 2 във връзка с § 4 от Регламент 987/2009 се изисква институциите незабавно да предоставят или обменят всички данни, необходими за установяването и определянето на правата и задълженията на лицата, за които е приложим основният регламент и при всички случай без забавяне и в крайните срокове, предвидени в законодателството на съответната държава. Европейско и международно социално право
2019-04-11 16:08:30 Спогодбата за социална сигурност с Кралство Мароко е ратифицирана на 07.09.2017г. от Народното събрание. На 29.11.2018г е подписано административното споразумение към спогодбата в Рабат, Мароко. Моля да получа отговор от коя дата подписаните документи влизат в сила? И кога НОИ ще приеме документите ми за пенсионирането? Катя Василева Уважаема госпожо Василева, Спогодбата за социална сигурност между Република България и Кралство Мароко е подписана на 21 септември 2016 г. Законът за ратифицирането ѝ е приет от Народното събрание на 7 септември 2017 г. и е обнародван в „Държавен вестник“, бр. 75 от 15 септември 2017 г. Спогодбата все още не е влязла в сила, тъй като не са изпълнени всички процедури от мароканската страна. Според последната предоставена от Министерството на външните работи и международното сътрудничество на Кралство Мароко информация, ратификационната процедура е в заключителен стадий. Съгласно разпоредбата на чл. 35 от спогодбата същата ще влезе в сила от първия ден на третия месец, следващ месеца през който е получена втората от нотите, с които страните взаимно се уведомяват по дипломатически път, че са изпълнени изискванията на националните им законодателства за влизането й в сила. След влизането й в сила тя ще бъде обнародвана в „Държавен вестник“ и публикувана на сайта на Министерството на труда и социалната политика. Едва тогава ще можете да подадете документите си за пенсиониране в компетентната институция в България по отношение на отпускането на пенсия – Националния осигурителен институт. НА/ТПООУТ
Страница 55 of 6864