Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2012-01-04 15:30:01 Въпросът ми е във връзка с командировките в ЕС над 1 м , КСО чл.6а и: "че възнагражденията на командированите работници не могат да бъдат по-ниски от минималните ставки на заплащане на труда в приемащата държава. " Какви са те ? - ( мин.ставки) и къде мога да се запозная с тях.Благодаря Мила Петкова Уважаема госпожо Петкова, Съгласно чл.6а от Кодекса за социално осигуряване, осигурителните вноски за работниците и служителите, командировани по реда на чл. 121, ал. 3 и 4 от Кодекса на труда, се дължат върху получените, включително начислените и неизплатените, брутни месечни възнаграждения или неначислените месечни възнаграждения, както и други доходи от трудова дейност в приемащата държава и в България, но върху не по-малко от минималните ставки на заплащане на труда в приемащата държава, а за работниците и служителите, командировани в държава, в която не са определени минимални ставки на заплащане - минималния осигурителен доход по чл. 6, ал. 2, т. 3, и върху не повече от максималния месечен размер на осигурителния доход по чл. 6, ал. 2, т. 1. По отношение на размера на минималните ставки на заплащане в приемащата държава, следва да се обърнете към Изпълнителна агенция “Главна инспекция по труда”, като компетентна да предоставя тази информация по смисъла на Директива 96/71/ЕО на Европейския парламент и Съвета от 16 декември 1996 година относно командироването на работници в рамките на предоставянето на услуги. Европейско и международно социално право
2014-01-08 20:49:00 ziveq v Ispaniq.neobhodim mi e dokument ot Bulgaria,che ne poluchavam nikakvi pomo6ti,pensii it.n.otkade i kak se izdava takav dokument .tozi dokument trqbva da posluzi pred ispanskite socialni sluzbi.blagodarq vi predvaritelno. Georgi Atanasov Уважаеми господин Атанасов, При подаване на заявление в друга страна-членка на ЕС за преценка на права, включени в материалния обхват на Регламент за координация на системите за социална сигурност 883/2004 то следва да знаете, че придвижването на заявленията и документите се осъществява между компетентните институции, чрез така наречените структурирани електронни документи и преносими документи, чиято форма и съдържание са общи за целия ЕС. В сферата на координация на системите за социалната сигурност на ЕС, всички справки, удостоверения и документи са освободени от изискването за легализация или друг вид заверки, а структурирани електронни документи и преносими документи се издават служебно на всеки от официалните езици в ЕС и не подлежат на какъвто и да е превод, легализация или заверка – те се движат служебно и се приемат задължително от всяка администрация на друга държава-членка, ако е спазена компетентността и формата им при издаването, защото всички процедури за прилагане на Регламента са направени с цел да не се налага на правоимащо лице да пътува или понася финансови разходи и административни тежести във връзка с реализиране на правата си, а администрирането им да се извършва само по служебен път. Но това е само при положение, че се касае за един от следните видове обезщетения Регламент 883/2004, които са посочени в чл. 3 от регламента: а) обезщетения за болест; б) обезщетения за майчинство и съответните им обезщетения за гледане на малко дете от бащата; в) обезщетения за инвалидност; г) обезщетения за старост; д) обезщетения за преживели лица; е) обезщетения за трудови злополуки и професионални болести; ж) помощи при смърт; з) обезщетения за безработица; и) пред-пенсионни обезщетения; й) семейни обезщетения. Ако такъв документ Ви е необходим, за да ползвате някакъв вид социално подпомагане в Испания, Ви обръщаме внимание, че в Регламент 883/2004 изрично е разписано, че той не се прилага в сферата на социалното и медицинското подпомагане. В този случай, Вие ще трябва сам да предоставите исканите от испанските органи документи. Социалното подпомагане и по точно социалните помощи, се предоставят съгласно националното законодателство на държавите членки и по правило са обвързани с условия за имуществено състояние и не са предмет на координация. Предполагаме, че именно за такава цел са Ви необходими съответните удостоверения и Вие трябва да се обърнете към Националният осигурителен институт по отношение на пенсиите и др. парични обезщетения, и към Агенция за социално подпомагане по отношение на социалните помощи. EC/ТПООУТ Европейско и международно социално право
2014-12-14 00:43:35 На 58г и8 месеца съм имам 35 г стаж в България и 5 г стаж в Италия.кога мога да се пенсионирам павлинка Уважаема Павлинка, Регламент 883/2004 за координация на системите за социална сигурност урежда ползването на правата от системите за социална сигурност, когато едно лице живее или работи (легално) в няколко държави-членки на ЕС. Пълен текст на Регламент 883/2004 може да се намери на електронната страница на МТСП – в рубриката „Социални права в ЕС” - http://www.mlsp.government.bg/bg/integration/agreements/indexn.htm. За да ползват лицата социални права, включително пенсионни права, следва да посочат на съответната компетентна институция в държавата, в която живеят към момента на подаване на искането за ползване на определени права, че имат осигурителни периоди и в друга държава-членка на ЕС. При достигане на пенсионна възраст и подаване на заявление, осигурителните периоди, придобити вследствие на трудова заетост, легално упражнена на територията на ЕС се сумират, като всяка държава-членка потвърждава „своите” осигурителните периоди (т.е. тези периоди, които са признати по нейното законодателство и имат правно значение по това законодателство) и изплаща пенсия, изчислена съгласно съответния/те период/и на осигуряване. Към настоящия момент, по българското законодателство право на пенсия за осигурителен стаж и възраст се придобива при достигане за жените на 60 години и 8 месеца и 34 години и 8 месеца осигурителен стаж. От представеното от Вас, Вие единствено отговаряте на изискването за осигурителен стаж, но не и за възраст. Предстоят законодателни промени по отношение на възрастта и осигурителния стаж, но все още не е ясно какви ще бъдат те. За това Ви съветваме да следите официалната ел. страница на МТСП, както и ел. страница на НОИ. След направена от нас справка, право на пенсия по италианското законодателство се придобива за жените наети в частния сектор на 63г. и 9м., а ако са самостоятелно заети или наети работници- полагащи зависим труд (лица по граждански договори) възрастта за жените е 64г. и 9 месеца. Следователно, към настоящият момент, дори и след сумиране на осигурителните периоди, Вие няма да имате право на пенсия, както по българското, така и по италианското законодателство. Но все пак Ви съветваме да потърсите информация относно условията за пенсиониране и по италианското законодателство. Също така е важно да знаете, че при достигане на условията за придобиване право на пенсия както по българското, така и по италианското, Вие ще можете да подаде своето заявление за пенсия както в Италия, така и в България като посочите, че имате осигурителни периоди и в другата страна(Италия или България). Съответната институция, по служебен път ще изиска потвърждаване на осигурителния стаж. Процедурата се движи служебно, между съответните институции и е необременяваща за лицата. С прилагането на Регламент 883/2004 обменът на информация се извършва чрез използване на т.нар. СЕД- и- структурирани електронни документи. Предоставянето на информация от компетентните институции на заинтересованите лица се извършва чрез т.нар. „преносими документи”. EC/ Европейско и международно социално право
2016-07-03 19:42:37 Zdraveyte .iskam samo da popitam imam novorodeno dete v Germania s bilgarsko grajdanstvo imali pravo na ednokratna pomosht Metin mehmedov Уважаеми господин Мехмедов, След като детето Ви не е родено в България, нямате право на еднократна помощ при раждане на дете по българското законодателство. Съветваме Ви да се обърнете към компетентната институция по местоживеене в Германия, откъдето бихте могли да получите информация за реда и условията за отпускане на семейни помощи по немското законодателство. (ГЯ)
2017-03-24 15:53:57 Здравейте!Искам да попитам един въпрос от името на баща ми.Баща ми е пенсионер от 1999г..От 2001г. до 2006 г. работи в Израел сега искаме трудови стаж да добавим към пенсията или има ли някакъв начин да си получи стажовете от Израел.Какво е нужно да направим и какви документи са нужни.Той никакви документи няма.Благодаря. Февзи Шабан Уважаеми господин Шабан, От 01 септември 2009 г. се прилага Спогодба между Република България и Държавата Израел за социална сигурност и административно споразумение за нейното прилагане. Спогодбата предвижда взаимно зачитане на осигурителния стаж и осигурителни периоди (включително и такива завършени преди нейното влизане в сила, т. е. преди 01.09.2009 г.), придобити съгласно законодателствата на двете държави за преценяване правото на обезщетение и видовете, включени в материалния обхват на спогодбата. Ако Вашият баща има осигурителни периоди съгласно израелското законодателство, фигурира в израелската осигурителна система и това бъде потвърдено от израелския осигурителен институт, то за съответното време, той би имал право на пенсия/обезщетение, която ще му бъде отпусната от Израел, ако отговаря на условията, предвидени в израелското законодателство. В тази връзка, ако желаете да ползвате права на пенсия или обезщетение по Спогодбата между Република България и Държавата Израел за социална сигурност, е необходимо да се обърнете или директно към Националния осигурителен институт на Израел, или към съответното териториално поделение на Националния осигурителен институт в България, като следва да посочите, че имате осигурителни периоди в Израел и искате отпускане на пенсия от Израел при условията на спогодбата. Процедурата по отпускане на пенсията ще се движи служебно между компетентните институции на двете страни. НА
2019-04-11 23:04:16 Завърших курс за ограмотяване имам ли право да ми го считат за клас Петър тодоров Уважаеми господин Тодоров, От изложеното в запитването ви предполагаме, че поставяте въпроса, дали курс за ограмотяване се взема предвид при определяне на размера на допълнителното възнаграждение за трудов стаж и професионален опит т.нар. „клас“. Съгласно чл. 12, ал. 1 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата за придобит трудов стаж и професионален опит на работниците и служителите се заплаща допълнително месечно възнаграждение в процент върху основната работна заплата, определена с индивидуалния трудов договор. . Видно от изложеното завършеният курс за ограмотяване не може да бъде взет предвид при определяне на размера на допълнителното възнаграждение за трудов стаж и професионален опит. КА
2020-01-06 15:39:13 Във връзка с отпуск по майчинство - през първите 12м. от 24-месечния период предхождащ датата на отпуск, лицето е работило в Англия, след завръщане в България -6м. без работа, и последните 6м. лицето е назначено на работа в България. Каква е процедурата по признаване трудовия стаж в ЕС? Съответно, на каква база се изчисляват майчински? Татяна Георгиева Уважаема госпожо Георгиева, Съгласно действащото българско законодателство право на парично обезщетение за бременност и раждане вместо трудово възнаграждение имат осигурените лица за общо заболяване и майчинство, ако имат 12 месеца осигурителен стаж като осигурени за този риск. Това означава, че за да Ви бъде отпуснато това обезщетение в България, трябва да бъдат налице кумулативно следните 2 условия – 1. да бъдете осигурено лице по смисъла на Кодекса за социално осигуряване (КСО) и към датата на започване на отпуска при бременност и раждане да бъдете осигурена за общо заболяване и майчинство; и 2. да имате 12 месеца осигурителен стаж като осигурена за този риск. По отношение на второто изискване, съгласно разпоредбите на Регламент № (ЕО) 883/2004 за координация на системите за социална сигурност винаги, когато е необходимо да бъдат изпълнени определени условия преди да бъде придобито право на дадено обезщетение, компетентната институция трябва да вземе предвид периодите на осигуряване, пребиваване или заетост, завършени съгласно законодателството на други държави членки. Това означава, че е предвидена възможност за взаимно зачитане на осигурителни периоди (т.нар. „сумиране“), когато едно лице е живяло и/или работило в повече от една държава членка, за да се гарантира, че няма да бъдат загубени социалните му права. Т.е. при подаване на заявление за отпускане на обезщетение за майчинство следва да посочите наличието на осигурителни периоди в друга държава членка, в случая Обединеното кралство, които ще бъдат взети предвид при преценяване на правото Ви на обезщетение. Компетентните институции на съответните държави обменят информация по служебен път и всяка една потвърждава „своите“ осигурителни периоди посредством структурирани електронни документи. В случай че отговаряте на посочените по-горе условия по българското законодателство и Ви бъде отпуснато обезщетение за бременност и раждане, следва да имате предвид, че размерът му ще бъде изчислен на база доходите Ви за периода от 24 месеца преди датата на настъпване на временната неработоспособност, но само за тези месеци и дни, които са завършени съгласно българското законодателство. Т.е. доходът, който сте получавали в Обединеното кралство, няма да бъде взет предвид при определяне на размера на дължимото обезщетение. Ако към момента на възникване на риска, не работите, съответно не сте осигурена за общо заболяване и майчинство, няма да имате право на обезщетение за бременност и раждане. Конкретната преценка за право на обезщетение по българското законодателство се прави от съответното длъжностно лице в ТП на НОИ. (ГЯ/ТПООУТ)
2012-10-12 16:03:57 имам 57г и 4 месеца възраст и 15 години стаж втора категория.От 2001 до 2011 година съм работил в Португалия.Имам документ, в който са посочили отработените дни и изплатени суми.Как да разбера колко стаж ще ми се признае в Португалия, за да си изчисля сбора до 100 точки. иван иванов Уважаеми г-н Иванов, Според българското законодателство правото на пенсия за осигурителен стаж , уредено в чл. 68 КТ, се придобива при навършване на 60-годишна възраст от жените и 63-годишна възраст от мъжете и осигурителен стаж 34 години за жените и 37 години за мъжете. От 31 декември 2011 г. възрастта и осигурителният стаж се увеличават от първия ден на всяка следваща календарна година с 4 месеца за жените и мъжете до достигане на 63-годишна възраст за жените и 65-годишна възраст за мъжете и съответно осигурителен стаж 37 години за жените и 40 години за мъжете. В отношенията между Република България и останалите държави-членки на ЕС в областта на социалната сигурност, и в частност зачитането на осигурителните периоди, придобити в други държави-членки, се прилага Регламент № 883/2004. Този регламент урежда ползването на правата от системите за социална сигурност, когато сте живял или работил в няколко държави- членки на ЕС. За да ползвате социалните си права и по-конкретно правото на пенсия, следва да посочите на съответната компетентна институция, в държавата, в която живеете към момента на подаване на искането за ползване на тези права, че имате осигурителни периоди и в други държави – членки на ЕС. За да се стартира процедурата за определяне на пенсията Ви при условията на Регламент 883/2004, когато придобиете право на пенсия за осигурителен стаж и възраст по българското законодателство, е необходимо да подадете заявление в районното управление „Социално осигуряване” на Националния осигурителен институт по постоянния Ви адрес, като посочите, че имате периоди на осигуряване в Португалия и/или евентуално в друга държава - членка на ЕС. Осигурените лица могат да подадат заявления и чрез териториалните поделения на НОИ по постоянен или настоящ адрес в България. Това става чрез попълване на Заявление за потвърждаване на осигурителни периоди, придобити по законодателството на Португалия. Заявлението може да бъде изтеглено от раздел „Евроинтеграция и международни договори” на електронната страница на НОИ (http://www.noi.bg/). Ако за периода Ви на работа в Португалия сте бил осигуряван там, т.е. имате социални осигуровки, внасяни на основание португалското законодателство, това би означавало, че за тези периоди ще имате право на пенсия от португалска страна. Така периодите на осигуряване в Португалия и България ще бъдат сумирани за определяне правото на пенсия във всяка от двете държави. При това сумиране ще се запазят особеностите на осигурителния стаж, съобразно предвиденото в законодателството на държавата, в която е придобит – например категоризиране на труда, което води до увеличаване на зачетения за пенсия осигурителен стаж. Размерът на пенсията, която ще Ви бъде отпусната от Португалия , ще бъде само за периодите, през които сте осигуряван там и които ще бъдат потвърдени от португалска страна. Съответно размерът на пенсията, която ще Ви бъде отпусната в България ще бъде определен на базата на осигурителния стаж, придобит у нас и доказан със съответните документи. С други думи, Република България ще изплаща месечна пенсия, в размер, съответстващ на осигурителните Ви периоди, завършени по законодателството на Република България, докато Португалия ще изплаща месечна пенсия, в размер, съответстващ на нейните осигурителни периоди. Пенсията Ви ще бъде изплащана по Ваша банкова сметка във всяка една държава - членка на ЕС, без каквото и да е намаляване, изменение или спиране. Придвижването на заявленията и документите се осъществява по служебен път между компетентните институции, чрез така наречените структурирани електронни документи и преносими документи, чиято форма и съдържание са общи за целия ЕС. Служителите на ТП на НОИ са длъжни да попълнят съответните формуляри, с които следва да разполагат служебно и да Ви ги предоставят, както и да проведат служебно кореспонденцията с Португалия. Европейско и международно социално право
2013-01-10 15:09:22 Синът ми е студент в чужбина 1-ва година.От НОИ искат да представи документ от университета, че е студент, но чак когато завърши учебната година, за да му възстановят здр.осигур. права.През това време тук няма да е осигурен и губи здравно осигурителните си права. През ваканциите, когато е вкъщи как ще се лекува в случай на нужда?А лятната ваканция? Мария Касабова Моля задайте въпроса си в рубрика "Обществено осигуряване" . Европейско и международно социално право
2014-02-10 13:18:35 От 2000 до 2005 г. съм работила на трудов договор в Испания. В момента нито ми предстои пенсиониране, нито обезщетение за безработица. Мога ли сега да предприема нещо за да се признава този стаж тук в Бг., или трябва да изчакам да настъпи горепосочените събития? Досега нито една бг. институция не ми го е признала официално. Елка Георгиева Уважаема госпожо Георгиева, В отношенията между Република България и останалите държави членки на ЕС в областта на социалната сигурност, и в частност зачитането на осигурителните периоди, придобити в други държави членки, се прилага Регламент (ЕО) № 883/2004 за координация на системите за социална сигурност и Регламент (ЕО) 987/2009, установяващ процедура за неговото прилагане. Тези регламенти уреждат ползването на правата от системите за социална сигурност, когато сте живяла или работила в няколко държави- членки на ЕС. За да ползвате социалните си права (право на пенсия, на безработица, майчинство и др.), следва при настъпване на съответния осигурен социален риск да посочите на съответната компетентна институция, в държавата, в която живеете към момента на подаване на заявлението за ползване на тези права, че имате осигурителни периоди и в други държави членки на ЕС. Към заявлението следва да приложите всички документи, с които разполагате, удостоверяващи осигурителните Ви периоди, придобити в другата държава. Впоследствие осигурителните Ви периоди ще бъдат потвърдени служебно от компетентните институции, посредством специално създадени и утвърдени за целта формуляри (Структурирани електронни документи). Въз основа на гореизложеното, не е необходимо да предприемате действия за зачитане на осигурителните Ви периоди, като те ще бъдат служебно потвърдени от компетентните институции при подаване на заявление за ползване на определен вид обезщетение от материалния обхват на Регламент 883/2004. Европейско и международно социално право
Страница 56 of 6864