Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2017-02-20 19:01:11 Предприятие има командировани работници по реда на стария чл.121 ал.3 от КТ съгласно заповед за к-ка с право на дневни, пътни и квартирни. Във връзка с пар.2 от ПЗР на новата наредба за к-не имаме 30 дневен период да оформим новите допълнителни споразумения(ДС). Следва ли да заплатим дневните пари по заповедта до датата на сключването на новите ДС? Валя Димитрова Уважаема г-жо Димитрова, Съгласно § 3 от Преходните и заключителните разпоредби на Наредба за условията и реда за командироване и изпращане на работници и служители в рамките на предоставяне на услуги е определено, че работодателите и предприятията, които осигуряват временна работа, които са командировали или изпратили работници и служители до влизането в сила на тази наредба, привеждат трудовите правоотношения в съответствие с разпоредбите ѝ в срок до 30 дни от влизането ѝ в сила. Наредбата е влязла в сила на 06.01.2017 г., като работодателите следва до тридесет дена след тази дата да са регулирали трудовите правоотношения с командированите лица, чиято командировка няма да приключи в този срок, съгласно изискванията й. В чл. 2 от Наредбата се изисква работодателят и работникът или служителят да уговарят с допълнително писмено споразумение изменение на съществуващото между тях трудово правоотношение за срока на командироването. До момента на сключването на това допълнително споразумение трудовото правоотношение не е изменено и работодателите трябва да изпълняват задълженията, които са били приложими до сключването му. В това число трябва да се изплатят дължимите се дневни и квартирни пари, които са определени преди това в заповедта за командироване, издадена на основание Наредба за служебните командировки и специализации в чужбина. нс
2017-12-19 17:47:59 Здравейте, живея и работя в Словения ,може ли да се прехвърли трудовият ми стаж от България в Словения за да го представя пред работодателя си и какво трябва да направя. Мария Петришка Уважаема госпожо Петришка, За отговор на поставения от Вас въпрос е необходимо да се обърнете към компетентната словенска институция. Министерството на труда и социалната политика не разполага с търсената от Вас информация, тъй като тя засяга разпоредбите на законодателството на Словения. В случай, че желаете да „прехвърлите“ трудовия си стаж от Словения в България бихме искали да отбележим следното: Съгласно действащото българско законодателство, и по-специално разпоредбите на чл. 351, ал. 2 от Кодекса на труда (КТ) и чл. 13, ал. 1 от Наредбата за трудовата книжка и трудовия стаж (НТКТС), е предвидена възможност за признаване от работодателя на трудов стаж, придобит през времето, през което лицето е изпълнявало държавна служба или работа по трудово правоотношение според законодателството на друга държава-членка на Европейския съюз, в друга държава - страна по Споразумението за Европейското икономическо пространство, или в Конфедерация Швейцария, както и времето на заемане на длъжност в институция на Европейския съюз, удостоверено с акт за възникване и за прекратяване на правоотношението. За целта, съгласно разпоредбата на чл. 13, ал. 2 от НТКТС, се подава заявление до работодателя, към което се прилага акт за възникване и за прекратяване на правоотношението и/или документи, издадени от работодателя и/или от компетентната институция съгласно законодателството на съответната държава, за обстоятелствата или за някои от тях, които дават основание за признаване на трудов стаж. Въз основа на предоставените със заявлението документи, ако те дават основание да се приеме, че са налице условията по чл. 351, ал. 2 от КТ, работодателят следва да предприеме необходимите действия за осигуряване на ползването на права по трудовото правоотношение, произтичащи от наличието и продължителността на трудовия стаж. Представените документи следва да бъдат върнати на лицето, като копие от тях или техен опис се съхранява в трудовото досие. Трудовият стаж, положен в друга държава, не се вписва в трудовата книжка. НА
2018-11-20 14:50:19 Неяснота с два въпроси по нея УВАЖАЕМИ ДИРЕКТОР НА ОТДЕЛ “Европейско и международно социално право“, Съгласно ратифицираната Спогодба за социална сигурност между Република България и Кралство Мароко, получилите социална осигуровка ( пенсия ) от всяка една страна имат равни задължения и права такива каквито са за получилите социална осигуровка от и в тези две страни. Иначе написано пенсионирал се наш сънародник и/или марокански поданик в Република България е с равни задължения и права както пенсионирал се в Кралство Мароко. Въпросът ми е : 1. Кой ще издава документ в Република България на пенсиониралите се наши сънародници от Кралство Мароко за да могат те да ползват правата на пенсионираните наши сънародници от Република България - примерно за карти в градския транспорт на столицата и другите вградове на Република България? и 2. Какви документи е необходимо да се представят от социалните каси на Кралство Мароко и кяде, в кой сектор на нашата администрация ( НОИ или Министерство на труда и социалната политика )? Гр. София, 20.ноември.2018 с уважение : Инж. Николов ПАВЛИН Павлин Игнатов Николо Уважаеми господин Николов, Спогодбата за социална сигурност между Република България и Кралство Мароко е ратифицирана от страна на България, но все още не е влязла в сила, тъй като не са изпълнени всички процедури от мароканската страна. След влизането й в сила същата ще бъде публикувана на сайта на Министерството на труда и социалната политика. В случай че дадено лице получава пенсия по мароканското законодателство, документи, удостоверяващи този факт, могат да бъдат получени от компетентната институция в Кралство Мароко, отговорна за изплащането на пенсията. През м. ноември 2018 г. беше подписано Административно споразумение за прилагане на спогодбата, което ще влезе в сила на датата, на която влезе в сила самата спогодба. В него е предвидено осъществяването на административно сътрудничество между компетентните институции на двете държави, т.е. при необходимост от съдействие за получаване на информация и/или документи, които удостоверяват наличието на отпусната пенсия от компетентната институция в Мароко, Националният осигурителен институт би могъл да Ви окаже съдействие. ГЯ/ТПООУТ
2012-02-01 17:41:22 edin nemec mi otne kolata na sila siobstih na nemskata policia za tova viv kothen germania stana tova posle gi opjalvah viv berlin i oste ne moga da si poluca colata sis bilgarski nomera na moeto ime se vodi kolata kakvo da napravya o6te neznam pomognete mi ili mi dayte edin sivet molya vi ahmet dzhar Въпросът Ви не е от компетентността на Министерството на труда и социалната политика Социални помощи
2012-10-02 15:20:33 Здравейте. работил съм в Испания 4год. Какви документи трябва да представя при работодателя си в България. за да ми признае трудовия стаж в Испания? Благодаря ИВАН ИВАНОВ Уважаеми г-н Иванов, Правната уредба на зачитането на трудов стаж с оглед начисляването на допълнително трудово възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален отпит се съдържа в чл. 351 от Кодекса на труда (посл. изм., бр. 77 от 9.10.2012 г., в сила от 9.10.2012 г., доп., бр. 82 от 26.10.2012 г.) ; Наредбата за трудовата книжка и трудовия стаж (НТКТС) (посл. изм. и допълнена с ДВ бр. 73 от 17.09.2010 г., в сила от 28.08.2010 г.) - и чл. 12, ал. 4, т. 3 и 4 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата (посл. доп., бр. 49 от 29.06.2012 г., в сила от 1.07.2012 г.) – НСОРЗ. По смисъла на чл. 351, ал.1 от КТ трудов стаж е времето, през което работникът или служителят е работил по трудово правоотношение, доколкото друго не е предвидено в КТ, или в друг закон, както и времето, през което лицето е работило като държавен служител. Задължението за зачитане като трудов стаж по българското трудово законодателство на периоди на работа в ЕС беше ясно въведено с § 11 от ЗИД на КТ, обн. в ДВ, брой 15, от 23.02.2010 г., като в чл.351 се създаде ал.2, според която трудов стаж е и времето, през което е изпълнявана държавна служба или работа по трудово правоотношение според законодателството на друга държава - членка на Европейския съюз, в друга държава - страна по Споразумението за Европейското икономическо пространство, или в Конфедерация Швейцария, както и времето на заемане на длъжност в институция на Европейския съюз, удостоверено с акт за възникване и за прекратяване на правоотношението. Тази разпоредба е в сила и се прилага от 28 август 2010 г. В тази връзка бяха направени и изменения в НТКТС. Съгласно разпоредбата на чл.13 трудовият стаж, придобит в друга държава - членка на Европейския съюз, в друга държава - страна по Споразумението за Европейското икономическо пространство, или в Конфедерация Швейцария, както и времето на заемане на длъжност в институция на Европейския съюз се признава от работодателя, при който лицето работи по трудово правоотношение. За тази цел лицата подават заявление до работодателя, към което прилагат акт за възникване и за прекратяване на правоотношението и/или документи, издадени от работодателя и/или от компетентната институция съгласно законодателството на съответната държава, за обстоятелствата или за някои от тях, които дават основание за признаване на трудов стаж. Документите в зависимост от страната на произход трябва да са оформени в съответствие с разпоредбите на двустранните или многостранните международни договори, по които Република България е страна, или на Правилника за легализациите, заверките и преводите на документи и други книжа, утвърден с Постановление № 184 на Министерския съвет от 1958 г. (обн., ДВ, бр. 73 от 1958 г.; изм. и доп., бр. 10 от 1964 г., бр. 77 от 1976 г., бр. 96 от 1982 г., бр. 77 от 1983 г. и бр. 103 от 1990 г.). Самите документи могат да са акт за назначаване, трудов или аналогичен договор, акт за прекратяване на правоотношението, акт, удостоверяващ продължителността и вида на извършваните дейности и др. Въз основа на предоставените документи, работодателят предприема необходимите действия за осигуряване на ползването на права по трудовото правоотношение, произтичащи от наличието и продължителността на трудовия стаж. Специално зачитането на периоди на заетост от ЕС за целите на определяне на допълнително трудово възнаграждение за придобит трудов стаж се регулира съгласно чл. 12, ал. 4, т. 3 и 4 от НСОРЗ. Съгласно тази разпоредба, при определяне размера на допълнителното трудово възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит, работодателят отчита и трудовия стаж, придобит в друга държава-членка, на същата, сходна или със същия характер работа, длъжност или професия от работници или служители, които са български граждани или граждани на някоя от държавите членки, както и членовете на техните семейства, и зачетен като такъв съгласно законодателството на съответните държави. За трудов стаж се отчита и времето, през което без трудово правоотношение българските граждани или гражданите на държава членка, както и членовете на техните семейства са упражнявали трудова дейност и/или професия на територията на държавите членки, която е същата или сходна с работата по сключения трудов договор в Република България, и са били задължително осигурени за всички осигурени социални рискове или за всички осигурени социални рискове без трудова злополука, професионална болест и безработица, съгласно законодателството на съответните държави. Работодателят следва да отчита като трудов стаж периодите на заетост, придобити във всички държави на ЕС от работници или служители – на работа, длъжност или професия, която е същата, със същия характер или сходна с работата по сключения трудов договор в Република България. Европейско и международно социално право
2014-08-08 14:47:55 От 2001 до 2014 г. следвах и след завършането на образованието си работих на трудов договор в Германия, имам над 8 г. трудов стаж там. От 3 месеца работя в България. Работодателят ми не е наясно как да ми признае трудовия стаж от Г-я, в НОИ не ми дадоха информация. В Германия няма трудови книжки, а осигурителни листове. Как да ми се признае стажа? Гергана Апостолова Уважаема госпожо Апостолова, Задължението за признаване и зачитане на трудов стаж, придобит в държава членка на Европейския съюз, страна по Споразумението за Европейско икономическо пространство и Конфедерация Швейцария, произтича от разпоредбата на чл. 351, ал. 2 от Кодекса на труда. Самата процедура за признаване на трудов стаж, придобит в някоя от посочените държави, е предвидена в чл. 13 от Наредбата за трудовата книжка и трудовия стаж. За да бъде признат съответния трудов стаж, следва да подадете заявление до работодателя си, към което да приложите акт за възникване и за прекратяване на правоотношението и/или документи, издадени от работодателя и/или от компетентната институция съгласно законодателството на съответната държава, за обстоятелствата или за някои от тях, които дават основание за признаване на трудов стаж. От представените от Вас документи трябва да са видни началото и краят на трудовото/ите Ви правоотношение/я в Германия, както и длъжността/длъжностите, които сте заемала. Въз основа на предоставените от Вас документи и в случай че те дават основание да се приеме, че са налице условията по чл. 351, ал. 2 от Кодекса на труда, то работодателят трябва да предприеме необходимите действия за осигуряване на ползването на права по трудовото правоотношение, произтичащи от наличието и продължителността на трудовия стаж. ГЯ/ТПООУТ Европейско и международно социално право
2015-01-27 15:26:28 може ли български гражданин да получава едновременно пенсия за стаж и възраст от България и пенсия от Италия. анонимен Уважаеми господине/госпожо, В отношенията между Р България и останалите държави-членки на ЕС в областта на социалната сигурност се прилагат разпоредбите на Регламент (ЕО) 883/2004 за координация на системите за социална сигурност и на Регламент (ЕО) 987/2009, установяващ процедура по прилагането на Р 883/2004. Тези регламенти уреждат ползването на правата от системите за социална сигурност, когато едно лице живее или работи (легално) в няколко държави-членки на ЕС. За да ползват лицата социални права, включително пенсионни права, следва да посочат на съответната компетентна институция в държавата, в която живеят към момента на подаване на искането за ползване на определени права, че имат осигурителни периоди и в друга държава-членка на ЕС. При достигане на пенсионна възраст и подаване на заявление в съответната компетентна институция, осигурителните периоди, придобити вследствие на трудова заетост, легално упражнена на територията на държава-членка на ЕС, се сумират като всяка държава-членка потвърждава „своите” осигурителните периоди (т.е. тези периоди, които са признати по нейното законодателство и имат правно значение по това законодателство) и изплаща пенсия, изчислена съгласно съответните периоди на осигуряване. ГЯ/ТПООУТ Европейско и международно социално право
2015-04-22 18:43:47 Съпругът ми получава пенсия от Кипър, сега са ни пратили някакъв сертификат за живот.Кой трябва да го попълни и трябва ли да е заверен от някоя институция? ЕЛКА РАДОСЛАВОВА ГЕОРГИЕВА Уважаема госпожо Георгиева, От момента на присъединяването на Република България към Европейския съюз (ЕС) в отношенията между Република България и останалите държави-членки на ЕС в областта на социалната сигурност се прилагаше Регламент 1408/71 и Регламент 574/2004, които от 1 май 2010 г. бяха заменени от Регламент № 883/2004 и Регламент 987/2009. Тези регламенти уреждат ползването на правата от системите за социална сигурност, когато сте живял или работил в няколко държави-членки на ЕС. Конкретно на зададения от Вас въпрос- в самото писмо следва да се съдържат указания за представянето на декларацията живот пред компетентната кипърска институция. Също така съгласно чл.81 от Регламент 883- Всяка молба, декларация или жалба, която, съобразно законодателството на една държава-членка, е трябвало да бъде подадена пред орган, институция или съд на тази държава-членка в определен срок, е допустима, ако е подадена в същия срок пред аналогичен орган, институция или съд на друга държава-членка. В такъв случай органът, институцията или съдът, получили молбата, декларацията или жалбата, я препращат незабавно на компетентния орган, институция или съд на първата държава – директно или чрез компетентните власти на съответната държава-членка. Датата, на която такива молби, декларации или жалби са били подадени до органа, институцията или съда на втората държава-членка, се смята за дата на тяхното подаване до компетентната власт, институция или съд. Ето защо за вас съществува възможност попълнена, тази декларация да бъде представена и пред българския национален осигурителен институт. За повече информация, Ви съветваме да се свържете с Д" Европейски регламенти и международни договори“ в НОИ. В заключение Ви информираме, че в сферата на координация на социалната сигурност на ЕС, съгласно чл. 80 от Регламент № 883/2004 всички справки, удостоверения и документи са освободени от изискването за легализация или друг вид заверки, а структурирани електронни документи и преносими документи се издават служебно на всеки от официалните езици в ЕС и не подлежат на какъвто и да е превод, легализация или заверка – те се движат служебно и се приемат задължително от всяка администрация на друга ДЧ, ако е спазена компетентността и формата им при издаването. ЕС/ТПООУТ Европейско и международно социално право
2017-03-27 11:17:57 Здравейте, интересуваме при наличие на трудов стаж и осигуровки в Англия какъв е реда за тяхното признаване тук, за лице български гражданин, което вече работи в България. Към кой орган следва да се обърне лицето, за да може при определяне на обезщетенията и пенсия му да се признава стажа от Англия. Мария Динева Уважаема госпожо Динева, Съгласно действащото българско законодателство, и по-специално разпоредбите на чл. 351, ал. 2 от Кодекса на труда (КТ) и чл. 13, ал. 1 от Наредбата за трудовата книжка и трудовия стаж (НТКТС), е предвидена възможност за признаване от работодателя на трудов стаж, придобит през времето, през което лицето е изпълнявало държавна служба или работа по трудово правоотношение според законодателството на друга държава-членка на Европейския съюз (каквато е и Англия), в друга държава - страна по Споразумението за Европейското икономическо пространство, или в Конфедерация Швейцария, както и времето на заемане на длъжност в институция на Европейския съюз, удостоверено с акт за възникване и за прекратяване на правоотношението. За целта, съгласно разпоредбата на чл. 13, ал. 2 от НТКТС, следва лицето да подаде заявление до работодателя, към което да приложи акт за възникване и за прекратяване на правоотношението и/или документи, издадени от работодателя и/или от компетентната институция съгласно законодателството на съответната държава, за обстоятелствата или за някои от тях, които дават основание за признаване на трудов стаж. Въз основа на предоставените със заявлението документи, ако те дават основание да се приеме, че са налице условията по чл. 351, ал. 2 от КТ, работодателят следва да предприеме необходимите действия за осигуряване на ползването на права по трудовото правоотношение, произтичащи от наличието и продължителността на трудовия стаж. Представените от лицето документи следва да му бъдат върнати, като копие от тях или техен опис се съхранява в трудовото досие. Трудовият стаж, положен в друга държава, не се вписва в трудовата книжка. Следва да се има предвид, че по отношение на изплащането на т.нар. „клас“ към трудовото възнаграждение се прилагат разпоредбите на Наредбата за структурата и организацията на работната заплата (НСОРЗ). В чл. 12, ал. 1 от НСОРЗ е посочено, че за придобит трудов стаж и професионален опит на работниците и служителите се заплаща допълнително месечно възнаграждение в процент върху основната работна заплата, определена с индивидуалния трудов договор. Съгласно разпоредбата на чл. 12, ал. 4, т. 3 от НСОРЗ при определяне размера на допълнителното трудово възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит работодателят отчита и трудовия стаж, придобит в друга държава членка, „на същата, сходна или със същия характер работа, длъжност или професия“ и зачетен като такъв съгласно законодателството на съответните държави. Условията, при които се зачита сходният характер на работата, длъжността или професията по чл. 12, ал. 4 от НСОРЗ, се определят с колективен трудов договор на браншово равнище или с вътрешните правила за работната заплата в предприятието. Окончателната преценка за това се прави от работодателя. Що се отнася до придобитите осигурителни периоди съгласно английското законодателството, следва да се има предвид, че в отношенията между Република България и останалите държави-членки на ЕС в областта на социалната сигурност се прилага Регламент № 883/2004. Този регламент урежда ползването на правата от системите за социална сигурност, когато лицето е живяло или работило в няколко държави членки на ЕС. За да се ползват социални права, включително пенсионни права, следва да се посочи на съответната компетентна институция, в държавата, в която лицето живее към момента на подаване на искането за ползване на определени права (тъй като лицето е в България – на Националния осигурителен институт), че то има осигурителни периоди и в други държави – членки на ЕС (Англия). Институцията, приела заявлението ще го препрати в другата държава по служебен път, като тя също по служебен път ще потвърди осигурителните периоди. Придвижването на заявленията и документи се извършва между компетентните институции, чрез така наречените структурирани електронни документи и преносими документи. При подаване на заявление, осигурителните периоди, придобити вследствие на заетост, легално упражнена на територията на ЕС или легално пребиваване в друга/и държава/и-членка/и на ЕС се сумират, като всяка държава-членка потвърждава „своите” осигурителните периоди (т.е. тези периоди, които са регистрирани по нейното законодателство и имат правно значение по това законодателство). МХ/ТПООУТ
2012-07-18 19:57:59 Безработен съм в Испания,полу4авам обезщетение и искам да пътувам до България за 1месец,какви документи ми трябват Марио Минков Уважаеми господин Минков Най-разумно е да се обърнете към компетентната испанска институция, която Ви отпуска обезщетения безработица. Възможността за износ на обезщетения за безработица е уредена в Регламент 883/2004 за координация на системите за социална сигурност. Правото да запазите и да прехвърлите плащането на обезщетенията при преместване в България е възможно при наличие на условията, установени в чл.64 на Регламент 883/2004. Преди заминаването си от Испания следва да сте регистриран като лице, което търси работа и да сте бил на разположение на местните служби по заетостта най-малко в продължение на четири седмици, след като сте станал безработен. Нужно е да информирате съответната служба за заминаването си и да изисквате документ, удостоверяващ, че запазвате правото си на обезщетения и информиращ Ви за срока и обстоятелствата при които можете да запазите това право. В седемдневен срок от заминаването трябва да се регистрирате в Дирекция „Бюро по труда” към Агенцията по заетостта в България, като лице, което търси работа, където ще бъдете информиран за задълженията си. В извънредни случаи и този срок може да бъде удължен от компетентните служби или институции. Дори да не успеете да представите документ, българската институция трябва да се обърне към компетентната испанска институция, за да получи необходимата информация. Правото на износ на обезщетения важи за максимален срок до три месеца от датата, на която сте престанал да бъдете на разположение на службите по заетостта на Испания. Този срок не може да надвишава срока за който сте имали право да получавате обезщетения за безработица по испанското законодателство. Обезщетенията се определят по същото законодателство и се отпускат директно на Вас по банковата Ви сметка. Европейско и международно социално право
Страница 58 of 6864